地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)

第第頁地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作職責(zé)⑴、負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務(wù)性工作處理；3、負(fù)責(zé)部門文件及票據(jù)的審核；4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn)；5、負(fù)責(zé)員工投訴、懲罰事務(wù)的調(diào)審核實工作；6、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；7、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；8、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；9、負(fù)責(zé)對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；10、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；11、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；12、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；13、負(fù)責(zé)人力資源的本錢評估；14、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；15、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；16、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)篇2:高校后勤人力資源部工作職責(zé)高校后勤人力資源部工作職責(zé)1、貫徹落實國家勞動人事方針、政策，擬定后勤集團(tuán)勞動人事用工制度。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。3、定時完成學(xué)校人事部門下達(dá)的各項工作任務(wù)，引導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬各單位的人事工作。4、建立人員信息庫，為后勤集團(tuán)事業(yè)發(fā)展供應(yīng)人力保證。5、依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、政策，與聘用員工簽訂勞動（勞務(wù)）合同，辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。6、負(fù)責(zé)編制并及時向財務(wù)部門報送職工、大集體工、非農(nóng)工、外聘員工工資發(fā)放表。7、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。8、完成學(xué)校人事部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。篇3:人力資源部主管崗位職責(zé)描述人力資源部主管崗位職責(zé)描述職位名稱:人力資源部主管任職人:直屬上級:綜合管理部總監(jiān)報告人:直接下屬:人力資源專員崗位定員1人職位目的:負(fù)責(zé)人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一:職責(zé)表述：參加訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策供應(yīng)建議和信息支持。工作任務(wù)（1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）分解訂立年度人力資源發(fā)展計劃，并組織實施；（3）定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策供應(yīng)信息支持；（4）為公司人力資源決策供應(yīng)技術(shù)和信息支持。職責(zé)二:職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)（1）依據(jù)公司的情況，組織訂立公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；（2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。職責(zé)三職責(zé)表述：合面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，并參加對工作人員的面試篩選；（2）負(fù)責(zé)訂立公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織布置對員工的培訓(xùn)；（3）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；（4）負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評定工作；（5）在公司內(nèi)外，找尋和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關(guān)部門介紹；（6）組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案；（7）負(fù)責(zé)員工各項福利保險工作；（8）負(fù)責(zé)勞動關(guān)系維護(hù)以及處理各種與勞動合同相關(guān)的糾紛；（9）負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的滿意情形。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各類人事數(shù)據(jù)維護(hù)，信息系統(tǒng)運行及人事信息的統(tǒng)計匯報工作；（2）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、派遣、離職管理等工作；（3）負(fù)責(zé)與有關(guān)政府、人事代理機(jī)構(gòu)及其他單位對口部門進(jìn)行溝通和溝通，以及關(guān)系維護(hù)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)引導(dǎo)下屬員工訂立階段工作計劃，并督促執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)部門隊伍建議，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；（3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理布置人員；（4）負(fù)責(zé)掌控部門預(yù)算，降低費用本錢。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：（1）對薪酬等級設(shè)計定及年度、月度薪酬的審核權(quán)；（2）對公司員工手冊的解釋權(quán)；（3）對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)；（4）對所部下級的工作的監(jiān)督檢查權(quán)；（5）對所部下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)；（6）本部門辦公用品和設(shè)備的申請采購權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系:人事部門、勞動部門、人事代理機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、公積金機(jī)構(gòu)、高等院校、公安部門職位資格要求：（1）教育背景：高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)（2）經(jīng)驗：2年以上的工作經(jīng)驗。知識：精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，嫻熟使用辦公軟件，