教學(xué)例會(huì)考勤管理制度

教學(xué)例會(huì)考勤管理制度一、目的

為確保教學(xué)例會(huì)的高效開展，規(guī)范參會(huì)人員的出勤管理，提高會(huì)議質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)教學(xué)例會(huì)組織管理，營造良好的教育教學(xué)氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加教學(xué)例會(huì)的全體教職工，包括但不限于教師、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)例會(huì)原則上安排在非教學(xué)工作時(shí)間，以保證教學(xué)工作正常開展。

2.教學(xué)例會(huì)時(shí)間由學(xué)校教學(xué)管理部門提前通知，參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加。

3.如有特殊情況需要調(diào)整教學(xué)例會(huì)時(shí)間，由學(xué)校教學(xué)管理部門提前通知，并做好相應(yīng)調(diào)整。

4.教學(xué)例會(huì)期間，參會(huì)人員應(yīng)保持手機(jī)靜音或振動(dòng)，不得隨意離場，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教學(xué)例會(huì)采用簽到制度，以紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)進(jìn)行記錄。

（2）參會(huì)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到表需本人親自簽字，電子簽到需本人親自操作。

（3）簽到表和電子簽到數(shù)據(jù)作為考勤依據(jù)，由教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)保存。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每次教學(xué)例會(huì)簽到一次，簽到時(shí)間為會(huì)議開始前10分鐘。

（2）簽到時(shí)需準(zhǔn)確記錄簽到時(shí)間，遲到或未簽到需在簽到表或電子簽到系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向教學(xué)管理部門申請，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)教學(xué)管理部門批準(zhǔn)后，可視為正常出勤，免予處罰。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，需在會(huì)議結(jié)束后1小時(shí)內(nèi)向教學(xué)管理部門說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）逾期未說明原因且未補(bǔ)簽者，按未參加教學(xué)例會(huì)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督教學(xué)例會(huì)考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門人員考勤管理，確保會(huì)議出勤率。

（3）教學(xué)管理部門定期對考勤情況進(jìn)行匯總、公示，并對違反考勤規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）參會(huì)人員如因特殊情況不能參加教學(xué)例會(huì)，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，并明確請假原因、時(shí)間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)教學(xué)管理部門備案。

（3）請假申請應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假請假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)教學(xué)管理部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、教學(xué)管理部門審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，參會(huì)人員需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并在教學(xué)例會(huì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)中備注。

（2）請假期間如遇教學(xué)例會(huì)，需在請假申請中說明，并在請假結(jié)束后補(bǔ)參加會(huì)議記錄。

（3）未按時(shí)銷假者，按未參加教學(xué)例會(huì)處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請假人員需根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并按照以下流程提交申請：

a.提交書面假期申請，注明請假種類、時(shí)間、原因等。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.報(bào)教學(xué)管理部門備案，并根據(jù)假期種類報(bào)學(xué)校相關(guān)部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過3天，特殊情況需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，需提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性教職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)教學(xué)管理部門備案。

（3）年假期間如遇教學(xué)例會(huì)，需提前安排好工作交接，確保教學(xué)秩序。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性教職工不享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職工可申請陪產(chǎn)假，具體規(guī)定按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）教學(xué)管理部門應(yīng)在公眾假期前通知全體教職工，做好假期教學(xué)工作安排。

（3）公眾假期期間，如需組織教學(xué)例會(huì)，應(yīng)提前通知并做好調(diào)休安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指參會(huì)人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場。

（2）曠工：指參會(huì)人員未參加會(huì)議且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的情況下，無故缺席會(huì)議。

（3）遲到處理：遲到人員需在會(huì)議結(jié)束后向教學(xué)管理部門說明原因，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工人員將根據(jù)曠工時(shí)間和情節(jié)嚴(yán)重程度，接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未請假或請假未批準(zhǔn)而缺席會(huì)議的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：嚴(yán)禁偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校制度扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在會(huì)議結(jié)束后1小時(shí)內(nèi)向教學(xué)管理部門說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由者，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本部門人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部