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文檔簡(jiǎn)介
科技管理制度手冊(cè)
第一章:前言
第二章:考勤制度及福利補(bǔ)貼
第三章:業(yè)績(jī)考核及晉升制度
第四章:獎(jiǎng)懲制度
第五章:公司員工管理和招聘
第六章:公司保密條款
第七章:附言
第一章前言
從今天起,您己成為科技公司的一員C請(qǐng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè),它將
給您充分和簡(jiǎn)潔的信息,使您能夠充分了解即將加入的這個(gè)集體。我
們希望你能在這里充分發(fā)揮自己的聰明才智,在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同
時(shí),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
科技編制的《公司管理制度手冊(cè)》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要,
是全體員工應(yīng)該共同遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則,是為了明確全體員
工的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強(qiáng)制性,希
望您對(duì)這本手冊(cè)給予支持:,同時(shí)公司也相信該手冊(cè)的頒布和實(shí)施一定
會(huì)給我們每位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛
圍。
請(qǐng)記住公司尋找的是合作的同仁,而不是單純的員工!
讓我們把今天作為起點(diǎn),開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、貢獻(xiàn)才智,繁榮
公司。
認(rèn)真工作,快樂生活!
第二章考勤制度
1、公司實(shí)行簽到考勤管理。員工上、下班應(yīng)親自簽到,不得委托他
人代簽,如有代簽情況發(fā)生,雙方均以曠工處置。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照要求出勤,業(yè)務(wù)員外出需填寫出勤表。
3、工作時(shí)間:周一至周五。周六、周日為法定假日。
4、上班時(shí)間:上午9:00—12:00下午13:30—17:30(7小時(shí))
5、遲到:月累積三次遲到15分鐘以上罰款3()元,超過三次按每次
50元計(jì)算,當(dāng)日遲到半個(gè)小時(shí)到公司者,扣除半天工資。遲到超過1
個(gè)小時(shí)之后到公司者,扣除當(dāng)天工資。罰金從每月工資結(jié)算中扣除,
所有員工罰金作為公司員工活動(dòng)費(fèi)用支出。
6、請(qǐng)假:因私事需要處理或生病不舒服,可請(qǐng)事假和病假,但必須
于前一天填寫請(qǐng)假條(若特殊情況,需即時(shí)電話通知并事后補(bǔ)寫假
條),告知所屬部門的上司,并簽字批準(zhǔn)。
婚假:本人結(jié)婚,可享受3天帶薪婚假,并可請(qǐng)無薪婚假5天,
前提必須是本公司正式轉(zhuǎn)正員工。
喪假:祖父母,父母或配偶亡故者,外祖父母或配偶的祖父母,
父母或子女喪亡者。其中享受3天帶薪喪假,并可請(qǐng)無薪喪假5天。
產(chǎn)假:女性員工分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假8星期(假期中的星期例假均并
入計(jì)算)。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者,給假4星期;懷孕7個(gè)月
以上流產(chǎn)者,給假6星期,懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,給假1星期。
生日假:所有員工均可享受生日當(dāng)天帶薪假一天。
注:逾期過后,無故不到公司,又未告知行政人事部負(fù)責(zé)人和所屬部
門負(fù)責(zé)人,做曠工處理,扣除當(dāng)月當(dāng)日雙倍工資,扣除工次=逾期天
數(shù)*當(dāng)日工資2倍。
7、曠工:早上10:00之前無故不到公司,又未告知考勤人員和部門
負(fù)責(zé)人,按曠工處理,每次罰款當(dāng)月當(dāng)日雙倍工資,罰金從每月工資
結(jié)算中扣除。兩月內(nèi)累計(jì)曠工三個(gè)工作日者,無基本工資。
8、法定假日
按國(guó)家規(guī)定,員工可享有帶薪法定假日,基本情況如下:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(7)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日);
(8)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(9)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天。
9、員工福利
(1)公司為每位員工生日當(dāng)天放帶薪假一天;
(2)公司依據(jù)年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)情況,發(fā)放年終獎(jiǎng)金;。
(3)所有公司福利之來源均靠全體員工共同努力及用心經(jīng)營(yíng)、提高
效益才能讓公司福利制度越來越好、越來越完美,也唯有如此才能獲
得改善及增進(jìn)更多福利,以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。
第三章業(yè)績(jī)考核與晉升制度
公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)的原則,推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度,
實(shí)行年終考核,考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
員工個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,因?yàn)楣镜奈磥砣?/p>
決于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)每位員工努力工作,公司為工作勤
奮、'業(yè)績(jī)突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。公司依
據(jù)不同的工作崗位,結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要,為員工提供輪崗和自
我擇崗的機(jī)會(huì),幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。
為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加
與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員
工工作能力評(píng)估的一部分。
公司尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司所做的貢獻(xiàn),員工個(gè)人的發(fā)
展快慢歸根結(jié)底取決于個(gè)人的能力和所取得的工作業(yè)績(jī)。
第四章獎(jiǎng)懲制度
公司制訂獎(jiǎng)懲制度是為了鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上,做出更大成績(jī),防
止和糾正員工的違紀(jì)失職行為,保障公司工作秩序正常運(yùn)行,保證公
司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
分為一般性獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)工作者等C在
給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),可發(fā)一次性資金、加薪,或晉升職位等。
1、嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì):?jiǎn)T工在本職工作崗位能認(rèn)真執(zhí)行職責(zé),工作
成績(jī)較突出,在本部門內(nèi)有一定影響。
2、記小功、遇令嘉獎(jiǎng):?jiǎn)T工在執(zhí)行工作職責(zé)過程中,工作業(yè)績(jī)十分
突出,在公司范圍內(nèi)有重大影響,按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)
類別。
3、授予先進(jìn)工作者:其屬于年終綜合評(píng)比范疇,按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)
規(guī)定辦理。
4、獎(jiǎng)勵(lì)條件:
對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)由直接主管部門知情上報(bào),行政人事
部審核,總經(jīng)理審批,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)的貢獻(xiàn),提出合理化建議經(jīng)采納施行
有效的;
(2)積極改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法,對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效
的;
(3)對(duì)于舞弊和危害公司權(quán)益之事,能事先發(fā)現(xiàn)和防止或?qū)ν话l(fā)事
件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng),或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益夠受損失的;
(4)同壞事壞人做斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)的;
(5)維護(hù)財(cái)產(chǎn),遵守紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;
(6)忠于職守,積極負(fù)責(zé),自覺維護(hù)公司形象,工作勤奮,本職工
作出色的;
(7)領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的;
(8)才能卓越,成績(jī)優(yōu)異且能夠勝任公司安排職務(wù)的;
(9)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
二、處罰
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰兩種。
1、經(jīng)濟(jì)處罰:罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。
2、行政處罰:警告、記小過、記大過、降薪、降級(jí)、辭退、開除。
警告一次罰50元:記小過一次扣薪100元;記大過一次扣薪3()()元,
留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助,工資減半c記小過以上處分,均在公
司范圍內(nèi)通報(bào)。
3、處罰細(xì)則
(1)沒有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假,擅自不上班者,按曠工處理。
曠工一天扣罰2天工資,罰金從每月工資結(jié)算中扣除;兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)
曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者,無基本工資,予以辭退或開除。
(2)工作時(shí)間,擅自離崗,影響工作者,記小過一次,情節(jié)嚴(yán)重者
開除。
4、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,嬉戲,追逐,工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾
肩搭背等影響公司形象者,罰款50J00元/次,經(jīng)批評(píng)不改者,調(diào)離
崗位或辭退。
5、上班時(shí)間看無工作無關(guān)視頻、書籍,報(bào)刊等,罰款20元/次。
6、打架斗毆、尋釁滋事者一律開除,嚴(yán)里者送公安部門處理。
7、利用公司設(shè)備做私事。除扣罰當(dāng)天工資,設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外,
并罰款每次5()元以上。
8、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)務(wù),除按價(jià)賠償外,并罰款10()元/次
以上。
9、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮,消極怠工,每次罰50
元,并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服從領(lǐng)導(dǎo)教育,
出言不遜,罰款100元/次,甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者,一律開除,嚴(yán)重
者送公安部門處理。
10、擅自使用公司私章、盜竊公司財(cái)務(wù),除追回原物,并按十倍價(jià)格
處罰,一律開除,并扣除全月工資。
11、往辦公樓窗外仍雜物和垃圾罰款20元/次。
12、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者,除賠償損失外,并
處以50元/次罰款。
13、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)機(jī)密者,追究違約責(zé)任,并予以
開除,情節(jié)嚴(yán)重的,追究其法律責(zé)任。
14、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守,不認(rèn)真工作履行崗位職責(zé)
造成公司損失者,除賠償全部損失外,并處以10倍以上罰款,情節(jié)
嚴(yán)重者,追究法律責(zé)任。
15、徇私舞弊,假公濟(jì)私,貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者,除賠償
公司損失外,并處以10倍以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重的一律開除,并依法
追究其法律責(zé)任。
16、員工做錯(cuò)事,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好,可減輕處罰,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,可加重
1-2倍處罰。
17、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退員工可發(fā)放當(dāng)月工資,開除處的一律扣
除當(dāng)月所有工資待遇。
對(duì)于下列情形之一的,應(yīng)從重處罰:
(1)品行不端,工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴,屢教不改的;
(2)公司人員在崗位因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的;
(3)玩忽職守,違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程,使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
(4)三次以上擾亂工作秩序,侮辱同事或妨礙他人工作的行為;
(5)三次以上欺上瞞下,謊報(bào)事實(shí)真相的行為;
(6)三次以上過度浪費(fèi),損害公司財(cái)物的;
(7)有瀆職,失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的。
三、獎(jiǎng)勵(lì)的程序
1、由主管部門或行政部提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告,填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。獎(jiǎng)
勵(lì)內(nèi)容包括:在什么崗位作出的貢獻(xiàn);貢獻(xiàn)影響如何;成績(jī)屬于個(gè)人
還是集體;(如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞,敬業(yè)愛崗精神等)建議
給予何種獎(jiǎng)勵(lì)等。要求表述清晰,材料具體,切忌模糊其詞,泛泛而
論。
2、調(diào)查、核實(shí)情況。行政部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充,為獎(jiǎng)勵(lì)決
策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。
3、通令嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行提名,總經(jīng)理進(jìn)行審批,
行政部負(fù)責(zé)辦理。
4、嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎(jiǎng)勵(lì)由分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批,行政人事部辦理并存檔。
四、處罰程序
1、由行政人事部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室行
政部舉報(bào)。接到舉報(bào)后,行政部應(yīng)立即查清事實(shí)。
3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門負(fù)責(zé)處罰、辭退或開除,應(yīng)報(bào)總經(jīng)
理審批,由行政部處理。
4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為(警告)的處罰,由分管負(fù)責(zé)人審
批,嚴(yán)重行為(記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除)由總經(jīng)
理審批后,行政部處理。
5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰,由總經(jīng)理審批,行政部負(fù)責(zé)辦理。
6、辦公室和行政人事部在日常管理中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開
出處罰單.,報(bào)分管主管審批。
第五章公司員工管理和招聘
一、員工基本守則:
1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。
2、自覺維護(hù)公司形象和聲譽(yù),在任何場(chǎng)合都不得做出有損公司的言
論及行為;
3、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目
的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。
4、因違反職業(yè)道德規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索
經(jīng)濟(jì)賠償;觸犯法律的,將請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。
5、關(guān)心公司,熱愛本職工作,不斷更新新觀念,勇于創(chuàng)新,凡事力
求最佳。
6、同事間相互尊重,互助互愛,語言文明。
7、忠于職守,秉公辦事,公平待人,公私分明。
8、認(rèn)真貫徹公司“開源節(jié)流”的方針,在工作中力求節(jié)儉,不浪費(fèi)
公司資源。
9、從全局出發(fā),樹立良好的合作意識(shí),加強(qiáng)團(tuán)結(jié),真誠(chéng)協(xié)作。
1。、切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,如有異議必須做到“先服從后
投訴”。對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策、現(xiàn)有制度、管理方式等有不同見解,應(yīng)
通過正當(dāng)渠道提出,不得影響正常工作。
11、公司鼓勵(lì)員工提合理化建議,建議被采納的,給予獎(jiǎng)勵(lì);沒有采
納的,會(huì)給出解釋,員工的意見和建議應(yīng)當(dāng)遵循逐級(jí)向上反映的原則,
當(dāng)?shù)貌坏酱饛?fù)時(shí),員工方可越級(jí)向上反映或向公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反
映。領(lǐng)導(dǎo)專門召開座談會(huì)或通過書面形式征詢員工意見時(shí),鼓勵(lì)大家
踴躍參加。
12、認(rèn)真對(duì)待公司組織的各類培訓(xùn)、考核,并通過各種渠道自覺鉆研
業(yè)務(wù)知識(shí),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
13、經(jīng)常開展自我檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)整工作中的不足,學(xué)習(xí)先進(jìn)的
工作經(jīng)驗(yàn),不斷提高工作水平。
14、對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不推諉,勇于承擔(dān)責(zé)任,并從中吸取教訓(xùn)。
二、員工勞動(dòng)合同條例
第一條招聘
員工需過1-6個(gè)月的試用期,試用期滿者經(jīng)考核合格后正式聘用,不
符合錄用條件者將終止試用。
第二條勞動(dòng)合同
凡被正式錄用者,公司將與其簽訂聘用合同。
第三條個(gè)人檔案
(1)所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡(jiǎn)歷,學(xué)歷證明、身份證原件及
復(fù)印件等,填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷,家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。
(2)對(duì)于家庭住址等情況的變更應(yīng)在變更2天內(nèi)告知人事部門。
第四條發(fā)薪方式
每月份15日發(fā)放薪酬。如遇周末工資將延后發(fā)放。
第五條崗位變更
根據(jù)工作需要,公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
第六條員工辭職
1、員工辭職必須提前(試用期需提前3天提出,正式聘任后必須
提前15天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),并完成工作交接,
由公司批準(zhǔn)方可離崗。正式錄用后的員工離職,需提前15日向
主管部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)書,經(jīng)批準(zhǔn)后,到行政人事部
辦理離職手續(xù)后方可正式離職。沒有完成工作交接,不可離職。
2、離職人員的工資及補(bǔ)貼統(tǒng)一于員工離職后次月的事15日在公
司領(lǐng)取。
第七條解聘
1、自動(dòng)辭職
員工無任何過失而自動(dòng)提出辭職,符合公司規(guī)定程序,經(jīng)批準(zhǔn)后,公
司將發(fā)給當(dāng)月工資。
2、過失解聘
公司有權(quán)視以下情況終止聘用,無需事先通知,無基本工資,不提供
任何補(bǔ)償:
(1)蓄意不服從上級(jí)合理及合法命令的;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職'業(yè)道德的;
(3)事先未得到公司批準(zhǔn)請(qǐng)假無故曠工一個(gè)工作日以上的;
(4)行為不檢,而該行為直接或間接影響工作成果,對(duì)社會(huì)或公司
造成不良影響的;
(5)盜竊公司或同事財(cái)物,無故損毀公司財(cái)產(chǎn),損毀公司重要文件
資料的;
(6)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)
重的;
(7)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損的;
(8)營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄賂的;
(9)有嚴(yán)重欺詐行為,偽造個(gè)人資料或其它信息資料欺騙公司
(10)因個(gè)人原因給公司造成損失,需按損失賠償公司。
(11)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而引致刑事責(zé)任的。
公司實(shí)行聘用合同制,所有員工均與公司簽訂聘用合同書。聘
用合同書于試用合格后簽訂。具體實(shí)施辦法如下:
1、辦理入職手續(xù)
(1)新員工報(bào)到時(shí)須出示有效證件原件并留復(fù)印件、身份證、學(xué)歷
證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、近期體檢報(bào)告、免冠
一寸近照2張等資料。
(2)當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí),需及時(shí)通知相關(guān)部門并出示相關(guān)
證件的原件,復(fù)印件存檔(如:姓名、身份證號(hào)碼、戶籍、學(xué)
歷等)。
(3)人事檔案的管理體現(xiàn)公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此,每位應(yīng)聘
員工都有責(zé)任提供真實(shí)資料,公司將視具體情況對(duì)以上資料進(jìn)
行核實(shí),如發(fā)現(xiàn)有提供不正確或虛假資料等不誠(chéng)信行為,公司
將視情節(jié)輕重給以解雇或其它處分。
(4)重要崗位人員應(yīng)聘入職時(shí)必須提供離職證明,如不能及時(shí)提供,
必須提交保證情況屬實(shí),提供離職證明等聲明。
2、簽訂試用協(xié)議、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同。
3、擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的
各類協(xié)灰將作為員工的入職資料存檔,公司對(duì)每位員工的
個(gè)人情況保守秘密。員工離職時(shí),入職材料將作為公司的
內(nèi)部文檔備案,不退還本人。
A、報(bào)到
辦理入職手續(xù),領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品,所有領(lǐng)用的
物品、均采用實(shí)名簽收方式,簽收表由公司行政人事部管留存。由相
關(guān)部門進(jìn)行新員的入職培訓(xùn),并安排員工到試用接受工作安排。
B、入職引導(dǎo)
試用期間,公司指定入職引導(dǎo)幫助新入職的員工接受培訓(xùn),了解公司
的情況和本職工作要求;如有疑問盡可向入職引導(dǎo)人咨詢。
C、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)合同期限:
勞動(dòng)合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年(不含試用期在
內(nèi)),再次續(xù)簽的合同期限為一年,超過三年以上的員工續(xù)簽的
合同期限為三年。
2、勞動(dòng)合同的訂立:
勞動(dòng)合同由公司行政人事
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