聘用合同補(bǔ)充協(xié)議常見問題解答

聘用合同補(bǔ)充協(xié)議常見問題解答合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________一、關(guān)于工作內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間，需遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。1.3乙方同意在甲方業(yè)務(wù)需要時(shí)，服從甲方的崗位調(diào)整安排。二、關(guān)于工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為____小時(shí)，每周休息日為____天。2.2乙方同意在甲方規(guī)定的加班時(shí)間內(nèi)，按照甲方的加班工資政策支付加班費(fèi)。三、關(guān)于薪酬福利3.2乙方同意在滿足甲方規(guī)定的績效考核條件下，按照甲方的績效獎(jiǎng)金政策享受獎(jiǎng)金。3.3乙方在甲方任職期間，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.4乙方同意在甲方規(guī)定的期限內(nèi)，參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。四、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止4.1甲乙雙方同意，除非雙方另有約定，否則任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前__天書面通知對方。4.2乙方同意，在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等。五、關(guān)于保密事項(xiàng)5.1乙方同意在甲方任職期間及離職后__年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。5.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、關(guān)于爭議解決6.1甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.聘用合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方身份證復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方績效考核辦法6.乙方培訓(xùn)記錄7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。3.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按約定提前書面通知甲方。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與員工約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范員工行為、維護(hù)用人單位合法權(quán)益而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.加班費(fèi)：員工在法定工作時(shí)間以外工作，用人單位支付的額外工資。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不清：雙方明確工作職責(zé)、工作任務(wù)及工作目標(biāo)。2.工作時(shí)間沖突：提前協(xié)商，調(diào)整工作時(shí)間，確保員工休息權(quán)益。3.薪酬待遇爭議：參照合同約定，如無約定，參照國家相關(guān)法律法規(guī)解決。4.保密義務(wù)違反：依據(jù)保密協(xié)議，追究違約責(zé)任，要求賠償損失。5.合同解除爭議：嚴(yán)格按照合同約定及國家法律法規(guī)辦理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定。2.用人單位與員