2024年中層干部選拔任用制度模版（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年中層干部選拔任用制度模版根據(jù)群眾推薦結(jié)果及工作實(shí)際需求，按照1:1.5的比例，遴選出符合選拔任用原則、條件及資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見(jiàn)。一、黨支部初審與民主測(cè)評(píng)(1)黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選進(jìn)行初步審核后，應(yīng)組織全體黨員、年級(jí)組長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)以上干部召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行考察預(yù)告與民主測(cè)評(píng)，隨后將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給校長(zhǎng)。二、確定考察對(duì)象(1)學(xué)校黨支部需綜合民主推薦結(jié)果與校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)情況，經(jīng)與校長(zhǎng)充分溝通后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校則召開(kāi)全體黨員會(huì)議），可邀請(qǐng)非黨員校長(zhǎng)列席，共同確定考察對(duì)象。(2)支部委員會(huì)議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主精神，既要重視民主推薦與測(cè)評(píng)結(jié)果，又應(yīng)避免單純以票數(shù)取人；若多數(shù)群眾持反對(duì)意見(jiàn)，則該人選不得列為考察對(duì)象。(3)未經(jīng)校長(zhǎng)與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會(huì)討論，亦不得列為考察對(duì)象。(4)確定的考察對(duì)象需報(bào)黨總支審議，黨總支需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（此處未明確具體時(shí)間，需補(bǔ)充）給予答復(fù)；如有異議，可進(jìn)一步醞釀或上報(bào)相關(guān)部門干部科。三、黨支部考察(1)學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)全面考察考察對(duì)象。(2)考察程序包括：①組建考察組，制定詳細(xì)的考察方案；②通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況；③形成書(shū)面考察材料，材料需真實(shí)反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)及特點(diǎn)，同時(shí)指出主要缺點(diǎn)與不足，附上民主推薦與測(cè)評(píng)情況，并提出任用建議。該材料將作為學(xué)校黨支部文書(shū)檔案的一部分，隨任職而歸檔。(3)考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的委員會(huì)委員?？疾烊藛T需堅(jiān)持原則，公正無(wú)私，嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對(duì)材料內(nèi)容負(fù)責(zé)。(4)個(gè)別談話對(duì)象應(yīng)覆蓋校務(wù)會(huì)成員、中層干部、黨員教師代表、考察對(duì)象所在部門同事及其他相關(guān)人員，確保談話對(duì)象不少于規(guī)定人數(shù)（此處未明確具體人數(shù)，需補(bǔ)充）。(5)黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)或全體黨員會(huì)議，可邀請(qǐng)非黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，最終形成黨支部意見(jiàn)或建議。四、校務(wù)會(huì)議討論與校長(zhǎng)決定(1)校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、競(jìng)聘、考察及任免理由等情況。經(jīng)與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)做出決定。(2)若校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，需上報(bào)黨總支委員會(huì)審定。五、任職(1)實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議決定后，對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示，公示期一般為三個(gè)工作日。如公示結(jié)果不影響任職，則辦理相關(guān)任職手續(xù)。(2)任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時(shí)轉(zhuǎn)正。(3)實(shí)行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一至三年，可連聘連任。(4)決定聘用的干部，由黨支部與本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)結(jié)果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求。干部的任職時(shí)間自聘任之日起計(jì)算。六、回避制度(1)在學(xué)校討論干部任免時(shí)，若涉及本人及其親屬，本人必須回避。(2)干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關(guān)系，亦需回避。七、免職學(xué)校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：1.達(dá)到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測(cè)評(píng)中不合格票數(shù)超過(guò)三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格。3.因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任。4.因工作需要或其他原因需免職的。免職手續(xù)需由學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)并征得同意。八、紀(jì)律與監(jiān)督(1)選拔任用學(xué)校中層干部必須嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定。(2)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)及決定一律無(wú)效。(3)實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，由上級(jí)相關(guān)部門追究主要責(zé)任人及其他責(zé)任人的責(zé)任。(4)實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用工作中應(yīng)自覺(jué)接受黨組織和群眾的監(jiān)督。對(duì)選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映；情況屬實(shí)的，將視后果輕重追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。九、考核2024年中層干部選拔任用制度模版（二）為深入拓寬人才選拔與任用渠道，積極促進(jìn)德才兼?zhèn)?、深受群眾認(rèn)可的杰出干部脫穎而出，進(jìn)而提升我校中層干部團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，以更好地滿足我校在提升辦學(xué)質(zhì)量與效益方面的需求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子慎重研究，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想與原則在選拔中層干部時(shí)，我們將致力于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔的視野，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，并建立起一套有利于優(yōu)秀人才嶄露頭角的選人用人新機(jī)制。通過(guò)公正、公開(kāi)的推薦選拔流程，遴選出既具備高尚品德又擁有卓越才能、工作扎實(shí)勤勉、在群眾中享有高度威信、組織管理能力強(qiáng)勁的干部，以充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有的學(xué)校行政干部隊(duì)伍，將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為一支綜合素質(zhì)卓越、勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作緊密、廉潔自律嚴(yán)明、結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、工作高效精干的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次中層干部選拔任用工作的順利進(jìn)行與高質(zhì)量完成，特成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：組長(zhǎng)：褚振福成員：李莉、李孝智、龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況與工作需要，本次中層干部選拔將設(shè)置以下職位：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍本次選拔面向全校所有在編在職人員開(kāi)放。五、任職資格條件1.應(yīng)聘者需具備較高的政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)，熟悉并遵守國(guó)家教育法律、法規(guī)及政策要求；2.熱愛(ài)教育事業(yè)，勤勉廉潔，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠與同事和諧相處，在師生中享有較高聲譽(yù)；3.持有相應(yīng)教師資格證書(shū)，具備小學(xué)一級(jí)及以上職稱，近____年來(lái)的年度考核均需達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)；4.擁有出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力，秉持先進(jìn)的教育理念，具備開(kāi)拓創(chuàng)新精神；5.身心健康狀況良好，能夠勝任所應(yīng)聘職位的工作要求。六、程序與方法1.公布職位：召開(kāi)全校教職工大會(huì)，深入學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案內(nèi)容，并公布具體職位及任職資格條件。2.推薦候選人：聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦候選人，全面考察其德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)。經(jīng)與候選人深入交談后確定初步人選，并在校務(wù)公開(kāi)欄上予以公示。3.民主測(cè)評(píng)：由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織全校教師以無(wú)記名投票方式，對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與投票的人數(shù)需達(dá)到學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測(cè)評(píng)采用____分制進(jìn)行評(píng)分。4.領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果及組織考察情況綜合評(píng)定最終人選。5.任前公示：將各職