人員臨時借用服務(wù)協(xié)議2024版樣本版

人員臨時借用服務(wù)協(xié)議2024版樣本版A版本合同目錄一覽1.人員臨時借用服務(wù)協(xié)議1.1定義與解釋1.1.1人員臨時借用服務(wù)1.1.2借用方1.1.3提供方1.2借用條件1.2.1借用人員的資格要求1.2.2借用人員的職責(zé)1.2.3借用人員的管理1.3借用期限1.3.1借用開始日期1.3.2借用結(jié)束日期1.3.3借用期限的延長1.4借用人員的工資與福利1.4.1提供方向借用方支付工資1.4.2提供方向借用方支付社會保險1.4.3提供方向借用方支付福利待遇1.5借用人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.5.1提供方的培訓(xùn)責(zé)任1.5.2借用方的培訓(xùn)責(zé)任1.5.3借用人員的職業(yè)發(fā)展1.6借用關(guān)系的解除與終止1.6.1提前解除借用關(guān)系1.6.2借用期滿后的續(xù)約1.6.3借用關(guān)系的終止原因1.7違約責(zé)任1.7.1提供方的違約行為1.7.2借用方的違約行為1.7.3違約責(zé)任的賠償方式1.8爭議解決1.8.1爭議解決的途徑1.8.2爭議解決的時效1.8.3爭議解決的地點與適用法律1.9保密條款1.9.1保密信息的定義1.9.2保密信息的保護期限1.9.3保密信息的泄露后果1.10適用范圍與效力1.10.1適用范圍1.10.2合同的生效與終止1.10.3合同的修改與補充1.11附件1.11.1附件清單1.11.2附件的有效性1.11.3附件的修改與替換1.12簽署與備案1.12.1合同簽署程序1.12.2合同備案程序1.12.3合同簽署與備案的時間要求1.13附則1.13.1合同的解釋權(quán)1.13.2合同的送達(dá)方式1.13.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.人員臨時借用服務(wù)協(xié)議1.1定義與解釋1.2借用條件1.2.1借用人員的資格要求1.2.1.1借用人員應(yīng)具備提供方規(guī)定的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗等資格條件。1.2.2借用人員的職責(zé)1.2.2.1借用人員應(yīng)按照借用方的要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2.2.2借用人員應(yīng)遵守借用方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。1.2.3借用人員的管理1.2.3.1借用方應(yīng)對借用人員進行必要的培訓(xùn)和管理，確保借用人員能夠勝任工作。1.2.3.2借用方應(yīng)負(fù)責(zé)借用人員的績效評估和獎懲。1.3借用期限1.3.1借用開始日期1.3.1.1借用方的借用開始日期為雙方簽署本協(xié)議之日起。1.3.2借用結(jié)束日期1.3.2.1借用結(jié)束日期為借用方與提供方協(xié)商確定的日期。1.3.3借用期限的延長1.3.3.1如借用方需延長借用期限，應(yīng)提前通知提供方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。1.4借用人員的工資與福利1.4.1提供方向借用方支付工資1.4.1.1提供方應(yīng)按約定向借用方支付借用人員的工資。1.4.2提供方向借用方支付社會保險1.4.2.1提供方應(yīng)按約定向借用方支付借用人員的社會保險。1.4.3提供方向借用方支付福利待遇1.4.3.1提供方應(yīng)按約定向借用方支付借用人員的福利待遇。1.5借用人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.5.1提供方的培訓(xùn)責(zé)任1.5.1.1提供方應(yīng)對借用人員進行必要的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。1.5.2借用方的培訓(xùn)責(zé)任1.5.2.1借用方應(yīng)對借用人員進行借用崗位的培訓(xùn)。1.5.3借用人員的職業(yè)發(fā)展1.5.3.1提供方應(yīng)關(guān)注借用人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會。1.6借用關(guān)系的解除與終止1.6.1提前解除借用關(guān)系1.6.1.1借用方如提前解除借用關(guān)系，應(yīng)提前通知提供方。1.6.2借用期滿后的續(xù)約1.6.2.1借用期滿后，如需續(xù)約，雙方應(yīng)提前協(xié)商并簽署書面續(xù)約協(xié)議。1.6.3借用關(guān)系的終止原因1.6.3.1借用關(guān)系可因借用期限屆滿、借用方原因、提供方原因或其他雙方約定的事由終止。1.7違約責(zé)任1.7.1提供方的違約行為1.7.1.1提供方如未按約定提供借用人員或未支付工資、社會保險等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.7.2借用方的違約行為1.7.2.1借用方如未按約定支付借用費用或提前解除借用關(guān)系等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.7.3違約責(zé)任的賠償方式1.7.3.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。1.8爭議解決1.8.1爭議解決的途徑1.8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.8.2爭議解決的時效1.8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.8.3爭議解決的地點與適用法律1.8.3.1本協(xié)議的簽訂地點為中華人民共和國，適用法律為中華人民共和國法律。8.保密條款8.1保密信息的定義8.1.1保密信息是指本協(xié)議簽訂過程中及本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方披露的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。8.2保密信息的保護期限8.2.1保密信息的保護期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。8.3保密信息的泄露后果8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。9.適用范圍與效力9.1適用范圍9.1.1本協(xié)議適用于借用方與提供方之間的人員臨時借用服務(wù)。9.2合同的生效與終止9.2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.2本協(xié)議在借用期限屆滿或雙方達(dá)成終止協(xié)議的情況下終止。9.2.3本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，但本協(xié)議中的保密條款、爭議解決條款等仍具有效力。10.附件10.1附件清單10.1.1附件清單應(yīng)包括本協(xié)議的補充協(xié)議、借用人員名單、工資明細(xì)等。10.2附件的有效性10.2.1附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3附件的修改與替換10.3.1附件如有修改或替換，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。11.簽署與備案11.1合同簽署程序11.1.1本協(xié)議應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。11.2合同備案程序11.2.1雙方應(yīng)在簽署本協(xié)議后，按照相關(guān)法律法規(guī)進行備案。11.3合同簽署與備案的時間要求11.3.1雙方應(yīng)在簽署本協(xié)議后七個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.1.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的送達(dá)方式12.2.1雙方可通過電子郵件、快遞等方式發(fā)送和接收本協(xié)議及其附件。12.3合同的生效日期12.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借用人員名單1.1借用人員名單應(yīng)包括借用人員的姓名、身份證號碼、職位、借用期限等信息。1.2借用人員名單應(yīng)在借用期限內(nèi)保持更新，如有人員變動，應(yīng)及時通知對方并更新附件。2.附件二：工資明細(xì)2.1工資明細(xì)應(yīng)包括借用人員的姓名、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期、社會保險等信息。2.2工資明細(xì)應(yīng)每月提交一次，以保證借用方對借用人員的工資支付情況有清晰的了解。3.附件三：培訓(xùn)記錄3.1培訓(xùn)記錄應(yīng)包括借用人員的姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等信息。3.2培訓(xùn)記錄應(yīng)真實反映借用人員的培訓(xùn)情況，以證明提供方履行了培訓(xùn)義務(wù)。4.附件四：績效評估報告4.1績效評估報告應(yīng)包括借用人員的姓名、評估周期、評估結(jié)果、評估反饋等信息。4.2績效評估報告應(yīng)每季度提交一次，以供借用方對借用人員的績效表現(xiàn)進行了解和評估。5.附件五：保密協(xié)議5.1保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密期限、泄露后果等內(nèi)容。5.2保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，以確保雙方對保密信息的保護有共同的認(rèn)識和承諾。6.附件六：爭議解決協(xié)議6.1爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的途徑、時效、地點及適用法律等內(nèi)容。6.2爭議解決協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，以明確雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)遵循的程序和規(guī)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.提供方未按約定提供借用人員或未支付工資、社會保險等，構(gòu)成違約行為。示例：提供方未能按時提供約定數(shù)量的借用人員，或未按時支付借用人員的工資和社會保險。2.提供方未履行培訓(xùn)義務(wù)或未提供培訓(xùn)記錄，構(gòu)成違約行為。示例：提供方未按照約定對借用人員進行必要的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，或未提供培訓(xùn)記錄。3.借用方未按約定支付借用費用或提前解除借用關(guān)系，構(gòu)成違約行為。示例：借用方未按時支付借用人員的工資，或未按照約定提前通知提供方解除借用關(guān)系。4.泄露保密信息，構(gòu)成違約行為。示例：一方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致另一方的商業(yè)秘密泄露給第三方。5.爭議解決過程中，未能通過友好協(xié)商解決或未按約定途徑解決爭議，構(gòu)成違約行為。示例：雙方在發(fā)生爭議時，一方未能履行協(xié)商解決義務(wù)，而是直接提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.人員臨時借用