2024年臨時用工勞動合同例文（四篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工勞動合同例文甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限：第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：第二條乙方負(fù)責(zé)甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作，并根據(jù)甲方安排，負(fù)責(zé)其他臨時清潔工作。三、勞動保護(hù)和勞動條件：第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動安全、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四條甲方負(fù)責(zé)提供乙方工作所需的一切清潔用具和用品。四、勞動報酬：第五條甲方每月____日前以人民幣形式支付乙方工資及勞動法所規(guī)定的各類保險、福利，共計____元/月（大寫：陸百元整）。六、勞動合同變更：第六條在下列情形之一發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)：1.甲乙雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。七、其他約定事項：第七條乙方應(yīng)參加甲方組織召開的與工作相關(guān)的會議，并做好會議記錄，切實(shí)履行會議要求。第八條在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.乙方連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.乙方涉及盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的；5.乙方違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6.乙方被依法開除、勞教、判刑或需追究刑事責(zé)任的；7.乙方工作表現(xiàn)差，完不成工作任務(wù)，考核不合格的；8.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。第九條雙方解除合同應(yīng)提前5天書面通知對方。八、違約責(zé)任：第十條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。除遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行本合同相關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。具體賠償金額將根據(jù)實(shí)際情況或相關(guān)規(guī)定確定。九、勞動爭議處理及其他：第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年臨時用工勞動合同例文（二）甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)國家法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以合法、公平、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同如下：一、勞動合同的類別、期限及試用期1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)及工作時間（具體工作內(nèi)容及時間安排，需在此處詳細(xì)列明。）三、勞動報酬及支付方式1.甲方根據(jù)本單位工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資為：月生活費(fèi)____元/月，日工資____元/日。試用期基本工資為____元/月。2.甲方安排乙方加班的，將依法支付加班費(fèi)。3.甲方在農(nóng)歷月____日前以貨幣形式支付乙方工資，由乙方簽字確認(rèn)。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方依法制定規(guī)章制度，對乙方實(shí)施管理，并告知乙方有關(guān)規(guī)章制度。2.甲方按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方提供安全的工作環(huán)境。3.甲方為乙方繳納規(guī)定的保險，確保乙方在合同有效期內(nèi)享有保險保障。4.甲方對乙方的出勤、工作、違紀(jì)等情況進(jìn)行記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方管理，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對于危害生命安全和身體健康的勞動條件，乙方有權(quán)向甲方提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)出具相關(guān)證明書。3.合同解除或終止時，甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資。七、勞動爭議處理雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在規(guī)定時限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、其他1.本合同內(nèi)容如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2.本合同及附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。勞務(wù)單位（蓋章）：乙方（簽字）：委托人（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年臨時用工勞動合同例文（三）甲方：_____有限公司簽定日期：_______________乙方：_____編號：_____基于《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，達(dá)成以下合同：一、甲方因生產(chǎn)需要，決定招用季節(jié)性臨時工，乙方符合相關(guān)條件并自愿報名，經(jīng)甲方考核合格后被錄用（試用期為_____天）。二、乙方被錄用后，在生產(chǎn)期間，將按照計件工資標(biāo)準(zhǔn)，按時發(fā)放工資，不再享受其他額外費(fèi)用。三、生產(chǎn)期間，甲方將向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品（工作服將在當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），但乙方不再享受生產(chǎn)以外的勞動保護(hù)及福利待遇。四、乙方需遵守以下工作紀(jì)律及規(guī)定：1.按照規(guī)定的作息時間上下班，并服從甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（因特殊情況無法上班者，必須事先請假）。3.愛護(hù)公司財物，妥善保管個人工具用品，如有遺失需負(fù)責(zé)賠償。4.保持工作環(huán)境整潔，統(tǒng)一在公司食堂用餐，不得在車間內(nèi)進(jìn)食。5.未經(jīng)甲方許可，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量。7.工作滿25天后方可計發(fā)工資，工資將在公司規(guī)定日發(fā)放，其他時間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述工作紀(jì)律及規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同并辭退乙方；乙方如對工廠工作安排、工資待遇或其他方面存在不滿，同樣有權(quán)解除合同并離廠。六、本合同自當(dāng)年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當(dāng)年用工結(jié)束時終止。七、乙方在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如因違反操作規(guī)程造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；如乙方確因無法避免的工傷事故，甲方將承擔(dān)醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用及工資。乙方簽字：_____甲方：_____有限公司乙方身份證號碼：家庭住址：2024年臨時用工勞動合同例文（四）薪酬發(fā)放規(guī)定如下：員工月薪基于年薪基數(shù)計算，對于年薪基數(shù)低于5萬元的員工，月薪為年薪基數(shù)的90%除以12；對于年薪基數(shù)等于或超過5萬元的員工，月薪為年薪基數(shù)的70%除以12。如有特殊規(guī)定，月薪將按照另行約定的比例執(zhí)行。銷售系列員工的月薪包括底薪和提成。員工月薪由70%的基本工資和30%的績效工資構(gòu)成?；竟べY根據(jù)考勤情況支付，績效工資則依據(jù)月度考核結(jié)果（未經(jīng)公司批準(zhǔn)的考核結(jié)果無效，不發(fā)放該月績效工資）。年終獎基于年薪基數(shù)，對年薪基數(shù)低于5萬元的員工，基數(shù)為年薪的10%；對于年薪基數(shù)等于或超過5萬元的員工，基數(shù)為年薪的30%。若有年薪基數(shù)調(diào)整，年終獎基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。工資通常在次月的指定日期發(fā)放，遇節(jié)假日則順延至首個工作日。年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。全年考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或有兩個以上月度考核低于80分的員工，將無法獲得年終獎。中途離職的員工不享受年終獎。關(guān)于勞動合同的解除和終止，甲方在合同期間有權(quán)隨時解除合同，無需支付任何補(bǔ)償，如果乙方在應(yīng)聘時提供虛假信息、從事第二職業(yè)未經(jīng)同意、拒絕工作調(diào)動等。合同終止時，甲方無需支付補(bǔ)償。乙方在合同期滿不再續(xù)約或辭職，需提前一個月通知甲方，并確保工作和財物的完整交接，否則可能影響剩余工資的發(fā)放并需賠償甲方損失。乙方在合同期內(nèi)及結(jié)束后應(yīng)遵守保密義務(wù)，違反保密協(xié)議需支付違約金，且甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系。若違約金不足以賠償甲方損失，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。除特定情況外，乙方單方面解除合同需支付違約金，并可能需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、