北京用工2024年勞動(dòng)協(xié)議格式版

北京用工2024年勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同簽訂日期第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金及福利3.3支付方式及時(shí)間第四條：試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作要求第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3合同終止后的義務(wù)第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方創(chuàng)作的成果歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條：法律適用和爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條：其他約定11.1培訓(xùn)11.2工作交接11.3個(gè)人信息保護(hù)第十二條：附件12.1甲方公司規(guī)章制度12.2乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷第十三條：合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂程序13.2修改程序13.3解除程序第十四條：全同生效及份數(shù)14.1生效日期14.2合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指北京用工2024年勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版簽訂合同的用人單位，全稱__________，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼__________，地址__________，聯(lián)系人__________，聯(lián)系電話__________。1.2乙方（雇員）：指與甲方簽訂本合同的勞動(dòng)者，姓名__________，性別__________，身份證號(hào)碼__________，聯(lián)系方式__________。1.3合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：(1)負(fù)責(zé)__________工作；(2)完成__________任務(wù)；(3)遵守__________規(guī)定等。2.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的__________。2.3工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作____小時(shí)，每周工作____天。具體工作時(shí)間安排如下：(1)上午：____時(shí)至____時(shí)；(2)下午：____時(shí)至____時(shí)。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：(1)基本工資：每月人民幣_(tái)___元；(2)崗位工資：每月人民幣_(tái)___元；(3)績(jī)效工資：每月人民幣_(tái)___元；(4)獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，按照年度考核結(jié)果發(fā)放。3.2獎(jiǎng)金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等待遇。具體獎(jiǎng)金及福利標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)年終獎(jiǎng)：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方規(guī)定的比例發(fā)放；(2)節(jié)假日福利：按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間發(fā)放。3.3支付方式及時(shí)間：甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條：試用期4.1試用期限：本合同的試用期為____個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元。4.3試用期內(nèi)的工作要求：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，達(dá)到甲方規(guī)定的崗位技能要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件：(1)雙方協(xié)商一致解除合同；(2)乙方因個(gè)人原因提前解除合同；(3)甲方因客觀原因解除合同。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方解除或終止合同時(shí)，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3合同終止后的義務(wù)：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該秘密之日起計(jì)算，至____年__月__日止。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方創(chuàng)作的成果歸屬：乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請(qǐng)專利、著作權(quán)登記等。第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2福利待遇：乙方按照甲方的規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條：法律適用和爭(zhēng)議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式：如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。第十二條：附件12.1甲方公司規(guī)章制度：甲方公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等。12.2乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷：乙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷，作為本合同的附件。第十三條：合同的簽訂、修改和解除13.1簽訂程序：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字（或蓋章）后生效。13.2修改程序：本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3解除程序：雙方解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：全同生效及份數(shù)14.1生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司規(guī)章制度(1)考勤制度(2)晉升制度(3)獎(jiǎng)懲制度(4)福利待遇(5)勞動(dòng)紀(jì)律等。附件說明：甲方公司規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方應(yīng)充分了解并遵守相關(guān)規(guī)定。附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷(1)姓名(2)性別(3)身份證號(hào)碼(4)聯(lián)系方式(5)教育背景(6)工作經(jīng)歷(7)技能特長(zhǎng)等。附件說明：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷作為本合同的附件，用于記錄乙方的基本信息和工作經(jīng)驗(yàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：(1)乙方未按約定時(shí)間到崗；(2)乙方未履行保密義務(wù)；(4)甲方未按時(shí)支付工資；(5)甲方未提供合同約定的工作條件等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：(1)乙方未按約定時(shí)間到崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；(2)乙方未履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任；(4)甲方未按時(shí)支付工資，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任；(5)甲方未提供合同約定的工作條件，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。示例說明：如乙方未按約定時(shí)間到崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、用于考核勞動(dòng)