2024年人力資源崗位職責(zé)例文（二篇）

第1頁共1頁2024年人力資源崗位職責(zé)例文1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人員配置合理、高效。2.承擔(dān)員工招聘資料的搜集、初步篩選任務(wù)，并負(fù)責(zé)組織安排初步面試環(huán)節(jié)，為公司選拔優(yōu)秀人才。3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定與實施，負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)教材，并對培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理與保管，以提升員工綜合素質(zhì)。4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織并安排員工活動，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。5.負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險手續(xù)，并審批參加社保員工的醫(yī)療費(fèi)用，確保員工權(quán)益得到保障。6.負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等，并負(fù)責(zé)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事管理流程順暢。7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查工作，維護(hù)公司良好的工作秩序。9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工的人事檔案管理工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性與保密性。10.負(fù)責(zé)處理因用工引起的各種外部事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。11.與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門建立并保持緊密聯(lián)系與溝通，確保公司人事管理工作符合政策法規(guī)要求。12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理工作，確保員工戶籍信息的準(zhǔn)確與完整。13.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責(zé)例文（二）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計任務(wù)。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補(bǔ)助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保存。6.負(fù)責(zé)制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動，并對相關(guān)活動資料進(jìn)行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時居住