女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽試題庫-女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽試題及答案

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1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自2012年(A)公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、4月28日B、5月1日

C、5月28日D、4月30日

2、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

3、女職工"四期'保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12B、16C、21D、28

5、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。

A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

6、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

7、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體狀況B、生理特點

C、疾病與不適D、性別弱勢

8、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月B、4個月

C、6個月D、7個月

9、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。

A、病假B、事假

C、年休假D、勞動時間

10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。

A、口頭B、書面C、正式

11、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

12、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）天產(chǎn)假。

A、25B、30C、40D、42

13、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受(A)天產(chǎn)假。

A、15B、30C、40D、42

14、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

15、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由(D)支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

16、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

17、女職工生育順產(chǎn)享受（A）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、98151515

B、98253030

C、98251515

D、98251515

18、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（A）小時哺乳時間。

A、1小時B、0.5小時C、2小時D、1.5小時

19、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

20、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、10

21、（B）年，全國人大將"性騷擾'正式寫入法律。

A、2007B、2005C、2010D、2003

22、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

23、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月

24、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

25、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測

26、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

27、應(yīng)該對女職工定期進行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

28、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障(D)。

A、利益B、關(guān)系

C、分配D、權(quán)利

29、2005年修正后的《婦女權(quán)益保障法》第（B）條，將男女平等首次寫入法律，新增為一條基本國策。

A、1B、2C、3D、4

30、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(A)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別B、女性C、婦女D、女同志

31、實行男女同工同酬。婦女在享受(C)待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、工資B、獎金

C、福利D、報酬

32、婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。在同一順序(B)繼承人中，不得歧視婦女。

A、代位B、法定

C、遺囑D、公證

33、禁止對婦女實施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)(D)家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

A、預(yù)防B、制止

C、防范D、預(yù)防和制止

34、《中華人民共和國反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于（A）通過，自（）起實施。

A、2015年12月27日2016年3月1日

B、2015年11月25日2016年1月1日

C、2015年12月27日2016年1月1日

D、2015年11月25日2016年3月1日

35、（C）應(yīng)當(dāng)依法為家庭暴力受害人提供法律援助。

A、人民法院

B、司法局

C、法律援助機構(gòu)

D、人民調(diào)解組織

36、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)應(yīng)當(dāng)在各自工作范圍內(nèi)做（C）工作。

A、出具家暴告誡書

B、根據(jù)受害人申請，發(fā)出人身安全保護令

C、組織開展家庭美德和反家庭暴力宣傳教育

D、給予施暴者行政處罰

37、公安機關(guān)接到家庭暴力報案后應(yīng)當(dāng)（B）。

A、轉(zhuǎn)介給婦聯(lián)

B、及時出警

C、轉(zhuǎn)介給當(dāng)?shù)鼐游瘯?/p>

D、通知當(dāng)事人親屬

38、未成年人、老年人、殘疾人、（D）的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護。

A、孕期B、生病

C、哺乳期D、孕期和哺乳期

39、國家禁止（C）的家庭暴力。

A、家庭內(nèi)部B、身體層面

C、任何形式D、精神層面

40、婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。國家實行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障婦女享有(B)服務(wù)，提高婦女的生殖健康水平。

A、醫(yī)療保健B、計劃生育技術(shù)

C、婚前體檢D、孕產(chǎn)期體檢

41、夫妻應(yīng)當(dāng)互相（A），互相尊重；家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

A、忠實B、忠誠C、謙讓D、包容

42、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（C）周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。

A、25B、22C、20D、23

43、我國《婚姻法》規(guī)定：因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起（B）內(nèi)提出。

A、半年B、一年

C、兩年D、三年

44、夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給(B)的權(quán)利。

A、生活費B、撫養(yǎng)費

C、教育費D、贍養(yǎng)費

45、非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費和教育費，直至（D）為止。

A、18周歲B、22周歲

C、大學(xué)畢業(yè)D、子女能獨立生活

46、"男女平等'是中國的基本(A)。

A、國策B、原則C、目標(biāo)

47、國家對女職工和未成年工實行特殊(C)。

A、生活保護B、保險待遇C、勞動保護

48、未成年工是指年滿16周歲未滿(B)周歲的勞動者。

A、17B、18C、19

49、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。

A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動合同C、勞務(wù)合同

50、勞動合同依法訂立即(B),當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

A、具有法律約束力

B、具有行政約束力

C、具有事實約束力

51、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(B)。

A、3個月B、6個月C、12個月

52、女職工權(quán)益保護專項集體合同中女職工的勞動權(quán)利包括：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、（B）等。

A、女職工禁忌勞動保護

B、保險福利待遇

C、技術(shù)培訓(xùn)

D、晉職晉級

53、女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂后，要報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起(D)日內(nèi)未提出異議的，女職工權(quán)益保護專項集體合同即行生效。

A、7B、10C、12D、15

54、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、7B、10C、12D、15

55、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（C）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

A、人事部門B、紀(jì)檢部門

C、工會D、勞動部門

56、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、人事部門B、紀(jì)檢部門

C、工會D、勞動部門

57、集體協(xié)商一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起（B）日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

A、15B、20C、25D、30

58、(A)要求用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

A、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

B、中華人民共和國勞動合同法

C、中華人民共和國就業(yè)促進法

D、勞動合同法實施條例

59、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（D），訂立書面勞動合同？

A、自工作之日起B(yǎng)、自工作次日起

C、自工作之日起一周內(nèi)D、自工作之日起一個月內(nèi)

60、人力資源社會保障部2014年公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的(B)。

A、百分之五B、百分之十

C、百分之十五D、百分之二十

61、國家保護婦女的權(quán)利和利益,實行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、婚姻自主C、平等D、一致

62、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動者有（A）

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

C、提請勞動爭議處理的權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

63、違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向（B）。

A、向人民政府的信訪部門投訴

B、向人民法院提起訴訟

C、向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟

D、向仲裁機構(gòu)申請仲裁

64、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索?。―），用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的資料上簽章。

A、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案

B、職業(yè)健康監(jiān)護證明

C、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案證明

D、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件

65、勞動爭議仲裁如何收費？（D）

A、按爭議標(biāo)的收費

B、收工本費

C、向用人單位收費

D、不收費

66、因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（C）申請仲裁。

A、檢查院

B、法院

C、勞動保障行政部門

D、勞動爭議仲裁委員會

67、申請勞動爭議仲裁的時效期間為（C），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A、一個月B、六個月C、一年D、二年

68、婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受（C）并可以獲得幫助和補償。

A、社會保險

B、醫(yī)療保險

C、特殊勞動保護

D、生育保險

69、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級?（C）

A、6B、8C、10D、12

70、《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是（C）。

A、繳費水平高低

B、參保時間長短

C、傷殘鑒定等級

D、工作貢獻大小

二、多選題（共30題）

1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABC）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

2、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

3、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。

A、經(jīng)期勞動保護

B、孕產(chǎn)期勞動保護

C、哺乳期勞動保護

D、更年期保護

4、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D、用人單位決定提前解散的

5、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗

6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（CD）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

7、女方有（ABC）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個月內(nèi)

8、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有（ABCD）行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：

A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；

B、無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的；

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

D、工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。

9、保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。(ABCD)應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。

A、國家機關(guān)

B、社會團體

C、企業(yè)事業(yè)單位

D、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織

10、在(ABC)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職

B、晉級

C、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D、評定專業(yè)職稱

11、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在(ABCD)受特殊保護。

A、經(jīng)期

B、孕期

C、產(chǎn)期

D、哺乳期

12、任何單位不得因(ABCD)等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A、結(jié)婚

B、懷孕

C、產(chǎn)期

D、哺乳

13、工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工（AB）開展工作。

A、特點

B、意愿

C、愛好

D、特長

14、工會女職工委員會要切實履行（ABCD）女職工的基本職責(zé)。

A、組織

B、引導(dǎo)

C、維護

D、服務(wù)

15、《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（BCD）等專項集體合同。

A、醫(yī)療保險

B、勞動安全衛(wèi)生

C、女職工權(quán)益保護

D、工資調(diào)整機制

16、集體合同中的女職工和未成年工的特殊保護主要包括（ABC）

A、女職工和未成年工禁忌從事的勞動

B、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護

C、女職工、未成年工定期健康檢查

D、女職工的使用和登記制度

17、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為(A)年，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（D）月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

A、1-3年

B、3-5年

C、1個月

D、3個月

E、6個月

18、婦女在(ABCD)和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)。

A、政治的

B、經(jīng)濟的

C、文化的

D、社會的

19、《中華人民共和國繼承法》所說的子女，包括（ABCD）。

A、婚生子女

B、非婚生子女