派出工作組考勤管理制度

派出工作組考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)派出工作組的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)員工自覺遵守工作時間，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司派出工作組的全體成員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間由各工作組根據(jù)實際情況自行安排。

2.休息日：周六、周日為休息日，工作組可根據(jù)實際情況調(diào)整休息日，確保員工每周至少休息一天。

3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時間以公司通知為準(zhǔn)。

4.加班：因工作需要，工作組可安排員工加班，加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.調(diào)休：工作組可根據(jù)實際情況，在確保工作正常開展的前提下，安排員工進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前通知員工，并報備公司人力資源部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到操作。

（3）簽到地點(diǎn)：公司指定的考勤地點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次：上午上班簽到、下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間：不晚于規(guī)定上班時間后的30分鐘。

（3）下午下班簽到時間：不早于規(guī)定下班時間前的30分鐘。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出需提前向上級主管報備，并填寫外出申請表。

（2）在外出期間，未能按時簽到，需在返回公司后第一時間補(bǔ)簽，并說明原因。

（3）未能及時補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)上級確認(rèn)情況屬實，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）忘記簽到超過2次/月的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋、監(jiān)督及執(zhí)行考勤管理制度。

（2）直屬上級：負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出申請，并對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（3）員工：需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，并對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假事由。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，需由直屬上級審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明）。

（2）未能按時銷假的，視為曠工，按照公司曠工規(guī)定處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，需提前向直屬上級申請，并按照請假審批流程重新審批。

（4）請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際情況提前向直屬上級提出書面休假申請，填寫休假申請表，明確休假類型、開始和結(jié)束時間、休假原因等。

（3）休假申請經(jīng)直屬上級審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，享受帶薪休假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，享受帶薪休假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿1年后，根據(jù)工作年限享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

（3）員工休年假，需提前向直屬上級申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相關(guān)保險待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，工作組可安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

（3）公眾假期加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時間簽到且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到超過規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到一定天數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，應(yīng)及時向直屬上級報告，并在事后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)