大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練（第六版）教案 第十單元 掌握求職技巧

PAGE第十單元掌握求職技巧求職是就業(yè)的過程，也是我們求職者推銷自己、贏得機(jī)會的過程。20世紀(jì)最偉大的心靈導(dǎo)師戴爾·卡耐基說：“推銷自己是一種才華，是一種藝術(shù)。有了這種才能，你就會安身立命，使自己處于不敗之地?！比绾尉哂羞@種安身立命的才能呢，這就是我們這一單元要學(xué)習(xí)的內(nèi)容：掌握求職技巧在這一單元中我們要解決兩個(gè)問題，一是如何準(zhǔn)備有特色的推薦材料；二是如何自信地應(yīng)對面試環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在我們來解決第一個(gè)問題：如何準(zhǔn)備有特色的推薦材料？在求職前要準(zhǔn)備完整的求職資料，大體包括個(gè)人簡歷、求職信、推薦信、學(xué)習(xí)成績單、各種證書、參加社會實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料、有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章等。其中最主要的就是個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備。所以制作簡歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場的一門必修課！如何來制作簡歷呢？首先我們應(yīng)該知道1、簡歷包括的基本內(nèi)容曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容和主觀內(nèi)容，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上。了解了以上的基本內(nèi)容，我們還要掌握2、簡歷制作基本要領(lǐng)我們教材上向大家介紹了十大要領(lǐng)，即文字簡潔、內(nèi)容真實(shí)、重點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、突出技能、有效信息、成功經(jīng)驗(yàn)、適當(dāng)引用、避免不利、精心編排等。掌握了這些基本的知識就能完成一份合格的簡歷了，但是我們希望自己的簡歷是與眾不同的，更為優(yōu)秀的。那么什么是優(yōu)秀的簡歷？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，這樣的簡歷一定是有明確的針對性。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除掉。這就是“人崗匹配”原則，我們在教材中的項(xiàng)目案例“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷”就充分說明了這一點(diǎn)。比如說，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是其具備一定的素質(zhì)和能力；而國企較為看重的因素有專業(yè)課程的成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、是否學(xué)生干部等。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。有特色的簡歷是多么至關(guān)重要！短短的2分鐘就決定了你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，那就是面試。下面我們就解決第二個(gè)問題：如何自信地應(yīng)對面試環(huán)節(jié)？首先我們要做好1、面試準(zhǔn)備面試前大量的準(zhǔn)備工作和不斷練習(xí)是很有必要的。這里我們強(qiáng)調(diào)的準(zhǔn)備主要是問題預(yù)測、形象準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備三項(xiàng)。（1）問題預(yù)測掌握應(yīng)聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識與能力，這是面試官的主要內(nèi)容，也是應(yīng)試者必須具備職業(yè)知識和技能。了解應(yīng)聘單位性質(zhì)，不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是面試題目應(yīng)有的內(nèi)容。研究應(yīng)聘單位的企業(yè)精神和文化，這是對員工思想素質(zhì)的要求。如果職業(yè)知識和技能略差一點(diǎn)，還有希望留用的話，而思想素質(zhì)與該單位團(tuán)體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。（2）形象準(zhǔn)備儀表形象是最先進(jìn)入面試官評價(jià)范圍的求職因素，會極大影響面試官的第一印象，端莊、美好、整潔的儀表形象，能夠使面試官產(chǎn)生好感，從而做出有利于應(yīng)試者的評價(jià)。（3）心理準(zhǔn)備這里我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是要充滿自信，自信并不一定是天生具有的，它可以通過后天的培養(yǎng)而產(chǎn)生。自信不一定需要用語言來表達(dá)，它通過應(yīng)聘者的神態(tài)、語氣、姿勢、儀態(tài)等等，由里向外地散發(fā)出人格魅力。大家可以在我們教材中項(xiàng)目案例：“成功的面試”中看到吳士宏從一個(gè)小護(hù)士去面試微軟的過程。二是保持自己的本色，當(dāng)進(jìn)入最后一輪面試時(shí)，面試官不僅僅考察能力，更多地是觀察應(yīng)試者的性格、習(xí)慣和態(tài)度是否符合公司的文化和價(jià)值觀，衡量其是否能和以后的上司和同事融洽地共事。所以只要保持自己的本色就好。做好了準(zhǔn)備，我們也要掌握一些2、面試技巧我們教材中向大家介紹了以下幾種面試的技巧，如：（1）語言運(yùn)用的技巧（2）回答問題的技巧（3）消除緊張的技巧（4）常見面試問題回答的技巧通過運(yùn)用這些技巧，會大大提高我們面試的成功率。但是我個(gè)人認(rèn)為，技巧是為那些有實(shí)力的人準(zhǔn)備的。能力是基礎(chǔ)，技巧是助力！沒有實(shí)力，只靠這些技巧也不會成功。比如化工專業(yè)學(xué)生不知道PX是什么，