2024年人事勞動(dòng)合同范本（二篇）

第10頁共10頁2024年人事勞動(dòng)合同范本其工資總額的特定比例將作為甲方的競業(yè)限制補(bǔ)償金。3.若乙方違反競業(yè)限制條款，須按照競業(yè)限制補(bǔ)償金累計(jì)總額的相應(yīng)倍數(shù)向甲方支付違約金，但違約金的最低數(shù)額不得低于指定金額。4.乙方不得擅自將甲方的客戶介紹給其他單位或私自承接業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相當(dāng)于甲方數(shù)年內(nèi)的預(yù)期收入，但賠償金的最低數(shù)額不得低于指定金額。第十條合同的終止1.本合同在期限屆滿時(shí)應(yīng)即終止執(zhí)行。2.簽定無固定期限勞動(dòng)合同的乙方在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，本合同應(yīng)即終止執(zhí)行。3.當(dāng)本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)即終止執(zhí)行。4.本合同將由甲方永久性保管。第十一條合同變更在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整工作任務(wù)的；(2)本合同所依據(jù)的法律、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(3)因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的；(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無法履行的；(5)本合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的。第十二條合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；(5)發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重?fù)p失的；(6)不服從甲方工作調(diào)配和管理的；(7)連續(xù)曠工達(dá)到指定天數(shù)，或在特定時(shí)間段內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)到指定天數(shù)；(8)年度考核不合格的；(9)拉幫結(jié)派，鬧事造成不良后果的；(10)個(gè)人行為與公司利益嚴(yán)重背離的。3.在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方：(1)乙方因病或非工傷原因，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個(gè)月未能完成任務(wù)，或經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍無法勝任工作，或年度考核不合格的；(3)雙方無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。4.甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5.乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，待甲方崗位人員招聘到位后，乙方可離開崗位，但最長不超過一個(gè)月。然而，在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1.甲方在依據(jù)本合同第十條第一款、第三款解除本合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：(1)支付乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(2)違反國家對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的；(3)甲方違反本合同的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損害的。3.乙方在違反本合同的條件解除本合同或違反本合同中的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同由公司統(tǒng)一保管，依據(jù)個(gè)人意愿，可從公司提取。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字并蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年人事勞動(dòng)合同范本（二）甲方（用人單位）：[填寫公司名稱]乙方（勞動(dòng)者）：[填寫勞動(dòng)者姓名]甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則基礎(chǔ)上，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自/年/月/日起至/年/月/日止（若適用）。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為鎮(zhèn)江[具體地點(diǎn)]。三、工作內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，通過協(xié)商，從事汽運(yùn)工作。甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信的原則，依法調(diào)整乙方的工作崗位。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制，每周工作五天，休息兩天（周六、周日）。2.甲方嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，合理控制加班加點(diǎn)，確保乙方得到充分的休息和身心健康。因工作需要必須加班加點(diǎn)的，應(yīng)在征得乙方同意后，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。3.甲方應(yīng)依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)1.甲方應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方進(jìn)行告知，并進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。2.甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行保護(hù)。5.乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠或苛扣。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。3.乙方在試用期內(nèi)工資為/元（若適用）。4.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和時(shí)間貢獻(xiàn)按照內(nèi)部工資分配方法考核確定。5.甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)1.雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布公司全年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。3.如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行必要的工傷醫(yī)療待遇義務(wù)。八、經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：[具體內(nèi)容填寫]九、勞動(dòng)爭議處理1.勞動(dòng)合同依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方應(yīng)全面履行，并嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住