勞動經(jīng)濟學考試大綱

江蘇省高等教育自學考試大綱

03323勞動經(jīng)濟學

蘇州大學編

I、課程性質(zhì)與設置FI的要求

勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學科體系中一個十分重要的分支，是專門研究勞動力資源合理配置的學科。隨

著社會與經(jīng)濟的快速發(fā)展，尤其是隨著我國市場化改革的逐步深入，勞動經(jīng)濟問題的重要性、復

雜性顯得日益突出，主要體現(xiàn)在：①當前許多最迫切的社會問題都集中表現(xiàn)在社會經(jīng)濟的勞動方

面，如最低工資問題、通貨膨脹對人們收入的影響問題、就業(yè)與失業(yè)問題等；②勞動力市場“買”

“賣”關系的特殊性，如勞動力與勞動者的不可分離性、勞動力供給決策概念的復雜性、勞動力

需求的“派生”性；③制度因素，如工會、歧視以及政府的相關政策法規(guī)都將對勞動力市場的運

行產(chǎn)生影響。

一直以來，對于研究勞動經(jīng)濟學的必要性始終存在著兩種認識上的誤區(qū)：其一，受計劃經(jīng)濟時期

傳統(tǒng)觀念的影響，認為勞動者是國家的主人，把勞動者當作商品來研究,違背了社會主義社會‘'勞

動人民當家作主”的根本原則；其二，認為我國的勞動力普遍存在供大于求，根本算不上是什么

稀缺資源，所以沒有必要專門研究勞動力資源的合理配置和有效利用問題?；贗:述認識，使得

相對于其他經(jīng)濟學科的分支，我國勞動經(jīng)濟學的發(fā)展相對滯后，這對于我國這樣一個勞動力資源

卜分豐富的國家來說是極不相稱的。因此，改革計劃經(jīng)濟體系下形成的一整套傳統(tǒng)勞動理論，吸

收和消化西方發(fā)達國家較為成熟的勞動經(jīng)濟理論，從經(jīng)濟學的視角科學地研究、解釋在我國社會

主義市場經(jīng)濟建設實踐中遇到的復雜多變的勞動問題，有著特別重要的現(xiàn)實意義。

相對于計劃經(jīng)濟體制下的勞動經(jīng)濟學，市場經(jīng)濟體制下的勞動經(jīng)濟學在研究方法上具有以下幾方

面的特征：①將經(jīng)濟分析與制度分析有機結合，以經(jīng)濟分析為主，體現(xiàn)勞動經(jīng)濟學作為一門經(jīng)濟

學科應有的特點與深度；②與我國的具體實際相結合。在體系、結構安排上有選擇的借鑒西方勞

動經(jīng)濟學的理論，同時融入宏觀經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學的有關內(nèi)容，在數(shù)據(jù)和資料

的引用上、經(jīng)濟運行過程的實證分析上力求反映中國特色；③靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結合，運用

系統(tǒng)的、歷史的方法，把勞動經(jīng)濟問題納入整個國民經(jīng)濟體系和經(jīng)濟體制改革的全過程之中。

勞動經(jīng)濟學是一門理論性很強的學科，涉及勞動的供求理論、工資生成理論、人力資本投資理論

以及歧視理論等；同時它又是一門極有應用價值的實用學科，與人們的日常工作和生活決策、企

業(yè)經(jīng)營管理以及政府經(jīng)濟社會政策的制定等密切相關。勞動經(jīng)濟學是人力資源管理和社會保障等

學科的主要經(jīng)濟學基礎，并從應用經(jīng)濟學的角度有力地支持這些專業(yè)的進?步發(fā)展。

設置本課程的具體目的和要求是:使自學者比較全面系統(tǒng)地掌握勞動經(jīng)濟學的基本原理和基本方

法：并能靈活運用所學知識和分析工具，作出與勞動力市場有關的個人決策和管理決策：更好地

參與勞動力市場并洞悉勞動力市場動態(tài)和有關政策；通過本課程的學習，提高自學考生的理論水

平和分析能力，為其他專業(yè)課程學習的深入和綜合素質(zhì)的提高，以及白考通過后更有成效的工作

打好基礎。

作為人力資源管理、勞動與社會保障等專業(yè)高等教育自學考試本科階段的專業(yè)基礎課程，勞動經(jīng)

濟學學分為8學分，課程內(nèi)容與考核目標包括本大綱所規(guī)定的從第一章到第十二章的全部內(nèi)容。

II、課程內(nèi)容與考核目標

（考核知識點、考核要求）

第一章勞動力需求

一、學習目的和要求

企業(yè)要進行物質(zhì)生產(chǎn)或為消費者提供各種服務，必須有生產(chǎn)要素的投入，勞動要素是其中最重要

的要素之一。通過本章的學習，要求學員了解與勞動力需求相關的基本概念；理解勞動力需求的

含義；理解追求利潤最大化的廠商其短期和長期勞動力需求決策及其影響因素；了解影響社會勞

動力需求的主要因素以及技術進步、政府政策等對勞動力需求的影響；了解勞動力需求彈性的含

義及影響因素。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)勞動力與勞動力需求

㈠勞動力的含義

勞動力的概念：勞動力是一個人身體中存在的，每當他生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力

的總和。勞動力是人所特有的一種能力、是存在于活的人體中的能力、是人在勞動中所運用的能

力、是人在勞動中運用的體力和智力的總和。

與勞動力相關的概念：勞動、人口、勞動適齡人口、勞動力資源。

?勞動力需求的基本概念

勞動力需求是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。與勞動力

需求密切相關的三個問題是：勞動力需求的派生性、邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理

論之一、勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。

㈢勞動力需求的分類

勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求。長期勞動力需求與短期勞動力需求。

㈣關于勞動力需求的假設

生產(chǎn)技術的假設、組織目標的假設、市場環(huán)境的假設、勞動力是否同質(zhì)的假設。

㈤勞動力需求表、需求曲線

勞動力需求量與工資率呈負相關。

第二節(jié)企、也勞動力需求行為

㈠利潤最大化原理的應用

利潤公式：n=R-C=QP-(Lw+Kr)

㈡生產(chǎn)函數(shù)

X=f(L,K)

在技術不變、資本固定條件下，勞動投入量與產(chǎn)量之間的關系。

㈢邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律

其他要素不變時，勞動投入增加引起產(chǎn)量變化的三階段：邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加階段；邊際

產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段；總產(chǎn)量絕對減少階段。

㈣收入與成本

總收入與邊際收入，總成本與邊際成本。

㈤單個企業(yè)的產(chǎn)量決定

邊際收入等于邊際成本。

內(nèi)單個企業(yè)勞動力需求量的決定

勞動的邊際收入等于勞動的邊際成本。

仕)邊際收入

完全競爭產(chǎn)品市場下的邊際收入：

邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力X產(chǎn)品價格

賣方壟斷產(chǎn)品市場上的邊際收入：

邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力X產(chǎn)品的原價格-供給量義價格降低的部分

W邊際成本

完全競爭勞動力市場的邊際成本：邊際成本等于工資。

買方壟斷勞動力市場的邊際成本：

邊際成本=工資+勞動者數(shù)量X工資上升部分

⑴處于完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產(chǎn)品市場的勞動力需求

單個企業(yè)的勞動力需求曲線為產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。

(+)整個市場的勞動力需求函數(shù)

整個市場的勞動力需求量等于市場中所有企業(yè)的勞動力需求量的總和。

第三節(jié)資本積累與長期勞動力需求

㈠資本的變化與總成本的變化

長期成本曲線，等產(chǎn)量曲線與邊際替代率。

㈡成本最小化與勞動力需求

等成本曲線，企業(yè)的均衡勞動力需求。

㈢工資變化對勞動力需求的影響

替代效應與規(guī)模效應。

第四節(jié)勞動力需求彈性

㈠概念及類型

勞動力需求彈性的五種狀態(tài)：需求彈性等于零、需求彈性小于1、需求彈性等于1、需求彈性大

于1、需求彈性無窮大。

㈡勞動力需求有彈性與無彈性的相對性

勞動力需求彈性的相對變化情況。

㈢勞動力需求的工資彈性

勞動力需求的工資彈性的含義：當工資變化1%時，衡量勞動力需求量變化的百分比的工具。

數(shù)學表達式：E=AL%/AW%

㈣勞動力需求的交叉工資彈性

勞動力需求的交叉工資彈性的含義數(shù)學表達式。不同類別勞動力需求的相互關系與勞動力需求的

交叉工資彈性。

㈤勞動力需求彈性的決定要素

勞動力需求彈性的決定因素：要素間的可替代性、產(chǎn)品需求彈性、其他要素的供給彈性及勞動力

成本占總成本的比重等。

第五節(jié)技術進步與勞動力需求

技術進步的主要類型：希克斯技術進步、資本密集型技術進步、勞動密集型技術進步。技術進步

對勞動力需求的影響。

第六節(jié)短期勞動力需求與長期勞動力需求

長期勞動力需求曲線的形成。

當工資率提高時，長期與短期比較，勞動力需求下降的更多；反之，工資率下降時，長期與短期

比較，勞動力需求增加得更多。

第七節(jié)政府的特殊政策與勞動力需求

㈠對特殊社會群體采取特殊就業(yè)促進政策的經(jīng)濟效果

政府以促進女性勞動者就業(yè)為目標的政策對性別雇用比例、企業(yè)總成本及產(chǎn)品需求的影響。

(■■)對特定勞動者發(fā)放工資補貼的經(jīng)濟效果

政府對特定勞動者的工資補貼對企業(yè)勞動力成本、勞動力供給與需求、其他勞動者的影響。工資

補貼的替代效應與規(guī)模效應。

附錄：非利潤最大化企業(yè)和公共部門的勞動力需求

㈠非營利企業(yè)的勞動力需求

潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求。在市場工資率相同的情況下，非營利企業(yè)比利潤最

大化企業(yè)使用更多的勞動力；非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企、也的更平坦。

潛在利潤為負值的非營利企業(yè)的勞動力需求。企業(yè)H標是追求虧損最小，雇傭原則與追求利潤最

大化的企業(yè)是一致的。

㈡適度增長目標企業(yè)的勞動力需求

市場經(jīng)濟體制下股份制企業(yè)的勞動力需求，計劃經(jīng)濟體制下企業(yè)的勞動力需求。

㈢公共部門的勞動力需求

政治體制對勞動力需求決策目標的影響：服務最大化目標、財政收入最大化目標。

三、考核要求

㈠勞動力需求的概念

1、識記：⑴勞動力需求的涵義。⑵勞動力需求的分類。⑶勞動力需求的假設。

2、領會：勞動力與勞動、人口、勞動適齡人口、勞動力資源等之間的關系。

㈡單個企業(yè)的勞動力需求曲線

1、識記：(1)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。⑵勞動力的邊際產(chǎn)量、邊際收入和邊際成本。⑶單個企業(yè)

勞動力需求量的決定。⑷完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產(chǎn)品市場的勞動力需求。

2、領會：⑴賣方壟斷的產(chǎn)品市場的邊際收入與勞動力需求。⑵買方壟斷的勞動力市場的邊際成

本與勞動力需求。

㈢整個市場的勞動力需求函數(shù)

1、識記：整個市場勞動力需求曲線的導出。

2、領會：長期的勞動力需求。

㈣勞動力需求彈性

1、識記：⑴勞動力需求的工資彈性。⑵勞動力需求的交叉工資彈性。⑶勞動力需求彈性的五

種類型。⑷勞動力需求彈性的決定因素。

2、領會：勞動力需求的交叉工資彈性的取值與不同類型產(chǎn)品間的相互關系。

㈤技術進步對勞動力需求的影響

1、識記：希克斯技術進步、資本密集型技術進步、勞動密集型技術進步的涵義。

2、領會：技術進步在各種各樣的經(jīng)濟變量中對勞動力需求量的影響。

伏)政府特殊政策對勞動力需求的影響

應用：⑴對特殊社會群體采取特殊就業(yè)促進政策的經(jīng)濟效果。⑵對特定勞動者發(fā)放工資補貼的

經(jīng)濟效果。

第二章勞動力供給

一、學習目的和要求

勞動力供給與勞動力需求是勞動經(jīng)濟學的兩個最重要的部分。勞動力供給這一概念以及圍繞這一

概念所展開的分析歷來是勞動經(jīng)濟學的最基本和最重要的內(nèi)容。通過本章的學習，要求掌握勞動

力供給及相關概念，了解勞動力供給曲線的由來以及家庭勞動力的供給決策及其應用。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)勞動力供給的含義

(■)勞動力供給的基本概念

勞動力供給的含義。

勞動力供給決策的要點：個體決策、個體意愿、時間要素。

㈡勞動力供給假設

勞動力供給主體的目標假設、市場環(huán)境假設、勞動力質(zhì)量的假設。

第二節(jié)人口與勞動力供給

㈠人口結構的變化與勞動力

勞動力人口與人口總量之間的關系。

與勞動力有關的統(tǒng)計分類與處理的國別比較。日本、美國、中國的勞動就業(yè)狀況。

。人口結構的變化與勞動力參與率

勞動力參與率的概念、測度及其作用。勞動力參與率的時間序列變化。

㈢影響勞動力參與率的因素

影響勞動力參與率的主要因素有：教育制度與教育供給規(guī)模、工資政策與工資關系、工資水平、

個人非勞動收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會保障制度、宏觀經(jīng)濟狀況以及其他因素如社會文

化、風俗習慣等。

㈣經(jīng)濟周期與勞動力參與率假說

經(jīng)濟周期的概念。附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。經(jīng)濟周期不同階段的附加性勞動力效

應和悲觀性勞動力效應。

第三節(jié)勞動力供給與勞動力供給曲線

㈠勞動力供給及其影響因素

勞動力供給函數(shù)。勞動力供給表。勞動力供給曲線。

㈡勞動力供給彈性

勞動力供給彈性的概念與數(shù)學表達。勞動力供給彈性的分類：供給無彈性、供給無限彈性、單位

供給彈性、供給富有彈性、供給缺乏彈性。

㈢勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動

勞動力供給量的概念。勞動力供給的概念。勞動力供給量變動與勞動力供給變動的區(qū)別。

第四節(jié)最佳勞動供給時間的選擇機制

(■)效用理論

效用的概念。效用函數(shù)?？傂в门c邊際效用的概念，總效用曲線與邊際效用曲線?；鶖?shù)效用論。

序數(shù)效用論。

?時間的效用

勞動(收入)的效用。余暇的效用。

㈢收入約束線與無差異曲線

收入約束線的形成。余暇的機會成本。余暇一收入無差異曲線。無差異曲線的主要特征：在同一

平面上存在無數(shù)條無差異曲線、在同一平面上任意兩條無差異曲線不相交、無差異曲線是一條斜

率為負值且凸向原點的曲線、主體的偏好不同無差異曲線的形狀也不同。主體均衡：約束條件下

的最大效用。約束條件的變化與最佳時間結構的調(diào)整：純收入效應、替代效應。

㈣個人勞動力供給曲線與家庭勞動力供給

個人勞動力供給曲線的形成及其特點。家庭勞動力供給決策：家庭的無差異曲線與最低工資率、

家庭勞動力供給決策的調(diào)整。

第五節(jié)市場勞動力供給曲線

㈠市場勞動力供給曲線的形成。

市場勞動力供給曲線與個人勞動力供給曲線的聯(lián)系與區(qū)別。

㈡市場勞動力供給曲線對研究失業(yè)對策的意義。

第六節(jié)不同時期的勞動力分配

影響人們就業(yè)行為的因素：雇傭條件、實際利息率、對未來工資的預測、經(jīng)濟景氣的變化等。

經(jīng)濟景氣的變化對勞動力供給的兩種效應：就業(yè)愿望喪失效應，附加勞動者效應。

三、考核要求

㈠勞動力供給的含義

1、識記：⑴勞動力供給的概念。⑵勞動力供給假設：主體的目標假設、市場環(huán)境假設、勞動

力質(zhì)量的假設。

2、領會：⑴勞動經(jīng)濟學所研究的勞動力。⑵勞動力供給量與勞動力供給的區(qū)別與聯(lián)系。⑶影

響個人勞動力供給的因素。

㈡勞動力參與率及其影響因素

1、識記：⑴勞動力參與率的涵義。⑵勞動力參與率的影響因素。

2、領會：⑴宏觀經(jīng)濟狀況對勞動力參與率的影響。⑵社會文化、風俗習慣等對勞動力參與率

的影響。

3、應用：⑴教育制度與教育供給規(guī)模對勞動力參與率的影響。⑵社會保障制度對勞動力參與

率的影響。

㈢勞動供給時間的選擇機制

1,識記：⑴效用、邊際效用的涵義。⑵收入約束線及其變化。⑶余暇一收入無差異曲線。⑷

主體均衡（勞動時間選擇）⑸純收入效應。⑹替代效應。⑺家庭的無差異曲線。

2、領會：⑴邊際效用遞減規(guī)律。⑵無差異曲線的特征。⑶家庭的勞動力供給決策。

㈣個人勞動力供給曲線的形成

1、識記：⑴勞動力供給函數(shù)。⑵勞動力供給表。⑶勞動力供給曲線的涵義。

2、領會：⑴勞動供給時間的選擇與個人勞動供給曲線。⑵對個人勞動供給曲線形狀的理解。

㈤勞動力供給彈性

1、識記：⑴勞動力供給彈性的涵義。⑵勞動力供給彈性的數(shù)學表達。⑶勞動力供給彈性的五

種類型。

院市場勞動力供給曲線

1、識記：⑴市場勞動力供給曲線的涵義。⑵市場勞動供給曲線的形成。

2、領會：勞動供給曲線形狀與治理失業(yè)的政策之間的關系。

3、應用：⑴市場勞動力供給曲線對研究失業(yè)對策的意義。⑵宏觀經(jīng)濟狀況對勞動力供給的影

響。

第三章勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場

一、學習目的和要求

勞動力供給與勞動力需求是勞動力市場中相互依存、相互競爭的兩個方面。本章主要討論勞動力

供給與需求相互作用的形式和其內(nèi)在規(guī)律。通過本章學習，要求了解勞動力市場中供給方和需求

方的發(fā)展趨勢，掌握勞動力供求之間的均衡與非均衡的內(nèi)在關系，以及內(nèi)部勞動力市場在調(diào)節(jié)勞

動力供求方面的作用和運行機理。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)勞動力市場的均衡

㈠古典經(jīng)濟學描述的均衡

均衡的概念。古典意義上的經(jīng)濟均衡：局部均衡分析與一般均衡分析、靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡

分析。

㈡現(xiàn)代經(jīng)濟學描述的均衡

一般意義上的經(jīng)濟均衡。凱恩斯失業(yè)均衡，失業(yè)均衡悖論。非均衡概念和非均衡理論。

㈢勞動力供求關系類型

勞動力供給與需求的關系：供大于求、供不應求、供求均衡。勞動力供求關系的變化。

㈣勞動力市場靜態(tài)均衡的形成

均衡狀態(tài)、均衡工資率與均衡就業(yè)量。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成。非均衡（不穩(wěn)定）狀態(tài)。

㈤勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響。勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響。勞動力供求雙方同

時變化對靜態(tài)均衡的影響。

代勞動力市場的動態(tài)均衡

動態(tài)均衡的基本假設。勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型：勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性一

穩(wěn)定型蛛網(wǎng)”；勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性——“發(fā)散型蛛網(wǎng)”；勞動力供給彈性等

于勞動力需求彈性——“封閉型蛛網(wǎng)”。

第二節(jié)勞動力市場均衡的意義

(■)勞動力資源的最優(yōu)配置

任何偏離均衡點的狀態(tài)均導致效率的損失。

。同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

完全競爭市場結構的基本假設。勞動力地區(qū)、行業(yè)間的流動將有助于消除工資差別。

㈢充分就業(yè)

充分就業(yè)的含義。

第三節(jié)勞動力市場的非均衡

㈠勞動力市場的非均衡狀態(tài)

瓦爾拉斯需求與有效需求的概念，瓦爾拉斯供給與有效供給的概念。瓦爾拉斯非均衡產(chǎn)生的主要

原因：工資率剛性、勞動力需求的派生性、勞動力供給影響因素的復雜性、信息不完全、過度選

擇、制度和政策因素等。

㈡自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

自愿失亞與非自愿失'也的概念。自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因。

㈢勞動力短缺與勞動力過剩

勞動力短缺的含義。計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺的原因。勞動力短缺的經(jīng)濟后果。勞動力短缺

的累積效應與溢散效應。勞動力過剩的含義和原因。隱性失業(yè)與顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因。

㈣u—V分析

U—V分析的含義。失業(yè)、職業(yè)空位與供求平衡的關系。u—V分析概念圖。

第四節(jié)勞動力市場分割

㈠早期勞動力市場分割理論

㈡20世紀80年代的理論

㈢近代的理論解釋

第五節(jié)內(nèi)部勞動力市場

（■）企業(yè)組織與雇用活動

雇用活動依各自的組織結構特征受到一定的制約。

㈡內(nèi)部勞動力市場的概念及構成要素

內(nèi)部勞動力市場的概念。組織結構。組織原理。

㈢內(nèi)部勞動力市場的運行機制

內(nèi)部勞動力市場存在的原因。內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場之間的關系。內(nèi)部勞動力市場的

規(guī)則。雇用調(diào)整。

三、考核要求

㈠勞動力供求關系的類型

識記：供大于求、供不應求、供求均衡。

（.）勞動力市場靜態(tài)均衡的形成及勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響

1、識記：⑴勞動力市場均衡的涵義。⑵均衡工資率。⑶均衡就、業(yè)量。⑷充分就業(yè)。

2、領會：⑴勞動力供給曲線的移動。⑵勞動力需求曲線的移動。⑶勞動力市場靜態(tài)均衡的打

破。⑶勞動力市場均衡的意義。

㈢勞動力市場動態(tài)均衡

1、識記：⑴勞動力市場動態(tài)均衡的涵義。⑵勞動力市場動態(tài)均衡的基本假設。⑶勞動力市場

動態(tài)均衡的三種模型。

2、領會：勞動力市場動態(tài)均衡在現(xiàn)實中的具體表現(xiàn)。

㈣勞動力市場非均衡狀態(tài)及產(chǎn)生的主要原因

1、識記：⑴勞動力市場非均衡的涵義。⑵信息不足。⑶自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)。(4)勞動力

短缺有與勞動力過剩。⑸顯性失業(yè)與隱性失業(yè)。

2、領會：⑴勞動力市場非均衡的原因。⑵隱性失業(yè)的表現(xiàn)及原因。

3、應用：對充分就業(yè)的理解，我國目前的就業(yè)失業(yè)狀況及治理。

㈤勞動力市場分割理論

1、識記：代表性勞動力市場分割理論

2、應用：分析農(nóng)民工在城市的就業(yè)狀況。

保內(nèi)部勞動力市場

1、識記：⑴內(nèi)部勞動力市場的涵義。⑵雇用調(diào)整。

2、領會：⑴內(nèi)部勞動力市場存在的原因。⑵內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關系。⑶內(nèi)

部勞動力市場的規(guī)則。⑷內(nèi)部勞動力市場的運行。

3、應用：內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的區(qū)別與聯(lián)系。

第四章勞動時間

一、學習目的和要求

企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動投入量，并不是指雇用了多少勞動者，即不是指以人員為單位的

勞動量，而是指勞動者人數(shù)乘以勞動時間，也就是以“人員*時間”為單位的勞動服務量。本章

的討論以勞動時間為主，并涉及勞動強度的概念。通過本章學習，要求學員能從勞動投入量的完

整實際狀態(tài)出發(fā)，更準確地把握勞動經(jīng)濟現(xiàn)象。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)勞動投入量的計量尺度

㈠勞動時間的計量

勞動時間的概念。工日與工時的概念。勞動時間利用指標：出勤率、出勤時間利用率、制度勞動

時間利用率、加班加點比重、平均加班加點長度。

㈡勞動時間的特征與功能

勞動時間的特征：法律規(guī)定的工作時間、勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間、

實際勞動時間與從事有關活動所花費時間的總和。勞動時間的功能：計量功能、指示功能、保證

個人及社會維持和發(fā)展的功能、人際交往功能。

第二節(jié)從勞動供給者的立場看勞動時間

㈠勞動時間的選擇

勞動時間受工資率、人們對收入和余暇偏好等因素的影響，供給者選擇自己效用最大為最佳勞動

時間。

㈡勞動者的準固定成本和勞動時間的最低供給。

準固定成本對勞動時間的影響。勞動者的準固定成本和勞動時間的最低供給。

第三節(jié)從企業(yè)的立場看勞動時間

(■)規(guī)范性的說明

在產(chǎn)品市場、勞動力市場完全競爭條件下，企'也在生產(chǎn)函數(shù)的約束下，以自身利潤最大化為目標

決定勞動投入量。企業(yè)會特別關注勞動者人數(shù)和勞動時間的決定。

(■■)集體作業(yè)的影響

集體作'業(yè)的概念。整體工作效率。集體作業(yè)條件下的生產(chǎn)函數(shù)。

㈢勞動時間和工作效率

工作效率的變化。平均效率與邊際效率。平均效率最大的勞動時間和利潤最大化的勞動時間。

㈣準固定成本

加入準固定成本后的生產(chǎn)函數(shù)。

第四節(jié)制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給

㈠制度勞動時間

制度勞動時間的概念。制度勞動時間卜的就'也選擇。

㈡超時工作

超時工作的概念。超時工作條件下的勞動供給時間。

㈢兼職工作

兼職工作的概念。兼職者的勞動供給時間。

㈣倒班與非全日制工作

倒班工作制。非全日制工作。非全日制工作的主要特征。

㈤有效勞動時間供給及其影響因素

有效勞動時間的概念。影響有效勞動時間供給的因素。道德風險的概念及解決方法。

第五節(jié)經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響

㈠調(diào)整成本

㈡彈性勞動時間制度

第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響

㈠勞動時間的變化趨勢

勞動時間與生產(chǎn)力發(fā)展、技術進步之間的關系。勞動時間與工作量。勞動時間與工作效率。

㈡縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響

勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。有利于節(jié)約

能源。有利于擴大就業(yè)。有利于提高勞動者素質(zhì)。有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

㈢縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素

勞動時間與勞動者人數(shù)之間的替代性應考慮勞動效率的變化。勞動時間縮短對工資率的影響?？s

短勞動時間對消費需求的影響?？s短勞動時間對企業(yè)投資活動的影響進而對市場利率、進出口貿(mào)

易、物價水平等產(chǎn)生的影響。

第七節(jié)勞動時間的國際比較

法定勞動時間。集體合同勞動時間。實際勞動時間。

㈠美國的勞動時間

工作制的變遷?！豆絼趧訕藴史ā穼嵤┖螅瑒趧訒r間的特點。

㈡德國的勞動時間

關于勞動時間的立法。勞動時間變化的特點。

&日本的勞動時間

日本勞動時間的特點。

㈣中國的勞動時間

建國以來我國工作制的變遷。勞動時間的行業(yè)特點。

三、考核要求

㈠勞動時間的計量

1、識記：⑴勞動時間的概念。⑵勞動時間與勞動者人數(shù)、勞動投入量之間的關系。⑶工日和

工時的概念。⑷勞動時間的利用指標。

2、領會：⑴勞動時間在現(xiàn)實中的應用。⑵勞動時間的特征。

?準固定成本

1、識記：⑴準固定成本的概念。⑵勞動者的準固定成本和勞動時間最低供給決策。⑶企業(yè)的

準固定成本包含的內(nèi)容。

2、領會：⑴準固定成本對勞動者工作時間的影響。⑵準固定成本對企'也生產(chǎn)函數(shù)的影響。

㈢勞動時間與工作效率

1、識記：⑴邊際效率的概念。⑵平均效率的概念。⑶集體作業(yè)。

2、領會：⑴勞動時間與工作效率之間的關系。⑵勞動時間的選擇。

㈣有效勞動時間供給及其影響因素

1、識記：⑴有效勞動時間的概念。⑵道德風險的涵義。

2、領會：(1)有效勞動時間供給的影響因素。(2)道德風險在實踐中的應用。(3)勞動時間在現(xiàn)實

中的具體表現(xiàn)。

㈤縮短勞動時間可能對經(jīng)濟產(chǎn)生的影響

1、領會：⑴勞動時間變化呈現(xiàn)出的規(guī)律。⑵縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響。

2、應用：當前條件下，彈性工作制的可行性分析。

第五章生命周期與勞動參與決策

一、學習H的和要求

在人的生命周期的不同階段，市場生產(chǎn)率(工資)和家庭生產(chǎn)率是呈動態(tài)變化的，因而，勞動力

的市場供給也是不同的。一般說來，成年人早期與中、晚期相比，學習時間較多，勞動時間較少。

在老年階段，雖然退休的年齡有差別，但人總是要退休的。在中年階段，大多數(shù)男性從事全日制

工作，而許多職業(yè)婦女在撫養(yǎng)孩子的一段時間常常要中斷工作。本章正是從經(jīng)濟學的角度探討人

生各階段與就業(yè)相關的選擇決策。要求學員通過本章學習，了解不同生命周期對勞動供給的影響,

并能正確判斷政策與制度的變遷會給這些決策帶來怎樣的影響。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)生命周期的變化

㈠生命周期

生命周期的概念。

㈡生命周期的國別比較

日本人的生命周期。中國人的生命周期。

第二節(jié)就業(yè)與就學的決策

㈠入學率與就業(yè)年齡的變化趨勢

日本和美國不同年齡組勞動參與率的變化和大學入學率的變化。

(■?)對大學入學率變化趨勢的經(jīng)濟學考察。

把大學教育看作人力資本投資或把大學教育看作消費。

第三節(jié)結婚生育決策

㈠結婚與生育年齡的變化

中國育齡婦女結婚與生育年齡的變化。中國育齡婦女總和生育率的變化狀況。

㈡家庭生產(chǎn)函數(shù)

家庭經(jīng)濟行為?？晒┻x擇的家庭經(jīng)濟生產(chǎn)方法。對時間概念的重新劃分。家庭生產(chǎn)函數(shù)、效用函

數(shù)，最佳市場性勞動時間、家務勞動時間、余暇時間及消費結構的導出。

㈢婚姻的經(jīng)濟性決策

婚姻的經(jīng)濟意義：產(chǎn)生分工收益和規(guī)模經(jīng)濟、發(fā)揮比較優(yōu)勢。風險與婚姻。

㈣養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策

人口數(shù)量的決定。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟分析。

第四節(jié)就業(yè)與轉換工作決策

㈠期望總工資收入

人們選擇就業(yè)單位要考慮的因素。期望工資總額的概念。轉換工作決策的影響因素。學歷與女性

勞動力參與率之間的關系。

㈡信息的影響

信息對勞動力供求雙方的作用。信息收集成本：直接成本、間接成本。求職的邊際費用、期望邊

際收入曲線。最低供給價格對求職活動的影響。最低供給價格的決定因素。求職活動對工資差的

影響。信息不完整對工作轉換與參加工作決策的影響。

第五節(jié)退休決策

㈠高齡就業(yè)狀態(tài)的國別比較

高齡勞動力參與率的國別比較。

㈡退休年齡的決定因素

退休年齡的決定因素：養(yǎng)老金的影響、再就業(yè)機會多寡的影響、健康狀況的影響、個人偏好的影

響。實際退休年齡的決定機制——無差異曲線與約束線、替代效應與收入效應。計劃經(jīng)濟時期我

國的退休制度。

三、考核要求

㈠勞動力供給的生命周期

1、識記：⑴生命周期的概念。⑵市場生產(chǎn)率與家庭生產(chǎn)率。⑶勞動時間與生命周期。

2、領會：家庭生產(chǎn)率、市場生產(chǎn)率隨生命周期的變化及其對勞動參與決策的影響。

㈡就學與就業(yè)決策

應用：對大學入學率變化趨勢的經(jīng)濟學考察（把大學教育看作人力資本投資或看作消費）。

㈢結婚、育兒決策

應用：養(yǎng)育子女的經(jīng)濟學分析。

㈣就業(yè)與轉換工作決策

1、識記：⑴期望總工資收入。⑵信息收集成本。⑶求職的邊際費用、期望邊際收入曲線。

2、領會：⑴信息對勞動力供求雙方的作用。⑵最低供給價格對求職活動的影響。⑶最低供

給價格的決定因素。

3、應用：信息不完整對工作轉換與參加工作決策的影響。

㈤退休決策

1、識記：實際退休年齡的決定機制。

2、領會：退休決策的決定因素。

第六章勞動力市場中的工資生成理論

一、學習目的和要求

工資是經(jīng)濟生活中最具挑戰(zhàn)性、十分復雜的現(xiàn)象。因此，工資問題成為勞動經(jīng)濟學、人力資源管

理學中的重要部分。經(jīng)典政治經(jīng)濟學中的勞動價值論是社會主義工資生成理論的主要來源，同時

西方經(jīng)濟學中的工資生成理論，如：邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡價格工資理論、談判工資理論和

分享工資理論等，對我們也有借鑒意義。通過本章學習，希望學員了解勞動力市場中的工資生成

理論，并能將其應用到具體實踐中去。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)工資形式與工資職能

㈠工資形式

基本工資的概念。工資率的涵義。貨幣工資、實物工資、名義工資與實際工資。計時工資的概念、

計算、特征及應用范圍。計件工資的概念、計算、特征及應用范圍。福利的支付方式、特征。實

物支付方式普遍存在的原因，延期支付所具有的優(yōu)勢。

㈡工資職能

工資職能：補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。工資的兩重性：一方面是投入、是活勞

動；另一方面是收入、是勞動報酬、是生活必需品。

第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟學中的工資生成理論

(■)資本主義制度下的工資

經(jīng)典政治經(jīng)濟學關于資本主義工資的論述：資本主義工資是勞動力的價值或價格的轉化形式；是

在工人勞動之后按勞動時間或勞動產(chǎn)品數(shù)量支付的；以勞動力的價值或價格為尺度，受價值規(guī)律

和勞動力供求關系調(diào)節(jié)。

㈡初期社會主義的工資生成理論

蘇聯(lián)的社會主義工資生成理論的基本觀點與特點：按勞分配、與資本主義工資有本質(zhì)不同、國家

是分配主體、按勞動質(zhì)量與數(shù)量計付工資原則。

㈢社會主義工資理論的發(fā)展

社會主義工資理論的創(chuàng)新與發(fā)展：對社會主義經(jīng)濟形態(tài)現(xiàn)實的新認識、社會主義工資的兩重性、

堅持按勞分配為主，引入按要素分配原則、企業(yè)成為分配主體、建立工資談判機制。

第三節(jié)西方經(jīng)濟學中的工資生成理論

㈠古典經(jīng)濟學派的工資生成理論

威廉?配第的最低生活維持費工資理論；重農(nóng)學派的最低限度工資理論；亞當?斯密的工資理論;

大衛(wèi)?李嘉圖的工資理論；約翰?穆勒的工資基金理論。

㈡現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論

邊際生產(chǎn)力工資理論：工資取決于勞動邊際生產(chǎn)力；均衡價格工資理論：工資的決定是生產(chǎn)要素

需求與供給兩種力量作用的結果；集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中

交涉力量的抗衡結果;人力資本理論主要研究人力資本的內(nèi)容及形成,人力資本投資的收入效應:

其他有關工資生成理論：購買力工資理論、分享經(jīng)濟理論、工資剛性與效率工資理論。效率工資

理論的幾點啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的；市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者；為工資剛性提供了

另一種解釋。

第四節(jié)按要素分配的工資生成理論

㈠生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征

生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵：自然賦予物、人力資源、人們制造的生產(chǎn)工具和手段。生產(chǎn)要素的基本特

征：稀缺性。

㈡按要素分配理論的基本要點

按要素分配的基本內(nèi)容。按要素分配理論的四個要點：投入什么要素，取得什么報酬；投入多少,

取得多少報酬；實現(xiàn)各項要素的合理報酬主要通過各要素市場進行；各項要素投入之間的報酬關

系由各項要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定。

㈢按要素分配的方式

勞動分紅制度的概念和意義。勞動分紅的特點及分配比例與額度的確定。勞動分紅的分配方法:

按統(tǒng)一的個人工資百分比支付;按累進的個人工資百分比支付;按不同工作的勞動分紅系數(shù)支付;

點數(shù)分配法；由主管領導對下屬員工評定個人紅利所得。年薪制的概念和基本要點。年薪制的主

要形式：基薪加風險收入；年薪加年終獎金；高額風險抵押。股票類薪酬制：借貸購股、期權分

配。勞動股權計劃的含義及基本做法。勞動股權制的社會經(jīng)濟效用。

㈣按勞分配與按要素分配相結合理論

按勞分配與按要素分配的理論闡述：板塊論、過渡論、融合論。按勞分配與按要素分配相結合的

具體形式：五要素比例分配論、勞動分紅論、廣義結合論。實現(xiàn)按勞分配與按要素分配應解決的

若干問題：完善和發(fā)展勞動力市場，為每個勞動者提供公平參與競爭的機會；扭轉全社會的收入

分配觀念，保護非勞動收入;修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國現(xiàn)行法律體系中與按要素分配原則、

資本保全原則、公平競爭原則等市場經(jīng)濟基本規(guī)則不相符的內(nèi)容；鼓勵各類企業(yè)在資本保全的前

提下，實行各種形式的收益共享分配辦法。

三、考核要求

㈠工資形式與工資職能

1、識記：⑴基本工資。⑵貨幣工資與實物工資。⑶名義工資與實際工資。⑷計時工資與計

件工資。⑸實物支付與延期支付。

2、領會：⑴把握工資率概念時應注意的事項。⑵計時工資的基本特征和適用范圍。⑶計件工

資的特點與適用范圍。⑷福利的基本特征。⑸實物支付普遍存在的原因。⑹延期支付的優(yōu)勢。

⑺工資的四大職能。

(?■)現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論

1、識記：工資剛性的概念。

2、領會：⑴邊際生產(chǎn)力工資理論。⑵均衡價格工資理論。⑶集體談判工資理論。⑷人力資

本理論。⑸其他有關工資生成理論：購買力工資理論、分享經(jīng)濟理論、工資剛性與效率工資理

論。

㈢按要素分配工資生成理論

1、識記：⑴生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵。⑵按要素分配理論的基本內(nèi)容。⑶按要素分配的方式。⑷

勞動分紅制度、年薪制、股票類薪酬制、勞動股權計劃等的涵義。

2、領會：⑴生產(chǎn)要素的稀缺性。⑵勞動分紅的意義和特點。⑶勞動分紅分配比例與額度的確

定。⑷年薪制的基本要點和主要形式。⑸勞動股權計劃的基本原則及社會經(jīng)濟效用。

㈣按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合理論

1、識記：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合理論的基本內(nèi)涵。

2、領會：⑴按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合理論的主要觀點闡述。⑵按勞分配與按生產(chǎn)要素

分配相結合應解決的若干問題。

3、應用：按勞分配與按要素分配相結合的具體實現(xiàn)形式。

第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別

一、學習目的和要求

本章主要討論國民經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動生產(chǎn)率水平等因素對宏觀工資水平的決定作用，工資差別

形成的主要原因，以及工資水平調(diào)控等問題。通過本章學習，要求掌握與工資水平、工資差別相

關的基本概念和原理，并能靈活運用到社會實踐活動中。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)宏觀工資水平變動因素

㈠國民經(jīng)濟發(fā)展水平與工資水平

工資水平的概念及其計算。影響工資水平的因素：工資總額、勞動者人數(shù)、物價水平。國民生產(chǎn)

總值的內(nèi)涵。

。社會勞動生產(chǎn)率與工資水平

社會勞動生產(chǎn)率的概念。工資水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的關系。平均工資和勞動生產(chǎn)率的增長

速度相適應：是社會擴大再生產(chǎn)的需要、工資增長要與消費資料的使用相適應、工資增長要考慮

非物質(zhì)生產(chǎn)部門。

㈢國民收入分配比例與工資水平

正確把握積累與消費、社會消費基金與個人消費基金、城鎮(zhèn)勞動者工資與農(nóng)民收入的比例關系。

㈣可供分配的個人消費品與工資水平

正確把握勞動者工資總量與可供分配的個人消費品在總量、結構、價格檔次等方面的關系。

CE）就業(yè)規(guī)模與工資水平

正確安排用于新增勞動者和原有勞動者的工資基金的比例。

伏）人口的增長狀況與工資水平

人口的增長狀況對工資水平的影響:人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率的增長有影響，從而影響到工

資水平的增長；人口增長對消費基金的使用有著重要影響。

第二節(jié)微觀工資水平變動因素

㈠企業(yè)外部因素對工資水平的影響

市場勞動力供求狀況的影響：當市場對企業(yè)產(chǎn)品的需求變化，導致勞動力需求變化，進而引起工

資水平變化；當其他行業(yè)或其他企業(yè)的工資水平變化時，會導致本行業(yè)、本企業(yè)勞動供給數(shù)量變

化，進而導致工資水平變化。政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響：政府采用宏觀經(jīng)濟政策調(diào)節(jié)

勞動力供求關系，從而間接影響工資水平；政府通過立法來規(guī)范企業(yè)的分配行為，從而直接影響

工資水平；政府利用稅收手段間接調(diào)控企業(yè)工資水平。物價對企業(yè)工資水平的影響。社會勞動生

產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響。行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響。

㈡企、業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響

勞動差別因素：崗位勞動差別、個體勞動差別。分配形式對工資水平的影響：企'亞工資形式的改

變將影響工資水平；員工福利及各種優(yōu)惠待遇水平也將影響工資支付結構與水平。企業(yè)經(jīng)濟效益

對工資水平的影響：企業(yè)勞動生產(chǎn)率的變動、企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質(zhì)量、原材料價格的變化、

產(chǎn)品的銷售狀況、新產(chǎn)品的開發(fā)與試制、企業(yè)勞動管理水平等。

第三節(jié)工資水平控制

㈠工資總水平控制與收入政策

從宏觀經(jīng)濟角度對工資進行控制的主要內(nèi)容：通過建立最低工資制度對最低工資水平進行控制、

通過個人或企業(yè)累進稅制對最高工資水平進行控制、通過個人收入政策對社會工資總水平進行控

制。收入政策的概念。收入政策的具體形式：權威性勸說政策、工資一物價指導線或指路標政策、

補償或稅收性收入政策、工資一物價管制或凍結政策。收入政策的適用范圍和條件。

㈡低端工資水平調(diào)控——最低工資制度

最低工資的相關概念：最低工資、最低工資標準、最低等級工資標準、最低工資收入、最低工資

制度、最低收入。最低工資的社會經(jīng)濟作用：一定程度上保護低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者;

體現(xiàn)社會公平以及維護社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定；減少社會貧困和削弱通貨膨脹的消極影響；

制約平均工資的變化。最低工資制度的構成：最低工資制度的制定程序、最低工資的適用范圍、

最低工資標準的確定程序、最低工資的給付與監(jiān)督保障。最低工資的測算方法：恩格爾系數(shù)法、

比重法。

㈢高端工資水平控制

高端工資水平控制的含義及調(diào)控手段。公共財政政策的基本原則。

㈣平均工資水平調(diào)控——工資指導線制度

工資宏觀調(diào)控的目的。工資指導線的基本概念與意義。工資指導線的主要內(nèi)容：基期年度宏觀經(jīng)

濟形式分析；本年度宏觀經(jīng)濟形式預測；本年度工資增長建議。工資指導線的制定與發(fā)布：工資

指導線制定的組織機構；工資指導線制定機構的主要工作；工資指導線標準的計算與確定。

㈤通貨膨脹條件下實際工資水平的調(diào)控

實際工資水平與物價水平。保證實際工資水平的主要手段：工資指數(shù)化、工資非指數(shù)化、提高工

資標準。

外短期工資水平的非經(jīng)濟調(diào)控——工資談判制度

工資談判的基本概念。工資談判的基本類型：宏觀工資談判制度、中觀工資談判制度、微觀工資

談判制度。工資談判制度運行的依據(jù)。工資談判制度運行的基本條件。工資談判的主要內(nèi)容。工

資談判的一般過程。工會和政府在工資淡判中的主要手段。

第四節(jié)工資差別

㈠工資差別的類型

工資差別的概念。時間概念中的短期和長期。工資差別的類型。

㈡工資差別的形成與運動規(guī)律

工資差別的形成。工資差別的變化規(guī)律。

㈢工資差別的成因

產(chǎn)'業(yè)（企業(yè)）間工資差別：熟練勞動力所占比例的大小、產(chǎn)業(yè)所處的地理位置、產(chǎn)業(yè)的技術經(jīng)濟

特點、工會化程度及勞資力量對比、勞動力供求狀況。職'Ik間工資差別：勞動負效用補償性工資

差別、風險補償性工資差別、人力資本補償性工資差別。勞動者個人間工資差別：競爭性工資差

別、壟斷性工資差別。地區(qū)工資差別。年齡間工資差別。性別間工資差別。

㈣工資與收入分配差別程度的度量

洛倫茨曲線，基尼系數(shù)，泰爾指數(shù)，五等分法及其常用指標。

三、考核要求

㈠宏觀工資水平變動因素

1、識記：⑴工資水平、貨幣工資水平、實際工資水平。⑵國內(nèi)生產(chǎn)總值的內(nèi)涵。

2、領會：⑴決定宏觀工資水平的主要因素。⑵把握國民收入分配的各種比例關系。

㈡決定微觀工資水平的因素

1、識記：⑴企業(yè)外部因素對工資水平的影響。⑵最低工資制度。

2、領會：⑴市場勞動力供求狀況對企業(yè)工資的影響。⑵政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響。

⑶企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響。

㈢工資水平控制

I、識記：⑴收入政策的概念。⑵最低工資的相關概念。⑶恩格爾系數(shù)法。⑷工資指導線的

基本概念。⑸工資指數(shù)化與工資非指數(shù)化。⑹工資談判制度。

2、領會：⑴最低工資率的測算方法。⑵宏觀分配政策對工資水平調(diào)控的基本原則和主要手

段。⑶工資淡判制度運行的依據(jù)。⑷工資談判制度運行的基本條件。⑸工資談判的主要內(nèi)容。

3、應用：⑴收入政策的具體形式、適用范圍和條件。⑵最低工資制度的社會經(jīng)濟作用。

㈣工資差別

1、識記：⑴工資差別的涵義及類型。⑵補償性工資差別。⑶競爭性工資差別。⑷壟斷性工

資差別。⑸洛倫茨曲線。⑹基加系數(shù)。⑺泰爾指數(shù)。⑻五等分法。

2、領會：職業(yè)間工資差別的成因。

3、應用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義。

第八章就業(yè)與失業(yè)

一、學習目的和要求

本章的主要注意力將集中于勞動力市場的宏觀方面，即考察整個勞動力市場的就業(yè)與失業(yè)總水平

的決定因素。希望學員通過本章學習，能掌握就業(yè)和失業(yè)的基本概念、主要的就業(yè)理論，并能有

效把握我國轉軌時期就業(yè)、失業(yè)問題以及旨在降低失業(yè)的公共政策。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的界定

㈠就業(yè)的度量

勞動就業(yè)的含義和統(tǒng)計。我國就業(yè)統(tǒng)計的演變。充分就業(yè)的內(nèi)涵：凱恩斯的充分就業(yè)概念；理論

界的充分就業(yè)概念；統(tǒng)計學界的充分就業(yè)概念；從供求方面對充分就業(yè)的界定。

㈡失業(yè)的度量

失業(yè)的概念。失業(yè)率的計算。我國對失業(yè)概念的界定：登記失業(yè)人員、調(diào)查失業(yè)人員。自然失業(yè)

率的界定及意義。自然失業(yè)率上升的原因：勞動力結構的變化、工資剛性程度增強、失業(yè)保險的

影響、結構性失業(yè)的增加。

㈢研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義

就'業(yè)與失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一;就業(yè)與失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟運行的重

要指標；就業(yè)與失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。

㈣影響就業(yè)的因素分析

人口因素：人口是決定勞動力供給量的決定因素，人口的數(shù)量與素質(zhì)直接決定著就業(yè)水平；經(jīng)濟

因素：經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結構；制度因素：經(jīng)濟體制對就業(yè)的決定作用、勞動制度對就'業(yè)的直

接影響；心理因素（就業(yè)意識）：就業(yè)意愿、職業(yè)評價、擇業(yè)動機及對一系列就業(yè)行為過程及其

結果的估計等。

第二節(jié)就業(yè)理論綜述

㈠薩伊的市場法則理論

薩伊的市場法則理論的內(nèi)容和政策含義。薩伊就業(yè)理論內(nèi)涵：在正常情況下，依靠價格機制，國

家經(jīng)濟的內(nèi)部經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅;在正常情況

下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的、不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。

薩伊法則反對政府干預經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。

㈡凱恩斯的就業(yè)理論

凱恩斯就業(yè)理論產(chǎn)生的背景。凱恩斯的就業(yè)觀點：認為有非自愿失業(yè)、非自愿失業(yè)不能通過削減

貨幣工資來解決、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的主要原因在于有效需求不足。凱恩斯就業(yè)理論的政策含義：

摒棄自由放任政策、擴大政府職能；放棄節(jié)約原則，鼓勵消費、采取增加投資與提高消費的方法

刺激需求；通過實行增加政府開支、發(fā)行公債、赤子財政和溫和的通貨膨脹政策，刺激經(jīng)濟，增

加有效需求，達到并保持充分就業(yè)。

㈢菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明

菲利浦斯曲線及其政策含義：失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關關系。

㈣弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析

提出了短期菲利浦斯曲線與長期菲利浦斯曲線。

㈤供給學派的就業(yè)理論

供給學派的就業(yè)理論的主張及政策建議。

第三節(jié)就業(yè)結構分析

(■)研究就業(yè)結構的意義

就'業(yè)結構的界定及特點。就業(yè)結構的經(jīng)濟和社會意義：就業(yè)結構合理是經(jīng)濟結構合理從而是產(chǎn)出

最大、效益最高的保障；就業(yè)結構在一定程度上決定著經(jīng)濟結構的其他方面；就'亞結構還具有重

要的社會意義。

㈡就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構

三次產(chǎn)業(yè)的劃分。就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構的變化規(guī)律：配第-克拉克定理。就業(yè)結構的國際比較。

我國就'業(yè)結構的演變特點：就業(yè)結構變化基本與配笫-克拉克定理相符；就業(yè)結構現(xiàn)狀仍較落后；

我國就業(yè)結構的調(diào)整。

㈢就業(yè)的城鄉(xiāng)結構

城市和鄉(xiāng)村的劃分。中國的城市化進程。中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構的演變。我國農(nóng)村勞動力的轉移。

第四節(jié)失業(yè)類型及成因分析

㈠摩擦性失業(yè)

摩擦性失業(yè)的概念。摩擦性失業(yè)的特點：行業(yè)廣且涉及人員多、失業(yè)期限較短。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生

的主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善、現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。

㈡結構性失業(yè)

結構性失業(yè)的概念。結構性失業(yè)的特點：具有明顯的群體性、失業(yè)周期較長。結構性失業(yè)產(chǎn)生的

原因：經(jīng)濟結構變化與勞動力結構變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

㈢周期性失業(yè)

周期性失業(yè)的概念。周期性失業(yè)的特點：因經(jīng)濟周期深度不同各周期的失業(yè)率存在較大差距、周

期性失業(yè)具有普遍性。周期性失業(yè)的主要原因：供需雙方信息不對稱、人力資本投資的非均衡性、

勞動力市場競爭力的要求。

㈣隱性失業(yè)

隱性失業(yè)的概念。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)、無法準確識別。隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因：與公開

性失業(yè)相同的原因、政府干預的結果。

㈤其他類型失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)、技術性失業(yè)、自愿失業(yè)。

附錄一：中國轉軌時期的就業(yè)

㈠中國計劃經(jīng)濟時期的就業(yè)特點

國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)包就'也，對用人單位實行統(tǒng)一招收，對勞動力調(diào)劑實行統(tǒng)一

調(diào)配，城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。

㈡中國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌時期的就業(yè)方針

把企業(yè)和勞動者推向市場。從市場的角度重新認識勞動就業(yè)問題。建立就業(yè)服務體系并發(fā)揮積極

作用。

㈢我國新時期的就業(yè)方針和展望

勞動者自主擇業(yè)。市場調(diào)節(jié)就業(yè)。政府促進就業(yè)。

附錄二：中國目前失、也原因分析

㈠從勞動力供給方面看

勞動力的增長快于經(jīng)濟發(fā)展對勞動力需求的增長。

㈡從勞動力需求方面看

中國的有效資本稀缺，創(chuàng)造新就業(yè)機會的動力不足。

㈢農(nóng)村剩余勞動力的形成

農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高進一步釋放農(nóng)村剩余勞動力，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增速減慢，形成大量的隱性失業(yè)。

㈣隱性失業(yè)顯性化

隨著市場化改革的推進，原先的城鎮(zhèn)隱性失業(yè)變?yōu)轱@性失業(yè)。

三、考核要求

㈠就業(yè)與失業(yè)的界定

1、識記：⑴勞動就業(yè)的概念。(2)就業(yè)人數(shù)比例。⑶充分就業(yè)的內(nèi)涵。(4)失業(yè)的概念。(5)失

業(yè)率的概念。⑹自然失業(yè)率.

2、領會：⑴我國對失業(yè)概念的規(guī)定。⑵自然失業(yè)率指標的重要意義。⑶研究就業(yè)與失業(yè)問題

的重要意義。

㈡就業(yè)失業(yè)理論

I、識記：⑴摩擦性失業(yè)、自愿失業(yè)、非自愿失業(yè)的涵義。⑵菲利浦斯曲線的涵義。

2、領會：⑴凱恩斯就業(yè)理論中的非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因及解決對策。⑵供應學派就業(yè)理論的

政策主張。

㈢就業(yè)結構分析

1、識記：就業(yè)結構的界定。

2、領會：就業(yè)結構的社會經(jīng)濟意義。

㈣就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構

1、識記：三次產(chǎn)業(yè)的劃分。

2、領會：配第一克拉克定理。

3、應用：我國就業(yè)結構的演變特點、現(xiàn)狀及就業(yè)結構的調(diào)整。

㈤就業(yè)的城鄉(xiāng)結構

1,識記：城鄉(xiāng)的劃分。

2、領會：城市化進程中產(chǎn)業(yè)結構、就業(yè)結構、城鄉(xiāng)結構的變化規(guī)律。

3、應用：中國城市化進程中城鄉(xiāng)就業(yè)結構的演變及農(nóng)村勞動力的轉移。

因失業(yè)類型及成因分析

1、識記：⑴結構性失業(yè)。⑵周期性失業(yè)。⑶隱性失業(yè)。⑷季節(jié)性失業(yè)、技術性失業(yè)。

2、領會：(1)摩擦性失業(yè)的特點及產(chǎn)生的原因。(2)結構性失業(yè)的特點及產(chǎn)生的原因。(3)周期性

失業(yè)的特點及產(chǎn)生的原因。⑷隱性失業(yè)的特征及產(chǎn)生的原因。

3、應用：解決季節(jié)性失業(yè)、技術性失業(yè)及自愿失業(yè)等其他類型失業(yè)問題的對策。

第九章人力資本投資

一、學習目的和要求

在實際生產(chǎn)活動中，勞動力并非同質(zhì)的。勞動者之間在知識技術和管理能力方面存在著差別。這

種差別在相當程度上來源了接受的教育和受訓程度的差別。本章主要從人力資本的概念入手，探

討人力資本投資的主要形式：正規(guī)教育、職'也技術培訓、勞動力流動。要求學員通過本章學習，

掌握對發(fā)生在未來某一時期的投資收益的現(xiàn)值計算，并能有效運用成本收益分析方法，提高人力

資本投資決策能力。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)人力資本概述

㈠人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展

舒爾茨關于人力資本的基本觀點：有技能的人的資源是所有資源中最主要的資源；人力資本投資

的效益大于物質(zhì)資本投資的效益；教育投資是人力資本投資的主要部分；人力資本理論是經(jīng)濟學

的重大問題。貝克爾、明塞爾等對人力資本理論的貢獻。

。人力資本的含義及其特點

人力資本的含義。人力資本的特點：人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力；人力資本的

所有權不具備轉讓或繼承的屬性。

㈢人力資本投資的主要形式及特點

人力資本投資的主要形式：各級正規(guī)教育、職業(yè)技術培訓、健康保健、勞動力流動。人力資本投

資的特點：投資收益的廣泛性、投資收益取得的遲效性和長期性、投資收益的多方面性。

第二節(jié)教育投資分析

㈠教育投資的成本與收益

成本：直接成本、間接成本。收益：貨幣性收益、非貨幣性收益。

㈡教育投資分析模型

教育投資分析收入流曲線。教育投資凈現(xiàn)值。個人教育分析結論。

㈢教育投資的均衡

教育投資需求曲線——教育資本投資每增加一個單位所能帶來的邊際收益。教育資本投資供給曲

線——反映了教育資本投資數(shù)量與相應年利率水平之間的對比關系。教育資本投資的均衡。

第三節(jié)培訓的成本收益分析

(■)培訓的成本與收益

成本：受訓者所需的直接貨幣成本以及培訓活動所需的物質(zhì)條件的成本、實施培訓的機會成本、

利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓活動的機會成本。收益：企業(yè)利潤增加，受訓者勞動收入和有

關福利待遇增加、選擇職業(yè)的能力提高。

㈡兩種在職培訓的成本收益分析

一般培訓的含義及其成本收益分析。特殊培訓的含義及其成本收益分析。

第四節(jié)勞動力的流動

㈠勞動力流動的類型

工作崗位之間的流動。職業(yè)之間的流動。地域之間的流動。地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動。

㈡勞動力流動的條件

勞動力流動的基本假設：勞動者的自愿遷移，勞動力有流動的自由選擇性。勞動力流動的條件:

勞動力的個人所有權，不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異，社會對勞動者就業(yè)給予

充分的自主權，社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

㈢勞動力流動的成本收益分析

成本：交通費、搬家費、在流動過程中所放棄的收入、離開家庭和朋友所帶來的心理損失、資歷

和養(yǎng)老金損失。收益：新工作崗位帶來的更高的預期收入。成本收益分析：Vp值越大，就越可

能流動。

㈣影響勞動力流動的因素

年齡：與流動行為負相關。家庭：勞動力流動成本隨家庭規(guī)模擴大成倍增加。教育：學歷越高，

流動可能性越大。流動的距離：與流動可能性呈負相關。失業(yè)率：處于失業(yè)狀態(tài)的勞動力更傾向

于遷往失業(yè)率較低的地區(qū)。職業(yè)許可制度一定程度上限制了地區(qū)間、職業(yè)間的勞動力流動。國家

和地方政策將影響勞動力的流動。還有國際環(huán)境、工會因素、環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況等也將影響勞

動力的流動。

三、考核要點

㈠人力資本的含義及其特點

1、識記：人力資本的概念。

2、領會：人力資本的特點。

㈡人力資本投資

1、識記：人力資本投資的概念。

2、領會：⑴人力資本投資的主要形式。⑵人力資本投資的遲效性和長期性。

㈢教育投資分析

1、識記：⑴現(xiàn)值的概念。⑵大學教育投資凈現(xiàn)值的計算與應用。

2、領會⑴教育投資的成本與收益。⑵教育投資分析收入流曲線。⑶個人教育投資分析結論。

⑷教育資本投資的均衡。

3、應用：對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的分析。

㈣培訓的成本收益分析

1、識記：⑴一般培訓的含義。⑵特殊培訓的含義。

2、領會：⑴培訓的成本與收益。⑵一般培訓的成本收益的分配方案。⑶特殊培訓的成本收益

分配方案。

㈤勞動力的流動

1、識記：勞動力自愿流動的凈收益現(xiàn)值的計算及意義。

2、領會：⑴勞動力自愿流動的成本和收益。⑵影響勞動力流動的因素。

3、應用：年齡等因素對勞動力流動的影響。

第十章勞動力市場中的歧視

一、學習目的和要求

勞動者在勞動力市場中的價值決定因素應當是那些影響邊際勞動生產(chǎn)率的所有供給與需求方面

的因素。然而，在現(xiàn)實生活中很多與勞動生產(chǎn)率無關的因素卻影響著工資率、就業(yè)機會。本章將

以性別因素引起的勞動力市場歧視現(xiàn)象為中心，討論勞動力市場中的歧視問題。要求學員通過本

章學習，能掌握有代表性的歧視理論，并且能對當前勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象進行分析。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)歧視的概念及類型

㈠歧視的概念

勞動力市場上的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率

的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方

面受到的不公正待遇。

㈡歧視的類型

工資收入歧視、就業(yè)歧視、職'也歧視、人力資本投資歧視。

第二節(jié)勞動力市場歧視理論

㈠個人偏見歧視理論

個人偏見歧視。雇主的個人偏見、雇員的偏見、消費者歧視。

。壟斷歧視理論

壟斷歧視理論的假設前提及觀點。女性勞動力供給彈性較小的原因。

㈢就業(yè)隔離或排擠理論

就業(yè)隔離歧視理論的假設前提。就業(yè)隔離下的不同職業(yè)勞動力需求曲線圖。

㈣雙重勞動力市場歧視理論

高級勞動力市場。初級勞動力市場。

㈤統(tǒng)計性歧視理論

統(tǒng)計性歧視的概念，統(tǒng)計性歧視在勞動力市場上的表現(xiàn)。

內(nèi)搜尋成本歧視理論

搜尋成本歧視理論的主要觀點。搜尋成本比較圖。

第三節(jié)收入歧視的測定

㈠收入歧視測定的特點

勞動力獲得收入的差別形成的原因。收入歧視測定的特點。

(?.)歧視測定的技術方法

差額法原理。差額法圖示。對差額法的評價。

笫四節(jié)中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象

我國就業(yè)歧視現(xiàn)象的種類：性別歧視、年齡歧視、經(jīng)驗歧視、身高歧視及其他歧視。

第五節(jié)消除歧視的對策

㈠香港特別行政區(qū)消除歧視的政策

教育及推廣、法例與指引、研究、調(diào)查與調(diào)解。

㈡美國消除歧視的政策

立法保護，如：《民權法》、《平等工資法》。

㈢日本消除歧視的政策

頒布執(zhí)行《男女雇用機會平等法》。

三、考核要求

㈠歧視的概念與類型

1、識記：勞動力市場上歧視的涵義。

2、領會：歧視的類型。

㈡勞動力市場的歧視理論

1、識記：⑴個人偏見歧視的涵義。⑵統(tǒng)計性歧視的涵義。

2、領會⑴個人偏見歧視理論的主要觀點。⑵壟斷歧視的主要觀點。⑶就、業(yè)隔離或排擠理論。

(4)雙重勞動力市場歧視理論。⑸統(tǒng)計性歧視理論。⑹搜尋成本歧視理論。

㈢收入歧視的測定

1、識記：差額法圖示。

2、領會：差額測定法的計算原理及局限性。

㈣消除歧視的對策

1、應用：勞動力市場中存在的歧視類型、現(xiàn)實表現(xiàn)及其治理。

第十一章政府行為與勞動力市場

一、學習目的與要求

本章首先探討政府的公共管理職能及公共服務活動的提供是如何影響勞動力市場的運行的，然

后，討論政府如何通過制定法律、法規(guī)直接干預勞動力市場。通過本章學習，要求學員了解政府

支出與勞動力需求的關系；政府購買和轉移支付對勞動力市場運行的不同作用；就業(yè)與收入的宏

觀調(diào)控政策的內(nèi)容及其作用原理；掌握勞動力市場的制度結構要素的構成及其作用機制。

二、課程內(nèi)容

第一節(jié)國家財政和勞動力市場

(-)政府支出與勞動力市場

政府支出的主要內(nèi)容。公共部門就業(yè)和工資的決定。政府轉移支付和補貼對勞動力市場的影響。

㈡政府稅收對勞動力市場的影響

個人所得稅對勞動力市場的影響。社會保障稅對勞動力市場的影響。

第二節(jié)勞動力市場的制度結構與競爭

㈠勞動力市場的制度結構要素

最低勞動標準：最低工資標準；最長勞動時間標準；其他勞動條件標準。最低社會保障。工會。

㈡勞動力市場的制度結構與競爭機制

競爭與保障：建立保證市場資源配置功能正常發(fā)揮的必要性。勞動力市場的穩(wěn)定與制度結構：勞

動力市場的均衡性質(zhì)、勞動力市場均衡與制度結構。

第三節(jié)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

㈠就業(yè)總量的宏觀調(diào)控政策

財政政策：擴張性財政政策、緊縮性財政政策。財政政策的主要手段：改變政府購買水平、改變

政府轉移支付水平、改變稅率。貨幣政策：擴張性貨幣政策、緊縮性貨幣政策。貨幣政策的主要

措施：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務。

㈡收入政策

收入政策的概念。收入政策的實現(xiàn)形式：工資一物價指導、工資一物價管制、經(jīng)濟激勵和經(jīng)濟懲

罰。

㈢人力政策

人力政策的概念。人力政策的主要內(nèi)容：加大人力資本投資力度、加強職業(yè)指導和職業(yè)介紹、激

勵就業(yè)的措施、實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃、開發(fā)臨時性就業(yè)崗位。

三、考核要求

㈠政府支出與勞動力市場

1、識記：⑴政府支出的內(nèi)容。⑵公共部門就業(yè)的概念。⑶轉移支付的收入效應與替代效應。

2、領會：⑴政府部門的就業(yè)決策與私人部門就業(yè)決策存在的主要差異。⑵造成公共部門就業(yè)

量增長相對較快的原因。⑶轉移支付與補貼對勞動需求的影響。

3、應用：⑴公共部門工資水平的特點及其形成原因。⑵政府轉移支付與補貼對勞動力供給的

影響。

㈡政府稅收對勞動力市場的影響

1、識記：政府稅收的概念。

2、領會：⑴個人所得稅對工資和就業(yè)的影響。⑵社會保障稅對勞動力需求的影響。

㈢最低勞動標準

1、識記：⑴最低工資的概念。⑵最低工資標準的含義。⑶最長勞動時間標準的內(nèi)涵。

2、領會：⑴決定或調(diào)整最低工資標準應考慮的因素。⑵我國勞動法律法規(guī)中關于最長勞動時

間標準的規(guī)定。⑶女工與未成年工的特殊保護。

㈣最低社會保障

1、識記：最低社會保障制度的概念

2、應用：最低社會保障制度的功能。

㈤工會

1、識記：工會概念的內(nèi)涵。

2、領會：⑴工會的主要功能。⑵工會的權利。

3、應用：勞動力市場制度結構體系如何發(fā)揮作用。

代宏觀調(diào)控政策

1、識記：⑴財政政策的概念。⑵擴張性財政政策與緊縮性財政政策。(3)貨幣政策的概念。⑷

擴張性貨幣政策與緊縮性貨幣政策。

2、領會：⑴政府實行財政政策的主要手段。⑵政府實施貨幣政策的主要措施。

代)收入政策

1、識記：⑴收入政策的概念。⑵工資一物價指導。

2、領會：⑴收入政策通常采用的形式。⑵工資--物價管制的基本內(nèi)容。

(A)人力政策

1、識記：⑴人力政策的內(nèi)涵。⑵人力政策所包含的人力資源開發(fā)計劃。

2、領會：現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家賦予人力政策新的內(nèi)容。

3、應用：結合實際說明政府宏觀調(diào)控政策、收入政策、人力政策對勞動力市場的影響。

第十二章勞動關系

一、學習目的和要求

勞動力市場工資的確定與經(jīng)濟社會就業(yè)