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文檔簡介
局考勤管理制度范本一、目的
為確保局機關及所屬單位工作秩序,加強干部職工考勤管理,提高工作效率,根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策,結合我局實際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于我局全體在職干部職工。
三、工作時間
1.我局實行標準工作制,工作時間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:14:00-17:30
2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及我局實際情況,工作時間可進行調整,具體安排由局辦公室提前通知。
3.特殊崗位、特殊工作性質的人員,可根據(jù)實際工作需要調整工作時間,但需經(jīng)局領導批準。
4.臨時性加班工作,由各部門負責人根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排,并提前通知相關人員。
5.工作時間內,干部職工應嚴格遵守作息時間,按時上下班,保持良好的工作狀態(tài)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-干部職工每日需在規(guī)定時間內完成簽到,簽到方式由局辦公室指定,可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表等形式。
-簽到時需確保個人信息準確無誤,不得代簽、漏簽、錯簽。
2、簽到次數(shù)和時間
-每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
-上午簽到時間為08:45-09:00,下午簽到時間為13:45-14:00。
-簽到時間結束后,未簽到者視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到的人員,需提前向直接上級報告,并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。
-未能提前報告的,應在返回單位后第一時間向直接上級說明情況,并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。
4、忘記簽到處理
-因個人原因忘記簽到的人員,需在當日內向直接上級報告,并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。
-無故未簽到且未及時報告者,按遲到處理。
5、考勤管理責任分配
-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人,負責本部門干部職工的考勤監(jiān)督和管理。
-局辦公室負責全局考勤管理的統(tǒng)籌、協(xié)調和監(jiān)督工作。
-人事部門負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和歸檔工作。
-各級負責人應認真履行考勤管理職責,確保考勤數(shù)據(jù)的真實性、準確性。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-干部職工如需請假,應提前向直接上級提出書面請假申請,明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。
-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人事部門備案。
-請假申請應至少提前3個工作日提交,特殊情況需緊急請假者,應盡快通知直接上級并說明理由。
2、請假審批權限
-1天以內(含1天)的請假,由直接上級審批。
-1天以上、3天以內(含3天)的請假,由直接上級審批,并報部門負責人備案。
-3天以上、7天以內(含7天)的請假,由部門負責人審批,并報局辦公室備案。
-7天以上的請假,由局領導審批。
3、請假銷假要求
-請假結束后,干部職工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假,并提交相關證明材料。
-銷假時,應確認請假期間的工作交接情況,確保不影響工作正常開展。
-如請假期間發(fā)生特殊情況,需及時向直接上級報告,并根據(jù)實際情況調整請假時間。
-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者,按曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。
-請假流程按照第五條“請假制度”中的規(guī)定執(zhí)行,不同類型的假期申請需提供相應的證明材料。
-所有假期申請均需提前提交,特殊情況需緊急申請的,應在請假前盡可能通知上級。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定
-病假:因病需要休息的,需提供醫(yī)療機構的診斷證明,按國家規(guī)定享受相應病假待遇。
-事假:因個人事務需要請假,需說明具體原因,事假期間不享受工資待遇。
-婚假:職工結婚可享受國家規(guī)定的婚假,需提前提交結婚證書復印件。
-喪假:直系親屬去世可享受喪假,需提供相關證明。
-產假:女職工按照國家規(guī)定享受產假,需提前提交相關醫(yī)療證明。
3、年假規(guī)定
-年假根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行,職工需在年度內使用完畢,逾期不補。
-年假申請需提前提交,經(jīng)批準后方可享受。
-年假期間享受工資待遇。
4、產假、陪產假規(guī)定
-女職工產假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,男職工享受陪產假。
-產假和陪產假期間,職工享受相應工資待遇。
5、公眾假期安排
-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行,局辦公室會提前發(fā)布具體放假安排。
-在公眾假期期間,如需加班,按國家規(guī)定給予加班工資或補休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:職工未在規(guī)定的時間內簽到,但當日到崗的,視為遲到。
-曠工:職工未在規(guī)定時間內簽到且未經(jīng)批準擅自缺勤,或請假未獲批準而缺勤的,視為曠工。
-遲到處理:遲到者需向直接上級說明情況,并根據(jù)局內規(guī)定接受相應處罰。
-曠工處理:曠工者將按照規(guī)定接受更為嚴格的處罰,并可能影響年度考核和晉升。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假缺勤或偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按照嚴重違紀處理。
-對于未請假缺勤的,視情況給予警告、記過等處分,并扣除相應工資。
-對于偽造記錄的,除扣除工資外,還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予更嚴重的紀律處分。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工期間,扣除當日的工資。
-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如連續(xù)曠工3天以上),或一年內累計曠工達到規(guī)定天數(shù)(如累計曠工5天以上)的,將依法解除勞動合同。
4、未簽到處理
-未簽到且未按時完成請假手續(xù)的,視為曠工處理。
-如因特殊情況未簽到,應及時向直接上級報告并說明情況,由上級進行核實后,按實際情況處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度,確保本部門考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
-各級主管應對
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