企業(yè)員工規(guī)定手冊(cè)

目錄

第一部分企業(yè)概論..........................................................2

一、大事年表..................................................2

第二部分文化和福利.......................................................4

三、企業(yè)文化..................................................4

四、企業(yè)福利..................................................6

第三部分人事行政制度......................................................8

五、工作制度..................................................8

六、人事政策..................................................9

八、休假管理..................................................12

九、獎(jiǎng)懲管理..................................................13

第四部分有關(guān)須知..........................................................20

十、生活須知..................................................20

H------安全須知.................................................22

附則..........................................................24

總經(jīng)理致辭

親愛(ài)的JAAA企業(yè)同仁：

歡迎您成為AAA企業(yè)H勺一員。在這里，AAA企業(yè)將成為您孕育智慧與發(fā)明的J搖籃，也將為

您日勺職業(yè)發(fā)展啟動(dòng)成功日勺大門(mén)。

AAA企業(yè)企業(yè)，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)汽車(chē)?yán)取⒍嗝襟w喇叭、家用音響等電子產(chǎn)品日勺外資企業(yè)。

企業(yè)成立于1992年2月25日，通過(guò)兩次規(guī)模擴(kuò)大并搬遷，現(xiàn)址座落于漂亮的深圳市海濱。企業(yè)

一直奉行“以人為本，誠(chéng)信立業(yè)，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新”E勺經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)全體員工日勺共同努力，

企業(yè)獲得了高速發(fā)展。以責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神為精髓口勺企業(yè)文化，鼓勵(lì)著全體AAA

企業(yè)人團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)向上。

人是企業(yè)發(fā)展日勺第一資本。AAA企業(yè)企業(yè)在“選人”、“育人”、“用人”、“留人”方面有一

套流程與機(jī)制?！斑x人”，有潛質(zhì)日勺、能與企業(yè)同甘共苦的人加盟AAA企業(yè)，無(wú)論種族、性別、

地區(qū)、地位怎樣「育人”，AAA企業(yè)為每位員工提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，任何人都是老師，任

何人都是學(xué)生，讓員工與企業(yè)在學(xué)習(xí)中共同成長(zhǎng)「用人”，將合適的人放到合適的位置，每位努

力二作日勺人均有提高機(jī)會(huì)，形成了良好日勺人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；“留人”，企業(yè)的文化及福利制度為員工

留在企業(yè)提供了良好條件，您將會(huì)在自已的崗位上成就您日勺夢(mèng)想?！叭恕笔瞧髽I(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵，讓

員二與企業(yè)共同成長(zhǎng)，并形成“尊重伙伴、敬業(yè)樂(lè)群”的互相依賴關(guān)系。

AAA企業(yè)一直為把最佳的音響產(chǎn)品提供應(yīng)消費(fèi)者而奮斗。通過(guò)幾年的努力拼搏，企業(yè)擁有

多家名列世界500強(qiáng)H勺客戶，如DELL、PHILIPS等，這是以“技術(shù)領(lǐng)先，質(zhì)量第一”日勺理念獲

得了客戶的信賴。同步，我們遵照“互助互惠，共存共榮”日勺原則，使企業(yè)得到諸多合力廠商日勺

長(zhǎng)期支持與配合。

在質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任體系方面，自97年獲得了IS09002質(zhì)量體系認(rèn)證后，分別于99年

3月獲得了QS9000汽車(chē)行業(yè)體系認(rèn)證，2023年獲得了IS014001環(huán)境體系認(rèn)證，又于2023年12

月通過(guò)了ISO/TS16949:2023汽車(chē)行業(yè)體系認(rèn)證，2023年2月通過(guò)了職業(yè)安全健康口勺OHSAS18（）01

認(rèn)證。在這些方面，AAA企業(yè)一直走在同業(yè)的）前列。

為使AAA企業(yè)到達(dá)世界級(jí)企業(yè)日勺管理水平，故需要持續(xù)不停地完善企業(yè)的J各項(xiàng)制度。制度

是規(guī)范企曲及員T行為日勺準(zhǔn)則，只有所有日勺員T都遵守此規(guī)章制度，才能保證每個(gè)人在一種有組

織、有秩序、有安全保障、有發(fā)展的環(huán)境中工作與學(xué)習(xí)，但愿您能理解并遵守本手冊(cè)的J內(nèi)容，使

之成為我們工作日勺基本準(zhǔn)則。

在此，再次歡迎您加入AAA企業(yè)，讓我們共同為您及AAA企業(yè)的未來(lái)而努力奮斗！

AAA企業(yè)電子（深圳）有限企業(yè)總經(jīng)理：

第一部分企業(yè)概述

一、大事年表

第一階段：企業(yè)草創(chuàng)期（1980色~~1989年）

1980年企業(yè)成立

1982年開(kāi)拓歐洲市場(chǎng)

1987年購(gòu)置新廠

第二階段：企業(yè)基礎(chǔ)奠定期（1990~~1999年）

1990年成立大陸工廠，在香港成立分企業(yè)

1992年工廠由遷至深圳布吉，局限性200人

1的3年成立德國(guó)辦事處

1995年成立美國(guó)企業(yè)

1996年深圳工廠通過(guò)了IS09002:9004質(zhì)量體系

1997年獲得HPOEM指標(biāo)性Project

1998年深圳工廠獲得HP世界級(jí)供貨商資格

1999年順利通過(guò)IS09001/QS9000BSI認(rèn)證

第二階段：企業(yè)突破蛻變期（2023年~~2023年）

2023年工廠成立電子部門(mén)，人數(shù)達(dá)1300人

與美國(guó)著名音響廠方略聯(lián)盟

2023年工廠人數(shù)達(dá)1600人

2023年第一臺(tái)收音機(jī)誕生，標(biāo)志著企業(yè)產(chǎn)品成功轉(zhuǎn)型

同年12月通過(guò)IS014001環(huán)境管理認(rèn)證

2023年通過(guò)汽車(chē)產(chǎn)品第二方稽核

同年8月，成為CCC十年來(lái)新增的唯一供貨商

同年12月，通過(guò)了ISO/TS16949的J認(rèn)證

2023年通過(guò)了OHSAS18001的認(rèn)證

同年，BBB成立

第三階段：企業(yè)產(chǎn)品成長(zhǎng)期（2023年~~2023年）

2005年眾多新產(chǎn)品研制成功；企業(yè)業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)，企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展期

i---------------------------------------------------

第二部分文化和福利

二、企業(yè)政策

一、質(zhì)量政策

尊重伙伴敬業(yè)樂(lè)群，使員工對(duì)企業(yè)信賴；

技術(shù)領(lǐng)先質(zhì)量第一，使客戶對(duì)企業(yè)信賴；

互肋互惠共存共榮，使廠商對(duì)企用/信賴。

二、環(huán)境政策

堅(jiān)持不懈地致力于環(huán)境保護(hù)和改善，從產(chǎn)品的最初設(shè)計(jì)到成品日勺最終包裝，在生產(chǎn)過(guò)程日勺

每一種階段，包括研發(fā)、采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、運(yùn)送與倉(cāng)儲(chǔ)、管理部門(mén)，都必須把環(huán)境原

因放在首位，對(duì)環(huán)境保護(hù)予以充足日勺重視。

我們承諾：

制定、實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目日勺指針，努力做到污染防止并堅(jiān)持持續(xù)改善；

及時(shí)獲得并自覺(jué)遵守國(guó)家與地方的）環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及其他規(guī)定；

開(kāi)展全員節(jié)能降耗活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗最小化；

逐漸采用綠色材料、環(huán)境保護(hù)工藝技術(shù)；

三、職業(yè)健康安全與社會(huì)責(zé)任政策

人是最寶貴日勺財(cái)富，保障員工的權(quán)益與安全是我們的最大責(zé)任。企業(yè)把職業(yè)健康安全

與員工權(quán)益看作是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵內(nèi)容，保證所有日勺員工都在一種安全、衛(wèi)生日勺環(huán)境下

工作，并獲得應(yīng)有B勺尊宣與酬勞。

在AAA企業(yè)企業(yè)，我們承諾：

?遵守國(guó)家和地方有關(guān)日勺健康安全與勞工權(quán)益法律法規(guī)，努力滿足員工及客戶對(duì)健康安全與

合法權(quán)益的）規(guī)定；

?消除事故和職業(yè)健康安全面H勺偶發(fā)事件；

?嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與行業(yè)原則B勺基本工作時(shí)間，并支付公平日勺勞動(dòng)酬勞；

?對(duì)緊急事件做好充足準(zhǔn)管，以便及時(shí)作出反應(yīng)；

?在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)正式地評(píng)價(jià)健康與安全，做到系統(tǒng)地減少或控制危險(xiǎn)源；

?提供再教育課程，提高員工技能、安全與權(quán)益意識(shí)，從而有能力安全地完畢分派日勺工作；

?影響我們的商業(yè)伙伴提供健康安全的產(chǎn)品和服務(wù)，并尊重員工日勺合法權(quán)益；

?審核、評(píng)估職業(yè)健康安全與社會(huì)責(zé)任管理體系和方案，并持續(xù)改善。

三、企業(yè)文化

一、關(guān)鍵理念：

以人為本，誠(chéng)信立業(yè)，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新。

二、職業(yè)道德：

企業(yè)一直如一追求高原則職業(yè)道德。員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)與客戶、供貨商以及競(jìng)爭(zhēng)者之間的良

好關(guān)系，在合作中做到誠(chéng)實(shí)、公正。任何員工不得從事有損企業(yè)聲譽(yù)和利益日勺活動(dòng)，譬如收

賄行賄、收受禮品或泄露企業(yè)內(nèi)部信息等。

三、機(jī)會(huì)平等

企業(yè)作為一種“機(jī)會(huì)平等雇主”，一直堅(jiān)持如下原則：

?提供平等機(jī)會(huì)給每位員工，不管民族、宗教、年齡和性別；

?提供平等聘任機(jī)會(huì)給合格殘疾人士；

?提供平等培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓每位員工能發(fā)揮所長(zhǎng)及潛能；

?提供平等晉升機(jī)會(huì)。

四、全面溝通

為了更有效地傳達(dá)企業(yè)政策，適時(shí)反應(yīng)并處理員工意見(jiàn)，企業(yè)設(shè)有多種溝通管道。

1.意見(jiàn)箱

企山設(shè)有總經(jīng)理意見(jiàn)箱，每周一次搜集員T意見(jiàn)，并對(duì)員T意見(jiàn)進(jìn)行答復(fù)。為體現(xiàn)全面溝通

的原則，還設(shè)有飯?zhí)靡庖?jiàn)箱，生產(chǎn)經(jīng)理意見(jiàn)箱，管理部意見(jiàn)箱，宿舍意見(jiàn)箱等，并指定專(zhuān)人

負(fù)責(zé)。

2.員工座談會(huì)

不定期召開(kāi)員工座談會(huì)，及時(shí)理解員工日勺所思、所想、所需。

3.簡(jiǎn)報(bào)

每月一次簡(jiǎn)報(bào)公布，讓員工理解最新生活常識(shí)及疾病防止措施。

4.公告欄

公告欄是企業(yè)為員工提供有關(guān)企業(yè)重要信息日勺場(chǎng)所，內(nèi)容包括企業(yè)制度的建立及修改、重要

事件、員工獎(jiǎng)懲及多種安全常識(shí)等。未經(jīng)許可，任何人不得私自更改公告欄日勺有關(guān)內(nèi)容。

五、文娛活動(dòng)

1.內(nèi)刊《AAA企業(yè)》每月定期發(fā)行。（AAA企業(yè)》集方向性、知識(shí)性、文學(xué)性、雙向性于一

體，版版分明，既能反應(yīng)企業(yè)日勺最新動(dòng)態(tài)，也能讓員工學(xué)習(xí)到新知識(shí)，是AAA企業(yè)文化日勺

最佳佐證。

2.多種活動(dòng)：

?年終尾牙晚會(huì)：原則上企業(yè)于每年年終舉行全廠性春節(jié)尾牙晚會(huì)、年終抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

?旅游/活動(dòng)：原則上企業(yè)每年舉行一次全廠性旅游活動(dòng)。

?重大節(jié)日舉行慶?；顒?dòng)。

3、.企業(yè)設(shè)有康樂(lè)室、圖書(shū)室免費(fèi)對(duì)員工開(kāi)放。

?康樂(lè)室內(nèi)有電視機(jī)房、乒乓球臺(tái)、臺(tái)球，備有圍棋、象棋、羽毛球等。

?圖書(shū)室藏有各類(lèi)書(shū)籍及報(bào)刊雜志，員T憑借書(shū)證及廠證即可借閱。

四、企業(yè)福利

企業(yè)目前為員工提供如下福利，此后還將不停H勺檢討改善各項(xiàng)福利制度。

一、夫妻福利房

企業(yè)對(duì)夫妻雙方均在我司服務(wù)且兩人薪資等級(jí)相加到達(dá)一定額度人員分派夫妻/福利房（詳

細(xì)措施請(qǐng)?jiān)敗端奚峁芾硎謨?cè)》，須申請(qǐng)者提出申請(qǐng)）。

二、回鄉(xiāng)交通補(bǔ)助

1.企業(yè)人員自進(jìn)廠之日起滿12個(gè)月（截止每年12月31日）可享有一年一次日勺回鄉(xiāng)交通補(bǔ)助

（需提供回鄉(xiāng)證明）。

2.該年度未回家人員不享有此項(xiàng)福利。

3.企業(yè)內(nèi)部異感人員自異動(dòng)之日起計(jì)算。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理必要的社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）。

?工傷保險(xiǎn)：進(jìn)廠即辦理工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)

?勞務(wù)工醫(yī)療：進(jìn)廠即需辦理，員工憑《深圳市勞動(dòng)保障卡》在企業(yè)選定社康中心就醫(yī)。

注：辦理《深圳市勞動(dòng)保障卡》辦證費(fèi)用10元以及攝影所發(fā)生費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。

?養(yǎng)老保險(xiǎn)：正式員工所有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，每人每月按繳費(fèi)工資的J18%繳納（企業(yè)繳交

10%，員工繳交8%，個(gè)人繳交部分由企業(yè)代扣代繳）。個(gè)人繳交部分計(jì)入個(gè)人帳戶。

員工離職離開(kāi)深圳工作可申請(qǐng)退保，個(gè)人帳戶金額可全數(shù)退出。

?T.傷事故處理流程：

?工傷事故一經(jīng)發(fā)生，發(fā)生單位必須第一時(shí)間告知管理部，由管理部安排車(chē)輛送傷員去

指定醫(yī)院診治。于第二個(gè)工作日前填寫(xiě)《突發(fā)事故/工傷事故匯報(bào)書(shū)》提交給工業(yè)安全

委員會(huì)及總經(jīng)理室。

?工傷傷員工傷醫(yī)療期工資照常發(fā)放，工傷醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)向社保局申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。

2.2.每位進(jìn)廠員工自愿參與商業(yè)人身意外險(xiǎn)，企業(yè)代為辦理，保險(xiǎn)費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。

3.企業(yè)為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

四、獎(jiǎng)金/津貼項(xiàng)目規(guī)定

1.全勤獎(jiǎng)：在職職工凡當(dāng)月全勤則享有一定金額的全勤獎(jiǎng)。

?當(dāng)月事假超過(guò)4小時(shí)或病假超過(guò)8小時(shí)或事病假之和超過(guò)8小口寸，不享有全勤獎(jiǎng)。

?因企業(yè)原因不能全月出勤，若出勤超過(guò)半個(gè)月則發(fā)放全勤獎(jiǎng)。若出勤局限性當(dāng)個(gè)月則不發(fā)

放全勤。

2.夜班及夜班負(fù)責(zé)人補(bǔ)助：上夜班人員每天享有一定金額日勺夜班補(bǔ)助。所有夜班人員津貼原

則以上班實(shí)際天數(shù)予以補(bǔ)助（詳細(xì)津貼詳見(jiàn)福利項(xiàng)目一覽表）。

3.話費(fèi)補(bǔ)助：企業(yè)給符合條件者按工作業(yè)務(wù)的需要予以對(duì)應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)助。

五、其他福利規(guī)定

1.節(jié)日福利：企業(yè)視狀況在特殊假日發(fā)放紀(jì)念品（如端午節(jié)、中秋節(jié)等）。企業(yè)在職工工均享有。

2.工作服：

?所有新進(jìn)員工在培訓(xùn)當(dāng)日領(lǐng)用工作服，由管理部現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放（見(jiàn)工作服原則配置）。

?企業(yè)工作服日勺更換以以舊換新方式進(jìn)行。但原則上須到達(dá)更換的）頻率后方可［詳細(xì)請(qǐng)參閱

《T衣管理規(guī)定》）。

第三部分、人事行政制度

五、工作制度

-、工作時(shí)間

我司實(shí)行每周5天工作制，每日8小時(shí)。

二、加班

原則上上午8：1()點(diǎn)此前及下午18:3()點(diǎn)后來(lái)日勺工作時(shí)間為加班，加班工時(shí)按刷卡時(shí)間及

申請(qǐng)時(shí)間核算后計(jì)算。

三、假日加班

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)B勺需要，可安排職工假日加班。

四、出勤卡

1.職工在工作的起始與結(jié)束時(shí)，都必須按規(guī)定刷卡(囿理級(jí)(含)以上者除外)。不刷卡者按缺勤

論。

2.因公外出或特殊原因未能刷卡時(shí)，事后要填寫(xiě)《刷/打卡申請(qǐng)單》由所屬部門(mén)主管簽字認(rèn)

可°

五、曠工

1.凡事前未獲同意，既無(wú)申請(qǐng)請(qǐng)假又無(wú)告知日勺缺勤視為曠工。

2.曠工一次記小過(guò)一次。

六、遲到/早退

1.規(guī)定期間開(kāi)始后打卡日勺視為遲到。5分鐘以內(nèi)為第一類(lèi)遲到；5-15分鐘以內(nèi)為第二類(lèi)遲到，

15分鐘以外遲到視為曠工處理。

2.下班時(shí)間，未經(jīng)部門(mén)最高負(fù)責(zé)人許可私自提前下班者為早退。5分鐘以內(nèi)為第一類(lèi)早退；

5-15分鐘以內(nèi)為第二類(lèi)早退；15分鐘以外早退視為曠工處理。

3.第一類(lèi)遲到/早退三次者予以記第二類(lèi)遲到/早退一次，扣除全勤；第二類(lèi)遲到/早退和曠工

均扣除全勤。

七、著裝規(guī)定

周一至周五，除高階主管，所有員工需穿著規(guī)定日勺工衣，佩戴廠證。

?員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體規(guī)定是：得體、大方、整潔；

?生產(chǎn)部員工著裝規(guī)定：按企業(yè)規(guī)定著裝；作業(yè)時(shí)不得佩戴手表、戒指、手鏈等物品；女

性規(guī)定不得披頭散發(fā)；

?辦公室職T著裝規(guī)定：周一至周四穿企W職T制服，不準(zhǔn)穿無(wú)幫日勺鞋類(lèi)，不準(zhǔn)穿自配日勺

裙子進(jìn)入辦公室；周五為便裝日，可著便裝。

?保安員著裝規(guī)定：目即勤時(shí)不得穿工作服，需穿便裝。

?以上詳細(xì)規(guī)定，請(qǐng)參閱《工衣管理規(guī)定》。

六、人事制度

企業(yè)有決定職工錄取、考核、薪金、工作崗位分派、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)及解雇H勺所有人事權(quán)。

一、招聘

1.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)履歷表。

2.應(yīng)聘者須在我司指定日勺醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受健康檢查。

3.企業(yè)對(duì)考試面試合格及體驗(yàn)合格者予以錄取。

員工必須在《求職申請(qǐng)表》履行告知義務(wù)，如沒(méi)有履行該義務(wù)事后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，將規(guī)定其中

一位員工調(diào)離目前崗位或免費(fèi)解除勞動(dòng)協(xié)議。

二、入廠手續(xù)

1.應(yīng)聘者須提交企業(yè)所規(guī)定的個(gè)人資料并保證所提交的資料完全屬實(shí)。如個(gè)人資料有變動(dòng)時(shí)，

須30天內(nèi)告知企業(yè)并辦理更改手續(xù)。假如提交虛假資料，將按規(guī)定懲罰。

2.應(yīng)聘特殊崗位者需提供深圳戶口擔(dān)保書(shū)。

3.經(jīng)甑試合格，初步?jīng)Q定日勺人選，如會(huì)計(jì)、保安等特殊或高層崗位人員如有必要需做背景調(diào)

查。

4.有工作經(jīng)歷的5等（含）以上人員或企業(yè)認(rèn)為有必要日勺其他人員需要提交前任企業(yè)日勺“離

職證明書(shū)”。

三、人事資料

凡我企業(yè)職工，必須在進(jìn)廠時(shí)建立職工人事檔案。

四、培訓(xùn)

1.新員工進(jìn)廠，均須參與企業(yè)安排日勺新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)期限原則上為兩天，培訓(xùn)合格者方能

轉(zhuǎn)正。

2.培訓(xùn)包括：新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職內(nèi)訓(xùn)練、外訓(xùn)、其他等，根據(jù)實(shí)際需求企業(yè)將不定

期安排有關(guān)培訓(xùn)。

五、試用期

1.員工職前培訓(xùn)合格后進(jìn)入試用期。

2.如勞動(dòng)協(xié)議中無(wú)尤其約定，一般員工的試用期為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

3.試用期間，員工認(rèn)為企業(yè)不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開(kāi)，可以提出辭職；對(duì)

應(yīng)H勺假如員工H勺工作達(dá)不到企業(yè)日勺規(guī)定，企業(yè)有權(quán)終止試用，企業(yè)僅按員工實(shí)際工作日支

付工資而不支付賠償金°

六、員工的基本義務(wù)

員工必須遵從上級(jí)日勺指示、命令，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)秩序；遵守國(guó)家各項(xiàng)

法律規(guī)定。同步，須互相尊重對(duì)方日勺人格，努力提高工作效率。

七、晉級(jí)及人事調(diào)動(dòng)

1.企W對(duì)職T進(jìn)行考核，當(dāng)認(rèn)為職TB勺T作成績(jī)杰出，已具有承擔(dān)更高職責(zé)的能力時(shí)，將根

據(jù)規(guī)定予以晉升。

2.企業(yè)根據(jù)工作日勺能力及需要對(duì)職工進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)。人事調(diào)動(dòng)時(shí)薪資日勺調(diào)整一并考慮。

八、辭職

1.正式職工辭職須填寫(xiě)《辭呈》，并得到企業(yè)日勺承認(rèn)。提前時(shí)間規(guī)定如下：

一般崗位特殊崗位

等級(jí)離職提前期職務(wù)/崗位離職提前期

1-2等（含）7天資材倉(cāng)管員15天

3-4等（含）15天ERP維護(hù)/輸入員30天

5等（含）以上3()天

提出辭職一方若告知時(shí)間局限性規(guī)定天數(shù)，應(yīng)以局限性天數(shù)H勺薪資作為違約金支付給企

業(yè)。未按規(guī)定完畢工作交接，企業(yè)有權(quán)暫停支付其二資。

九、辭職手續(xù)

1.辭職當(dāng)日，必須將廠牌/考勤卡、飯卡、鎖匙、工作服和〈員工手冊(cè)》等所有企業(yè)發(fā)放的或

向企業(yè)借用的物品退還企業(yè)。假如有丟失或損壞時(shí)，必須對(duì)企業(yè)進(jìn)行賠償。

2.離職到期人員需在三個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取工資，工資領(lǐng)取時(shí)間為每日下午五點(diǎn)。

3.離職者原則上當(dāng)日需離廠。因企業(yè)或自身因疾病等特殊狀況者可延遲出廠，但要事先填寫(xiě)

《留宿申請(qǐng)單》。

十、退休

職工退休年齡：女員工滿5()周歲，男員工滿55周歲。達(dá)退休年齡日勺員工的社保停止購(gòu)置，

如因企業(yè)需要繼續(xù)留任的員工，可與企業(yè)重新簽定聘任協(xié)議，并重新協(xié)商薪資、福利。

七、薪酬制度

企業(yè)根據(jù)中國(guó)政府B勺有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，決定職工日勺工資及支付措施。

一、發(fā)放日及支付方式

1.每月10日為我司日勺發(fā)薪日，可酌情提前發(fā)放。

2.職工日勺薪金由財(cái)務(wù)部將職工薪資通過(guò)轉(zhuǎn)帳方式存入其戶頭，第二日可提取薪金，并將職工

日勺薪金構(gòu)造內(nèi)容以工資條日勺形式發(fā)放給每位職工。

二、薪資調(diào)整

企業(yè)根據(jù)職工H勺工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)等原則上予以每年一次加薪機(jī)會(huì)。但企業(yè)亦會(huì)視其工

作考核/工作績(jī)效隨機(jī)調(diào)整薪金。

三、加班費(fèi)計(jì)算

1.企業(yè)按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行5天8小工作制，平時(shí)加班費(fèi)按工資的1.5倍計(jì)算；假日按工資

的2.0倍；法定節(jié)假日按工資的3.0倍計(jì)算。1至4等在職人員按此措施計(jì)算。

2.企業(yè)內(nèi)事務(wù)員、司機(jī)定義為不定期工作制職工，免打考勤卡，不予計(jì)算小時(shí)加班費(fèi)，在工

資定額時(shí)一并考慮補(bǔ)給。法定節(jié)假日加班按薪資日勺3.()倍計(jì)算加班費(fèi)。

3.員工在非工作時(shí)間參與培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等不予計(jì)算加班費(fèi)。

八、休假管理

一、法定假日

元旦1天：1月1日

春節(jié)3天：農(nóng)歷初一、初二、初三

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天：5月1日、2日、3日

國(guó)慶節(jié)3天：10月1日、2日、3日

婦女節(jié)：3月8日下午（當(dāng)日上班日勺女性員工按假日加班計(jì)算工資）

-、尤其休假

1.符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡日勺婚假7天（男性22周歲、女性20周歲），晚婚10天（男性25周歲、

女性23周歲結(jié)婚者為晚婚）。

2.產(chǎn)假9（）天。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策有身孕的職工由本人申請(qǐng)，企業(yè)可在工作安排上作合適

的調(diào)整。

3.喪假：直系親屬假7天（直系親屬：父母、配偶父母、子女、配偶）。

4.婚、喪假薪資在請(qǐng)假當(dāng)月按事假處理，回廠上班后次月薪資內(nèi)補(bǔ)給職工（如請(qǐng)假當(dāng)月是全勤，

全勤獎(jiǎng)次月補(bǔ)發(fā)）。

5.以上假期正式員工享有，假期內(nèi)日勺法定假日與星期例假均并入計(jì)算，并必須出示有關(guān)證明

資料（婚假需提供結(jié)婚證；請(qǐng)產(chǎn)假前需提供計(jì)劃生育證及醫(yī)院證明，回廠后需提供出生證明

及小孩戶口本；喪假需提供死亡醫(yī)學(xué)證明或當(dāng)?shù)卮逦?派出所開(kāi)出日勺證明），若有虛假，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，按曠工并開(kāi)除處理；詳細(xì)規(guī)定詳見(jiàn)《人事制度》。

三、病假

在職工工生病并有醫(yī)院開(kāi)出B勺有關(guān)證明可申請(qǐng)病假,（若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理并

記大過(guò)一次；虛假請(qǐng)假時(shí)間到達(dá)及超過(guò)15天U勺，企業(yè)可免費(fèi)解除勞動(dòng)協(xié)議）。

四、工傷假

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)或工傷部門(mén)認(rèn)定屬工傷的狀況下發(fā)生日勺傷害，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院治療。工

傷醫(yī)療期為有薪假。

2.因發(fā)生工傷根據(jù)醫(yī)囑需住院及照顧的J，企業(yè)安排人員前去照顧，照顧人按正常上班，企業(yè)

予以誤餐補(bǔ)助。

五、事假

1.員工因個(gè)人事務(wù)要處理的，原則上應(yīng)在前一日17:00前提交請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核定后

方可用假，否則作曠工處理。原則上事假超過(guò)5天必須提前三天申請(qǐng)。

2.遇突發(fā)狀況，不能事先請(qǐng)假時(shí)，打或委托他人代請(qǐng)假，逾期不得超過(guò)三天，否則作曠工

處理。

3.凡請(qǐng)事假，企業(yè)按事假時(shí)數(shù)扣發(fā)對(duì)應(yīng)時(shí)數(shù)H勺工資。

六、特休假（有薪假）

1.在職職工自進(jìn)廠之日起，滿一年日勺可享有特休假。

2.請(qǐng)?zhí)匦菁贂r(shí)需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，并有職務(wù)代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意后生效。

3.正式提交辭呈的員工在提交辭呈后到辭呈到期日之間不可請(qǐng)?zhí)匦菁?。特休假至少時(shí)數(shù)為4

小時(shí)或?yàn)?小時(shí)的整數(shù)倍。

4.特休假不可合計(jì)，結(jié)算日為每年的12月31日。未休完者按基本薪資之比例（1：1）在12

月份工資中補(bǔ)給。中途離職人員、被解雇人員未休完之假期不享有補(bǔ)薪。

5.凡在一年內(nèi)因事請(qǐng)假合計(jì)超過(guò)30天，或者在一年內(nèi)請(qǐng)病假合計(jì)超過(guò)40天，或者在一年內(nèi)

病假、事假相加超過(guò)50天H勺，當(dāng)年不再享有特休假待遇。假如當(dāng)年享有所休假后，再請(qǐng)病

假、事假超過(guò)上規(guī)定日勺，則在下一年不再予以特休假。

t、職務(wù)代理

4等及其以上員工請(qǐng)假3天以上必須填寫(xiě)《職務(wù)代理工作交接清單》。

九、獎(jiǎng)懲管理

一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1.有下列事跡之一者予以口頭嘉獎(jiǎng)：

A熱忱服務(wù)，常常積極協(xié)助同事；

B工作認(rèn)真、積極，獲同事贊許者；

C愛(ài)惜公物，節(jié)省原物料，減少不必要支出；

D工作不怕臟、苦者；

E獲客戶、廠商贊許者；

F拾金不昧數(shù)額較小者：

G其他足以表?yè)P(yáng)事跡者。

2.有下列事跡之一者予以嘉獎(jiǎng)：

A維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，有詳細(xì)事實(shí)者；

B準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)完畢交辦工年，并持續(xù)優(yōu)秀者；

C改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)者；

D品行端正、工作勤奮、適時(shí)圓滿超額完畢主管交辦日勺工作任務(wù)者；

E對(duì)增進(jìn)集體精神、提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；

F拾金不昧數(shù)額較大者；

G參與社會(huì)公益活動(dòng)，提高企業(yè)形象，有顯著奉獻(xiàn)實(shí)績(jī)且有詳細(xì)事跡者；

H提供有利企業(yè)之業(yè)務(wù)計(jì)劃或改善方案，經(jīng)采納施行有成效者；

I協(xié)助處理突發(fā)事件措施得宜，使企業(yè)減免損失者；

J見(jiàn)義勇為，參與救援或救護(hù)工作，精神可佳者；

K其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的事跡。

3.員丁有下列事跡之一者，予以記小功：

A對(duì)研發(fā)、工程或管理制度提出詳細(xì)方案，經(jīng)采用后確認(rèn)有顯著成效者；

B研究改善工作措施、提高工作效率或減少成本確有成效者：

C檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害企業(yè)利益案件者；

D對(duì)也許發(fā)生日勺意外事件能防患于未然，保證企業(yè)人員及財(cái)物安全者；

E籌劃、承接、執(zhí)行或督導(dǎo)部門(mén)內(nèi)事務(wù)成績(jī)卓著者；

F代表企業(yè)在外體現(xiàn)優(yōu)秀，獲得公開(kāi)褒獎(jiǎng)，顯著提高企業(yè)聲譽(yù)者；

G事前提出建言，得以防止重大問(wèn)題發(fā)生者；

H忠于職守，堅(jiān)持原則，勇于抵制和制止不合法行為者；

4.員工有下列事跡之一者，予以記大功：

A為維護(hù)企業(yè)安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；

B遇故意外事件或?yàn)?zāi)變，靈活應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，竭力急救并減少企業(yè)損失者：

C工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，獲得經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元以上者；

D同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常日勺工作秩序有顯著功績(jī)者；

E代表企業(yè)參與全國(guó)性重要活動(dòng)獲得名次者；

F因工作杰出，為企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益者；

G其他應(yīng)當(dāng)予以記大功日勺事跡。

二、懲罰細(xì)則（含行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰）

行政處分包括警告（口頭和書(shū)面）、記小過(guò)、記大過(guò)、解雇。

經(jīng)濟(jì)懲罰為罰款。

企業(yè)也有權(quán)根據(jù)詳細(xì)情形而對(duì)員T作除名或解雇:媯理。

1.有下列情形者予以口頭警告：（提醒，如下各款規(guī)定中日勺“者”均可清除）

A不按規(guī)定戴廠牌者；

B不按次序排隊(duì)打卡者；

C私自張貼者；

D有折損花草樹(shù)木、踐踏草地、隨地吐痰、亂丟垃圾、私自張貼等破壞環(huán)境整潔、公共衛(wèi)生

行為日勺；

E揮霍及損壞公物者；

F挑撥、破壞同仁和睦者：

J工作時(shí)間于工作場(chǎng)所喧泄個(gè)人情緒，騷擾他人情節(jié)輕微者；

H初次不遵守主管人員合理指揮者；

1戲鬧、聚眾閑談，影響他人工作者；

J在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可而擅離工作崗位、溜串崗者；

K工作不力或因過(guò)錯(cuò)致發(fā)生工作錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)損失，情節(jié)輕微者；

L未按企業(yè)規(guī)定著裝者；

M其他未依企業(yè)管理規(guī)章、制度行事應(yīng)口頭警告之事項(xiàng)。

注：口頭警告到達(dá)兩次者視為警告處分一次。

2.有下列情形者予以警告處分：

A向樓下倒水、丟物者；

B私自操作機(jī)電或其他設(shè)備無(wú)導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

C工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等信息T具，傳送與T作無(wú)關(guān)之電子信息、玩游戲、看影

視圖片等與工作無(wú)關(guān)之身者；

D運(yùn)用企業(yè)偷打私人者；（同步支付5倍費(fèi)用）；

E未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)廠參觀者；

F因疏忽未做好職位職掌之保密工作情節(jié)輕微者；

G揮霍或污損公物、能源，情節(jié)輕微者；

H自行復(fù)印非企業(yè)工作所需之材料、數(shù)據(jù)者；

I破壞公物或未經(jīng)許可公物私用情節(jié)輕微者；

J私自在工廠區(qū)域內(nèi)拍照者；

K其他未依企業(yè)管理規(guī)章、制度行事應(yīng)警告處分之事項(xiàng)。

3.有下列情形者予以記小過(guò)處分：

A非緊急狀況，挪用安全器材或堵塞消防信道、破壞消防設(shè)施者；

B對(duì)事務(wù)處置不妥致企業(yè)蒙受重大損失500-5000元人民幣者：

C對(duì)同仁惡意襲擊、誣告、欺侮、造謠而制造事端，破壞團(tuán)結(jié)或損壞個(gè)人聲譽(yù)者；

D主管或人事于任用員工時(shí)，欺瞞實(shí)情，致企業(yè)受損500—5000元人民幣者；

E對(duì)上級(jí)有時(shí)效之命令,無(wú)合法理由而未準(zhǔn)期完畢或處理不妥，致企業(yè)利益受損500—5000

元人民市者；

F部門(mén)負(fù)責(zé)人因領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致其下屬人員工作失誤，情節(jié)輕微者；

G因疏忽未做好職位職掌之保密工作，情節(jié)重大者；

H未經(jīng)許可私帶外人進(jìn)廠留宿者；

I其他未依企業(yè)管理規(guī)章、制度行事應(yīng)記小過(guò)處分之事項(xiàng)。

4.有下列情形者予以記大過(guò)處分：

A工作時(shí)間睡覺(jué)者；

B涂改企業(yè)重要文獻(xiàn)或任意撕毀企業(yè)公告或張貼物品者；

C攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

D運(yùn)用企業(yè)之各項(xiàng)設(shè)備及資源，從事個(gè)人之私利營(yíng)利行為者；

E未經(jīng)同意私自攜出機(jī)密性檔、生產(chǎn)廢料、企業(yè)財(cái)物、有關(guān)產(chǎn)品及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)泄露企業(yè)機(jī)密者；

F因故意或過(guò)錯(cuò)致使企業(yè)蒙受5000—10000元重大損失者；

G在禁煙區(qū)域吸煙者；

H工作疏忽，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遺失者；

I違章操作機(jī)器設(shè)備傷及自已或他人者；

J不服合理之調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無(wú)正常理由者；

K因擅離職守而使企業(yè)蒙受重大損失者；

L因監(jiān)督不利，失察或?qū)υO(shè)備管理疏忽而致人員受傷事故者；

M發(fā)現(xiàn)重大事故之情形，而任其發(fā)生或故意逃脫者：

N謊報(bào)事實(shí)致使企業(yè)遭受損失者；

0喪失原則，對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；

P故意破壞企業(yè)或他人財(cái)物，情節(jié)重大者；

Q指使他人刷卡或代他人刷卡者；

R捏造事實(shí)或虛開(kāi)費(fèi)用，意圖不妥得利，有詳細(xì)事證者；

S在工作區(qū)域內(nèi)玩火者；

T其他未依企業(yè)管理規(guī)章、制度行事應(yīng)記大過(guò)處分之事項(xiàng)。

5.有下列情形者予以解除勞動(dòng)協(xié)議：

A虛報(bào)個(gè)人資料及個(gè)人證明文獻(xiàn)虛假者；

B運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙致使企業(yè)聲譽(yù)受損者；

C盜竊企業(yè)及他人財(cái)物且經(jīng)查屬實(shí)者；

D故意或過(guò)錯(cuò)泄漏企業(yè)技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之機(jī)密使企業(yè)蒙受重大損失者；

E盜用、涂改、私刻企業(yè)文檔、印信或冒用企業(yè)主管簽字；

F加入非法組織，拉幫結(jié)派，企業(yè)內(nèi)聚眾看黃片者；

G虛報(bào)加班時(shí)數(shù)者及涂改出勤記錄者；

H運(yùn)用職務(wù)之便收取賄賂或非法侵占企業(yè)財(cái)物；

I在廠內(nèi)打架斗毆、賭博'吸販毒品及藏匿違禁品者；

J違反政府部門(mén)法規(guī)、法令情節(jié)嚴(yán)重者；

K保留、使用易燃品、易爆品、刀械、化學(xué)品其劫機(jī)不良者；

L運(yùn)用企業(yè)因特網(wǎng)等信息工具，從事非工作規(guī)定行為嚴(yán)重者；

M本人怠工或煽動(dòng)員工怠工、辭職、蓄意壓抑工作效率或聚眾鬧事者；

N造謠生事，挑撥勞資雙方關(guān)系者；

0無(wú)合法理由持續(xù)曠工三日或1個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工三日者；

P不服從合理工作調(diào)遣，違抗或欺侮、威脅上級(jí)之行為情節(jié)嚴(yán)重者；

Q對(duì)企業(yè)員工或家眷進(jìn)行威脅、暴行、互相斗毆情節(jié)嚴(yán)重者；

R未經(jīng)許可，從事兼職T，乍日勺；

S嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或受賄，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致重大損失者；

T年度內(nèi)受3次及以上行政處分者；

U其他未依企業(yè)管理規(guī)章、制度行事應(yīng)解雇之事項(xiàng)。

注：凡有任何違紀(jì)行為合計(jì)到達(dá)三次H勺，為嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)有權(quán)免費(fèi)解雇或開(kāi)除員工。

三、獎(jiǎng)懲審查流程

1.獎(jiǎng)懲提報(bào)核限表

2.獎(jiǎng)勵(lì)審查手續(xù)

A申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)日勺事項(xiàng)由提出部門(mén)填寫(xiě)〈員工獎(jiǎng)懲單〉并提議予以何種獎(jiǎng)勵(lì)后送呈總經(jīng)理

室復(fù)核，總經(jīng)理室視需要提交主管會(huì)議討論審查。

B審查后日勺意見(jiàn)提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。

C核準(zhǔn)后（員工獎(jiǎng)懲單〉交管理部存檔并出獎(jiǎng)勵(lì)公告、申請(qǐng)獎(jiǎng)金、早會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。

3.懲罰審查流程：

A口頭警告、警告、小過(guò)、大過(guò)、解除合約之懲罰事項(xiàng)，由提出部門(mén)填寫(xiě)〈員工獎(jiǎng)懲單＞

并提議予以何種懲罰后送呈總經(jīng)理室，總經(jīng)理室視需要提交主管會(huì)議討論審查。

B審查后的意見(jiàn)提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。

C核準(zhǔn)后（員工獎(jiǎng)懲單〉交管理部存檔并出懲罰公告，在張貼公告同步，須復(fù)印兩份，一

份給人力資源部作為捫款根據(jù)；一份給總經(jīng)理室備查。管理部每月做出當(dāng)月懲罰捫款

匯總明細(xì)表交人力資源部于結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)掃除。

四'獎(jiǎng)懲原則：

第四部分有關(guān)須知

十、生活須知

一、伙食管理

企業(yè)設(shè)有員工食堂，為每位在職工工提供膳食服務(wù)。

＞員工進(jìn)餐廳就餐必須佩戴廠牌，并在指定區(qū)域就餐。

＞憑飯卡排隊(duì)打飯菜等。

＞員工須節(jié)省糧食，不得揮霍。

＞用餐時(shí)不得將飯菜吐到地面，用餐完畢動(dòng)手打掃桌面衛(wèi)生，剩菜、剩飯等雜物倒進(jìn)指定盛

具。

＞員工對(duì)食堂有異議可投訴至總務(wù)課，不得和食堂工作人員爭(zhēng)執(zhí)。

＞違反用餐規(guī)定屢教不改者，將依企業(yè)＜〈獎(jiǎng)懲措施》予以處分。

二、住宿管理

企業(yè)為每位在職工工免費(fèi)提供住宿，并保證住宿規(guī)則符合勞動(dòng)法規(guī)定。企業(yè)將不定期根

據(jù)宿舍資源狀況對(duì)住宿政策作