陜西省干部考勤管理制度

陜西省干部考勤管理制度一、目的

為確保陜西省干部隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格考勤管理，規(guī)范干部的出勤行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于陜西省全體干部，包括在職公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及企業(yè)單位管理人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及單位實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

3.各單位可根據(jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制或錯(cuò)峰上下班制度，但需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并通知全體干部。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由單位負(fù)責(zé)人審批。

5.工作時(shí)間內(nèi)，干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）干部每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回單位后立即補(bǔ)簽，并提供外出公干的相關(guān)證明材料。

（2）未提供有效證明材料的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）干部如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無(wú)不良影響的，由直接上級(jí)審批后，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和考勤異常情況的核實(shí)。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤工作進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期審查，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假原因，嚴(yán)禁虛報(bào)、謊報(bào)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為未完成請(qǐng)假手續(xù)，相應(yīng)時(shí)間按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，干部應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收單位通知和工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：干部根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，需報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干部因私事需請(qǐng)假，應(yīng)如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：干部結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女干部生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）干部連續(xù)工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女干部生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男干部可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體干部。

（3）公眾假期期間，干部應(yīng)按照單位安排值班或參與應(yīng)急工作，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：干部未按規(guī)定請(qǐng)假且未到工作崗位的，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，由直接上級(jí)記錄并給予口頭警告；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為半天曠工；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為一天曠工。

（4）曠工處理：對(duì)于曠工行為，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照曠工天數(shù)給予相應(yīng)處分。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，依法予以辭退。

4、未簽到處理

（1）干部未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門干部的考勤管理。

（2）對(duì)考勤異常情況要及時(shí)核實(shí)、處理，并向上級(jí)報(bào)告。

（3）定期對(duì)考勤