增補勞動合同模板

增補勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方已經依法訂立了《勞動合同》，為了更好地明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協商，就雙方在《勞動合同》期間的相關事項達成如下協議：第一條工作崗位和職責1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方《員工手冊》和甲方的實際工作需要執(zhí)行。第二條勞動合同的期限2.1本《增補勞動合同》自雙方簽字蓋章之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本《增補勞動合同》到期前一個月內協商一致，并簽訂新的《勞動合同》或《增補勞動合同》。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方《薪酬制度》的規(guī)定，享受工資、獎金、津貼、補帖等各項待遇。3.2乙方的工資調整為：基本工資為人民幣__________元/月，績效獎金及其他補貼按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和工作休息制度4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方按照甲方的規(guī)定享受帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動條件。5.2甲方應依照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第六條雙方的權利和義務6.1甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。6.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。6.3雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀的活動。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。7.2如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方同意按照《勞動合同法》的規(guī)定，協商一致解除或終止勞動合同。8.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。8.3在合同期內，如乙方因過失導致勞動合同無法履行，甲方有權解除勞動合同。第九條違約責任9.1如雙方違反本《增補勞動合同》的約定，應承擔相應的違約責任。9.2如因不可抗力導致本《增補勞動合同》無法履行，雙方互不承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本《增補勞動合同》過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本《增補勞動合同》一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本《增補勞動合同》未盡事宜，按照《勞動合同法》和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.3本《增補勞動合同》自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲乙雙方的勞動合同原件4.甲方《員工手冊》復印件5.甲方《薪酬制度》復印件6.社會保險繳納證明復印件7.乙方保密協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方未經甲方同意，擅自離崗或與其他公司建立勞動關系。3.甲方未按時足額支付乙方工資，或克扣、拖欠乙方工資。4.甲方未按照《勞動合同法》規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合安全、衛(wèi)生要求的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.增補勞動合同：對原勞動合同內容進行補充或修改的協議。3.用人單位：依法成立，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。4.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的強制性社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露公司機密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時，依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方擅自離崗。解決辦法：與乙方溝通，要求其返回工作崗位；如乙方不返回，可以根據《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎上，需要對工資、崗位、工作時間等內容進行