2024試用期間工作協(xié)議參考模板版

本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.試用期限2.1試用開始日期2.2試用結(jié)束日期2.3試用評估3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.薪資福利4.1試用期薪資4.2轉(zhuǎn)正后薪資4.3福利保障5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展6.勞動紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議7.合同終止7.1試用期終止7.2雙方解除協(xié)議7.3合同到期終止8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2合同格式9.3合同修改10.附加條款10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2競業(yè)限制10.3其他規(guī)定11.雙方簽字11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3見證人簽字12.附件12.1職位說明書12.2工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)12.3其他相關(guān)文件13.合同生效日期14.合同編號第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為試用期間工作協(xié)議，適用于甲方（用人單位）與乙方（試用員工）之間在試用期間的工作關(guān)系。1.2協(xié)議雙方甲方：X公司乙方：X（乙方姓名）1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至試用期結(jié)束之日。2.試用期限2.1試用開始日期本協(xié)議的試用期自簽字之日起計(jì)算，試用期為三個月。2.2試用結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為簽字之日起三個月后的同一日。2.3試用評估甲方將對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為決定是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方在試用期間擔(dān)任X職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)列舉乙方的試用工作職責(zé)，如：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)等）3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。3.3工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為九小時(shí)，包括午休一小時(shí)。4.薪資福利4.1試用期薪資乙方在試用期間的薪資為每月人民幣X元。4.2轉(zhuǎn)正后薪資若乙方成功通過試用期評估，轉(zhuǎn)正后的薪資為每月人民幣X元。4.3福利保障乙方在試用期間享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利保障。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)甲方將在乙方入職前提供崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)等內(nèi)容。5.2在職培訓(xùn)甲方將為乙方提供在職培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。5.3職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和資源，包括晉升機(jī)制、培訓(xùn)課程等。6.勞動紀(jì)律6.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，如有遲到、早退等情況，按公司規(guī)定處理。6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在試用期間及離職后不泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第二部分待補(bǔ)充8.合同終止8.1試用期終止如乙方在試用期間不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，無需提前通知乙方。8.2雙方解除協(xié)議如雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議，但需提前三十天通知對方。8.3合同到期終止本協(xié)議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議執(zhí)行過程中的任何爭議。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同格式本協(xié)議采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3合同修改本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.雙方簽字11.1甲方簽字（甲方蓋章）11.2乙方簽字（乙方簽名）11.3見證人簽字（見證人簽名）12.附件12.1職位說明書12.2工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)12.3其他相關(guān)文件13.合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。14.合同編號本協(xié)議的編號為X。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位名稱、主要職責(zé)、工作要求和期望等。附件二：工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績效評估指標(biāo)和評估流程，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。附件三：保密協(xié)議規(guī)定乙方在試用期間及離職后對甲方商業(yè)機(jī)密和客戶信息的保密義務(wù)和限制。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容。附件五：薪資結(jié)構(gòu)表明確乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。附件六：福利政策詳細(xì)描述乙方的福利保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、年假等。附件七：考勤規(guī)定規(guī)定乙方的考勤制度，包括工作時(shí)間、遲到早退的處理方式等。附件八：行為規(guī)范準(zhǔn)則明確乙方在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、公司紀(jì)律等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期間未能滿足甲方的工作要求和工作職責(zé)。2.乙方違反甲方的保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪資或未提供約定的福利保障。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：1.若乙方在試用期間未能滿足甲方的工作要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，且乙方不享有任何賠償。2.若乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。4.若甲方未按時(shí)支付乙方薪資或未提供約定的福利保障，甲方需向乙方支付相應(yīng)的賠償金。5.若甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，甲方需向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此導(dǎo)致乙方損失的責(zé)任。示例說明：例如，如果乙方在試用期間未能達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以終止協(xié)議，并要求乙方立即離開公司，不支付任何賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方，即甲方。2.試用員工：指在試用期間接受用人單位考察的員工，即乙方。3.試用期：指用人單位與試用員工約定的考察期，用于評估員工是否符合職位要求。4.保密協(xié)議：指乙方承諾在試用期間及離職后不泄露甲