局考勤管理制度范本

局考勤管理制度范本一、目的

為確保局機關及所屬單位工作秩序，加強干部職工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合我局實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我局全體在職干部職工。

三、工作時間

1.我局實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及我局實際情況，工作時間可進行調整，具體安排由局辦公室提前通知。

3.特殊崗位、特殊工作性質的人員，可根據(jù)實際工作需要調整工作時間，但需經(jīng)局領導批準。

4.臨時性加班工作，由各部門負責人根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排，并提前通知相關人員。

5.工作時間內，干部職工應嚴格遵守作息時間，按時上下班，保持良好的工作狀態(tài)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-干部職工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由局辦公室指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表等形式。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:00，下午簽到時間為13:45-14:00。

-簽到時間結束后，未簽到者視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-未能提前報告的，應在返回單位后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-因個人原因忘記簽到的人員，需在當日內向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-無故未簽到且未及時報告者，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門干部職工的考勤監(jiān)督和管理。

-局辦公室負責全局考勤管理的統(tǒng)籌、協(xié)調和監(jiān)督工作。

-人事部門負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和歸檔工作。

-各級負責人應認真履行考勤管理職責，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性、準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-干部職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況需緊急請假者，應盡快通知直接上級并說明理由。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上、3天以內（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-3天以上、7天以內（含7天）的請假，由部門負責人審批，并報局辦公室備案。

-7天以上的請假，由局領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，干部職工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

-銷假時，應確認請假期間的工作交接情況，確保不影響工作正常開展。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

-請假流程按照第五條“請假制度”中的規(guī)定執(zhí)行，不同類型的假期申請需提供相應的證明材料。

-所有假期申請均需提前提交，特殊情況需緊急申請的，應在請假前盡可能通知上級。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，按國家規(guī)定享受相應病假待遇。

-事假：因個人事務需要請假，需說明具體原因，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：職工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結婚證書復印件。

-喪假：直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明。

-產假：女職工按照國家規(guī)定享受產假，需提前提交相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，職工需在年度內使用完畢，逾期不補。

-年假申請需提前提交，經(jīng)批準后方可享受。

-年假期間享受工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女職工產假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，職工享受相應工資待遇。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，局辦公室會提前發(fā)布具體放假安排。

-在公眾假期期間，如需加班，按國家規(guī)定給予加班工資或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工未在規(guī)定的時間內簽到，但當日到崗的，視為遲到。

-曠工：職工未在規(guī)定時間內簽到且未經(jīng)批準擅自缺勤，或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：遲到者需向直接上級說明情況，并根據(jù)局內規(guī)定接受相應處罰。

-曠工處理：曠工者將按照規(guī)定接受更為嚴格的處罰，并可能影響年度考核和晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴重違紀處理。

-對于未請假缺勤的，視情況給予警告、記過等處分，并扣除相應工資。

-對于偽造記錄的，除扣除工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予更嚴重的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除當日的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內累計曠工達到規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上）的，將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，應及時向直接上級報告并說明情況，由上級進行核實后，按實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管應對