2024職工病假期間可以解除勞動合同嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方的病假期間是否可以解除勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方病假期間權(quán)益2.1乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供相關(guān)病歷證明。2.2乙方在病假期間，享有依法獲得的醫(yī)療期內(nèi)工資待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方病假工資。2.3乙方病假期間，合同期限暫停計算，不影響乙方在甲方的職工身份。第三條解除合同條件3.1在本合同有效期內(nèi)，除非乙方因疾病導(dǎo)致無法從事原工作，經(jīng)甲方同意乙方提前解除勞動合同的，否則雙方不得隨意解除勞動合同。3.2乙方如在病假期間出現(xiàn)病情惡化，導(dǎo)致無法從事原工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商解除勞動合同。3.3甲方在解除合應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的意見。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。4.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保合同順利解除或終止。5.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照雙方約定的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條件，提供勞動力的自然人。3.病假：指勞動者因疾病需要請假休息，不能從事正常工作的情況。4.醫(yī)療期：指勞動者因病或非因工負傷，需要較長時間休息治療，用人單位依法支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照雙方約定向勞動者支付的補償。6.賠償金：指用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或終止勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的賠償。7.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間簽訂病假期間勞動合同的解除協(xié)議。2.用于明確病假期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動合同解除的條件和程序。補充條款：1.病假期間工資待遇的具體計算方式。2.醫(yī)療期內(nèi)福利待遇的詳細規(guī)定。3.病假期間社會保險的繳納情況。4.病假結(jié)束后，勞動者返回工作的條件和程序。5.病假期間勞動合同解除的特殊情形。附件列表：1.