2024年企業(yè)人員聘用合同范例（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)人員聘用合同范例甲方與乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及現行相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方經友好協商，達成以下聘用合同，共同遵守。一、合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日（試用期應包括在合同期內）。合同期滿，聘用關系自然終止。二、工作內容1.乙方需根據教務處制定的班主任工作管理條例，完成具體職責，確保工作任務的順利完成；2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度；3.甲方根據合同約定及《臨時聘用人員管理辦法》對乙方進行獎勵與處分。三、權利與義務1.甲乙雙方應嚴格遵守法律法規(guī)，遵循國家關于工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定；2.甲方應確保為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，并按時支付其勞動報酬；3.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，服從甲方管理，確保按時、按量完成工作任務；4.乙方需向甲方繳納1000元合同保證金（合同到期后全額返還），并在合同期間不得在外單位從事兼職工作；5.乙方應確保按學校要求，于當天下午3:30前將班主任收取的學費、書費、補考費等交至學校財務；6.乙方在試用一年后經考核合格，自第二年起甲方為其繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。四、工資福利待遇1.班主任薪金根據帶班人數確定，具體為：基本帶班人數120名學生，基本薪金700元；超過基本帶班人數部分，按1.5元/生計算；2.招生津貼根據招生人數及帶班人數計算；3.其他津貼包括監(jiān)考費、中餐補助、節(jié)假日福利等，均與在編職工一致；4.寒、暑假期間，乙方享有帶薪休息權，每月基礎工資700元；5.甲方應按時支付乙方工資，每月上旬發(fā)放上月工資，不得無故克扣、拖欠；6.乙方需按要求參加甲方每年兩次的工作總結大會。五、合同的變更、終止與解除1.合同變更應經雙方協商一致，并按原簽訂程序進行；2.合同期滿或雙方約定合同終止條件出現時，合同自行終止。合同期滿前一個月，雙方可協商續(xù)訂；3.甲方單位被撤銷時，合同終止；4.經雙方協商一致，可解除合同；5.乙方存在不符合聘用條件、違反規(guī)章制度、嚴重失職等情形時，甲方可解除合同；6.乙方患病或非因公負傷無法從事原工作、合同訂立依據發(fā)生重大變化等情形時，甲方可提前三十天書面通知乙方解除合同；7.乙方違反法律法規(guī)被追究責任時，合同自行解除；8.乙方提出解除合同時，應提前三十天書面通知甲方；9.甲方未按規(guī)定支付工作報酬或提供工作條件時，乙方可通知甲方解除合同；10.經雙方協商一致，可解除合同。六、違約責任甲乙雙方違反合同約定，均應承擔相應違約責任。造成對方經濟損失的，按實際損失承擔經濟賠償責任。七、其他事項1.本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；2.合同訂立后，雙方應嚴格履行；3.合同履行期間發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成時，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)人員聘用合同范例（二）用人單位（甲方）：規(guī)劃建設指揮部勞動者（乙方）：盤亞飛（居民身份證號碼：____________）甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守合同條款。一、工作內容與期限：甲方同意乙方擔任工業(yè)園規(guī)劃建設指揮部辦公室工作人員崗位，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期間，如甲方發(fā)生撤、并等情形，則本合同自撤、并之日起自然失效。二、工作時間與勞動報酬：1.工作時間：雙方約定，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少享有四天休假。如遇特殊情況需延長工作時間，甲方應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。2.勞動報酬：甲方采取按月支付工資的形式給予乙方報酬，底薪為900元/月，其他出勤、加班等補助參照甲方其他人員的補助辦法執(zhí)行。三、基本權利與義務：（一）甲方權利與義務：1.依據國家有關法律、法規(guī)、政策及本單位的規(guī)章制度和本合同條款，對乙方進行管理、考核，并將考核結果作為續(xù)用、解聘、獎懲的依據。2.加強對乙方的思想政治教育和業(yè)務技能培訓，為乙方提供必要的學習培訓機會。3.根據相關法規(guī)和政策，保護乙方享有的各項合法權益。4.為乙方提供必要的工作條件及相應的勞動保護。（二）乙方權利與義務：1.擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的利益，服從管理，聽從安排，遵守法律法規(guī)。2.努力學習政治文化、業(yè)務技術和管理知識，不斷提高自身的政治和業(yè)務素質。3.忠于職守，認真完成崗位職責明確的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。4.在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。四、合同的解除、變更、續(xù)簽：1.試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方有權解除本合同。2.乙方在聘用期內不服從管理、不履行合同的，甲方可解除本合同。3.甲方單位被撤消時，本合同自然中止。4.甲方不履行協議，或有違反國家政策、法規(guī)行為、侵害乙方權益的，乙方有權解除本合同。5.經國家有關部門確認，甲方勞動安全無保障、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。6.乙方被正常調動工作或主動提出離職的，本合同中止。7.甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續(xù)簽的，應提前一個月通知對方，經雙方協商，在本合同書上簽字解除（續(xù)簽）合同。8.甲、乙雙方任何一方需要變更本合同相關內容，須經雙方協商一致，并重新辦理合同簽訂、簽證手續(xù)。任何一方違反本合同，給雙方造成經濟損失和其他損失的，應視情節(jié)承擔違約責任。五、爭議解決：雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議時，應