地鐵考勤管理制度怎么寫(xiě)

地鐵考勤管理制度怎么寫(xiě)一、目的

為確保地鐵公司運(yùn)營(yíng)管理的正常秩序，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本地鐵考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求、程序和責(zé)任，為公司和員工提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于地鐵公司全體在編員工、合同制員工及試用期內(nèi)員工。以下人員除外：

1.臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及非全日制員工；

2.公司高級(jí)管理人員，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：?jiǎn)T工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.排班工作制：部分崗位實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求和公司規(guī)定執(zhí)行。

3.彈性工作制：部分崗位實(shí)行彈性工作制，員工在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，可根據(jù)工作需要自行調(diào)整工作時(shí)間。

4.加班管理：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工作時(shí)間調(diào)整：公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)積極配合，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

-員工應(yīng)在上班前到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班開(kāi)始前15分鐘至上午班開(kāi)始后15分鐘，下午班開(kāi)始前15分鐘至下午班開(kāi)始后15分鐘。

-下班簽到時(shí)間為：上午班結(jié)束后15分鐘至上午班結(jié)束前15分鐘，下午班結(jié)束后15分鐘至下午班結(jié)束前15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

-未提前提交申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而未能按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-若經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到，且未影響正常工作的，可由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，不計(jì)入遲到或曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門(mén)的考勤管理工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理等。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

-各級(jí)管理人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)考勤違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天（含）的，由直接上級(jí)審批；

-事假、病假超過(guò)3天至7天（含）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-事假、病假超過(guò)7天的，需由人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期的請(qǐng)假，需按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保工作交接清晰，不影響部門(mén)工作的正常進(jìn)行。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。如有特殊情況，需向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備好相關(guān)申請(qǐng)材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。

b.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)。

c.直接上級(jí)審批后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級(jí)。

d.人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一個(gè)年度內(nèi)分次或一次性休完。

-年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享受公眾假期期間，享受正常工資待遇。

-如公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，確保員工休息時(shí)間合理。

-特殊情況下的公眾假期調(diào)整，公司會(huì)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-處理：遲到或曠工的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)時(shí)間，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

-處理：人力資源部門(mén)對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資，并視情節(jié)輕重扣除獎(jiǎng)金、津貼等。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-特殊情況：因不可抗力因素導(dǎo)致曠工的，需提供相關(guān)證明，經(jīng)公司審核后可不予扣除工資。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

-如因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，發(fā)