企業(yè)文化征集故事活動方案

企業(yè)文化征集故事活動方案1.活動目標強化企業(yè)文化內(nèi)涵，提高員工對企業(yè)文化的認同和理解；鼓勵員工積極分享自己與企業(yè)文化相關(guān)的故事和經(jīng)歷；建立積極向上、團結(jié)互助的企業(yè)文化氛圍。2.活動流程2.1預備階段制定活動方案，明確目標和具體流程。設(shè)定征集故事的時間范圍、渠道和方式，并宣傳給全體員工。設(shè)立征集故事的專用郵箱和公告欄，在每個辦公區(qū)域都有醒目位置張貼活動海報。準備獎品和紀念品以獎勵參與者。2.2征集階段全體員工在規(guī)定時間內(nèi)可以通過郵件、紙質(zhì)投遞、線上平臺等渠道提交自己與企業(yè)文化相關(guān)的故事或經(jīng)歷。員工提交的故事需包括與企業(yè)文化相關(guān)的具體場景、個人感悟以及所獲得的啟示等內(nèi)容。每個員工可以提交多個故事，鼓勵多角度、多維度地展現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵。2.3評選階段設(shè)立評選小組，由組織部、企業(yè)文化推廣部等相關(guān)部門的代表組成。評選小組根據(jù)每個故事的原創(chuàng)性、深度、情感表達等指標進行評估和打分。評選小組會議討論，并選出至少10個優(yōu)秀故事入選。2.4公示階段將入選的優(yōu)秀故事整理成小冊子或電子版，發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或員工App上。在公告欄或員工聚集區(qū)域展示入選故事的摘錄，引導員工閱讀。通過內(nèi)部郵件或公告等方式宣布入選故事的名單，并對參與活動的員工發(fā)放紀念品或獎品。2.5擴散與分享階段鼓勵員工將入選故事在個人社交媒體上分享，增加企業(yè)文化的傳播范圍。將入選故事推薦給企業(yè)參觀客戶、供應(yīng)商等外部關(guān)系人，增強企業(yè)形象。擴散與分享的優(yōu)秀故事將獲得另外的獎勵，如公司活動門票、學習機會等。3.活動效果提升員工的企業(yè)文化認同感，增強員工凝聚力和歸屬感。豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，使員工從故事中汲取正能量和激勵。培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化氛圍，促進員工的成長和發(fā)展。外部關(guān)系人通過優(yōu)秀故事了解企業(yè)文化，提升對企業(yè)的信任和認可。4.注意事項提醒員工注意保護個人隱私和企業(yè)機密，不得在故事中透露未經(jīng)授權(quán)的信息。公示入選故事時，需經(jīng)過故事作者本人同意，確保尊重個人意愿。對于未入選的故事，也要回復感謝和鼓勵，避免傷害員工的積極性?；顒雍笃诳赏ㄟ^員工反饋、調(diào)查等方式評估活動效果，為下一次活動改進提供參考。5.案例支持在某知名企業(yè)舉辦類似的文化征集活動中，獲得了超過500份故事投稿，活動高度參與度達到85%以上。其中，通過員工的故事分享，加深了員工對企業(yè)價值觀和理念的理解。在另一家公司的類似活動中，一位員工分享了自己在“共創(chuàng)美好未來”主題下的工作成果和感受，該故事激發(fā)了所有員工的創(chuàng)新熱情，推動了公司整體的發(fā)展和進步。以上是企業(yè)文化征集故