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文檔簡(jiǎn)介
地鐵考勤管理制度怎么寫(xiě)一、目的
為確保地鐵公司運(yùn)營(yíng)管理的正常秩序,規(guī)范員工考勤管理,提高工作效率,保障員工合法權(quán)益,制定本地鐵考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求、程序和責(zé)任,為公司和員工提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。
二、適用范圍
本制度適用于地鐵公司全體在編員工、合同制員工及試用期內(nèi)員工。以下人員除外:
1.臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及非全日制員工;
2.公司高級(jí)管理人員,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
1.標(biāo)準(zhǔn)工作制:?jiǎn)T工每周工作5天,每天工作8小時(shí),具體工作時(shí)間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
2.排班工作制:部分崗位實(shí)行輪班制,具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求和公司規(guī)定執(zhí)行。
3.彈性工作制:部分崗位實(shí)行彈性工作制,員工在保證工作質(zhì)量和效率的前提下,可根據(jù)工作需要自行調(diào)整工作時(shí)間。
4.加班管理:?jiǎn)T工因工作需要加班,需提前向直接上級(jí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
5.工作時(shí)間調(diào)整:公司可根據(jù)實(shí)際工作需要,對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)積極配合,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行,包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。
-員工應(yīng)在上班前到達(dá)工作崗位,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到,視為正常出勤。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-每日簽到次數(shù)為兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
-上班簽到時(shí)間為:上午班開(kāi)始前15分鐘至上午班開(kāi)始后15分鐘,下午班開(kāi)始前15分鐘至下午班開(kāi)始后15分鐘。
-下班簽到時(shí)間為:上午班結(jié)束后15分鐘至上午班結(jié)束前15分鐘,下午班結(jié)束后15分鐘至下午班結(jié)束前15分鐘。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時(shí)簽到的員工,需在考勤系統(tǒng)中提前提交外出申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后,可視為正常出勤。
-未提前提交申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而未能按時(shí)簽到的,視為曠工。
4、忘記簽到處理
-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并說(shuō)明情況。
-若經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到,且未影響正常工作的,可由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽,不計(jì)入遲到或曠工。
5、考勤管理責(zé)任分配
-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門(mén)的考勤管理工作。
-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理,包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理等。
-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé),如有異議應(yīng)及時(shí)提出,并提供相應(yīng)的證據(jù)。
-各級(jí)管理人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé),確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,對(duì)考勤違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
-員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。
-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況除外,但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知。
-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批,并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
-事假、病假不超過(guò)3天(含)的,由直接上級(jí)審批;
-事假、病假超過(guò)3天至7天(含)的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
-事假、病假超過(guò)7天的,需由人力資源部門(mén)審批,并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。
-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期的請(qǐng)假,需按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由人力資源部門(mén)審批。
3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求
-員工請(qǐng)假結(jié)束后,需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假,并提交相關(guān)證明材料(如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等)。
-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí),并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。
-銷(xiāo)假時(shí),員工需確保工作交接清晰,不影響部門(mén)工作的正常進(jìn)行。
-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假的,按曠工處理。如有特殊情況,需向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況,并根據(jù)實(shí)際情況處理。
六、休假制度
1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程
-假期種類(lèi)包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。
-員工申請(qǐng)假期,需按照以下流程操作:
a.準(zhǔn)備好相關(guān)申請(qǐng)材料,如請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。
b.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)。
c.直接上級(jí)審批后,根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級(jí)。
d.人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后,通知申請(qǐng)人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間,享受病假工資。
-事假:?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假,需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間,不享受工資待遇。
-婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假,提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件?;榧僖话銥?天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
-喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假,提供相關(guān)證明。喪假一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
-產(chǎn)假:女員工生育可享受產(chǎn)假,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間,享受產(chǎn)假工資。
3、年假規(guī)定
-員工自入職之日起,根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。
-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,員工可在一個(gè)年度內(nèi)分次或一次性休完。
-年假期間,享受正常工資待遇。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-陪產(chǎn)假:男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假,期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間,享受相應(yīng)的工資待遇。
5、公眾假期安排
-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工享受公眾假期期間,享受正常工資待遇。
-如公眾假期與周末相連,公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排,確保員工休息時(shí)間合理。
-特殊情況下的公眾假期調(diào)整,公司會(huì)提前通知全體員工。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位,視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。
-曠工:?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。
-處理:遲到或曠工的員工,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)時(shí)間,將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資,并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
-未請(qǐng)假:?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假,擅自離崗的,視為曠工。
-偽造記錄:?jiǎn)T工若偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。
-處理:人力資源部門(mén)對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工工資扣除:曠工期間,扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,并視情節(jié)輕重扣除獎(jiǎng)金、津貼等。
-辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
-特殊情況:因不可抗力因素導(dǎo)致曠工的,需提供相關(guān)證明,經(jīng)公司審核后可不予扣除工資。
4、未簽到處理
-員工未按時(shí)簽到,且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的,視為曠工。
-如因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷:灥剑瑔T工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
-各級(jí)主管需認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理。
-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄,發(fā)
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