2024年公司考勤制度管理（二篇）

第6頁共6頁2024年公司考勤制度管理對于違反規(guī)定之員工，將取消其本年度優(yōu)秀個人評選資格。所有公司員工在工作期間必須嚴格遵守考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于我公司所有層級的員工，從普通員工至部門經(jīng)理。一、工作時間安排1、公司實行每周____天工作制上午9:00-12:00下午13:00-18:002、部門主管工作時間：8:45-12:0013:00-18:103、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員工作時間：8:30-12:0512:55-18:104、在公司以外的工作場所：員工需提前5分鐘到達指定地點，召集人需提前____分鐘到達。三、違規(guī)行為的定義員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五種，處理方式如下：1、遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；遲到____分鐘以上，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2、早退：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)同意或按規(guī)定程序請假未上班，曠工半天扣____天工資，曠工一天扣____天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、脫崗：員工在工作期間未履行任何手續(xù)擅自離開，每次罰款____元。5、睡崗：員工在工作期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、請假類別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。請假者當(dāng)月全勤獎取消。2、病假：需憑縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；病假每月____天內(nèi)扣除____%的日基本工資；超過____天按事假扣薪。3、事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：符合法定結(jié)婚年齡并提供結(jié)婚證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪休假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假需提前申報。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡的假期，工資照發(fā)，假期天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假____天配偶或子女傷亡給假____天五、請假審批權(quán)限1、病事假：____天內(nèi)由部門負責(zé)人批準；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準；超過三天需總經(jīng)理批準。請假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需由部門負責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員備案。3、所有請假需由本人書面填寫請假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況需電話或書面請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日需在上下班時簽字（共計每日____次）。七、外出1、員工在外公干需返回公司時進行登記，并由部門經(jīng)理簽字確認；工作后外出公干，需在外出前由部門經(jīng)理簽字同意后登記。未經(jīng)確認私自外出視為曠工。2、員工未請假即不到崗或事先知會但未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效工作，完成規(guī)定任務(wù)，不鼓勵加班。特殊情況需加班，需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司不承認加班。2、經(jīng)批準的加班，公司辦公室每月統(tǒng)計結(jié)算。加班時間首先抵消病、事假，一天抵一天，多余部分由公司支付加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部每月統(tǒng)計考勤，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計算工資。九、出差1、員工出差需填寫《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差需通知辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓看鏅n備查。十、違規(guī)扣款管理員工因違規(guī)行為的扣款，由公司辦公室統(tǒng)一管理，作為員工集體活動的補充2024年公司考勤制度管理（二）一、目標本制度旨在強化考勤管理，維護正常工作秩序，提升工作效率。為此，特制定以下規(guī)定。二、工作時長公司執(zhí)行____天每周，____小時每日的工作制度。三、作息管理及流程(一)考勤管理及流程1、考勤為公司管理的基本環(huán)節(jié)，是計算工資、勞保福利等待遇的依據(jù)。所有被公司錄用的員工，自入職之日起，應(yīng)按公司規(guī)定時間進行每日考勤記錄。2、每位員工應(yīng)遵守上下班時間，由部門負責(zé)人進行考核，綜合事務(wù)部負責(zé)人進行審核。每月____日前，需將出勤表提交至綜合事務(wù)部。3、正?？记跁r間為：每日上午9:00前，下午17:00后（特殊情況以公司通知為準）。4、遲到（早退）半小時以上，按半日事假處理；____小時以上，按全日事假處理。5、一般情況下不批準請事假，如有特殊情況，需填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理審批。事假在____天至____天之間，需經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過____天，需經(jīng)總經(jīng)理審批。請假獲準后，員工應(yīng)在離崗前與職務(wù)代理人完成工作交接。6、請突發(fā)性病假，需在上班前或不遲于上班后____分鐘內(nèi)通知所在部門負責(zé)人，并在病假后首個工作日補辦請假手續(xù)。7、員工因工作需要外出，需事先獲得部門負責(zé)人批準，說明外出原因及預(yù)計返回時間。如當(dāng)天無法回崗，需填寫外出申請單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后交綜合事務(wù)部備案。(二)加班管理及流程1、公司鼓勵高效率工作，提倡員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，一般不鼓勵加班。如確需加班，公司將支付相應(yīng)的加班費。2、員工加班需由部門負責(zé)人提出需求，員工填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理批準。部門負責(zé)人本人填寫《加班申請單》需由副總經(jīng)理批準，交