公司管理制度手冊(cè)

科技管理制度手冊(cè)

第一章：前言

第二章：考勤制度及福利補(bǔ)貼

第三章：業(yè)績(jī)考核及晉升制度

第四章：獎(jiǎng)懲制度

第五章：公司員工管理和招聘

第六章：公司保密條款

第七章：附言

第一章前言

從今天起，您己成為科技公司的一員C請(qǐng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，它將

給您充分和簡(jiǎn)潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個(gè)集體。我

們希望你能在這里充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同

時(shí)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

科技編制的《公司管理制度手冊(cè)》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要,

是全體員工應(yīng)該共同遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是為了明確全體員

工的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強(qiáng)制性，希

望您對(duì)這本手冊(cè)給予支持:，同時(shí)公司也相信該手冊(cè)的頒布和實(shí)施一定

會(huì)給我們每位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛

圍。

請(qǐng)記住公司尋找的是合作的同仁，而不是單純的員工！

讓我們把今天作為起點(diǎn)，開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、貢獻(xiàn)才智，繁榮

公司。

認(rèn)真工作，快樂生活!

第二章考勤制度

1、公司實(shí)行簽到考勤管理。員工上、下班應(yīng)親自簽到，不得委托他

人代簽，如有代簽情況發(fā)生，雙方均以曠工處置。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照要求出勤，業(yè)務(wù)員外出需填寫出勤表。

3、工作時(shí)間：周一至周五。周六、周日為法定假日。

4、上班時(shí)間:上午9：00—12：00下午13：30—17：30（7小時(shí)）

5、遲到：月累積三次遲到15分鐘以上罰款3（）元，超過三次按每次

50元計(jì)算，當(dāng)日遲到半個(gè)小時(shí)到公司者，扣除半天工資。遲到超過1

個(gè)小時(shí)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金從每月工資結(jié)算中扣除，

所有員工罰金作為公司員工活動(dòng)費(fèi)用支出。

6、請(qǐng)假：因私事需要處理或生病不舒服，可請(qǐng)事假和病假，但必須

于前一天填寫請(qǐng)假條（若特殊情況，需即時(shí)電話通知并事后補(bǔ)寫假

條），告知所屬部門的上司，并簽字批準(zhǔn)。

婚假：本人結(jié)婚，可享受3天帶薪婚假，并可請(qǐng)無薪婚假5天，

前提必須是本公司正式轉(zhuǎn)正員工。

喪假：祖父母，父母或配偶亡故者，外祖父母或配偶的祖父母，

父母或子女喪亡者。其中享受3天帶薪喪假，并可請(qǐng)無薪喪假5天。

產(chǎn)假：女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假8星期（假期中的星期例假均并

入計(jì)算）。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7個(gè)月

以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期。

生日假：所有員工均可享受生日當(dāng)天帶薪假一天。

注：逾期過后，無故不到公司，又未告知行政人事部負(fù)責(zé)人和所屬部

門負(fù)責(zé)人，做曠工處理，扣除當(dāng)月當(dāng)日雙倍工資，扣除工次=逾期天

數(shù)*當(dāng)日工資2倍。

7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和部門

負(fù)責(zé)人，按曠工處理，每次罰款當(dāng)月當(dāng)日雙倍工資，罰金從每月工資

結(jié)算中扣除。兩月內(nèi)累計(jì)曠工三個(gè)工作日者，無基本工資。

8、法定假日

按國(guó)家規(guī)定，員工可享有帶薪法定假日，基本情況如下：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；

（8）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（9）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

9、員工福利

（1）公司為每位員工生日當(dāng)天放帶薪假一天；

（2）公司依據(jù)年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)情況，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；。

（3）所有公司福利之來源均靠全體員工共同努力及用心經(jīng)營(yíng)、提高

效益才能讓公司福利制度越來越好、越來越完美，也唯有如此才能獲

得改善及增進(jìn)更多福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。

第三章業(yè)績(jī)考核與晉升制度

公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)的原則，推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度,

實(shí)行年終考核，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

員工個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣?/p>

決于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)每位員工努力工作，公司為工作勤

奮、'業(yè)績(jī)突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。公司依

據(jù)不同的工作崗位，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要，為員工提供輪崗和自

我擇崗的機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。

為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加

與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員

工工作能力評(píng)估的一部分。

公司尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)

展快慢歸根結(jié)底取決于個(gè)人的能力和所取得的工作業(yè)績(jī)。

第四章獎(jiǎng)懲制度

公司制訂獎(jiǎng)懲制度是為了鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防

止和糾正員工的違紀(jì)失職行為，保障公司工作秩序正常運(yùn)行，保證公

司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

分為一般性獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)工作者等C在

給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)一次性資金、加薪，或晉升職位等。

1、嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，工作

成績(jī)較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。

2、記小功、遇令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在執(zhí)行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績(jī)十分

突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)

類別。

3、授予先進(jìn)工作者：其屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)

規(guī)定辦理。

4、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門知情上報(bào)，行政人事

部審核，總經(jīng)理審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)的貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行

有效的；

(2)積極改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效

的；

（3）對(duì)于舞弊和危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)和防止或?qū)ν话l(fā)事

件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)，或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益夠受損失的；

（4）同壞事壞人做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)的；

（5）維護(hù)財(cái)產(chǎn)，遵守紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（6）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)公司形象，工作勤奮，本職工

作出色的；

（7）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；

（8）才能卓越，成績(jī)優(yōu)異且能夠勝任公司安排職務(wù)的；

（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

二、處罰

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰兩種。

1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。

2、行政處罰：警告、記小過、記大過、降薪、降級(jí)、辭退、開除。

警告一次罰50元：記小過一次扣薪100元；記大過一次扣薪3（）（）元,

留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，工資減半c記小過以上處分，均在公

司范圍內(nèi)通報(bào)。

3、處罰細(xì)則

（1）沒有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。

曠工一天扣罰2天工資，罰金從每月工資結(jié)算中扣除；兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)

曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，無基本工資，予以辭退或開除。

（2）工作時(shí)間，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者

開除。

4、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉戲，追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾

肩搭背等影響公司形象者，罰款50J00元/次，經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離

崗位或辭退。

5、上班時(shí)間看無工作無關(guān)視頻、書籍，報(bào)刊等，罰款20元/次。

6、打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)里者送公安部門處理。

7、利用公司設(shè)備做私事。除扣罰當(dāng)天工資，設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外,

并罰款每次5()元以上。

8、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)務(wù)，除按價(jià)賠償外，并罰款10()元/次

以上。

9、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰50

元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服從領(lǐng)導(dǎo)教育，

出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重

者送公安部門處理。

10、擅自使用公司私章、盜竊公司財(cái)務(wù)，除追回原物，并按十倍價(jià)格

處罰，一律開除，并扣除全月工資。

11、往辦公樓窗外仍雜物和垃圾罰款20元/次。

12、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并

處以50元/次罰款。

13、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)機(jī)密者，追究違約責(zé)任，并予以

開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。

14、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真工作履行崗位職責(zé)

造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)

嚴(yán)重者，追究法律責(zé)任。

15、徇私舞弊，假公濟(jì)私，貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償

公司損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重的一律開除，并依法

追究其法律責(zé)任。

16、員工做錯(cuò)事，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重

1-2倍處罰。

17、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退員工可發(fā)放當(dāng)月工資，開除處的一律扣

除當(dāng)月所有工資待遇。

對(duì)于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：

（1）品行不端，工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；

（2）公司人員在崗位因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；

（3）玩忽職守，違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（4）三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；

（5）三次以上欺上瞞下，謊報(bào)事實(shí)真相的行為；

（6）三次以上過度浪費(fèi)，損害公司財(cái)物的；

（7）有瀆職，失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的。

三、獎(jiǎng)勵(lì)的程序

1、由主管部門或行政部提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。獎(jiǎng)

勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出的貢獻(xiàn)；貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人

還是集體；（如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞，敬業(yè)愛崗精神等）建議

給予何種獎(jiǎng)勵(lì)等。要求表述清晰，材料具體，切忌模糊其詞，泛泛而

論。

2、調(diào)查、核實(shí)情況。行政部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決

策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。

3、通令嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行提名，總經(jīng)理進(jìn)行審批,

行政部負(fù)責(zé)辦理。

4、嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。

5、一般性獎(jiǎng)勵(lì)由分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，行政人事部辦理并存檔。

四、處罰程序

1、由行政人事部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。

2、任何員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室行

政部舉報(bào)。接到舉報(bào)后，行政部應(yīng)立即查清事實(shí)。

3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門負(fù)責(zé)處罰、辭退或開除，應(yīng)報(bào)總經(jīng)

理審批，由行政部處理。

4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管負(fù)責(zé)人審

批，嚴(yán)重行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由總經(jīng)

理審批后，行政部處理。

5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由總經(jīng)理審批，行政部負(fù)責(zé)辦理。

6、辦公室和行政人事部在日常管理中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開

出處罰單.，報(bào)分管主管審批。

第五章公司員工管理和招聘

一、員工基本守則：

1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2、自覺維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，在任何場(chǎng)合都不得做出有損公司的言

論及行為；

3、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目

的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

4、因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索

經(jīng)濟(jì)賠償；觸犯法律的，將請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。

5、關(guān)心公司，熱愛本職工作，不斷更新新觀念，勇于創(chuàng)新，凡事力

求最佳。

6、同事間相互尊重，互助互愛，語言文明。

7、忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。

8、認(rèn)真貫徹公司“開源節(jié)流”的方針，在工作中力求節(jié)儉，不浪費(fèi)

公司資源。

9、從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，真誠(chéng)協(xié)作。

1。、切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，如有異議必須做到“先服從后

投訴”。對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策、現(xiàn)有制度、管理方式等有不同見解，應(yīng)

通過正當(dāng)渠道提出，不得影響正常工作。

11、公司鼓勵(lì)員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎(jiǎng)勵(lì)；沒有采

納的，會(huì)給出解釋，員工的意見和建議應(yīng)當(dāng)遵循逐級(jí)向上反映的原則,

當(dāng)?shù)貌坏酱饛?fù)時(shí)，員工方可越級(jí)向上反映或向公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反

映。領(lǐng)導(dǎo)專門召開座談會(huì)或通過書面形式征詢員工意見時(shí)，鼓勵(lì)大家

踴躍參加。

12、認(rèn)真對(duì)待公司組織的各類培訓(xùn)、考核，并通過各種渠道自覺鉆研

業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

13、經(jīng)常開展自我檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)整工作中的不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)的

工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平。

14、對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，并從中吸取教訓(xùn)。

二、員工勞動(dòng)合同條例

第一條招聘

員工需過1-6個(gè)月的試用期，試用期滿者經(jīng)考核合格后正式聘用，不

符合錄用條件者將終止試用。

第二條勞動(dòng)合同

凡被正式錄用者，公司將與其簽訂聘用合同。

第三條個(gè)人檔案

（1）所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明、身份證原件及

復(fù)印件等，填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

（2）對(duì)于家庭住址等情況的變更應(yīng)在變更2天內(nèi)告知人事部門。

第四條發(fā)薪方式

每月份15日發(fā)放薪酬。如遇周末工資將延后發(fā)放。

第五條崗位變更

根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

第六條員工辭職

1、員工辭職必須提前（試用期需提前3天提出，正式聘任后必須

提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并完成工作交接,

由公司批準(zhǔn)方可離崗。正式錄用后的員工離職，需提前15日向

主管部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)書，經(jīng)批準(zhǔn)后，到行政人事部

辦理離職手續(xù)后方可正式離職。沒有完成工作交接，不可離職。

2、離職人員的工資及補(bǔ)貼統(tǒng)一于員工離職后次月的事15日在公

司領(lǐng)取。

第七條解聘

1、自動(dòng)辭職

員工無任何過失而自動(dòng)提出辭職，符合公司規(guī)定程序，經(jīng)批準(zhǔn)后，公

司將發(fā)給當(dāng)月工資。

2、過失解聘

公司有權(quán)視以下情況終止聘用，無需事先通知，無基本工資，不提供

任何補(bǔ)償：

（1）蓄意不服從上級(jí)合理及合法命令的；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職'業(yè)道德的；

（3）事先未得到公司批準(zhǔn)請(qǐng)假無故曠工一個(gè)工作日以上的；

（4）行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對(duì)社會(huì)或公司

造成不良影響的；

（5）盜竊公司或同事財(cái)物，無故損毀公司財(cái)產(chǎn)，損毀公司重要文件

資料的；

（6）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)

重的；

（7）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損的；

（8）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；

（9）有嚴(yán)重欺詐行為，偽造個(gè)人資料或其它信息資料欺騙公司

（10）因個(gè)人原因給公司造成損失，需按損失賠償公司。

（11）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而引致刑事責(zé)任的。

公司實(shí)行聘用合同制，所有員工均與公司簽訂聘用合同書。聘

用合同書于試用合格后簽訂。具體實(shí)施辦法如下：

1、辦理入職手續(xù)

（1）新員工報(bào)到時(shí)須出示有效證件原件并留復(fù)印件、身份證、學(xué)歷

證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、近期體檢報(bào)告、免冠

一寸近照2張等資料。

（2）當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，需及時(shí)通知相關(guān)部門并出示相關(guān)

證件的原件，復(fù)印件存檔（如：姓名、身份證號(hào)碼、戶籍、學(xué)

歷等）。

（3）人事檔案的管理體現(xiàn)公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位應(yīng)聘

員工都有責(zé)任提供真實(shí)資料，公司將視具體情況對(duì)以上資料進(jìn)

行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有提供不正確或虛假資料等不誠(chéng)信行為，公司

將視情節(jié)輕重給以解雇或其它處分。

（4）重要崗位人員應(yīng)聘入職時(shí)必須提供離職證明，如不能及時(shí)提供,

必須提交保證情況屬實(shí)，提供離職證明等聲明。

2、簽訂試用協(xié)議、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同。

3、擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的

各類協(xié)灰將作為員工的入職資料存檔，公司對(duì)每位員工的

個(gè)人情況保守秘密。員工離職時(shí)，入職材料將作為公司的

內(nèi)部文檔備案，不退還本人。

A、報(bào)到

辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領(lǐng)用的

物品、均采用實(shí)名簽收方式，簽收表由公司行政人事部管留存。由相

關(guān)部門進(jìn)行新員的入職培訓(xùn)，并安排員工到試用接受工作安排。

B、入職引導(dǎo)

試用期間，公司指定入職引導(dǎo)幫助新入職的員工接受培訓(xùn)，了解公司

的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導(dǎo)人咨詢。

C、勞動(dòng)關(guān)系管理

1、勞動(dòng)合同期限：

勞動(dòng)合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年（不含試用期在

內(nèi)），再次續(xù)簽的合同期限為一年，超過三年以上的員工續(xù)簽的

合同期限為三年。

2、勞動(dòng)合同的訂立：

勞動(dòng)合同由公司行政人事