人力資源管理師考試備考題含答案

人力資源管理師考試備考題含答案單選題1.根據(jù)吉伯的觀點，領導的重要特質包括()。A、良好的人際關系能力B、自信C、勇于實踐D、內(nèi)向參考答案：B2.社會主義道德建設的基本要求是()。A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀參考答案：B3.下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性參考答案：A4.能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，績效考核方法是()。A、關鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分配法參考答案：B5.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為()。A、15%B、20%C、25%D、30%參考答案：C6.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%參考答案：A7.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式D、現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平參考答案：D8.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。A、輕重緩急一個樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎勵懲罰一刀切參考答案：C9.對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上參考答案：C10.職業(yè)教育不包括()。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術教育參考答案：D11.忽視了下屬的需要和情景因素的領導理論是()。A、特質理論B、改變型領導理論C、魅力型領導理論D、權變理論參考答案：A12.股票期權的執(zhí)行方式中不包括()。A、股票行權B、現(xiàn)金行權C、無現(xiàn)金行權D、無現(xiàn)金行權并出售參考答案：A13.()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋參考答案：B14.員工直接薪酬不包括()。A、基本工資B、員工福利C、獎金D、補貼參考答案：B15.企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為()。A、在職培訓成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓成本參考答案：D16.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、服務群眾D、辦事公道參考答案：A17.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關鍵成功要素是()。A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展參考答案：C18.企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是()。A、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B、企業(yè)要建立兩級培訓體制C、企業(yè)要建立三級培訓體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向參考答案：B19.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和()。A、額外津貼B、各種保險C、單身公寓D、免費工作餐參考答案：B20.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的()。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開發(fā)D、人力資源績效管理參考答案：A21.市場按買方的類型可分為消費者市場和()。A、組織市場B、信息市場C、服務市場D、產(chǎn)品市場參考答案：A22.在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。A、直接成本B、間接成本C、總成本D、人工成本參考答案：A23.勞動關系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關系。A、生產(chǎn)過程B、勞動過程C、雇傭過程D、合作過程參考答案：B24.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是()。A、塑造領導能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力參考答案：A25.()需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A、硬性分配法B、排隊法C、行為定點量表法D、關鍵事件法參考答案：C26.()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動法B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章參考答案：B27.()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A、結構維度B、認可維度C、關懷維度D、尊重維度參考答案：A28.“績效計劃的內(nèi)容，形式，指標的設定要充分考慮到不同職位的特點”這個陳述體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則參考答案：C29.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式()。A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料參考答案：B30.一個組織中最根本和最重要的變革是()。A、以人員為中心的變革B、以結構為中心的變革C、以技術為中心的變革D、以系統(tǒng)為中心的變革參考答案：A31.企業(yè)把大學文憑作為篩選工具是一種簡單而且預測率也比較高的方法，其支持理論為()。A、高等教育的效率工資理論B、高等教育的信號模型理論C、高等教育的勞動力需求理論D、高等教育的勞動力供給理論參考答案：B32.在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種()關系。A、權利義務B、法律C、人身D、財產(chǎn)參考答案：C33.影響培訓與開發(fā)利潤的因素不包括()。A、受訓員工可能的服務年數(shù)B、培訓與開發(fā)的支出C、受訓員工技能可能提高的程度D、受訓員工的努力程度參考答案：B34.股票期權計劃的優(yōu)點在于()。A、能夠準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權益首先得到保障參考答案：D35.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力C、服務能力D、潛力參考答案：B36.在進行人員篩選時，體檢適宜在()進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后參考答案：B37.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。A、240B、135C、39D、65參考答案：C38.假設你是單位公關部職員，需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會選擇()。A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重參考答案：B39.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為參考答案：C40.一個完整的薪酬結構不包括的內(nèi)容是()。A、薪酬等級B、薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、工資獎金的比例D、相鄰薪酬等級間的關系參考答案：C41.分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括()。A、精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C、可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D、通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別參考答案：A42.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理上，這主要表現(xiàn)了()。A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系參考答案：B43.()屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務執(zhí)行層B、業(yè)務處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層參考答案：B44.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是()。A、學校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人參考答案：B45.轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括()。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術進步參考答案：C46.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是()。A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應謙虛謹慎參考答案：B47.公司計劃新開一個經(jīng)營部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺得自己有能力擔當這一職位，你會()。A、找領導說明自己的意愿及理由，希望領導任命自己B、向領導建議，按一定的制度和程序，公開選拔C、利用與同事的友好關系，讓同事們聯(lián)名舉薦D、靜觀其變，坐等領導確定參考答案：A48.對組織內(nèi)部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和()。A、趨勢分析法B、管理者繼任模型C、德爾菲法D、回歸預測法參考答案：B49.關于勤勞節(jié)儉，正確的是()。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗參考答案：C50.勞動法律關系是一種()。A、勞動關系B、雙務關系C、正向關系D、法務關系參考答案：B51.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任，人員，勞動者實行的行為制裁稱為()。A、行政責任B、行政處罰C、刑事責任D、行政處分參考答案：B52.招聘申請表的設計的依據(jù)是()。A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃參考答案：B53.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是()。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗參考答案：A54.工作崗位調(diào)查在面談中應當注意避免()。A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問參考答案：D55.針對安分型的員工，其人力資源政策應該是()。A、組織要對其進行適當?shù)膽徒?督促其改進績效B、組織要給予必要的獎勵C、主管人員要對其進行績效輔導D、組織對其進行必要的培訓，以提升其工作技能參考答案：D56.在績效管理中，一般以()的考評為主。A、上級主管B、同事C、考評者的下屬D、外部人員參考答案：A57.假如某人用200萬投資了一個項目，兩年后的回報收益是242萬，則貼現(xiàn)率為()。A、5%B、10%C、11%D、15%參考答案：B58.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力的績效改進方法是()。A、標桿超越B、卓越績效標準C、六西格瑪管理D、Iso質量管理系統(tǒng)參考答案：B59.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負荷參考答案：A60.讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為()。A、案例研究法B、管理競賽C、個案比較法D、行動學習參考答案：D61.()是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法參考答案：C62.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義參考答案：B63.根據(jù)國家的有關規(guī)定，()的費用應列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術性津貼參考答案：D64.確定薪酬體系的基礎是()。A、工作分析B、職位評價C、薪酬調(diào)查D、薪酬控制參考答案：A65.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6參考答案：C66.當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取的做法是()。A、反復檢查，確認沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領導意見而定參考答案：A67.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好的完成績效計劃的過程稱為()。A、績效考核B、績效監(jiān)控C、績效計劃D、績效反饋參考答案：B68.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。A、統(tǒng)領B、支撐C、促進D、引導參考答案：A69.刑事責任只能由()。A、國家司法機關B、勞動行政部門C、公安行政部門D、工商行政部門參考答案：A70.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)宣講C、員工手冊D、電視廣告參考答案：C71.關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是()。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任參考答案：C72..績效低下的原因可分為()。A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因參考答案：C73.關于打造品牌，正確的說法是()。A、只要掌握了高新技術，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價高才能打造品牌參考答案：C74.公平理論認為,員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較,這里的產(chǎn)生不包括()。A、工資B、工作績效C、獎金D、工作安全參考答案：B75.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見面了。這時，你會()。A、立即離開會議室，去見朋友B、向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達室轉告朋友，請他稍等，會議結束后再見面D、請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議參考答案：D76.你認同以下哪一種說法()。A、現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值B、愛崗與敬業(yè)在本質上具有統(tǒng)一性C、愛崗與敬業(yè)在本質上具有一定的矛盾D、愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾參考答案：D77.對知識型團隊的績效考核應以()為導向。A、行為B、員工的特征C、結果D、員工的態(tài)度參考答案：C78.你的同事在工作中取得突出成績時，你會()。A、認為他運氣好B、各有專長，繼續(xù)做好自己的工作C、認為他太聰明了，自己可望而不可及D、虛心請教，努力學習參考答案：D79.單位年終要進行先進工作者評選，采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會()。A、認為誰也不符合條件，棄權B、認為自己也夠條件，投自己一票C、把票投給自己認為最符合條件的人員D、誰為人好，就投誰的票參考答案：C80.()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A、領導者參與模型B、領導情境理論C、費德勒的權變模型D、路徑—目標理論參考答案：B81.關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是()。A、只調(diào)查與工作相關的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容參考答案：D82.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為()。A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃參考答案：D83.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、()、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A、對崗位進行分類B、選擇等級參照物并劃分等級標準C、確定薪酬評價標準D、收集崗位信息參考答案：B84.()是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。A、工廠安全技術規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術規(guī)程參考答案：B85.組織績效改進中，六西格瑪管理關注的是()。A、組織的管理理念B、組織業(yè)務流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)過程D、靈活多變的內(nèi)容參考答案：B86.工資結構線愈陡，各等級之間工資差距()。A、愈大B、愈小C、不變D、不確定參考答案：A87.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5參考答案：C88.組織設計的主體工作是()。A、職能分析和職能設計B、組織結構框架設計C、聯(lián)系方式的設計D、管理規(guī)范的設計參考答案：B89.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。A、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度參考答案：D90.假如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能()。A、訴諸法律手段B、動用各種社會關系督促該廠還款C、坐在該廠廠長辦公室內(nèi)，不給錢堅決不走D、通過輿論手段參考答案：A91.教育水平的提高有助于降低()。A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會收益參考答案：A92.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是()。A、法定代表人個人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營者個人的行為D、法人組織的行為參考答案：D93.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術環(huán)境D、社會文化環(huán)境參考答案：B94.長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達到或超過()以上的失業(yè)人口在勞動力總人口中所占的比例。A、半年B、一年C、一年半D、兩年參考答案：B95.()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標準化參考答案：A96.根據(jù)國際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作崗位狀態(tài)的勞動者屬于()。A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動力D、準就業(yè)人口參考答案：A97.企業(yè)若要進行全員培訓，應采用()。A、崗前培訓B、脫產(chǎn)培訓C、在崗培訓D、輪崗培訓參考答案：C98.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是()。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾參考答案：A99.考核績效中最簡單也最常用的工具是()。A、圖表評定法B、交替排序法C、配對比較法D、強制分布法參考答案：A100.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、失業(yè)B、總量需求不足C、總量供給不足D、產(chǎn)量或勞務的實效性參考答案：B101.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補關系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律參考答案：C102.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉()。A、從不B、較少C、較多D、總是參考答案：D103.勞動合同變更第一前提要求是()。A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、到期前3日D、到期向勞動者變更勞動合同參考答案：B104.人力資源培訓開發(fā)的決策分析，是在決定是否進行一項人力資源培訓，開發(fā)投資之前，對()進行的權衡考慮。A、結果B、人員C、成本-收益D、生產(chǎn)-培訓參考答案：C105.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同參考答案：C106.下列各項不屬于無形資本費用的是()。A、培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用參考答案：C107.我國組織目前面臨的一個重大問題是()。A、人力資源過剩B、人力資源浪費C、人力資源不足D、人力資源管理不當參考答案：A108.職務與職位的主要區(qū)別不包括()。A、職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件C、職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結D、職務反映了員工所承擔的工作性質參考答案：C109.關于誠信，說法錯誤的是()。A、誠實守信是市場經(jīng)濟法則B、誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D、永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足參考答案：D110.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：D111.下列說法錯誤的是()。A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊伍的精減和高效B、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)C、人力資源規(guī)劃有助于組織對項目成本的合理控制D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展參考答案：C112.在現(xiàn)實生活中，確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或者職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關系要符合()。A、同工同酬原則B、力量對比原則C、企業(yè)支付能力原則D、維持生活原則參考答案：A113.關于人與人的工作關系，你認可以的觀點是()。A、主要是競爭B、有合作，也有競爭C、競爭與合作同樣重要D、合作多于競爭參考答案：B114.認知能力測試通常可劃分為一般認知能力測試和()兩類。A、特殊認知能力測試B、高層次認知能力測試C、口語表達能力測試D、記憶儲存能力測試參考答案：A115.在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、照規(guī)章辦事B、追求科學性和藝術性C、以事為中心D、追求精確性與科學性參考答案：B116.關于人力資本投資的說法，正確的是()。A、人力資本投資只有收益，沒有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來C、無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體參考答案：B117.當收入差距的衡量指標—基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。A、0B、0.5C、1D、0或1參考答案：A118.員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()。A、教育B、考評C、培養(yǎng)D、訓練參考答案：B119.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為()個月。A、42B、48C、50D、54參考答案：B120.為了避免走入績效，面談中“理解不足”的誤區(qū)，需要管理者采用的行動是()。A、在面談結束時，歸納并確認談話內(nèi)容B、避免同時對多件事情進行發(fā)向C、多提一些開放性的問題D、以同情的態(tài)度提出建議參考答案：A121.關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()。A、確定培訓的目的B、對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能C、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確參考答案：B122.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的()。A、勞動總量B、勞動時間C、勞動力總量D、勞動力程度參考答案：B123.下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。A、它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的參考答案：A124.()是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化參考答案：A125.自然失業(yè)率是勞動力市場處于()狀態(tài)的失業(yè)率。A、供給大于需求B、供給等于需求C、供給小于需求D、供給和需求無法判斷參考答案：B126.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告參考答案：C127.()是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權B、權限C、職責D、職位參考答案：B128.對人才進行評價重點在于()。A、績效和潛力B、技術和發(fā)展C、能力與績效D、創(chuàng)新與態(tài)度參考答案：A129.反應同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。A、復本信度B、重測信度C、內(nèi)部一致性信度D、評分者信度參考答案：C130.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。由()責令改正。A、工會組織B、人民法院C、勞動行政部門D、公安機關參考答案：C131.績效管理在人力資源管理中的作用不包括()。A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實行員工開發(fā)D、評估人員招聘的執(zhí)行效果參考答案：A132.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A、招聘計劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求參考答案：D133.關于培訓方法，以下說法正確的是()。A、網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B、自學會影響工作C、個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員參考答案：A134.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務的調(diào)整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置參考答案：C135.導致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有()。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓與開發(fā)效果評估的滯后性C、視培訓與開發(fā)為一種開支或員工福利。D、以上都是參考答案：D136.下列有關績效工資的說法，錯誤的是()。A、績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B、一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C、通常將績效提薪納入基本工資的范疇D、績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本參考答案：B137.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)參考答案：B138.勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、國家的意志B、勞動者的意志C、企業(yè)的意志D、工會的意志參考答案：A139.魅力型領導者的道德特征不包括()。A、激勵下屬獨立思考B、雙向溝通C、使用權力為他人服務D、要求自己的決定被無條件接受參考答案：D140.某地區(qū)共有人口1700萬人,其中16歲以上人口為1300萬人,就業(yè)人口為900萬人,失業(yè)人口為100萬人,則該地區(qū)的失業(yè)率為()。A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%參考答案：C141.技術發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多，創(chuàng)新性強，管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是()。A、事業(yè)部制B、職能制C、行政層級制D、矩陣制參考答案：D142.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟補償金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月參考答案：B143.在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是()。A、降低流動率B、雇傭臨時工C、技術創(chuàng)新D、加班加點參考答案：A144.關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()。A、在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B、在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關關系D、在失業(yè)率較高時，離職率也較高參考答案：B145.不屬于失業(yè)類型的是()。A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)參考答案：A146.()用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A、輔導者B、加速站C、培訓者D、領導技能參考答案：B147.在績效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是()。A、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效輔導D、績效反饋參考答案：B148.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究()。A、民事責任B、刑事責任C、賠償責任D、領導責任參考答案：B149.招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括()。A、招募階段B、準備階段C、篩選階段D、錄用階段參考答案：B150.下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是()。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由參考答案：B151.費德勒的權變理論認為()。A、團隊績效的高低，取決于領導者與情景因素之間是否搭配B、領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的C、領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感D、團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為圈里人和圈外人參考答案：A152.在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的()。A、支付能力B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、經(jīng)濟效益參考答案：C153.在工作中，你認同的是()。A、提前完成工作的人B、按時完成工作任務的人C、保質保量完成任務的人D、盡快完成任務，多留一點時間學習的人參考答案：C154.關于穩(wěn)重和敢闖的關系，你認可的是()。A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風險的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二參考答案：C155.企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產(chǎn)品，其組織結構通常的類型是()。A、矩陣結構B、職能制結構或事業(yè)部制結構C、事業(yè)部制結構或矩陣結構D、事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結構參考答案：B156.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成()。A、隨機誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高參考答案：B157.()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象參考答案：A158.薪酬管理的基本原則不包括()。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對員工具有激勵原則參考答案：C159.關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。A、員工薪酬實質上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關D、薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本參考答案：D160.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于()。A、工作樣本測試B、知識測試C、認知能力測試D、身體能力測試參考答案：B161.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()。A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期參考答案：B162.有效的績效管理的特征是()。A、可擴充性B、抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟性參考答案：C163.關于績效管理效度，以下說法正確的是()。A、它強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一致B、績效管理效度是指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性C、績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性D、績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度參考答案：D164.()可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A、矩陣制B、直線職能制C、職能制D、執(zhí)行部制參考答案：D165.績效管理的核心在于()。A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控參考答案：C166.評價中心技術最早起源于()。A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期參考答案：C167.績效反饋面談的最終目的是()。A、告知結果B、績效改進C、員工滿意D、營造氣氛參考答案：B168.關于“平等待人”，理解或做法正確的是()。A、服務顧客時，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心參考答案：D169.關于合作，不正確的說法是()。A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要參考答案：D170.高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須()。A、與財務系統(tǒng)對接B、與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致C、超額設計戰(zhàn)略目標D、設置最低完成目標參考答案：B171.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后參考答案：D172.根據(jù)績效考核結果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。A、安分型B、貢獻型C、沖鋒型D、墮落型參考答案：B173.使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓是()。A、特殊培訓B、一般培訓C、在崗培訓D、離職培訓參考答案：B174.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為()。A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎金制D、基本薪酬加傭金加獎金制參考答案：B175.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力供給量B、勞動力供給率C、勞動力需求量D、勞動力需求率參考答案：C176.人力資本投資的重點在于它的()。A、現(xiàn)實增值性B、未來導向型C、明顯的外部性D、高收益性參考答案：B177.非上市公司股權激勵中不包括()。A、股份期權B、業(yè)績股份C、限制型股票D、虛擬股票期權參考答案：C178.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A、數(shù)理統(tǒng)計分析B、SWOT分析C、財務報表分析D、市場預測分析參考答案：B179.如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關系也因此疏遠起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會()。A、請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B、把矛盾告訴領導，由領導來解決C、等他主動來找自己解決矛盾D、自己主動找他，化解矛盾參考答案：D180.()是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A、非正式調(diào)研B、情景模擬調(diào)研C、電話調(diào)查D、直接觀察法參考答案：A181.薪酬體系設計的第一步是()。A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評價參考答案：A182.()不屬于法人機關。A、意思機關B、履行機關C、執(zhí)行機關D、監(jiān)察機關參考答案：B183.()是進行培訓的物質基礎。A、培訓預算B、培訓經(jīng)費C、培訓設施D、培訓基地參考答案：B184.在制定績效管理方案時，應根據(jù)()合理地進行方案設計，并對績效管理方案進行可行性分析。A、績效管理目標B、績效管理方法C、績效管理程序D、績效管理對象參考答案：A185.()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟參考答案：C186.制定績效管理制度的基本原則不包括()。A、公開與開放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性參考答案：D187.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單項聯(lián)系層次上()。A、在戰(zhàn)略制定階段，將人力資源部門排除在外B、會把分析的結果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組C、組織人力資源部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的參考答案：A188.關于外部招募，以下說法正確的是()。A、激勵性強B、適應快C、費用較低D、帶來新思想、新方法參考答案：D189.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結構實用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略參考答案：C190.關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是()。A、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容D、提出勞動合同變更的一方應書面通知對方參考答案：A191.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指()。A、把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”B、把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C、堅持群眾路線，尊重群眾意見D、關心員工生活，提高員工物質文化生活水平參考答案：B192.根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于()。A、組織戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略C、經(jīng)營戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略參考答案：D193.在人員甄選中應達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關系為()。A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關系沒有統(tǒng)一評判標準參考答案：A194.關于創(chuàng)新，理解正確的是()。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D、只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新參考答案：C195.()實際上就是低成本戰(zhàn)略。A、成本領袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略參考答案：A196.360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性參考答案：A197.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A、關鍵績效指標B、一般績效指標C、否決指標D、定性指標參考答案：A198.()是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、類推比較法D、技術定額法參考答案：D199.人工成本結構指標反映了()。A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本投入構成的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D、一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度參考答案：B200.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A、市場工資水平B、最低工資標準C、25%點處市場平均薪酬水平D、75%點處市場平均薪酬水平參考答案：B201.關于結構化面試特點的陳述，正確的是()。A、對求職者的技能要求非常高B、可靠性和準確性比較低C、沒有應遵循的特別形式D、方便主持人控制局面參考答案：D202.團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是()。A、績效成果B、成員滿意度C、團隊學習D、外人滿意度參考答案：C203.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性參考答案：C204.小劉以假文憑應聘到某公司上班，很快就成為技術骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當發(fā)現(xiàn)小劉的真實情況后，你將對小劉()。A、解聘B、通報批評C、降職使用D、委婉批評，繼續(xù)留用參考答案：A205.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的()繳納失業(yè)保險費。A、1%B、2%C、3%D、5%參考答案：B206.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則參考答案：B207.以下不屬于觀察法缺點的是()。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響參考答案：D208.在()的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)參考答案：A209.凡是統(tǒng)計時被確定有工作能力但沒有工作并在()內(nèi)沒有找到工作的人，被視為事業(yè)者。A、1周B、2周C、3周D、4周參考答案：D210.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議參考答案：A211.領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是()。A、結構維度B、認可維度C、關懷維度D、尊重維度參考答案：A212.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()。A、社會型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型參考答案：D213.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)()采取科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。A、自身經(jīng)濟利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會大環(huán)境的需要D、社會生產(chǎn)力水平的需要參考答案：B214.關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是()。A、企業(yè)培訓計劃是單一的B、從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃C、從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃D、一般長期培訓計劃的期限為3～5年參考答案：D215.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術B、創(chuàng)新C、智力D、管理參考答案：B216.()假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A、復雜人B、社會人C、經(jīng)紀人D、經(jīng)濟人參考答案：A217.最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認()增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。A、物價指數(shù)B、最低工資標準C、最低工資指導線D、當?shù)厝斯こ杀酒骄絽⒖即鸢福築218.世界上第一個興趣測驗量表是()。A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表B、比奈－西蒙量表C、庫德職業(yè)興趣測驗D、愛德華個性偏好量表參考答案：A219.目前企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩作出典型反應是()，這種方法會給企業(yè)造成長期的創(chuàng)傷。A、降薪B、職位調(diào)動C、重新培訓D、裁員參考答案：D220.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點是()。A、對于產(chǎn)品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險C、基本薪酬比市場平均水平略低D、在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高參考答案：A221.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是()。A、確定評價要素B、確定要素的權重C、獲取崗位信息D、選擇關鍵基準崗位參考答案：C222.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。A、物質層B、組織文化中有無C、制度層D、精神層參考答案：D223.當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇()。A、先接受，能否完成再說B、接受時向領導說明情況，再想盡辦法去完成C、接受時向領導說明難度，請求領導多派人手D、接受時讓領導降低難度參考答案：B224.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過()。A、1年B、5年C、10年D、20年參考答案：C225.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調(diào)查時應采用()。A、現(xiàn)場觀測法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合采用上述方法參考答案：D226.()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟原因D、生活原因參考答案：D227.人事部門對自學的管理不包括()。A、制訂自學計劃B、指導員工進行自學C、提供學習資料D、檢查評價自學效果參考答案：C228.()可以幫助高層管理者隨時掌控組織的各項戰(zhàn)略任務，完成情況以及重要工作的進度。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標桿超越法D、數(shù)字儀表盤參考答案：D229.在學習型組織中，()是最基本的組成要素。A、學習機會B、員工C、學習氛圍D、理論基礎參考答案：B230.在工作中當你業(yè)績不如別人時，你通常會采取的做法是()。A、順其自然B、努力想辦法改變現(xiàn)狀C、請同事幫忙D、換個工作參考答案：B231.當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時，你認可的是()。A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽，是一種嚴重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽，但是一種誠信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護了公司信譽參考答案：D232.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正()。A、從不B、較少C、較多D、總是參考答案：D233.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)參考答案：C234.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。A、參加黨團組織的材料B、趣、特長、愛好等信息C、獎勵和模范先進事跡材料D、勞動合同參考答案：D235.()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔參考答案：C236.工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表參考答案：D237.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是()的基本功能。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時參考答案：A238.組織信息調(diào)研的具體要求不包括()。A、準確性B、系統(tǒng)性C、開發(fā)性D、經(jīng)濟性參考答案：C239.()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟原因D、生活原因參考答案：D240.關于績效管理制度，不正確的敘述是()。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范參考答案：B241.應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P()和政策的要求。A、法律B、上級主管部門C、業(yè)務部門主管D、人事行政總監(jiān)參考答案：A242.下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是()。A、對員工進行的績效評價應該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致參考答案：B243.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是()。A、20%B、10%C、15%D、25%參考答案：A244.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、領導風格D、組織管理水平參考答案：B245.()是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發(fā)成本參考答案：D246.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為()。A、能力測試B、人格測試C、成就測試D、興趣測試參考答案：C247.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點()。A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法參考答案：B248.激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是()。A、薪酬水平B、勞動條件C、工資差別D、工資歧視參考答案：C249.按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為()。A、單項定員標準和綜合定員標準B、單位用工標準和服務比例標準C、企業(yè)定員標準和單位用工標準D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考答案：A250.女職工勞動保護制度不包括()。A、確定女職工近期從事的勞動范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護C、產(chǎn)假保護D、生病住院期間保護參考答案：D251.實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是()。A、企業(yè)的組織文化B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)所處的地理位置D、企業(yè)的領導風格參考答案：C252.()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、調(diào)查研究法B、當面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法參考答案：D253.需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括()。A、摩擦性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)E、增長差距性失業(yè)參考答案：D多選題1.“兩塊牌子，一套管理人員”管理體制的優(yōu)點有()。A、各職能部門職責明確，層次清楚B、減少管理層次，精簡機構和人員，提高工作效率C、能夠在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)D、集團公司的經(jīng)理和職能機構彼此熟悉，容易開展工作E、具有較高的權威，容易協(xié)調(diào)、指揮集團和各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動參考答案：BDE2.在企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的微觀分析中，現(xiàn)有競爭對手的分析應包括對()的分析。A、競爭對手的市場環(huán)境B、競爭對手的數(shù)目C、競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略D、競爭對手的資源E、競爭對手產(chǎn)品差異化參考答案：BCE3.新員工的培訓一般包括()。A、文化課學習B、上崗前的集中訓練C、專業(yè)課學習D、上崗后的分散訓練E、思想品質教育參考答案：BD4.培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A、培訓項目的確定B、培訓成本的預算C、培訓內(nèi)容的開發(fā)D、培訓資源的籌備E、實施過程的設計參考答案：ABCDE5.企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有()。A、傳播范圍廣B、作用效果較長，信息量豐富C、速度快D、應聘人員數(shù)量大E、企業(yè)的選擇余地大參考答案：ACDE6.衰退期企業(yè)可以采取的策略有()。A、維持策略B、收縮策略C、分散策略D、放棄策略E、集中策略參考答案：ABDE7.影響群體決策的群體因素包括()。A、群體規(guī)模B、群體決策規(guī)則C、群體異質性D、群體認知能力E、群體互助性參考答案：ABCD8.工作崗位研究的特點包括()。A、對象性B、系統(tǒng)性C、綜合性D、針對性E、科學性參考答案：ABCE9.按照勞動定額制定方法不同，可將勞動定額劃分為()。A、統(tǒng)計定額B、類推比較定額C、技術定額D、經(jīng)驗估工定額E、一次性定額參考答案：ABCD10.在決定了崗位抽樣的觀察次數(shù)之后，可采用()等方式確定觀測時刻。A、等時間間隔B、區(qū)域抽樣C、不確定間隔D、分層抽樣E、單純隨機時間間隔參考答案：ABDE11.《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險有()。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、生育保險E、失業(yè)保險參考答案：ABCD12.經(jīng)濟性福利項目包括()。A、住房性福利B、醫(yī)療保健性福利C、飲食性福利D、教育培訓性福利E、交通性福利參考答案：ABCDE13.關于關鍵績效指標，說法正確的有()。A、指標必須明確、具體B、指標應可量化、可衡量C、指標要有挑戰(zhàn)性，但要高而可攀D、關鍵績效指標應有時限要求E、確定關鍵績效指標時必須有成本要求參考答案：ABCD14.下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有()。A、人力資源管理成本項目、建立成本核算項目B、確定具體項目的核算方法C、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本D、統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出E、審核和評估人力資源管理實際成本支出參考答案：ABCE15.適合進行現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括()。A、企業(yè)文化B、管理實務C、產(chǎn)品知識D、企業(yè)行為規(guī)范E、從事具體崗位所應具備的能力參考答案：ABCDE16.對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮()。A、限制因素分析B、相關因素分析C、潛在問題分析D、過去情況分析E、目標與效益分析參考答案：ACE17.通過發(fā)放和編制公司簡介，對應聘者產(chǎn)生的作用包括()。A、傳達公司價值觀B、使其進行自我篩選C、增加工作滿意度D、全面介紹公司概況E、提高工作的效率參考答案：ABCD18.培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認（）。A、培訓師B、培訓時間C、公司政策D、培訓設備E、培訓場地參考答案：DE19.分析培訓需求應關注（）。A、受訓員工的現(xiàn)狀B、培訓的目標C、受訓員工存在的問題D、企業(yè)的業(yè)績E、受訓員工的期望和真實想法參考答案：ACE20.勞動力市場的制度結構要素有（）。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、勞動力供給量參考答案：ABD21.戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的主要內(nèi)容包括（）。A、預測企業(yè)未來的人事變動B、找出對培訓不利的影響因素C、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權的因素D、調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度E、找出可能對企業(yè)目標產(chǎn)生影響的因素參考答案：ABCD22.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀律，正確的態(tài)度是（）。A、坦誠接受處罰B、積極查找驟因C、主動改進不足D、努力修改制度參考答案：AC23.企業(yè)價值觀是企業(yè)人員共同活動的（）。A、價值取向B、文化定勢C、心理趨向D、表層意識參考答案：AB24.福利費用包括（）。A、生活困難補助B、醫(yī)療衛(wèi)生費C、計劃生育補貼D、住房公積金E、冬季取暖補貼費參考答案：ABCE25.影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。A、年齡與工齡B、勞動績放C、產(chǎn)品的需求D、工作條件E、工會的力量參考答案：ABD26.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、資料B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質要求E、工作內(nèi)容和要求參考答案：BDE27.培訓效果的評估方法主要包括（）。A、問卷評估法B、訪談法C、綜合比較法D、測驗法E、360度評估參考答案：ABDE28.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。A、工作量B、工作任務C、崗位區(qū)域D、工作效率E、實行兼職作業(yè)的可能性參考答案：ABCE29.屬于人力資本投資特征的選項有（）。A、收益形式單一化B、投資的動態(tài)性C、誰投資，誰收益D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化參考答案：BDE30.從考評者角度來看，影響績效考評質量的因素有（）。A、考評者的多少B、考評者的個人素質C、考評者對被考評者的熟悉程度D、考評者的工作經(jīng)驗E、考評者對考評指標及標準的理解程度參考答案：ABCDE31.影響工作滿意度的因素包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、優(yōu)良的條件E、崗位職務不斷提升參考答案：ABCD32.從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。A、用人的數(shù)量和質量要求B、各工種工序的工藝流程C、采用的典型設備和技術條件D、規(guī)定各類人員劃分的方法和標準E、人員任職的國家職業(yè)資格標準（等級）參考答案：ABCDE33.創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A、團隊激勵機制B、個人激勵機制C、市場激勵機制D、社會激勵機制E、企業(yè)激勵機制參考答案：CDE34.培訓評估手段的選擇主要解決（）等問題。A、如何進行中間效果的評估B、如何進行培訓C、如何考察在工作中的運用情況D、如何考核培訓的成敗E、如何評估培訓結束時受訓者的學習效果參考答案：ACDE35.和顧客發(fā)生爭執(zhí)時，員工不恰當?shù)淖龇ㄓ校ǎ?。A、和對方講道理，注意克制自己B、如果對方先罵自己一自己可以罵對方C、蔑視對方，不和對方一般見識D、為了不使矛盾升級，走開參考答案：BC36.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制E、成功率高參考答案：ABCD37.培訓需求分析一般從（）幾個層次上進行。A、崗位結構B、戰(zhàn)略C、業(yè)務部門D、組織E、員工個人參考答案：BDE38.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、確立薪酬激勵機制B、保證內(nèi)部公平C、吸引井留住優(yōu)秀人才D、保證外部公平E、合理控制企業(yè)人工成本參考答案：ABCE39.工資總額的準確統(tǒng)計為國家（）提供了重要依據(jù)。A、計算經(jīng)濟補償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計算有關保險金D、了解人民的生活水平E、計算離休退休金參考答案：ABCDE40.由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設計可以分為（）。A、績效管理制度設計B、具體考評標準設計C、管理的總流程設計D、具體考評程序設計E、考評信息系統(tǒng)設計參考答案：CD41.培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清（）。A、培訓什么B、培訓方法C、為什么要培訓D、培訓方式E、誰最需要培訓參考答案：ACE42.內(nèi)部選拔的缺點包括（）。A、選拔費用高B、抑制個體創(chuàng)新C、產(chǎn)生“團體思維”D、不利于組織的內(nèi)部團結E、導致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象參考答案：BCDE43.失業(yè)類型分為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)參考答案：ABCD44.勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關系當事人雙方享有（）。A、參加工會的權利B、集體協(xié)商權C、組織工會的權利D、共同決定權E、平等協(xié)商的權利參考答案：ABCDE45.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、模糊性B、智慧性C、止損性D、表象性參考答案：BC46.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費用的預算B、人力資源費用的審核C、人力資源費用的核算D、人力資源費用的控制E、人力資源費用的結算參考答案：ABCDE47.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)解過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿參考答案：ACDE48.績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括（）。A、企業(yè)外部環(huán)境B、個人生理條件C、企業(yè)內(nèi)部因素D、個人心理條件E、國內(nèi)政治局勢參考答案：ABCD49.薪酬的基本職能包括（）。A、補償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計監(jiān)督職能參考答案：ABCDE50.下面屬于勞動權的是（）。A、平等就業(yè)權B、勞動報酬權C、自由擇業(yè)權D、休息休假權E、職業(yè)培訓權參考答案：ABCDE51.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、容易抑制創(chuàng)新B、篩選難度大、時間長C、增加招募成本D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象E、影響內(nèi)部員工的積極性參考答案：AD52.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、組織規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人力資源費用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：ACDE53.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、監(jiān)督與崗位關系B、性別要求C、勞動條件和環(huán)境D、績效要求E、身體條件和資歷參考答案：ABCDE54.績效考評的作用包括()。A、激發(fā)員工勞動的積極性B、使員工富有主動性、創(chuàng)新性C、使員工揚長避短，不斷進步D、使上級主管在決策時有必要的信息E、使員工得到有關工作業(yè)績和現(xiàn)狀的反饋參考答案：ABCDE55.組織設計的內(nèi)容有()。A、建立信息溝通渠道B、確定各個部門的職責范圍C、建立合理的組織機構D、配備和使用適合工作要求的人員E、確定崗位的職責、權限和利益參考答案：ABCD56.對應聘者填寫的應聘申請表進行審查，有助于()。A、客觀判斷求職者B、了解求職者概括化思維水平C、判斷求職者近年來工作穩(wěn)定性D、預測求職者未來工作績效E、明確了解求職者職業(yè)發(fā)展狀況參考答案：ACDE57.考評數(shù)據(jù)和資料集中歸檔的優(yōu)點有()。A、避免考評資料的重復B、只需要一種存檔程序C、工作人員能提供質量更好的服務D、一種存檔制度能夠滿足各部門的需求E、不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料參考答案：ABCE58.下列屬于集體談判特征的有()。A、談判環(huán)境的多變性B、談判本身的不確定性C、談判代表的特殊性D、談判未來的不確定性E、談判目標的模糊性參考答案：BD59.勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。A、防止噪聲和強光刺激B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質的危害D、勞動者健康檢查規(guī)程E、防暑降溫和防凍取暖參考答案：ABCE60.安全技術措施計劃管理制度的計劃項目主要包括()。A、職業(yè)病防范B、安全技術措施C、輔助性設施建設D、勞動衛(wèi)生措施E、勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施參考答案：BCDE61.以下關于績效考評的表述，正確的是()。A、是諸多步驟的共同組合B、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略息息相關C、出發(fā)點是員工的個人績效D、針對不同的部門考評方式有所不同E、對員工的評價工作可以是非正式的參考答案：ABDE62.創(chuàng)新技法中的設問檢查法主要包括()。A、5W1H法B、和田十二法C、二元坐標法D、形態(tài)分析法E、奧斯本檢核表法參考答案：ABE63.企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的設置模式包括()。A、學院模式B、客戶模式C、矩陣模式D、企業(yè)辦學模式E、虛擬培訓組織參考答案：ABCDE64.根據(jù)合同期限，勞動合同可以區(qū)分為()。A、無限勞動合同B、有限勞動合同C、有固定期限的勞動合同D、無固定期限的勞動合同E、以完成一定工作為期限的勞動合同參考答案：CDE65.崗位抽樣的具體步驟包括()。A、明確調(diào)查目的B、進行現(xiàn)場觀測C、檢驗抽樣數(shù)據(jù)并評價結果D、作業(yè)活動分類E、確定觀測次數(shù)和觀測時刻參考答案：ABCDE66.沙盤推演測評法可以考察被試的()。A、人際溝通能力B、開拓創(chuàng)新能力C、獨立思考能力D、綜合分析能力E、團隊合作能力參考答案：ABCDE67.下列關于崗位評價及其評價方法，說法正確的是()。A、排序法是歸類法的改進B、歸類法是排序法的改進C、崗位評價以現(xiàn)有的人員為中心D、崗位評價以客觀的事物為中心E、因素比較法是較為簡單的方法參考答案：BD68.企業(yè)崗前培訓的內(nèi)容主要受到()等因素的影響。A、崗位職責B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點C、企業(yè)文化D、新員工的素質狀況E、培訓成本參考答案：BCD69.公司簡介的功能包括()。A、傳達公司的價值觀B、讓應聘者明確期望C、使應聘者感到可以信賴D、吸引行業(yè)內(nèi)的精英E、讓應聘者對未來工作有心理準備參考答案：ABCE70.以下關于績效管理與招募甄選、培訓開發(fā)的關系的說法，正確的有()。A、績效考評的結果是檢驗企業(yè)現(xiàn)行招募甄選系統(tǒng)預測效度高低的重要工具B、當考評結果證明人力資源供給不足時，會促進企業(yè)制定相應的招募計劃C、績效管理與培訓開發(fā)雖作用方式和時機不同，但都能正確引導員工行為D、對比員工在培訓前后的績效表現(xiàn)，可以對培訓開發(fā)手段的效果進行評定E、績效管理與培訓開發(fā)的關系是單向的，它對員工培訓開發(fā)影響程度有限參考答案：ABCD71.企業(yè)組織信息的特點包括()。A、替代性B、離散性C、不規(guī)則性D、期限性E、新陳代謝性參考答案：ACE72.校園招聘的優(yōu)點包括()。A、針對性強B、選擇面大C、成功率高D、戰(zhàn)略性強E、成本很低參考答案：ABCD73.人的心理屬性包括()。A、心理過程B、個性心理特征C、心理素質D、個性意識傾向E、心理狀態(tài)參考答案：ABDE74.以下關于應聘申請表的說法，不正確的是()。A、不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的B、某一個單位在招聘中只能使用一種應聘申請表C、不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設計上要完全相同D、應聘申請表內(nèi)容要根據(jù)工作說明書來進行設計E、應聘申請表內(nèi)容要符合有關法律和政策的要求參考答案：ABC75.影響工作滿意度的因素包括()。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關系E、健康舒適的勞動條件參考答案：ABCD76.進行組織信息調(diào)研的具體要求有()。A、準確性、系統(tǒng)性B、及時性、可行性C、針對性、適用性D、及時性、經(jīng)濟性E、準確性、實用性參考答案：ACD77.內(nèi)部招募的具體來源包括()。A、內(nèi)部提拔B、工作調(diào)換C、工作輪換D、重新聘用E、熟人推薦參考答案：ABCD78.能力考評的項目包括()。A、責任感B、工作熱情C、判斷力D、改善力E、創(chuàng)新能力參考答案：CDE79.按照環(huán)境的不確定性，可將環(huán)境分為()。A、簡單穩(wěn)態(tài)型環(huán)境B、復雜平衡型環(huán)境C、簡單動態(tài)型環(huán)境D、復雜動態(tài)型環(huán)境E、復雜穩(wěn)態(tài)型環(huán)境參考答案：ACDE80.績效考評的結果可作為()的依據(jù)。A、成本控制B、培訓開發(fā)C、薪酬與獎懲D、工作分析E、員工流動和晉升參考答案：BCE81.行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括（）。A、對員工的考評更加精確B、績效考評標準更加明確C、具有良好績效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評維度清晰便于綜合評價判斷參考答案：ABCDE82.我國社會主義