2024年內(nèi)衣公司考勤制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年內(nèi)衣公司考勤制度范例企業(yè)經(jīng)營中，重視并嚴格執(zhí)行考勤制度是一項至關重要的任務。全體員工需提升認知，以自覺、認真的態(tài)度遵守相關規(guī)定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負責執(zhí)行。第四條，各部門經(jīng)理及主管應對本部門員工的考勤情況履行監(jiān)督職責。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.全體員工每日工作時間以規(guī)定的上班時間為準。2.上午上班時間為8時____分，下班時間為12時；下午上班時間為14時____分，下班時間為18時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領導批準，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.員工請假需經(jīng)部門領導批準，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時打卡，應在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1.員工因病需請假，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。每月累計超過5個工作日，需提供醫(yī)院的休假證明。2.經(jīng)批準，當月病假3日（含）以內(nèi)，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計5日（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過3個月，按自動辭職處理或參照相關政策執(zhí)行。4.病愈后兩天內(nèi)，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請假，需提前一天書面申請，說明原因，經(jīng)部門領導報公司領導批準。2.未經(jīng)批準的事假按曠工處理。事假可按日工資標準調(diào)休，但需經(jīng)公司領導批準，批準的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.工作時間內(nèi)遇緊急事務需離崗處理，同樣按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超過____日。2.年假需一次性休完，當年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結婚證填寫申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部審核。2.婚假為3天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部批準后方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前提交申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部批準后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未書面申請并獲批準，未按規(guī)定時間請假，違反病、事假規(guī)定，或違反其他公司規(guī)定的行為，均視為曠工。2.曠工1日（含累計）扣發(fā)當月工資的____%；曠工2日（含累計）扣發(fā)____%；曠工3日（含累計）當月僅發(fā)____元工資；曠工超過3日（含累計），公司將視情況給予相應處理。2024年內(nèi)衣公司考勤制度范例（二）一、工作時間與休息時間劃分本規(guī)定涵蓋工作時間、培訓時間及休息時間的安排。二、時間調(diào)整與管理如對具體時間進行調(diào)整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節(jié)員工上下班規(guī)定1.公司員工應遵守作息時間表執(zhí)行。2.遲到和早退將依規(guī)定處理，不得以事假、病假或未經(jīng)許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領導批準。2.遇到公司統(tǒng)一的集體加班，公司將統(tǒng)一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節(jié)員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、勞動節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1.婚假：持結婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產(chǎn)假：女員工可休____天，工資照常發(fā)放。3.護理假：男員工可休____天護理假，工資照常發(fā)放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發(fā)。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發(fā)生意外，由員工本人負責。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當月工資按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假規(guī)定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發(fā)放基本工資。____天以上需提供醫(yī)院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發(fā)工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當日三倍工資。3.工傷假：因工負傷，憑醫(yī)院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發(fā)生意外，由員工本人負責。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領導并事后補辦請假手續(xù)，確保工作交接，不影響運營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當月工資扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理1.上班時間外出辦事，2小時內(nèi)需口頭征得部門負責人同意，超過2小時需填寫外出辦事登記表。2.原則上要求員工辦完事后返回公司。3.早晨直接外出辦事，需提前一天下午16：____點前告知領導。4.員工需按外出辦事登記表辦理公事