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自考課程論文報(bào)告格式模板自考課程論文報(bào)告格式模板一、引言自考課程學(xué)習(xí)是一種非常重要的學(xué)習(xí)方式，它可以讓學(xué)生在不影響工作和生活的前提下，接受系統(tǒng)化的知識培訓(xùn)。在自考課程學(xué)習(xí)的過程中，撰寫論文是非常重要的環(huán)節(jié)之一。因此，本文將以一位自考學(xué)生的論文報(bào)告為例，介紹自考課程論文報(bào)告格式模板。二、正文1.論文題目本次論文選題是《論現(xiàn)代企業(yè)之人力資源管理與績效考核》。2.研究目標(biāo)研究現(xiàn)代企業(yè)之人力資源管理與績效考核的現(xiàn)狀，分析其存在的問題，并提出改進(jìn)措施，進(jìn)而提高企業(yè)的績效。3.研究方法本次研究采用了文獻(xiàn)調(diào)研法和實(shí)證研究法，通過搜集和整理相關(guān)的文獻(xiàn)資料，分析現(xiàn)代企業(yè)之人力資源管理與績效考核的現(xiàn)狀，了解其存在的問題，進(jìn)而提出改進(jìn)措施，最終達(dá)到提高企業(yè)績效的目的。4.研究結(jié)論通過文獻(xiàn)調(diào)研和實(shí)證研究，本次論文得出以下結(jié)論：（1）現(xiàn)代企業(yè)之人力資源管理與績效考核存在的一些問題，包括：①企業(yè)管理者缺乏相關(guān)知識和技能，不懂得如何有效地使用人力資源；②企業(yè)的績效考核制度不夠完善，存在著權(quán)力尋租和人情關(guān)系的問題，員工的績效評價不夠公正客觀，導(dǎo)致企業(yè)績效無法實(shí)現(xiàn)最大化。（2）為了解決上述問題，應(yīng)采取以下措施：①提高企業(yè)管理者的人力資源管理知識和技能；②完善企業(yè)的績效考核制度，建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，使員工能夠得到公正客觀的評價。5.參考文獻(xiàn)[1]陳某某.《企業(yè)績效考核的實(shí)施方法》[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，2018（2）：50-55[2]王某某.《現(xiàn)代人力資源管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對》[J].人力資源管理，2018（5）：78-82三、結(jié)論完整的自考課程論文報(bào)告格式模板應(yīng)該具有清晰明了的論文題目、研究目標(biāo)、研究方法、研究結(jié)論以及參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。通過以上步驟，自考學(xué)生能夠更好地撰寫論文報(bào)告，提高論文水平，走向有成果的未來。同時，也需要自學(xué)者在撰寫論

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