信陽學(xué)院考勤管理制度

信陽學(xué)院考勤管理制度一、目的

為了加強(qiáng)信陽學(xué)院教職工及學(xué)生的考勤管理，規(guī)范工作秩序，保障教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于信陽學(xué)院全體在編教職工、合同制教職工、實(shí)習(xí)生及學(xué)生。

2.兼職教師、臨時(shí)工及校外人員根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)院教職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

2.教職工因工作需要需加班的，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.學(xué)生作息時(shí)間按照學(xué)院教學(xué)計(jì)劃及課程安排執(zhí)行。

4.學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作及作息時(shí)間，并及時(shí)通知全體教職工和學(xué)生。

5.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工及學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等，具體方式由學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映本人出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

-學(xué)生根據(jù)課程安排，每節(jié)課前進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上課前10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需在返回學(xué)院后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤記錄中注明。

-因公外出時(shí)，教職工應(yīng)提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況，經(jīng)核實(shí)后由上級(jí)在考勤記錄中予以注明。

-學(xué)生如忘記簽到的，應(yīng)及時(shí)向班主任或輔導(dǎo)員報(bào)告，并提供合理的解釋，由班主任或輔導(dǎo)員在考勤記錄中予以注明。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門、各班級(jí)應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門、本班級(jí)的日?？记诠ぷ鳌?/p>

-人事部門負(fù)責(zé)教職工的考勤匯總、審核及異常處理。

-教務(wù)部門負(fù)責(zé)學(xué)生的考勤匯總、審核及異常處理。

-各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤工作的監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工和學(xué)生因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直接上級(jí)或班主任提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)或班主任審核同意后，報(bào)人事部門或教務(wù)部門備案，并由相關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)或班主任審批。

-中期請(qǐng)假（3天以上，不超過7天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門或教務(wù)部門備案。

-長期請(qǐng)假（7天以上）由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門或教務(wù)部門備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)學(xué)院規(guī)定提交給更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假人應(yīng)在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日或上課日，及時(shí)向直接上級(jí)或班主任銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要提前或延遲返回，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)或班主任，并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假延期手續(xù)。

-銷假時(shí)，請(qǐng)假人需確認(rèn)考勤記錄已更新，避免因記錄不準(zhǔn)確導(dǎo)致的考勤異常。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)院設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：請(qǐng)假人根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)或班主任提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并提供相關(guān)證明材料。

-假期申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，請(qǐng)假人需將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單復(fù)印件提交給人事部門或教務(wù)部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑醫(yī)生診斷證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國家及學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請(qǐng)假的，需說明具體情況，事假期間工資按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工和學(xué)生可享受國家規(guī)定的婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性教職工和學(xué)生根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學(xué)院實(shí)際情況執(zhí)行，年假期間工資按照學(xué)院規(guī)定發(fā)放。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前規(guī)劃，并考慮學(xué)院工作安排，避免影響正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性教職工和學(xué)生產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假根據(jù)學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假期間，教職工工資按照國家及學(xué)院規(guī)定發(fā)放，學(xué)生不享受獎(jiǎng)學(xué)金等資助。

-陪產(chǎn)假僅限配偶生育的教職工申請(qǐng)，具體天數(shù)按照學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工和學(xué)生。

-公眾假期期間，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保學(xué)院安全和應(yīng)急工作的順利進(jìn)行。

-教職工和學(xué)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，合理安排公眾假期活動(dòng)，注意個(gè)人安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學(xué)生未在規(guī)定的工作時(shí)間或課程開始前到達(dá)工作崗位或教室的視為遲到。

-遲到處理：遲到者需向直接上級(jí)或班主任報(bào)告原因，并根據(jù)學(xué)院規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。

-曠工：教職工和學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未按時(shí)到崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

-曠工處理：曠工者將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、開除等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工工資將按照學(xué)院規(guī)定進(jìn)行扣除，情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)院制度，考慮辭退處理。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)W生學(xué)籍。

4、未簽到處理

-教職工和學(xué)生如發(fā)生未簽到情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或班主任報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告者，將視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬部門或班級(jí)的考勤工作進(jìn)行