制藥生物工程行業(yè)報(bào)告

目錄TOC\o"1-3"\h\z1. 引言 21.1. 概述 21.2. 本報(bào)告的合用對(duì)象 21.3. 本報(bào)告的限制 21.4. 部分重要結(jié)論 32. 研究目的 43. 研究方法 43.1. 數(shù)據(jù)的收集方法 43.2. 數(shù)據(jù)的探索方法 43.2.1. 邏輯規(guī)則探索——排除不合理數(shù)據(jù) 43.2.2. 排除非研究范圍數(shù)據(jù) 53.3. 均值的計(jì)算方法 53.4. 指數(shù)的計(jì)算方法 64. 重要結(jié)論 64.1. 回答者的基本分布情況 64.2. 前后職位薪資變動(dòng) 104.3. 不同社會(huì)層面的平均薪資水平 114.3.1. 薪資水平概述 114.4. 薪資滿意度 174.5. 中華英才網(wǎng)英才薪資指數(shù) 184.5.1. 英才城市指數(shù) 194.5.2. 英才工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù) 194.5.3. 英才行業(yè)指數(shù) 194.5.4. 英才學(xué)歷指數(shù) 214.6. 重點(diǎn)城市以及2級(jí)城市分析 214.6.1. 重點(diǎn)地區(qū)薪資水平概述 214.6.2. 二級(jí)城市薪資水平概述 244.7. 行業(yè)分析-制藥生物工程行業(yè) 264.7.1. 制藥生物工程行業(yè)不同職業(yè)類別的薪資水平 264.7.2. 制藥生物工程行業(yè)，不同行業(yè)任職時(shí)間的薪資差異 264.7.3. 制藥生物工程行業(yè)不同公司性質(zhì)的薪資水平 274.7.4. 不同學(xué)歷在制藥生物工程行業(yè)的薪資水平 274.7.5. 海外經(jīng)歷在制藥生物工程行業(yè)所起的作用 27引言概述作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng).com自2023年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供公司及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。本報(bào)告是薪資調(diào)查的第9期報(bào)告，重要分析2023年前5個(gè)月（1月1日--5月31日）收集的數(shù)據(jù)。本報(bào)告的合用對(duì)象ChinaHR薪資分析報(bào)告將對(duì)以下人群有較高參考價(jià)值:各大公司的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員通過(guò)本報(bào)告，公司的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大體水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)可以作為他們制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。廣大的求職者通過(guò)本報(bào)告，求職者可以了解自己所申請(qǐng)的職位類別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數(shù)。廣大職工通過(guò)本報(bào)告，職工不僅可以知道當(dāng)前職位的薪資水平，并且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢(shì)以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)由于本報(bào)告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有很大的樣本容量，并且調(diào)查中采用了多種過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報(bào)告可以在一定限度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報(bào)告中所包含的分類）的薪資水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)將對(duì)涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價(jià)值。本報(bào)告的限制由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參與者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒(méi)有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；盡管采用了多種措施（我們一共設(shè)定了15條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有也許包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。此外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過(guò)49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（重要集中在幾個(gè)大城市）。對(duì)某些參與者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)也許沒(méi)有代表意義。部分重要結(jié)論 通過(guò)對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論：總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平薪資均值為35921元（涉及港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。相對(duì)于前幾期（第7期以前）的調(diào)查結(jié)果，目前的薪資水平仍處在較低水平。通信、醫(yī)療設(shè)備、快速消費(fèi)品名列三甲，計(jì)算機(jī)表現(xiàn)平庸，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回暖電信行業(yè)的薪資水平仍然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)成了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)成了45204元，較上期下降了1000左右； 快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)在本次調(diào)查中分別居第3、4位，年薪均值都超過(guò)了42023元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下滑，名列第11，年薪均值為38115元；互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第10，較上期上升3位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳薪資大幅下降上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)成的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。 北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)成39471元，與上期水平接近；深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。外語(yǔ)能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相稱大的影響外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。對(duì)填寫了外語(yǔ)水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語(yǔ)水平將大大增長(zhǎng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語(yǔ)能力達(dá)成“純熟”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)成了53151元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中檔”參與者將近16000元。此外，外語(yǔ)能力達(dá)成純熟的人群本期薪資有了將近2023元的升幅，達(dá)成中檔的人群有將近800元的升幅，而外語(yǔ)能力一般的人群薪資升幅僅為300元。高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平仍居首位，但是與碩士的距離已經(jīng)被拉近；碩士薪資水平再次全面超過(guò)博士總體來(lái)看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參與者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對(duì)比）。 在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA們的薪資雖然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的差距已經(jīng)減??；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)成10%！研究目的本項(xiàng)目的研究目的是通過(guò)對(duì)ChinaHR在線調(diào)查2023年前5個(gè)月（1月1日--5月31日）已收集來(lái)的39979份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)記錄解決、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果。研究方法數(shù)據(jù)的收集方法本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將E-mail地址作為唯一辨認(rèn)號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī)，并且通過(guò)技術(shù)手段，三層篩選，保證同一回答者不能回答同一問(wèn)卷兩次及更多次。本期2023年前5個(gè)月（1月1日--5月31日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為39979條。數(shù)據(jù)的探索方法邏輯規(guī)則探索——排除不合理數(shù)據(jù)說(shuō)明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的解決，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；假如某個(gè)紀(jì)錄中具有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所解決。例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，并且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來(lái)解決。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的數(shù)據(jù)只保存最早的一條記錄，刪除其余反復(fù)記錄4722未滿18歲就已工作1913前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍384現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工齡一年以下，但年薪超過(guò)240000（上期99%分位點(diǎn)）417北京地區(qū)月薪少于260元158其他地區(qū)月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年13610本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元9111有過(guò)海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為'政府機(jī)關(guān)'413行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下，年薪超過(guò)240000（上期99%分位點(diǎn)）7714薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111 015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）0總計(jì)1303排除非研究范圍數(shù)據(jù)類別本期發(fā)生數(shù)（條）（1）職業(yè)類別為'學(xué)生/無(wú)工作/下崗’844（2）行業(yè)為'學(xué)生/無(wú)工作/下崗’ 299 通過(guò)數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2446條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。均值的計(jì)算方法數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參與者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)62%—見(jiàn)下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見(jiàn)4.3部分）?？傮w樣本目前稅后年薪(RMB元)樣本數(shù)n37533均值42067中位數(shù)26000眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值960025%分位點(diǎn)1680050%分位點(diǎn)值2600075%分位點(diǎn)值4560095%分位點(diǎn)值10600099%分位點(diǎn)值240000從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參與調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資上升約3%，但是相對(duì)于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！指數(shù)的計(jì)算方法為了清楚明了的反映各個(gè)層次參與本次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反映高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。重要結(jié)論根據(jù)本期調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本（37533個(gè)），本次薪資調(diào)查的結(jié)論如下：回答者的基本分布情況地理分布本次調(diào)查參與者重要集中在北京（19%）、上海（15%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)城市的參與者一共占參與調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參與者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。性別比例 在本次調(diào)查的參與者中，男性仍然占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增長(zhǎng)。年齡層面 在參與調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參與者只占總數(shù)的3%。學(xué)歷 參與者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的74%；此外有6.4%的人有過(guò)海外的經(jīng)歷。單位性質(zhì) 外企、私營(yíng)民營(yíng)公司參與的人數(shù)最多，一共占62%；國(guó)有公司以及中外合營(yíng)公司的參與者也不少，分別占16%和12%；參與者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。行業(yè)分布參與者超過(guò)2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參與調(diào)查者人數(shù)比例計(jì)算機(jī)14%建筑·房地產(chǎn)6%生產(chǎn)·制造·加工6%通訊·電信業(yè)6%機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)5%貿(mào)易·進(jìn)出口5%電子·微電子技術(shù)4%其他4%市場(chǎng)·廣告·公關(guān)4%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所3%專業(yè)服務(wù)·顧問(wèn)·財(cái)會(huì)·法律3%快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)3%金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)3%紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3%旅游·酒店·餐飲服務(wù)2%運(yùn)送·物流·快遞2%石油·化工·原材料·礦產(chǎn)2%汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)2%制藥·生物工程2%批發(fā)·零售(商場(chǎng)·專賣店·百貨·超市)2%醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)2%互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)2%電氣·能源·電力2%家電業(yè)2%工作經(jīng)驗(yàn) 57%的參與者工齡在4年以內(nèi)，有9%在一年以內(nèi)；工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的32%。工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間比例6個(gè)月以下4%6-12個(gè)月5%1年9%2年15%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-202311%2023以上4%前后職位薪資變動(dòng)通過(guò)對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增長(zhǎng)；但是有26%的參與者變換職位并不是處在增長(zhǎng)收入的目的。對(duì)通過(guò)變換職位而獲得了薪資增長(zhǎng)的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這部分參與者通過(guò)變換職位獲得了大約相稱于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來(lái)，通過(guò)變換職位提高薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相稱于本來(lái)職位2倍的工資。不同社會(huì)層面的平均薪資水平薪資水平概述說(shuō)明：數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參與者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)62%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見(jiàn)4.3部分）。以下所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參與者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共37144人。整體來(lái)看薪資均值為35921元（涉及港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。其中：10%的人年收入不超過(guò)12023元25%的人年收入不超過(guò)16800元50%的人年收入不超過(guò)25500元（中位數(shù)）75%的人年收入不超過(guò)44000元90%的人年收入不超過(guò)72023元95%的人年收入不超過(guò)96000元就城市來(lái)看 上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)成的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。 北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)成39471元，與上期水平接近；深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。參與人數(shù)多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參與人數(shù)上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544蘇州3497825008782廈門3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞31229240001169佛山3118824000335寧波3102424000354廣東省30118216001067青島2917621600321浙江省2910121600304重慶2840521600430江蘇省2800519200438武漢2704419200623沈陽(yáng)2670323040336長(zhǎng)沙2569820400483西安2486718200487鄭州2224017200304*廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市公司性質(zhì) 不同性質(zhì)的公司，年薪存在相稱大的差異。 外企的收入仍然獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)成47585元，中位數(shù)超過(guò)36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)的平均水平，并且比第二位的中外合營(yíng)公司要高10%以上。 事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)仍然位于該排行的末兩位，其絕對(duì)值變化不大。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)外商獨(dú)資.外企辦事處47585360007655中外合營(yíng)(合資.合作)41330320234709國(guó)有公司33351240005439私營(yíng).民營(yíng)公司318992400015864政府機(jī)關(guān)2759619000623事業(yè)單位24787180002854性別 本次調(diào)查中，男性的年薪均值（39679）明顯高于女性的年薪均值（29825），兩者差異顯著。其絕對(duì)值與上期持平。年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)女性298252400014164男性396793000022980海外工作經(jīng)歷 海外的工作經(jīng)歷的確能給人帶來(lái)價(jià)值。本次調(diào)查中，有海外工作經(jīng)歷的參與者年薪均值達(dá)成了沒(méi)有海外工作經(jīng)歷參與者的1.76倍。學(xué)歷 總體來(lái)看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參與者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對(duì)比）。 在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA們的薪資雖然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的差距已經(jīng)減??；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)成10%！學(xué)歷年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)MBA6824554000548碩士65948576001704博士6157346000286本科432443500014154大專301472400013894大專以下20729156006558年齡與工作經(jīng)驗(yàn) 隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參與者的薪資相稱豐厚，年薪均值均超過(guò)了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處在事業(yè)顛峰的參與者最為精彩，他們的年薪均值超過(guò)57000元。20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有13592元。而年齡段之間增幅最大的是21-25與26-30歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增長(zhǎng)了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相稱高的水準(zhǔn)。（見(jiàn)下表）年齡年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)20歲以下1359211800106921-2524331192001601826-3041184350001240131-355412442023512836-405701942023157041-45565304100060646-50528964000023450歲以上4712736000118 隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參與者年薪均值都達(dá)成了45000元以上，是工作一年以下參與者的2倍。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷狡骄鶖?shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)6個(gè)月以下188891310016456-12個(gè)月212701800018411年222391800032862年265152160055283年326752460053354年349492800038985年393543202340466-9年4743136000615110-2023527973900038472023以上50885360001567行業(yè) 電信行業(yè)的薪資水平仍然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)成了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)成了45204元，較上期下降了1000左右； 快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)在本次調(diào)查中分別居第3、4位，年薪均值都超過(guò)了42023元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下滑，名列第11，年薪均值為38115元；互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第10，較上期上升3位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。 政府．公共事業(yè)仍然排在最后，年薪均值為23775元，較上期有1000元左右的降幅。本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)通訊·電信業(yè)48958360002100醫(yī)療設(shè)備4520436000239快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)4402132500961金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)4329733300950石油·化工·原材料·礦產(chǎn)4279830000844制藥·生物工程4028331200714電子·微電子技術(shù)40128300001567建筑·房地產(chǎn)40106306242164家電業(yè)3869630000565互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)3839030000663計(jì)算機(jī)38115285005080電氣·能源·電力3766728400634汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)3629626000851紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3625826400940貿(mào)易·進(jìn)出口36167280001753專業(yè)服務(wù)·顧問(wèn)·財(cái)會(huì)·法律36030256001026儀器·儀表3588627200234媒體·影視制作·新聞出版3544930000403環(huán)保服務(wù)·設(shè)備3475425800157生產(chǎn)·制造·加工34714252002140機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)34423242001816運(yùn)送·物流·快遞3440425200852市場(chǎng)·廣告·公關(guān)33115240001329中介服務(wù)(人才·房地產(chǎn)·商標(biāo)專利·技術(shù)等)3235924000258家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢3205624000513批發(fā)·零售(商場(chǎng)·專賣店·百貨·超市)3058423400700印刷·包裝.造紙3032523300351旅游·酒店·餐飲服務(wù)2799818000893物業(yè)管理·商業(yè)中心2773421000317藝術(shù)·文化傳播2729124000228農(nóng)·林·牧·副·漁2720118000169協(xié)會(huì)·學(xué)會(huì)·社團(tuán)269051440040培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所26346204001295其他25931180001381娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)．休閑2588618000137醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)2582920230690辦公設(shè)備·用品2564016200131社區(qū)服務(wù)/非賺錢機(jī)構(gòu)248971560038政府·公共事業(yè)2377518000455職務(wù) “經(jīng)營(yíng)管理”的平均年薪收入仍然最高，較上期有將近5%的升幅，為60212元。“投資分析”年薪均值達(dá)成57519元，“項(xiàng)目管理”年薪均值達(dá)成了52606元，兩者比上期均有2023元以上降幅。工作職位年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)經(jīng)營(yíng)管理60212440001178投資分析575195000085征詢顧問(wèn)5571339600187項(xiàng)目管理5260642023606研發(fā)4904940600742信息·電子·通信類工程師41747330005440銷售·業(yè)務(wù)拓展40752300004332人力資源·培訓(xùn)39627312001400熱能工程·城市燃?xì)?96233600041律師·法律工作者3874232400186房地產(chǎn)·建筑施工類36936300001691市場(chǎng)·廣告·公關(guān)與媒介企劃36714275002916工廠管理34881260003241財(cái)務(wù)·審計(jì)·商務(wù)34210240003122客戶服務(wù)·技術(shù)支持3362026000736電氣工程·自控工程3348925400524貿(mào)易·采購(gòu)·報(bào)關(guān)/跟單33334260001651編輯·記者3306627000146機(jī)械工程(模具·CAD·CAM等)3292425500389翻譯·導(dǎo)游3289226000419酒店管理·物業(yè)管理3265323200282物流/運(yùn)送·倉(cāng)儲(chǔ)·后勤3245624000827網(wǎng)站策劃·編輯·欄目主持人3220730000127文藝·影視305912400087電器(含家電)工程288392100073經(jīng)紀(jì)人282592400031機(jī)電維修·電鍍·熱解決272231920085網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及制作2695324000205儀器·儀表工程260982300068行政·文秘24220180002746醫(yī)護(hù)人員2281918000439公務(wù)員2232616800158教師22080180001115技術(shù)·服務(wù)類工種18316138001742培訓(xùn)生1349412023127外語(yǔ)水平 外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。 對(duì)填寫了外語(yǔ)水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語(yǔ)水平將大大增長(zhǎng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語(yǔ)能力達(dá)成“純熟”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)成了53151元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中檔”參與者將近16000元。此外，外語(yǔ)能力達(dá)成純熟的人群本期薪資有了將近2023元的升幅，達(dá)成中檔的人群有將近800元的升幅，而外語(yǔ)能力一般的人群薪資升幅僅為300元。 外語(yǔ)能力年薪平均值年薪中位數(shù)參與人數(shù)純熟53151390006066中檔37713300009981一般300572360013330 薪資滿意度不考慮“未表態(tài)”的，總體上來(lái)講參與調(diào)查的人對(duì)目前的薪資狀況不甚滿意。無(wú)論何種單位，回答“一般，不太滿意”均達(dá)成了55%以上?；卮稹安诲e(cuò)，我非常滿意”的只占所有調(diào)查參與者的1.05%。與此形成鮮明對(duì)比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的20.86%。其中，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有公司和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過(guò)了26%。而外企和中外合營(yíng)的此項(xiàng)比例只有14.63%和17.10%，這從一個(gè)側(cè)面反映了外企和中外合營(yíng)在薪資待遇上更具吸引力。對(duì)目前薪資的見(jiàn)解公司性質(zhì)不錯(cuò)，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意總計(jì)國(guó)有公司0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事業(yè)單位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私營(yíng).民營(yíng)公司0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商獨(dú)資.外企辦事處1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府機(jī)關(guān)0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合營(yíng)(合資.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%總計(jì)1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00% 學(xué)歷的提高普遍上帶來(lái)了薪資的提高，但同時(shí)對(duì)薪資的盼望也提高了，因此更容易對(duì)薪資待遇產(chǎn)生不滿情緒。本次調(diào)查中，博士認(rèn)為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表達(dá)非常滿意的比例在所有學(xué)歷層次中也是最高的，達(dá)成了3.3%。 對(duì)目前薪資的見(jiàn)解學(xué)歷不錯(cuò)，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意總計(jì)MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大專0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大專以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%碩士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%總計(jì)1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%中華英才網(wǎng)英才薪資指數(shù)英才薪資指數(shù)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人作為樣本，以反映大多數(shù)人的薪資水平。英才薪資指數(shù)一共提成三類：大眾指數(shù)（以本期50％分位數(shù)作為1），高薪指數(shù)（以本期95％分位數(shù)作為1）。各種指數(shù)的解釋如下：大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。對(duì)指數(shù)的理解：大眾指數(shù)大于1表達(dá)該分類人群的薪資水平高于2023年下半年（7月1日至12月31日）參與調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國(guó)參與調(diào)查的大部人的薪資水平。高薪指數(shù)大于1表達(dá)該分類人群中，高收入階層的薪資水平（薪資最高的5%）高于2023年下半年（7月1日至12月31日）的參與調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層（薪資最高的5%）的薪資水平；反之則不如全國(guó)參與調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。*由于薪資指數(shù)數(shù)據(jù)集定義的修改，所以本期暫不提供景氣指數(shù)。英才城市指數(shù)現(xiàn)工作城市50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)北京360001120231.411.17上海360001202301.411.25深圳30000980001.181.02廣州300001020231.181.06東莞24000776000.940.81廣東省21600800000.850.83天津24000840000.940.88蘇州25008920230.980.96武漢19200710000.750.74杭州280001060001.101.10成都19200710000.750.74南京280001060001.101.10英才工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)工作經(jīng)驗(yàn)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)6個(gè)月以500.506-12個(gè)690.501690.522年21600600000.830.633年24600770000.950.804年28000840001.080.885年32023960001.231.006-9年360001202301.381.2510-2023390001440001.501.502023以上360001400001.381.46英才行業(yè)指數(shù)（選取行業(yè)回答者占全體回答者1％以上的行業(yè)）目前任職行業(yè)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)計(jì)算機(jī)28500975001.101.02建筑·房地產(chǎn)306241020231.181.06生產(chǎn)·制造·加工25200910000.970.95通訊·電信業(yè)360001252001.381.30機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)24200900000.930.94貿(mào)易·進(jìn)出口28000936001.080.98電子·微電子技術(shù)300001100001.151.15其690.73市場(chǎng)·廣告·公關(guān)24000871000.920.91培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所20400600000.780.63專業(yè)服務(wù)·顧問(wèn)·財(cái)會(huì)·法律25600985000.981.03快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)325001202301.251.25金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)333001185001.281.23紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)264001020231.021.06旅游·酒店·餐飲服690.88運(yùn)送·物流·快遞25200910000.970.95汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)260001020231.001.06石油·化工·原材料·礦產(chǎn)300001202301.151.25制藥·生物工程312001126001.201.17批發(fā)·零售(商場(chǎng)·專賣店·百貨·超市)23400840000.900.88醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)20230600000.770.63互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)30000960001.151.00電氣·能源·電力28400960001.091.00家電業(yè)300001000001.151.04家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢24000720230.920.75政府·公共事690.63媒體·影視制作·新聞出版30000840001.150.88印刷·包裝.造紙23300720230.900.75物業(yè)管理·商業(yè)中心21000680000.810.71中介服務(wù)(人才·房地產(chǎn)·商標(biāo)專利·技術(shù)等)24000840000.920.88醫(yī)療設(shè)備360001340001.381.40儀器·儀表27200960001.051.00藝術(shù)·文化傳播24000610000.920.64農(nóng)·林·牧·副·690.75環(huán)保服務(wù)·設(shè)備25800900001.150.75娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)．休840.67辦公設(shè)備·用品16200870000.921.08協(xié)會(huì)·學(xué)會(huì)·社團(tuán)144001202300.830.71社區(qū)服務(wù)/非賺錢機(jī)構(gòu)156001180000.750.66英才學(xué)歷指數(shù)學(xué)歷50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)大專以600.50大專24000720230.920.75本科350001080001.351.13碩士(不涉及MBA)576001560002.221.63MBA540001820232.081.90博士460001520231.771.58重點(diǎn)城市以及2級(jí)城市分析重點(diǎn)地區(qū)薪資水平概述說(shuō)明：以下重點(diǎn)地區(qū)（北京、上海、廣州、深圳）薪資水平概述中所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參與者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共17491人。整體薪資水平重點(diǎn)地區(qū)（北京、上海、廣州、深圳）平均薪資為44014元，比全國(guó)平均水平高出近9000元。其中50%的人不超過(guò)36000，該中位數(shù)超過(guò)了全國(guó)平均水平近40%。公司性質(zhì)在重點(diǎn)地區(qū)，不同性質(zhì)的公司，年薪存在較大的差異。 外企的薪資水平位列各類公司的榜首，年薪均值達(dá)成了54184元。 事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)排在最后兩位，年薪均值都小于36000元。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)外商獨(dú)資.外企辦事處54184420234351中外合營(yíng)(合資.合作)47943376002545國(guó)有公司43055360002123私營(yíng).民營(yíng)公司38489300007499政府機(jī)關(guān)3688330000188事業(yè)單位3202326400785本地區(qū)平均水平440143600017491學(xué)歷 總體來(lái)看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參與者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右（例如”本科”與”大?！钡膶?duì)比）。由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的規(guī)定，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)。本地區(qū)MBA的年薪均值達(dá)成了84638元。單位性質(zhì)年薪平均值年薪中值參與人數(shù)MBA8463872023279博士7795472023139碩士73545625001071本科51599420237228大專35783300006225大專以下23923183002549本地區(qū)平均水平440143600017491工作經(jīng)驗(yàn)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參與者年薪均值都超過(guò)了50000元，是工作一年以下參與者的2倍以上。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷狡骄鶖?shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)6個(gè)月以下24437180006106-12個(gè)月25037222008001年277082400013882年318462600027473年389163250027634年419823600019935年479874140020656-9年5781348000291010-2023684315400016222023以上6658754000593本地區(qū)平均水平440143600017491行業(yè) 電信業(yè)的收入在重點(diǎn)地區(qū)位列各行業(yè)的榜首，年薪平均數(shù)達(dá)成了59000元，其年薪中位數(shù)也超過(guò)了48000元。緊隨其后的是金融行業(yè)和計(jì)算機(jī)行業(yè)，它們的年薪均值也超過(guò)了48000元。 參與者人數(shù)超過(guò)400人的行業(yè)列表如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)計(jì)算機(jī)48285396002778通訊·電信業(yè)59001480001134建筑·房地產(chǎn)47227372001061生產(chǎn)·制造·加工3960130648903貿(mào)易·進(jìn)出口4160534800895電子·微電子技術(shù)4514536000820市場(chǎng)·廣告·公關(guān)3896430000756機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)4377333600686其他3211824000543金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)5276442023500專業(yè)服務(wù)·顧問(wèn)·財(cái)會(huì)·法律4515636000493運(yùn)送·物流·快遞3864130000486互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)4222534200470紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)4194434800437培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所3397428000423快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)5192639000408本地區(qū)平均水平440143600017491二級(jí)城市薪資水平概述說(shuō)明：以下二級(jí)城市（南京、長(zhǎng)沙、武漢、天津、蘇州）薪資水平概述中所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參與者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共3335人。整體薪資水平二級(jí)城市（南京、長(zhǎng)沙、武漢、天津、蘇州）平均薪資為32023元，比全國(guó)平均水平低近3000元。其中50%的人不超過(guò)24000，該中位數(shù)與全國(guó)平均水平相近。公司性質(zhì)在二級(jí)城市地區(qū)，不同性質(zhì)的公司，年薪存在較大的差異。 外企的薪資水平位列各類公司的榜首，年薪均值達(dá)成了40057元。 事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)排在最后兩位，年薪均值都小于26000元。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)外商獨(dú)資.外企辦事處4005730000848中外合營(yíng)(合資.合作)3454229000420國(guó)有公司3120224000496私營(yíng).民營(yíng)公司27766204001293事業(yè)單位2563218500233政府機(jī)關(guān)215561800045本地區(qū)平均水平32023240003335學(xué)歷 總體來(lái)看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參與者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右（例如”本科”與”大?！钡膶?duì)比）。由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的規(guī)定，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)。本地區(qū)MBA的年薪均值達(dá)成了58789元。單位性質(zhì)年薪平均值年薪中值參與人數(shù)MBA587894800053碩士5552246200139博士490073600033本科37463300001472大專25720202301232大專以下1850514400406本地區(qū)平均水平32023240003335工作經(jīng)驗(yàn)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參與者年薪均值都超過(guò)了40000元，是工作一年以下參與者的2倍以上。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷狡骄鶖?shù)年薪中位數(shù)參與人數(shù)6個(gè)月以下17240126001566-12個(gè)月20563170001731年19518150003082年22552182005173年28628240004264年30171250003355年34144280003566-9年433753600054610-202347463360003712023以上4849336000147本地區(qū)平均水平32023240003335行業(yè) 電信業(yè)的收入在二級(jí)城市位列各行業(yè)的榜首，年薪平均數(shù)達(dá)成了47000元，其年薪中位數(shù)