兵團公務員考勤管理制度

兵團公務員考勤管理制度一、目的

為加強兵團公務員隊伍建設，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確兵團公務員的考勤管理要求，強化工作紀律，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于兵團所有公務員及參照公務員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.兵團公務員工作時間按照國家規(guī)定實行每周五個工作日，周六、日休息。具體工作時間如下：

（1）夏季：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00；

（2）冬季：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.特殊崗位和部門可根據工作需要，經單位領導批準，調整工作時間。

3.兵團公務員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行職責，確保各項工作任務的順利完成。如有特殊情況，需提前向單位領導請示報告。

且

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）兵團公務員需每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由各單位根據實際情況自行確定。

（2）簽到記錄將作為考勤的依據，公務員應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為規(guī)定工作時間的開始前后各15分鐘，超出此時間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管報告，并在返回后及時補簽。

（2）未提前報告且未按時簽到的，需在當日內向上級主管說明情況，并提供相應證明。

4、忘記簽到處理

（1）公務員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內向上級主管報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過30分鐘未報告的，視為遲到。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應設立專門的考勤管理人員，負責本單位的考勤記錄和管理工作。

（2）考勤管理人員需定期對考勤記錄進行匯總，并報告給單位領導。

（3）單位領導對考勤管理負總責，應定期檢查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）兵團公務員因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，公務員應保持通訊暢通，以便接收單位緊急工作通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內（含5天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假5天以上至10天以內（含10天）的，由單位分管領導審批。

（4）請假10天以上的，需報單位主要領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，公務員需在上班的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需要提前或延遲返回的，應及時通知直接上級并辦理相關手續(xù)。

（3）未按時銷假的，按曠工處理。因特殊原因無法按時銷假的，需在返回后立即說明情況并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）兵團公務員的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假流程：公務員根據實際情況向直接上級提出書面申請，填寫相應的假期申請表，經批準后報人力資源部門備案。

（3）假期申請應提前提交，以便單位合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，根據醫(yī)囑確定假期天數(shù)，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，根據工作需要和個人情況，經批準后可給予事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：根據國家規(guī)定，給予婚假3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：根據國家規(guī)定，女公務員產假為98天，其中產前15天；男公務員享受陪產假15天。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照公務員工作年限和實際情況確定，最低不少于5天，最高不超過15天。

（2）公務員在一個工作年度內應休完年假，未休完的部分可在下一年度內補休。

（3）年假期間享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女公務員產假期間享受產假工資。

（2）陪產假：男公務員在配偶分娩期間可申請陪產假，享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）兵團公務員應按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時間根據國家和兵團的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據工作需要，對公眾假期進行適當調整，確保工作連續(xù)性和效率。調整方案需提前通知全體公務員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規(guī)定的工作時間開始前后15分鐘內簽到，視為遲到。

（2）曠工：公務員在規(guī)定的工作時間內未經批準不到崗，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以扣分；累計遲到次數(shù)達到5次及以上，將進行書面警告。

（4）曠工處理：連續(xù)曠工超過1天或一個月內累計曠工超過2天，將進行書面警告；連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，將根據情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、請假等行為的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當天的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內補簽或報告的，視為遲到或曠工。

（2）因系統(tǒng)故障或其他客觀原因導致未能正常簽到的，應及時向上級報告，并按照單位規(guī)定補辦簽到手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬公務員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）