2024年企業(yè)工資集體協(xié)議格式版（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議格式版為構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機(jī)制，切實(shí)保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條：甲乙雙方確定薪酬時(shí)，須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，適用于本公司全體員工。員工與公司簽訂的勞動合同中涉及薪酬的條款，不得低于本協(xié)議所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。第四條：公司實(shí)行_____薪酬制度。第五條：公司員工的月薪酬不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：公司實(shí)行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣形式發(fā)放員工薪酬，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放約定日為每月____日。如遇休息日，薪酬發(fā)放可提前或順延。第七條：員工加班薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以其本人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、工齡薪酬）為基數(shù)，按照平時(shí)、休息日、法定休假日分別支付150%、200%、300%的薪酬報(bào)酬。第八條：員工病假、事假薪酬支付辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第九條：獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式詳見協(xié)議附件或另行約定。第十條：根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均薪酬水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工薪酬增（減）_____%。員工薪酬增（減）的具體辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第十一條：每年____月，甲乙雙方進(jìn)行集體協(xié)商，確定下一年度的薪酬協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和薪酬執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方不得克扣或無故拖欠乙方薪酬。否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工薪酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條：乙方如違反相關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。第十五條：本協(xié)議期滿即自行終止。在協(xié)議履行期間，如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條：本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存檔一份。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議格式版（二）第二十九項(xiàng)規(guī)定，單位及工會有責(zé)任教育職工遵守所有生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，確保安全技術(shù)培訓(xùn)和管理的實(shí)施。對于危及安全的行為，工會應(yīng)支持單位進(jìn)行相應(yīng)懲處。第七章涉及女職工和未成年工的特殊保護(hù)。第三十條明確，單位需與工會通過平等協(xié)商，為女職工提供特殊權(quán)益保護(hù)，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》。第三十一條指出，單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。第三十二條闡述，對未成年工的使用需遵循國家的登記制度，確保其合法上崗。第三十三條詳細(xì)規(guī)定了未成年工的健康檢查周期。第八章是職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條規(guī)定，單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。第三十五條規(guī)定，單位負(fù)責(zé)實(shí)施職工的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第三十六條規(guī)定，單位應(yīng)按工資總額的一定比例提取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于職工培訓(xùn)，并接受工會的監(jiān)督。第三十七條規(guī)定，工會應(yīng)協(xié)助開展職工教育，鼓勵自我提升，并對取得學(xué)歷的職工給予獎勵。第九章為獎懲制度。第三十八條規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商制定詳細(xì)的規(guī)章制度，并經(jīng)職工大會審議通過后執(zhí)行。第三十九條規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。第四十條規(guī)定，對違反規(guī)定的職工，可給予相應(yīng)的批評或處分。第四十一條詳細(xì)闡述了處分職工的程序和工會的作用。第四十二條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處罰的上限，以確保職工的最低工資權(quán)益。第十章為合同準(zhǔn)則。第四十三條規(guī)定了本合同的生效日期和有效期。第四十四條規(guī)定了變更或解除合同的條件，包括不可抗拒力的影響。第四十五條規(guī)定了合同變更的程序。第四十六條規(guī)定，違反合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第四十七條規(guī)定了合同的副本分配。第四十八條規(guī)定，本合同經(jīng)當(dāng)