企業(yè)公司管理制度《員工手冊》

公司

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2012年4月

前言

歡迎您加入公司大家庭！

為了幫助您更有效地開展工作，我們依據(jù)國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，

結(jié)合公司目前的經(jīng)營與管理特點制定了這本《員工手冊》。

本手冊適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。仔細閱讀它，您可以了解

到公司的文化和管理理念，您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義

務(wù)等多方面的內(nèi)容。本手冊將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司情況的變化發(fā)展在履行

民主程序后而進行更新和修改。

目錄

一、入職指引..................................................................................2

1、個人資料.................................................................................2

2、試用與轉(zhuǎn)止...............................................................................3

二、勞動合同管理..............................................................................4

1、勞動合同的簽訂...........................................................................4

2、勞動合同的變更...........................................................................4

3、勞動合同的續(xù)訂和終止....................................................................4

4、勞動合同的解除...........................................................................5

5、離職手續(xù).................................................................................5

三、考勒和休假................................................................................6

1、工作時間.................................................................................6

2、打卡管理規(guī)定.............................................................................6

3、考勤管理規(guī)定.............................................................................7

3.1遲到、早退.............................................................................7

3.1.1遲到、早退說明.........................................................................7

3.1.2遲到、早退扣款.........................................................................7

3.2休假規(guī)定................................................................................7

3.2.1病假....................................................................................7

3.2.2事假....................................................................................7

3.2.3曠工....................................................................................8

3.2.4年假....................................................................................8

3.2.5婚假....................................................................................9

3.2.6產(chǎn)假...................................................................................10

3.2.7哺乳假.................................................................................11

3.2.8計劃生育（流產(chǎn)）假....................................................................11

3.2.9喪假...................................................................................11

四、薪資福利..................................................................................11

1、薪資.....................................................................................11

2、福利.....................................................................................12

五、培訓管理..................................................................................13

六、員工獎懲..................................................................................14

1、員工獎勵................................................................................14

2、員工懲罰................................................................................14

七、績效管理..................................................................................18

八、保密規(guī)范..................................................................................19

九、附則.....................................................................................193

一、入職指引

1、個人資料

（1）新錄用員工入職當天須向人力資源部提供：《員工入職手續(xù)登記表》、身份證（杳驗原件，留存

復印件）、學歷證書和學位證書（查驗原件，留存復印件）、免冠近照4張、與其他單位不存在勞動關(guān)系

的證明原件、指定醫(yī)院的體檢報告、醫(yī)保手冊原件等。

（2）當您所提供的入職資料有更改或補充時，請您「十個工作日內(nèi)將變更說明及變更材料交給人力

資源部，以確保您的各項權(quán)益。如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟等責任由員工承擔。

（3）公司要求正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假或隱瞞，除由

員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，公司可立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金.

2、試用與轉(zhuǎn)正

2.1試用期

試用期是公司與員工為相互J'解、選擇而約定的考查期。試用期的期限依據(jù)公司與員工簽訂的勞動

合同期限確定。

2.1.1在試用期內(nèi)，員工有下列情形之?的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動合同，

并不支付任何經(jīng)濟補償：

（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；

（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗和背景等的；

（3）向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；

<4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求的；

（5）不積極配合公司人力資源部辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動就業(yè)手續(xù)要求的；

（5）工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的

（6）曾被以前工作單位予以違紀、違規(guī)處罰的；

（7）試用期內(nèi)曠工I天及以上的；

（8）酗酒、吸毒的；

（9）在試用期內(nèi)員JL不提供人力資源都要求的適當?shù)膫€人信息；

（10）試用期內(nèi)績效考核不合格的；

（11）在試用期內(nèi)未完成人力資源部要求的社會保險、錄用等必備手續(xù)的；

（12）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；

（13）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。

2.1.2試用期培訓

在試用期內(nèi)，新員工需參加公司組織的入職培訓。

正式入職時間從培訓考核通過之日起計算，培訓時間一周到半個月不等，培訓期不計工資。

正式入職后，如發(fā)現(xiàn)員工在某些工作能力方面有所欠缺，公司將組織相應(yīng)的培訓，培訓期公司發(fā)放

一定的生活補貼，不計工資。

2.1.3新員工指導

為了使初到公司的新員工更容易地了解公司的歷史和文化，樹立公司人的自豪感和自信心，并盡快

熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范卻要求，順利地投入到工作中，公司對所

有新入職員工統(tǒng)一安排培訓進行考核。

2.2轉(zhuǎn)正

新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、績效目標完成情況等，按照試用期錄

用條件對員工試用期進行綜合評價，通過考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

對于表現(xiàn)出色的試用期員工，經(jīng)公司批準，可提前轉(zhuǎn)正。

二、勞動合同管理

為規(guī)范用工管理，保護公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國家規(guī)定簽訂勞動合同的員工，

均應(yīng)按公司規(guī)定簽訂《勞動合同》。

1、勞動合同的簽訂

新錄用員工在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，公司不安排到崗位報到。

2、勞動合同的變更

（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作

崗位、職務(wù)和地點。因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門/業(yè)務(wù)

集團間調(diào)整崗位。

（2）法定情形出現(xiàn)時（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動合同不能履行）及勞動合同中約定的條件發(fā)

生變化時，雙方應(yīng)當協(xié)商變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等等）。

（3）員工不勝任工作時，公司有權(quán)調(diào)整其崗位和職賁，員工應(yīng)予服從。不服從工作調(diào)整的，視為嚴

重違反公司規(guī)章制度，將導致立即解除勞動合同。

（4）雙方簽訂的專項協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓協(xié)議等）的期限長于勞動合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定

不能終止的情形時，勞動合同期限順延。

（5）內(nèi)部調(diào)動、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標準。

（6）因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機構(gòu)變化、公司經(jīng)營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)

生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)

議，并嚴格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。

3、勞動合同的續(xù)訂和終止

（1）勞動合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動合同，公司將按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同

到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。

I）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復公司是否同意續(xù)簽。

2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。

3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動合同：

?員工回復不同意續(xù)簽勞動合同：

?員工未在規(guī)定日期前答復；

?員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時間辦理續(xù)簽手續(xù)。

（2）員工不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期終止，員工應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，

公司不支付任何的經(jīng)濟補償金c

如公司不同意續(xù)簽勞動合同的，公司將提前30口通知或者額外支付一個月工資代替通知的形式與員

工終止勞動合同。

4、勞動合同的解除

依據(jù)法律規(guī)定程序，可以解除勞動合同的情形有：

（1）員工提出辭職的；

（2）公司與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動合同.

（3）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形；

（4）員工嚴重違反公司規(guī)章制度的情形；

（5）員工嚴重失職，營私麴弊，給公司造成重大損害的情形；

（6）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)公司提出拒

不改正的；

（7）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同的情形；

（8）員工被依法追究刑事責任的情形；

（9）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排

的工作的；

（10）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（11）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重人變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)

商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（12）根據(jù)國家規(guī)定允許與員工解除勞動關(guān)系的其他情形，

5、離職手續(xù)

離職員工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照法律規(guī)定的時間（試用期間提前三天，轉(zhuǎn)正后提前30

天）向上級主管提交書面（紙版）《辭職申請書》和《辭職審批單》，在完全審批通過后，交人力資源部

備案。在公司批準的離崗日前，員工應(yīng)當堅守工作崗位，完成工作任務(wù)，并按公司規(guī)定進行工作交接。

如員工未按規(guī)定提前書面通知公司或在離職日期前未經(jīng)批準擅自不到崗的，給公司造成損失的員工應(yīng)予

以賠償。

任何對公司的欠款均應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時與財務(wù)部結(jié)算完畢，否則將按未辦結(jié)離職手續(xù)處理。

在最后一個工作日，員工應(yīng)持《離職手續(xù)移交表》和《離職原因調(diào)查表》至人力資源部，經(jīng)審查合

格后，人力資源部將為員工辦結(jié)離職手續(xù)。

三、考勤和休假

公司通過考勤打卡系統(tǒng)記錄考勤，考勤管理原則為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記錄

地。所有員工須按公司規(guī)定進行考勤記錄并及時對異常考勤及休假情況進行申報；各級管理者須對員工

的考勤情況進行監(jiān)控，并按規(guī)定及時審批員工的異?？记谏陥蠹靶菁偕暾?。員工請假最小單位以小時為

單位。

1、工作時間

1.1公司實行8小時工作制（特殊崗位除外），每周5天，自每周一至周五：

作息時間：9：00—17：00

午餐時間：12：00-13：00（員工在此時間內(nèi)就餐，就餐時間不超過60分鐘）

1.2特殊崗位需按照其他作息時間工作的，需由分管高管批準后，報人力資源部審批后執(zhí)行。

1.3公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公

司將按國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班津貼或安排倒休。

（1）公司因工作、生產(chǎn)或其他原因需要員工在標準工作時間以外從事生產(chǎn)工作的為加班。

（2）員工加班必須履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班,

以公司所發(fā)放的《加班通知單》為據(jù)，方可執(zhí)行。未經(jīng)上述審批手續(xù)，擅自延長工作時間的不視為加班。

（3）適用特殊工時制的員工，加班待遇按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工倒休，需提前3天填寫《倒休申請表》，并由主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)行，員工

倒休應(yīng)在3個月內(nèi)休完，逾期不補；審批通過后的《倒休申請表》由員工保存，在月底結(jié)算考勤時，統(tǒng)

一提交。

2、打卡管理規(guī)定

2.1打卡說明

員工在以下情況，均需通過考勤打卡系統(tǒng)進行簽到/簽退操作，以便記錄考勤：

（1）上午上班時間及下午下班時間，每天兩次（員工因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；

（2）因公外出后，在作息時間回公司上班；

（3）公司安排或經(jīng)公司批準的，在假期到公司加班。

2.2打卡制度

（1）員工的打卡操作，需由本人親自完成，任何人不得代為進行；

（2）代打卡行為屬嚴重違紀行為，第一次出現(xiàn)代打卡的：對代打卡者及被代打卡者給予通報批評,

同時罰款200元，在當月工資中扣除；第二次出現(xiàn)代打卡的：屬嚴重違紀行為，立即解除代打卡者及被代

打卡者的勞動合同。

2.3忘打卡（或忘帶卡）

（1）指員工上下班時，未在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡操作。

（2）如忘打卡,需向上級反映,上級核實情況后填寫到/退真實時間并簽名證明.因個人原因漏打卡一

月內(nèi)兩次及以上按遲到定論，如上級人員作弊，公司將給漏打卡者記過一次，并處罰主管200元/次。

3、考勤管理規(guī)定

3.1遲到、早退

3.1.1遲到、早退說明

8:00后打卡為遲到，17:03前打卡為早退，遲到、早退半小時（含）內(nèi)，月內(nèi)第一次予以警告、

不處罰，從第二次開始處罰,出現(xiàn)一次處罰3元，超出一分者，按1元/分鐘論處。

3.1.2遲到、早退扣款

種類異?？记诳劭?/p>

第一次遲到/早退警告，不處罰

兩次（含）以上遲到/早退出現(xiàn)一次處罰3元，超出一分者，按1元/分鐘論處

3.2休假規(guī)定

休息日和法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休息。

員工請假須按公司規(guī)定時間填寫《請假申請單》。員工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、

產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、喪假等）及加班，如無特殊原因（突發(fā)的病情、事件發(fā)生，致使員工無法

事先履行請假手續(xù)的），均須按規(guī)定時間提前填寫《請假申請單》并附相關(guān)證明材料，進行請假申請。請

事假的，應(yīng)先以帶薪年假沖抵。

3.2.1病假

病假指員工因患病或非因工負傷須停止工作治療休息的情況。員工休病假1天（不含）以上者，必

須提供醫(yī)院開具的病休診斷證明書或急診診斷證明書。公司有權(quán)按國家法律法規(guī)的規(guī)定核準醫(yī)療期。無

證明、證明虛假或病假單過期不到崗者，未到崗期間按曠工處理。

員工病假須按公司規(guī)定時間填寫《請假申請單》，獲總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

3.2.2事假

（1）事假說明

事假指員工在工作時間因私人事務(wù)須請假的情況。員工請事假須提前1天申請，同時填寫請假單，

經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理根據(jù)工作需要批準或不準，員工如未獲批準而休假，將視為曠工。

員工因故未能提前請假，須在事假當日上午8：00以前向部門負責人、總經(jīng)理電話請假，不得讓同

事代請，上班后當天應(yīng)主動補辦清假手續(xù)，否則，按曠工處理C

員工請事假獲準后應(yīng)向部門負責人交清已辦、未辦、急辦公務(wù)，事假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，如

因工作交接不清或個人原因給公司造成損失的，將給予處罰。

事假連續(xù)一個月以內(nèi)（含），請假單需要人力資源加簽，并由公司總經(jīng)理審批。

事假最多不超過30天，超過30天的，公司將不予批準。

（2）事假工資

事假無薪；全月事假時，當月工資為零，社會保險個人負擔部分應(yīng)由員工自行承擔并先行墊付，否

則公司將不批準事假。

3.2.3曠工

（1）曠工說明

以下情況視為曠工，曠工時間按實際未出勤時間確定：

1）未履行請假手續(xù)或請假申請未或批準而未出勤者；

2）涂改或偽造休假證明者；

3）假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的；

4）未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；

5）未經(jīng)批準不參加公司或部門召開的工作會議的；

6）經(jīng)查明請假理由不實的：

7）因不勝任工作，不服從公司工作調(diào)動安排，不到新崗位報到或不參加因不勝任工作公司為其安

排的培訓者；

8）擅自離職經(jīng)部門通知仍未出勤者；

（2）曠工處理

無不可抗拒之原因未請假，遲到半小時以上按曠工處理。曠工不超過一天的，處罰金額為曠工

時間相應(yīng)工資的三倍；連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工達5天考，公司做無條件開除處理。

3.2.4年假

（1）年假天數(shù)

員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。

本單位工作年限

實際工作年限年假天數(shù)

（自然年）

入職當年到第2年5

滿1年不滿10年第3年到4年6

第5年到6年7

第7年到8年8

第9年及以上9

入職當年到第2年10

第3年到4年11

滿10年不滿20年第5年到6年12

第7年到8年13

第9年及以上14

已滿20年及以上15

（2）年假說明

1）公司年假統(tǒng)計標準是：以員工入職時填寫的《員工入職登記表》上的員工參加工作時間為準。

特殊情況的需提交證明材料。

2）新入職員工符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折

算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。［折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天

數(shù)+365天）義職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)］

3）年假可抵扣當年的病假及事假。

4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；若員工已享受當年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列

情形之一的，不享受下一年度的年假：

?累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

?累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

?累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5）年假需按公司考勤規(guī)定提交。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人意愿，有權(quán)

統(tǒng)籌安排員工休帶薪年假。員工自行申請休年假時，應(yīng)提前?周申請，經(jīng)各級管理人員分別批

準后方可休假。員工申請年假時，申請的休假天數(shù)不得超過員工當年度在本公司已工作日歷天

數(shù)所應(yīng)折算的休假天數(shù)，否則，公司將不予批準。

6）員工應(yīng)在本年度內(nèi)休完年假。休假時，應(yīng)先使用年假。

7）公司安排員工休年假，但因員工個人原因提出不休年假的，公司可僅支付其正常工作期間工資

報酬.

8）根據(jù)國家規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

9）關(guān)于年假未盡事宜，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.2.5婚假

（1）婚假天數(shù)

符合我國《婚姻法》各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假；員工達到法定結(jié)婚年齡，可享受婚假3天

（自然日）。按國家規(guī)定達到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲，初婚者），增加晚婚假7天（自然日）。

婚假均含節(jié)假日。

（2）婚假說明

婚假為帶薪假期，員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)休完，未休完者不再補休。若因工作需要不能連

續(xù)休婚假的，在規(guī)定婚假期限內(nèi)最多可分2次休完；

員工申請婚假時，需提前一周申請，同時需提交結(jié)婚證原件及復印件。

入職前結(jié)婚登記的不享受公司婚假規(guī)定。

（3）婚假福利

員工領(lǐng)取結(jié)婚證，可給予一天的帶薪假期；

3.2.6產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假天數(shù)

凡已婚女職工合法生育可享有產(chǎn)假，具體標準如下表：

分娩情況產(chǎn)假

順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前假】5天）

難產(chǎn)105天（含產(chǎn)前假15天）

多胞胎生育每多生育1個嬰兒港加15天產(chǎn)假

根據(jù)國家及當?shù)卣囊?guī)定，晚育女職工（己婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）另增加30

天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算；

持出生證明，男員工配偶生育，可享受3天的護理假。

違反計劃生育政策生育的（如非婚生育、計劃外生育二胎），不享受產(chǎn)假，按事假處理，此期間不支

付工資福利待遇，生育費用員工自行承擔。

（2）產(chǎn)假說明

懷孕的女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，正常支付工資,產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進行，但每次檢

查前必須向主管上級及考勤管理者出示醫(yī)院的病歷證明及預約證明，否則將按曠工處理。

女員工休產(chǎn)假需提前2個月中請，并出示結(jié)婚證原件、復卬件及醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明；產(chǎn)假開始

時間為預產(chǎn)期的前15天。如有特殊情況，必須出示醫(yī)院證明，并按公司規(guī)定進行請假審批后，可按病假

處理。連續(xù)病假10天以上，進入醫(yī)療期，按國家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

男員工休護理假需提前一周書面申請，并出示結(jié)婚證及生育服務(wù)證原件及復印件；

（3）產(chǎn)假工資

未參加生育保險的員工，產(chǎn)暇期間按天扣除標準績效工資C

參加當?shù)厣ｋU的員工，由生育保險支付生育津貼。如產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼低于公司規(guī)定的

產(chǎn)假工資標準，公司補足差額；如生育津貼高于公司規(guī)定的產(chǎn)假工資標準，按生育津貼發(fā)放；

3.2.7哺乳假

<1）哺乳假天數(shù)

女員工自生育后哺育不滿1周歲嬰兒的期間，公司每天給予其哺乳假1小時；多胞胎者，每多一個

嬰兒另增加1小時哺乳時間。

（2）哺乳假說明

哺乳假為帶薪假。哺乳假囚個人原囚未休不補，亦不可累計；超過的時間應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假

處理；未請假的，按曠工處理；

3.2.8計劃生育（流產(chǎn)）假

（1）計劃生育（流產(chǎn)）假天數(shù)

按國家有關(guān)政策，已婚女職工享有計劃生育假，具體規(guī)定詳見下表：

仲期

流妊娠不滿12周（含）15天

產(chǎn)妊娠12周以上16周（含）30天

妊娠16周以上28周（含）42天

（2）計劃生育（流產(chǎn)）假工資

未參加生育保險的員工，計劃生育假期間按產(chǎn)假標準發(fā)放工資。

對于符合要求，參加了當?shù)厣ｋU的員工，如計劃生育假期間領(lǐng)取的生育津貼低于公司規(guī)定的計

劃生育假工資標準，公司補足差額；如生育津貼高于公司規(guī)定的計劃生育假工資標準，按生育津貼發(fā)放。

3.2.9喪假

（1）喪假天數(shù)

員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休喪假；喪假為3個工作日，奔喪地為

非工作地的，另增加2個工作日,

（2）喪假說明

喪假為帶薪假，應(yīng)一次休完，未休作廢；

員工申請喪假，需出示直系親屬關(guān)系證明及直系親屬死亡證明復印件。

四、薪資福利

1、薪資

1.1薪資發(fā)放時間及相關(guān)說明

（1）公司的考勤期間為每月1日至當月月末，如遇節(jié)假日或休息日，考勤期間將另行調(diào)整。日工資

二員工月標準工資+26

（2）公司采取下發(fā)薪制；如遇節(jié)假日或休息日，薪資發(fā)放時間則順延至最近的工作日發(fā)放，公司代

扣代繳個人所得稅.

（3）薪資支付均采用人民幣以銀行卡形式發(fā)放（特殊人員除外）。

（4）員工的起薪日期以人力資源部確定的入司日期為準：當月考勤截止日以后入司員工，當月薪資

在下一發(fā)薪日發(fā)放，并與下月薪資一起合并”征個人所得稅（如3月8日入司員工，3月8日至3月31

日工資于4月15日發(fā)放3月工資時發(fā)放）；

（5）離職員工的停薪口期以人力資源部確定的離職口期為準：離職員工最后一個月工資以現(xiàn)金形式

發(fā)放；當月考勤截止R后離司員工，各部門應(yīng)以書面形式，將其離職時間于每月最后一天前提交人力資

源部，以便離職薪資核發(fā)。離職員工如仍欠公司任何款項、財產(chǎn)，公司有權(quán)依法從最后一個月工資中做

相應(yīng)抵扣。

（6）每月月底前，涉及轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等變動的人員應(yīng)按公司規(guī)定完畢相關(guān)流程并由人力資源部

存檔備案，以便薪資發(fā)放。

（7）員工給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中依法扣除損失賠償金。

1.2關(guān)于薪資扣除部分

下列情況涉及的款項，由公司從薪資中代扣代繳：

1）由員工個人負擔的社會保險費用；

2）缺勤扣款；

3）個人所得稅稅款；

4）公司為員工墊付之費用（例：公司住宿員工的房租、水電費等）；

5）員工向公司的借款等）；

6）員工違紀扣款；

7）根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定其他應(yīng)予以扣除的部分。

2、福利

為吸引和留住優(yōu)秀人才，建立具有市場競爭優(yōu)勢的福利體系，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件。

2.1福利項目

公司的福利除國家規(guī)定的社會保險外，還包括公司福利假利公司每年根據(jù)運營情況及企業(yè)發(fā)展需要

可進行調(diào)整的專項福利。

2.2社會保險(以保險所屬地的政策為準)

(1)公司秉承勞動合同法的理念，主動為員工交社保；公司和員工均有責任按規(guī)定繳納各自應(yīng)繳納

部分，員工應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。公司按照當?shù)卣?guī)定為員工繳納社會保險福利，詳情請聯(lián)系

當?shù)厝肆Y源部。

公司只有在社保機構(gòu)調(diào)出員工繳費信息時，才可以為員工繳納社會保險費用。因員工或員工轉(zhuǎn)出單

位原因造成公司不能按規(guī)定辦理社會保險繳納手續(xù)的，員工個人應(yīng)承擔全部責任。

(2)如員工自愿放棄購買社保，公司將按海寧市社保繳費標準給予員工一定的社保補貼，每月隨本人工

資一同發(fā)放。

日后員工如反悔，要求單位補繳社保的，單位有權(quán)不予辦理，已發(fā)放的社保補貼單位有權(quán)全額收回；如

員工已領(lǐng)取社保補貼而未參加其他形式的社?；蛏虡I(yè)保險，造成社保無法享受的后果由員工自行承擔。

2.3公司福利假

(1)結(jié)婚證領(lǐng)取假

符合國家及公司的婚假規(guī)定的員工，領(lǐng)取結(jié)婚證的當天，可給予一天的帶薪假期。

(2)護理假

男員工配偶生育后持出生證明，可享受3天帶薪護理假。遇公休日，節(jié)假日不順延，未休滿者按正

常出勤對待，不另付薪。

注：上述福利假具體休假手續(xù)請參照本冊考勤規(guī)定執(zhí)行。

2.4專項福利

員工自轉(zhuǎn)正之日起享受公司專項福利。對于專項福利的享受人員范圍如有變化，公司將以通知的形

式下發(fā)各部門，各部門應(yīng)以公司每年的具體說明為準。

2.5定期體檢

(1)適用人員

定期體檢適用于全體員工。新員工在入司時如已體檢，則不再參加當年的常規(guī)體檢；如果沒有的話，

新員工必須參加當年的常規(guī)體檢，

(2)體檢時間

定期體檢的具體時間及操作流程，由人力資源部統(tǒng)一安排，并根據(jù)具體情況而執(zhí)行。

五、培訓管理

I、專業(yè)技術(shù)培訓指公司為員工提供與本職工作相關(guān)的培訓。

2、專用技術(shù)培訓費用

公司為了對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)

生的用于該員工的其他直接費用。

3、員工參加專業(yè)技術(shù)培訓前要與公司簽字培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。

六、員工獎懲

1、員工獎勵

為激勵先進，樹立典型，肯定優(yōu)秀團隊，引導公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化，從基礎(chǔ);提高公司

員工的職業(yè)化素養(yǎng)，增強公司市場競爭力和團隊凝聚力，公司特定了評優(yōu)制度。

獎勵層級為：公司公司級獎勵和部門級獎勵。

2、員工懲罰

為弘揚企業(yè)文化，加強公司內(nèi)部管理，正確引導員工行為，維護公司各項制度及規(guī)范，保障公司利

益，促進公司發(fā)展，提高員工素質(zhì)，特制定此規(guī)定。

2.1處罰種類

按照情節(jié)由輕到重將員工違規(guī)行為分為：口頭警告、書面警告、解除勞動關(guān)系三個等級。

2.1.1口頭警告

員工有下行為（包含但不限于）之?者將按書面警告處理：

1）參加公司組織的會議、培訓未經(jīng)批準遲到、早退或缺席者；

2）參加會議、談判、宴會、培訓時，不將手機關(guān)掉或調(diào)整到靜音狀態(tài)者；

3）進入辦公區(qū)時，不配帶公司胸牌；在忘記帶胸牌的情況下，拒絕在前臺登記的行為；

4）在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放

物品或做出其他危害辦公環(huán)境的或在公司內(nèi)無理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序者：

5）上班時間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者（遇周末或特殊人員，如孕婦除外）;

6）在工作時間，從事與工作無關(guān)的活動（看報、吃東西、聊天、玩游戲、上網(wǎng)等行為）；

7）在工作時間，接聽私人可話超過15分鐘的或無故在三聲內(nèi)不接聽電話的；

8）在工作時間將與工作無關(guān)人員帶入公司者；

9）在工作時間串崗者；

10）利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊手段傳播與工作無關(guān)的信息者；

11）與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會議、談判時，不著職業(yè)裝或?qū)蛻魶]有禮貌

影響公司業(yè)務(wù)形象的；

12）在外出見客戶或出差時不隨身攜帶名片者；

13）預定公司會議室時，不按公司規(guī)定通過公司前臺或會議預定系統(tǒng)預定會議室者，或取消會議時，

不及時通知前臺并歸還鑰匙的行為；

14）浪費公司辦公資源（如水、電、紙張等）者；

15）將易燃易爆危險品帶入公司者；

16）無火情時，亂動人工警報器和其他救火器材行為；

17）在財務(wù)及相關(guān)職能部門進行審計或稽查調(diào)查中，隱瞞證據(jù)和其他資料或拖延者；

18）擅自利用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者；

19）出納違規(guī)開具發(fā)票，財務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，但未造成損失的行為；

20）辦公設(shè)備出現(xiàn)故隙不及時通知技術(shù)支持，擅自拆卸設(shè)備，或私自在公司電腦上安裝沒有安裝許

可的軟件者；

21）發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀主管負責人不予制止或反映，造成不良影響者；

22）損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；

23）未經(jīng)公司書面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用者；

24）對同事提出的正常辦公請求，不能及時提供支持或幫助，無故推托或置之不理者；

25）在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等拂壞公司資產(chǎn)者：

26）不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料者：遺失公司帳票或不盡職保管本職崗位應(yīng)該

妥善保管的重要文件或檔案，造成遺失或缺失的；

27）利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；

28）未遵守公司因公出國（境）審批管理規(guī)定，未經(jīng)審批同意私自出國（境）進行與工作相關(guān)的外

事活動；

29）出國（境）人員歸國后無正當理由不按期歸還因公證件者；

2.1.2書面警告

員工有下行為（包含但不限于）之一者將按書面警告處理：

1）任職的一年內(nèi)，同一員工得到三次''口頭警告"的。

2）未按公司規(guī)定保存銷售及相關(guān)業(yè)務(wù)合同，缺失數(shù)量達當年應(yīng)保存合同的30%以下的行為；

3）對屬于明顯事實的結(jié)果單據(jù)及相關(guān)責任文件不予簽收的，及其他消極、不配合公司內(nèi)部管理工

作的行為；

4）員工在本職工作中，發(fā)現(xiàn)或應(yīng)當發(fā)現(xiàn)風險院患可能會造成公司損失的事件，但沒有夾取應(yīng)采取

的有效防范措施，或未及時通知有關(guān)部門采取有效防范措施，造成公司5000元以下?lián)p失的。

5）不服從主管領(lǐng)導的工作分配或消極對待部門負責人的指令，影響相關(guān)工作完成者；

6）工作當中互相推諉、扯皮，延誤工作或給工作造成5000元以下?lián)p失的；

7）第一次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報考勤記錄者；

8）在未經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼；或擅自動用他人的辦公座機、郵

箱、其它私人物品和聽他人電話留言的行為；

9）違反公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允詫，擅自進入公司財務(wù)室、檔案室等公司重要保密場所者；

10）無故停工、怠工或擅自停止所負責的日常工作者：

11）管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級不處理，或者在處罰執(zhí)行過程中

不積極配合，對員工指導或監(jiān)督不力，或未及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導致事故

發(fā)生或同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級有意掩蓋問題，并阻撓事件的調(diào)查；

12）利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個人私利者；

13）員工在職期間，擅自將其在受雇期間內(nèi)得到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密，在未得到公司許可情況下

泄露給第三者，或違反保密協(xié)議的其他規(guī)定，造成公司損失者;

14）在公司內(nèi)傳播與他人工作無關(guān)的信息，并造成不良影響者；

15）違反公司各項規(guī)章制度、行為準則、各業(yè)務(wù)體系內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范者；

2.1.3解除勞動關(guān)系

員工有下列情形（包含但不限于）之一的，屬嚴重違紀，公司立即解除勞動關(guān)系，且不支付經(jīng)濟補

1）任職的一年內(nèi)，同一員工得到二次“書面警告”的。

2）第二次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報考勤記錄者；

3）存在或滋長或助長造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派、或出于私怨、狹隘阻礙公司業(yè)務(wù)成交與發(fā)

展者等不正當風氣的行為；

4）在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者；

5）串通用戶（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）欺騙公司者；

6）偽造、變造本公司匯票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交易對方偽造、變造該公司匯票、本

票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的；

7）泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟5000元及以上或信譽損失者；

私自打聽、隨意泄露他人工資機密者；違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人郵

箱，登錄公司的財務(wù)、人事等電子系統(tǒng)，翻閱公司機密文件者；

8）利用工作時間從事第二職業(yè)或在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者：

9）偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；

10）利用公司名譽、標識或商標等在外招搖撞騙或公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者;

中傷、損害、侵犯公司聲譽的行為；

11）當年度內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工4天的；

12）涂改或偽造休假證明者；

13）經(jīng)查明請假理由不實的；

14）因不勝任工作，不服從公司工作調(diào)動安排，不到新崗位報到或不參加因不勝任工作公司為其安

排的培訓者；

15）貪污或挪用公款、侵占公司財產(chǎn)者；

16）盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者；

17）因工作上或私人之間的矛盾而打擊報復，損毀他人財物或詆毀他人名譽者；員工在有不同意見

時，不逐級溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)群發(fā)郵件等過激行為），在公司內(nèi)

造成不良影響的；

18）偽造、變造業(yè)務(wù)合同、付隨單據(jù)等文件，或未經(jīng)授權(quán)，擅自簽訂業(yè)務(wù)合同，造成公司損失或產(chǎn)

生其他不良后果的；

19）人為制造假單，或利用信息不對稱，制造銷售差價用于各種用途而不提前告知公司的行為，造

成5000元以上損失或利潤流失的；

20）被依法追究刑事責任的行為;

21）參加非法組織者；

22）對檢舉問題的員工進行打擊報復者；

23）其他因本人行為或工作出現(xiàn)極其嚴重的失誤，給公司造成極大損失5000元及以上或不良影響

的行為：

24）利用職務(wù)上的便利，索取或收受包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商禮金、有價證券、貴重物品或價

值在人民幣500元以上的財物，未上交公司者。在（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）關(guān)聯(lián)單位

處報銷任何應(yīng)由個人承擔的費用；在公司競爭對手、供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商兼職擔任管

理、財務(wù)崗位、顧問等職務(wù)；在勞動合同期限內(nèi)，在供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

公司參股參與分紅；參與、從事與供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部經(jīng)營活動

有關(guān)的經(jīng)濟活動；

25）利用公司的內(nèi)幕消息，在公司競爭刈手、供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商謀取個人私利；

26）出國（境）人員在國（境）外違反國家和公司外事紀律或泄漏公司商業(yè)秘密者；

2.2處罰措施

2.2.1口頭警告的處罰措施：

部門管理干部記錄違規(guī)行為，并對違規(guī)人進行口頭警告。

2.2.2書面警告的處罰措施，給予書面警告的同時給予下述全部處罰：

1）全公司范圍內(nèi)群發(fā)通報批評義件；

2）若觸犯公司其他相關(guān)制度者，需同時給予相關(guān)制度中規(guī)定處罰；

3）本財年內(nèi)不得調(diào)高工薪，如有降薪，則卜.一財年調(diào)薪基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準；

4）被處罰者一年內(nèi)職務(wù)不得晉升；

5）報各主管考核的部門備案，記入個人檔案。

2.2.3解除勞動關(guān)系的處罰措施：

被解除勞動關(guān)系者不得回聘，且公司不支付任何經(jīng)濟補償,情節(jié)嚴重者，公司還將訴諸法律，追究

其相應(yīng)的經(jīng)濟、刑事責任。追究主管負責人的連帶責任。

2.3處罰程序

2.3.1發(fā)現(xiàn)問題、事實調(diào)查階段

1）違反公司規(guī)章制度的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰執(zhí)行部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)制度對發(fā)現(xiàn)的問題展開事實調(diào)查;

2）涉及解除勞動關(guān)系的處分，應(yīng)在第一時間通報人力資源部備案；

3）依違規(guī)行為須追查干部的失職瀆職行為；追究直接領(lǐng)導以及部門第一負責人的總管理責任；對

于長時間積累形成的問題，須追究歷任管理者的責任。

2.3.2認定違規(guī)行為級別，出具處罰建議階段

1）處罰執(zhí)行部門根據(jù)核實認定的事實以及相應(yīng)的制度做出違規(guī)行為級別定義并出具《違規(guī)處罰通

知單》；

2）處罰建議應(yīng)報人力資源部審核后做出，解除勞動關(guān)系處分需報人力資源總監(jiān)審核后做出；