宣傳制度管理辦法

宣傳制度管理辦法一、背景介紹隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國法制建設(shè)不斷完善，各種制度相應(yīng)也在不斷地完善和更新。制度管理已經(jīng)成為了一個關(guān)鍵性課題，制度管理要求嚴(yán)格、制度執(zhí)行也要求嚴(yán)格，這樣才能保障企事業(yè)單位的順利運(yùn)行，進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。因此，為了有效系統(tǒng)地推進(jìn)制度管理，廣泛宣傳制度法規(guī)，保證制度的有效執(zhí)行，需要有一定的制度宣傳工作去實(shí)施。這就需要建立一個完善的宣傳制度管理辦法，對制度宣傳工作進(jìn)行規(guī)劃、管理和監(jiān)督。二、宣傳制度管理辦法實(shí)施的案例一家擁有3000名員工的公司，近年來找到了新的發(fā)展機(jī)遇，在公司業(yè)務(wù)的拓展和擴(kuò)容中，公司管理層清楚的認(rèn)識到宣傳制度的管理的重要性，加強(qiáng)了對制度宣傳管理的重視和效果的重點(diǎn)監(jiān)控，確保了公司積極健康的經(jīng)營發(fā)展，無論是工作效率還是企業(yè)文化的建設(shè)都有很大的提升。三、公司的制度宣傳現(xiàn)狀在剛剛規(guī)劃出這個新宣傳制度管理辦法時，公司進(jìn)行了一次全員調(diào)查。數(shù)據(jù)表明，公司員工中，只有30%的人對公司現(xiàn)有的制度全面了解，60%的人知道一些公司制度的內(nèi)容，但是對于細(xì)節(jié)缺乏全面的了解，顯而易見，對于制度的宣傳管理有著很高的需求和前景。四、宣傳制度管理辦法的執(zhí)行為了保障新的宣傳制度管理辦法的順利執(zhí)行，公司管理層先是制定了針對性的宣傳計劃，如下：1、制訂宣傳目標(biāo)和效果考核方案，制定合理的宣傳計劃，并用計劃制治，按照月度/季度制定宣傳任務(wù)，考核執(zhí)行情況。2、制定計劃推進(jìn)的方法，并通過不同的方式進(jìn)行制度宣傳，包括口播、宣傳展板、內(nèi)刊、新員工手冊等多種方式。3、通過不同的宣傳形式提高員工的制度知曉率和認(rèn)同感，員工培訓(xùn)時強(qiáng)調(diào)對制度條款的講解，讓員工在知道企業(yè)制度的同時能明確自己的責(zé)任和義務(wù)。4、針對員工疑難解答，加強(qiáng)企業(yè)制度宣傳效力，確保員工對企業(yè)管理制度認(rèn)識和接受程度的全面晉升。5、按照任務(wù)完成情況，監(jiān)控宣傳的效果并進(jìn)行分析，反映動態(tài)及時修正宣傳計劃。四、實(shí)施后的效果實(shí)施過程中，需要特別關(guān)注宣傳效率和宣傳效果：1、宣傳效率方面：為保障效率，公司管理層開展專項(xiàng)調(diào)查，加強(qiáng)意見交流，確保宣傳計劃高效實(shí)施。通過組織員工參與實(shí)施，調(diào)整了宣傳策略，最終提高了員工對制度宣傳的基本認(rèn)知，減輕了后續(xù)宣傳壓力。2、宣傳效果方面：通過宣傳效果的檢測和監(jiān)控，宣傳效果達(dá)到客觀評估標(biāo)準(zhǔn)，如提高員工的工作動力和積極性，以及員工與上司之間的協(xié)作和協(xié)調(diào)獲取最佳合作效果。3、提高員工滿意度：這種以制度為基礎(chǔ)的公司宣傳活動，對員工有一定的“教育”和“管理”作用，員工的職業(yè)技能、職業(yè)操守逐漸提高，公司的績效逐步提升，員工福利逐步提升，公司原本品牌效益逐漸實(shí)現(xiàn)。五、總結(jié)通過以上的宣傳制度管理的實(shí)施案例，我們可以得出這樣的結(jié)論：宣傳制度是建立公司制度法規(guī)的基礎(chǔ)，制度如果得到宣傳、得到認(rèn)可，能建立系統(tǒng)化、流程化的制度落地途徑和逐步構(gòu)建優(yōu)良企業(yè)文化，獲得更多的發(fā)展機(jī)會和持