網(wǎng)院薪酬管理第1次作業(yè)答案2

題號：1題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

在管理過程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)一直非常重視企業(yè)內(nèi)部收入分配制度，并經(jīng)常針對薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行改革和重新設(shè)計，但改革成效一直不佳，員工總體滿意度低,企業(yè)總體績效未從根本上得到改善，究其一個很重要的原因是（）

A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不能適應(yīng)企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu)

B、企業(yè)在薪酬管理改善過程中，就薪論薪，未與企業(yè)總體戰(zhàn)略相聯(lián)系

C、企業(yè)薪酬激勵缺乏彈性和靈活性

D、企業(yè)系統(tǒng)過于單一

正確答案：B題號：2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容：

薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵性薪酬。保健性薪酬達(dá)不到員工期望，會使員工缺乏安全感，激勵性薪酬到不到，會造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（）

A、基本工資

B、物質(zhì)獎金

C、股權(quán)激勵

D、企業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2

內(nèi)容:

許多企業(yè)在薪酬方面花費了大量人力、財力，但對企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)卻并沒有太大幫助，究其根本原因是（）

A、企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏

B、企業(yè)沒有設(shè)計出公平合理的薪酬管理制度

C、企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵性和科學(xué)性

D、企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點

正確答案：D題號:4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容：

體現(xiàn)員工對薪酬滿意程度,反映出企業(yè)在達(dá)成員工經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬方面的世紀(jì)效果的概念是（）

A、企業(yè)滿意度

B、薪酬滿意度

C、員工滿意度

D、績效滿意度

正確答案:B題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

根據(jù)職位不同而進(jìn)行職位評估,確定職位重要度，確定具有市場競爭力的薪酬是（）

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、績效薪酬

D、年資薪酬

正確答案:A題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

根據(jù)職位不同而進(jìn)行職位評估，確定職位重要度，確定具有市場競爭力的薪酬是（）

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、績效薪酬

D、年資薪酬

正確答案：A題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容：

包括基準(zhǔn)崗位的崗位描述者的個體特征和薪酬支付情況的是（)

A、工作水平

B、組織信息

C、工作信息

D、工作水平

正確答案:C題號：8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

通過正當(dāng)途徑,獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程是（)

A、薪酬分析

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬信息

D、薪酬比較

正確答案:B題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是(）

A、企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，同時與員工分享成功收益

B、企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略

C、企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平

D、企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例

正確答案:A題號：10題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容：

依據(jù)員工技能和職位要求吻合度來確定薪酬稱為（）

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、績效薪酬

D、年資薪酬

正確答案:B題號：11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容：

反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（）

A、宏觀薪酬水平

B、微觀薪酬水平

C、群體薪酬水平

D、個體薪酬水平

正確答案:A題號：12題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2

內(nèi)容：

管理崗位描述問卷是一種以（）為中心的崗位分析方法

A、管理

B、崗位

C、工作

D、財務(wù)

正確答案：C題號:13題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2

內(nèi)容：

不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略影響因素的是（)

A、職能能力

B、行業(yè)競爭

C、人力資源能力

D、財務(wù)狀況

正確答案：B題號:14題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2

內(nèi)容：

具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理是（)

A、管理戰(zhàn)略

B、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

C、薪酬戰(zhàn)略

D、變革戰(zhàn)略

正確答案:C題號：15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

當(dāng)前最常用的一種復(fù)雜的量化職位評價技術(shù)是()

A、配對比較法

B、交替排序法

C、要素記點法

D、要素比較法

正確答案:C題號:16題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2

內(nèi)容:

對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是

A、企業(yè)強調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險，同時與員工分享成功收益

B、企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略

C、企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平

D、企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施

正確答案:B題號:17題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容:

最原始、最簡單的崗位評價方法是（）

A、崗位排序法

B、崗位對比法

C、崗位評估法

D、崗位分析法

正確答案:A題號：18題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2

內(nèi)容：

薪酬管理體現(xiàn)了哪種管理思想(）

A、效率管理思想

B、人本管理思想

C、科學(xué)管理思想

D、權(quán)變管理思想

正確答案：B題號:19題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2

內(nèi)容:

我國在（）頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》

A、1993年10月1日

B、1992年2月1日

C、1995年11月17日

D、1993年11月24日

正確答案:D題號:20題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2

內(nèi)容:

最低工資制度最早產(chǎn)生于（)

A、18世紀(jì)末

B、18世紀(jì)初

C、19世紀(jì)末

D、20世紀(jì)中

正確答案:C題號:21題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容:

工作職責(zé)是任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任所需要完成的工作內(nèi)容及其要求，它具有（）

A、成果導(dǎo)向性

B、完備性

C、穩(wěn)定性

D、獨立性

E、系統(tǒng)性

正確答案:ABCDE題號：22題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容：

影響薪酬滿意度的因素是要處理好哪些公平問題（）

A、外部公平

B、內(nèi)部公平

C、個人公平

D、結(jié)構(gòu)公平

E、關(guān)系公平

正確答案:ABC題號：23題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容：

企業(yè)薪酬調(diào)查的目的和意義主要體現(xiàn)在(）

A、調(diào)整薪酬水平

B、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趨勢

E、控制勞動力成本，維護(hù)企業(yè)形象

正確答案：ABCDE題號：24題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

經(jīng)濟(jì)性報酬與非經(jīng)濟(jì)性報酬的劃分依據(jù)是（）

A、金錢

B、勞動

C、貨幣

D、商品

E、激勵

正確答案：AC題號:25題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容:

企業(yè)可選擇的薪酬水平定位策略包括（)

A、領(lǐng)先型薪酬策略

B、跟隨型薪酬策略

C、滯后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

E、過渡型薪酬策略

正確答案:ABCD題號：26題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容：

下列選項中屬于全面薪酬的是（）

A、基本薪酬

B、可變薪酬

C、福利和服務(wù)

D、股票期權(quán)

E、一次性獎金

正確答案：ABCDE題號：27題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容：

薪酬調(diào)查的主體可以分為（）

A、國家行業(yè)主管部門

B、社會專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)自身D．個體

D、工會

正確答案:ABC題號:28題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容：

最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）

A、薪酬基礎(chǔ)

B、薪酬水平

C、薪酬結(jié)構(gòu)

D、薪酬管理

E、薪酬文化

正確答案：ABCDE題號：29題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容:

薪酬對于員工的功能是（）

A、經(jīng)濟(jì)保障功能

B、激勵功能

C、社會信號功能

D、支持企業(yè)變革

E、塑造企業(yè)文化

正確答案:ABC題號：30題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容:

企業(yè)生命周期一般劃分為(）

A、創(chuàng)業(yè)階段

B、高速增長階段

C、成熟平穩(wěn)階段

D、衰退階段

E、企業(yè)再造階段

正確答案：ABCDE題號：31題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容:

人性假設(shè)理論包括（）

A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B、社會人假設(shè)

C、自我實現(xiàn)人假設(shè)

D、復(fù)雜人假設(shè)

E、文化人假設(shè)

正確答案：ABCDE題號：32題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4

內(nèi)容：

最常見的崗位分析結(jié)果是（）

A、工作說明書

B、崗位說明書

C、崗位規(guī)范

D、職位評價

E、崗位評估

正確答案：ABC題號：33題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

內(nèi)容:

薪酬管理的原則（）

A、有效性原則

B、合法性原則

C、公平性原則

D、效率性原則

E、互濟(jì)性原則

正確答案：ABC題號：34題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多