年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)員工干股收益協(xié)議版

年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)員工干股收益協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條干股的定義與性質(zhì)1.1干股的定義1.2干股的性質(zhì)第二條年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2.1業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的具體指標(biāo)2.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的時(shí)間和方式第三條干股收益的計(jì)算方式3.1干股收益的計(jì)算公式3.2收益計(jì)算的起始時(shí)間和截止時(shí)間第四條干股的分配時(shí)間4.1干股分配的具體時(shí)間4.2分配時(shí)間的調(diào)整和變更第五條干股的轉(zhuǎn)讓和繼承5.1干股的轉(zhuǎn)讓條件5.2干股的繼承規(guī)定第六條業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的情況處理6.1業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的具體處理方式6.2業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)處理的時(shí)間規(guī)定第七條合同的有效期7.1合同的有效起始日期7.2合同的有效結(jié)束日期第八條合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條爭(zhēng)議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2提交仲裁機(jī)構(gòu)解決第十條合同的修訂10.1合同修訂的條件10.2合同修訂的程序第十一條合同的簽署和生效11.1合同簽署的時(shí)間和地點(diǎn)11.2合同的生效時(shí)間第十二條雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1甲方的權(quán)利和義務(wù)12.2乙方的權(quán)利和義務(wù)第十三條附加條款13.1附加條款的具體內(nèi)容13.2附加條款的生效和變更第十四條合同的完整性和保密性14.1合同的完整性聲明14.2合同的保密性規(guī)定第一部分：合同如下：第一條干股的定義與性質(zhì)1.1干股的定義干股是指公司為了激勵(lì)員工，以非現(xiàn)金形式支付的股份，不具有表決權(quán)和分紅權(quán)，但享有公司利潤(rùn)分配的權(quán)利。1.2干股的性質(zhì)干股不屬于員工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不能轉(zhuǎn)讓、出售或者用于抵押。干股的持有和收益分配均受本合同的約束。第二條年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2.1業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的具體指標(biāo)年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為公司規(guī)定的年度考核指標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額等。具體指標(biāo)將在每年的年初由公司制定并通知員工。2.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的時(shí)間和方式業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)間為每年的12月31日，公司將對(duì)員工全年的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定方式可以包括數(shù)據(jù)分析、業(yè)績(jī)報(bào)告、客戶反饋等。第三條干股收益的計(jì)算方式3.1干股收益的計(jì)算公式干股收益=年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)指標(biāo)×干股比例×公司凈利潤(rùn)。3.2收益計(jì)算的起始時(shí)間和截止時(shí)間收益計(jì)算的起始時(shí)間為員工達(dá)成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)的次年初，截止時(shí)間為下一年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)間。第四條干股的分配時(shí)間4.1干股分配的具體時(shí)間干股分配時(shí)間為每年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)。4.2分配時(shí)間的調(diào)整和變更公司在特殊情況下可以調(diào)整干股分配時(shí)間，但需提前一個(gè)月通知員工。第五條干股的轉(zhuǎn)讓和繼承5.1干股的轉(zhuǎn)讓條件干股不得轉(zhuǎn)讓、出售或者用于抵押。員工離職、辭退或者退休時(shí)，干股自動(dòng)失效。5.2干股的繼承規(guī)定員工因故去世，其干股權(quán)益可以依法繼承。繼承人需向公司提供相關(guān)證明文件，辦理干股繼承手續(xù)。第六條業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的情況處理6.1業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的具體處理方式若員工年度業(yè)績(jī)未達(dá)到合同約定的指標(biāo)，公司將不再享有干股收益。6.2業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)處理的時(shí)間規(guī)定業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)處理時(shí)間為公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)。公司需在此時(shí)間內(nèi)與員工溝通，提供改進(jìn)意見(jiàn)和輔導(dǎo)。如員工連續(xù)兩年業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，公司將終止本合同。第八條合同的有效期8.1合同的有效起始日期本合同的有效起始日期為_(kāi)___年____月____日。8.2合同的有效結(jié)束日期本合同的有效結(jié)束日期為_(kāi)___年____月____日。第九條合同的解除和終止9.1合同解除的條件合同解除的條件如下：1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除合同；3）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)單方面解除合同。9.2合同終止的條件合同終止的條件如下：1）合同有效期屆滿；2）員工因故去世；3）員工自愿離職；4）公司依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2提交仲裁機(jī)構(gòu)解決如雙方協(xié)商未果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十一條合同的修訂11.1合同修訂的條件合同修訂的條件如下：1）雙方同意revision；2）因法律法規(guī)變化，需要對(duì)合同進(jìn)行修訂；3）因公司經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，需要對(duì)合同進(jìn)行修訂。11.2合同修訂的程序合同修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)如下：1）按照合同約定支付干股收益；2）為員工提供工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；3）對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核；4）遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。12.2乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利和義務(wù)如下：1）努力達(dá)成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；2）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；3）不得轉(zhuǎn)讓、出售或抵押干股；4）如發(fā)生爭(zhēng)議，按照約定提交仲裁機(jī)構(gòu)解決。第十三條附加條款13.1附加條款的具體內(nèi)容1）合同的保密條款；2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款；3）違約責(zé)任條款；4）其他雙方約定的條款。13.2附加條款的生效和變更附加條款自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方同意變更附加條款，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的完整性和保密性14.1合同的完整性聲明本合同及其附加條款構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2合同的保密性規(guī)定雙方同意在合同履行過(guò)程中，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)指標(biāo)詳細(xì)列出公司規(guī)定的年度考核指標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額等。附件二：干股比例分配表詳細(xì)列出干股比例分配的計(jì)算方法和比例。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件五：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1）員工未達(dá)成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；2）員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；3）員工擅自轉(zhuǎn)讓、出售或抵押干股；4）公司未按照約定支付干股收益；5）公司未提供員工工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；6）公司未遵守合同約定，擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1）員工未達(dá)成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，視為違約，不再享有干股收益；2）員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；3）員工擅自轉(zhuǎn)讓、出售或抵押干股，視為違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4）公司未按照約定支付干股收益，需按照合同約定支付賠償金；5）公司未提供員工工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失；6）公司未遵守合同約定，擅自變更合同內(nèi)容，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失。示例說(shuō)明：若員工因故去世，其干股權(quán)益可以依法繼承。繼承人需向公司提供相關(guān)證明文件，辦理干股繼承手續(xù)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1）干股：指公司為了激勵(lì)員工，以非現(xiàn)金形式支付的股份，不具有表決權(quán)和分紅權(quán)，但享有公司利潤(rùn)分配的權(quán)利。2）年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)指標(biāo)：公司規(guī)定的年度考核指標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額等。3）保密義務(wù)：雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)公司的商業(yè)秘密、