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文檔簡介
鉆井隊(duì)考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)鉆井隊(duì)考勤管理,規(guī)范員工工作行為,提高工作效率,保障鉆井作業(yè)的正常開展,制定本考勤管理制度。旨在明確鉆井隊(duì)員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假制度以及其他相關(guān)事項(xiàng),確保隊(duì)伍的紀(jì)律性和凝聚力。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于鉆井隊(duì)全體在編員工,包括管理人員、技術(shù)人員和操作人員等。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
1.鉆井隊(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制度,按照工作任務(wù)和作業(yè)環(huán)境調(diào)整工作時(shí)間。
2.員工正常工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周工作6天,具體工作時(shí)間由鉆井隊(duì)根據(jù)實(shí)際作業(yè)情況安排。
3.特殊情況下,如遇到緊急搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),鉆井隊(duì)可根據(jù)需要調(diào)整員工工作時(shí)間,確保任務(wù)的順利完成。
4.夜班工作應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付夜班津貼。
5.鉆井隊(duì)?wèi)?yīng)合理調(diào)配員工休息時(shí)間,保障員工身心健康,防止疲勞作業(yè)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到,作為出勤記錄。
-簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表,由鉆井隊(duì)指定專人負(fù)責(zé)管理。
-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
-上班簽到時(shí)間為正常工作開始前10分鐘,下班簽到時(shí)間為正常工作結(jié)束后10分鐘。
-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,遲到或早退需在簽到時(shí)注明。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出不能按時(shí)簽到的員工,需提前向直接上級報(bào)告,并由上級在考勤記錄中注明。
-因公外出返回后,員工應(yīng)立即進(jìn)行補(bǔ)簽,并在考勤記錄中注明外出事由。
4、忘記簽到處理
-員工因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告,并說明情況。
-上級應(yīng)在核實(shí)情況后,指導(dǎo)員工進(jìn)行補(bǔ)簽,并在考勤記錄中注明忘記簽到的原因。
5、考勤管理責(zé)任分配
-鉆井隊(duì)隊(duì)長負(fù)責(zé)全面考勤工作的監(jiān)督和管理。
-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄和審核工作。
-考勤管理人員負(fù)責(zé)日??记跀?shù)據(jù)的收集、整理和歸檔工作。
-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到,并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議,應(yīng)及時(shí)提出并解決。
-人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和評估,確保制度的公正性和有效性。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工因個(gè)人原因需要請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。
-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后,報(bào)人力資源部門備案。
-人力資源部門負(fù)責(zé)對請假申請進(jìn)行最終審批,并將審批結(jié)果通知申請人及相關(guān)部門。
2、請假審批權(quán)限
-一日以內(nèi)(含一日)的請假,由直接上級審批。
-一日以上、三日以內(nèi)(含三日)的請假,由直接上級審批,并報(bào)人力資源部門備案。
-三日以上、十五日以內(nèi)(含十五日)的請假,需經(jīng)直接上級審批,并由人力資源部門審批。
-十五日以上的請假,需提交給鉆井隊(duì)隊(duì)長審批,并報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請假銷假要求
-請假結(jié)束后,員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假,并提交書面銷假申請。
-銷假申請應(yīng)包括請假期間的實(shí)際情況說明,如有特殊情況需附上相關(guān)證明材料。
-員工未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,按曠工處理。
-請假期間如需延長請假時(shí)間,員工應(yīng)提前向直接上級申請,并按照請假審批流程重新辦理審批手續(xù)。
-請假期間,員工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行,避免影響鉆井隊(duì)的正常工作。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
-員工申請各類假期,需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請,經(jīng)審批通過后方可休假。
-休假申請應(yīng)包括請假類型、起始日期、結(jié)束日期、假期時(shí)長等詳細(xì)信息。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需要休息,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按國家規(guī)定享受病假待遇。
-事假:員工因私事需請假,需提前申請,事假期間不享有工資待遇。
-婚假:員工結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假待遇,并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。
-喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假待遇,并提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女性員工生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇,并提供出生證明等相關(guān)材料。
3、年假規(guī)定
-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定,享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。
-年假應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢,不得跨年累積。
-員工申請年假需提前規(guī)劃,并經(jīng)上級審批,確保工作安排不受影響。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
-陪產(chǎn)假:男性員工在配偶生育時(shí),可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。
5、公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間享有帶薪休假。
-鉆井隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況,在公眾假期期間進(jìn)行工作安排,確保工作連續(xù)性和安全生產(chǎn)。
-如公眾假期與工作計(jì)劃沖突,鉆井隊(duì)可采取調(diào)休等方式,確保員工休息權(quán)益。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位,視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。
-曠工:員工未按時(shí)到崗且未提前請假,或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗,視為曠工。
-遲到處理:員工遲到應(yīng)立即向直接上級報(bào)告,并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如罰款或加班補(bǔ)足等。
-曠工處理:對曠工員工,根據(jù)曠工時(shí)長和頻率,進(jìn)行警告、罰款、扣除工資直至辭退處理。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假:員工未請假而缺勤,按曠工處理。
-偽造記錄:員工偽造簽到、請假記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,包括但不限于警告、罰款、辭退。
-上述情況,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將依法追求其法律責(zé)任。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工期間,員工不享有工資待遇,并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù),或連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù),公司有權(quán)解除勞動合同。
-曠工工資扣除和辭退規(guī)定應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、未簽到處理
-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽,視為未出勤,按遲到或曠工處理。
-因特殊情況未簽到,需及時(shí)向直接上級說明情況并補(bǔ)簽,上級負(fù)責(zé)核實(shí)情況并處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,確保員工按時(shí)出勤。
-主管需定期檢查本部門的考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并報(bào)告上級。
-主管應(yīng)對員工的請假、休假申請進(jìn)行嚴(yán)格審核,確保工作不受影響。
2、不遵守規(guī)定或隱瞞事
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