2024年企業(yè)聘用合同例文（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)聘用合同例文_____(聘方)正式聘請_____(受聘方)作為外籍工作人員（或_____語教師），基于友好合作的原則，雙方共同簽訂本合同以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條：聘期確定為____年，自____年____月____日受聘方到職之日起，至____年____月____日合同終止之日為止。第二條：關(guān)于受聘方的工作任務，雙方商定如下（詳見合同附件）。第三條：按照中國政府法定的工作日制度，受聘方應每周工作六天，每天八小時（教師按周課時填寫）。第四條：聘方承諾每月支付受聘方工資人民幣____元，并按照附件規(guī)定提供相應的生活待遇。第五條：受聘方應嚴格遵守中國政府的法律、法令、相關(guān)規(guī)定以及聘方的工作制度。第六條：雙方均不得無故提前終止合同。若受聘方希望中斷合同，須在離華前一個月向聘方提交書面申請。未經(jīng)聘方同意，受聘方應繼續(xù)履行工作職責。聘方自同意之日起兩周后，將停止支付工資及相關(guān)生活待遇，受聘方需自行承擔回國的所有費用。若受聘方違反中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘，并在解聘通知發(fā)出后一個月內(nèi)繼續(xù)支付工資，但受聘方需在此期間內(nèi)安排回國。聘方將承擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費由受聘方自行承擔。第七條：若受聘方因健康原因經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍無法繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方將提供受聘方及其家屬回國的飛機票并負擔按規(guī)定限量的行李托運費。第八條：本合同自聘期開始之日起生效。若任何一方希望延長聘期，應在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢?，雙方協(xié)商確定后，將另行簽訂延聘合同。延聘合同作為本合同的組成部分，其各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。若雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期，則本合同在期滿時即告失效。第九條：本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。第十條：本合同以中文和_____文（外文略）兩種文字寫成，兩種文本具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同例文（二）第五條工作紀律與獎懲機制1.乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，同時應服從甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作實績和貢獻進行獎勵。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定給予相應處罰。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方如同意續(xù)訂，可進行協(xié)商。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)乙方嚴重違反工作紀律或甲方單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作任務，導致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿從事甲方安排的其他適當工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致。(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷（除非符合特定規(guī)定）；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。8.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。2.乙方因無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。3.因聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成一致，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算基數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）5.乙方在聘用合同履行期間要求解除合同的，應按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應在結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1.如因?qū)嵤┢赣煤贤a(chǎn)生人事爭議，雙方應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方持兩份，乙方