勞務(wù)員管理實(shí)務(wù)題庫(含五卷)

C、3

勞務(wù)員管理實(shí)務(wù)題庫（一）

D、4

<*ft100^.，記R卡x*4、對于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（>.

A、由國家強(qiáng)制實(shí)行

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分,共100分）

B、由用人單位自愿參加

1.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括<）.C.不金促進(jìn)安全生產(chǎn)

A.人員配置計(jì)劃D.不會(huì)減輕用人單位員坦

B.教育需訓(xùn)計(jì)劃

5,勞動(dòng)合問的主體是特定的。必須一方是具有（〉的尼人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

C.考核計(jì)劃

的技濟(jì)組織和個(gè)人：另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

A.用人安格

2、某於筑公司招喀了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公

B.法人安格

司擔(dān)任文職二作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用

C.招人安格

期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸ん覙?biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工餅為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)

D.法定安格

的兩人，急二找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛

6,根據(jù)我的《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條敕的一方應(yīng)

開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去,孫某覺得百己已羥能靜完全勝任目前

遵循<）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采玳臺(tái)里的方式提請對方注意免除或者

的工作,于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,同工同酬；但衩告處.公司發(fā)給他的工資高

限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條欺予以說聯(lián)。

于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn),完全合法.公司的規(guī)定不能為了關(guān)個(gè)人而破先例。一年以后,

A.公牛

趙某懷孕。目從有了身孕以后,趙某的整個(gè)工作杰度都改變了.之前鼓.藐業(yè)業(yè)地工作的D、公五

也變得有占驚散,雙多事情都不情愿從等了，失去了工作的枳極性和責(zé)任心.2015年3C,公干

月,該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙正進(jìn)行記錄打?。灰驎r(shí)問票.

D、合法

該公司安桂懷孕3個(gè)月的趙某廷長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方7.勞芬隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是《）.

合同狗定的二程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司A,主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)

霍訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公

B*主力配合,在技術(shù)交底后自行組織住工活動(dòng)

司立即與趙關(guān)解除了勞動(dòng)合同.但趙某認(rèn)先自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利修倏自己的C,能夠按施工方案進(jìn)行施工

勞動(dòng)合同的.雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議.I）,能夠主動(dòng)果取措施滿足工期要求

勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）.

8,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)和義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申謂，應(yīng)當(dāng)在（）

、違反用人單位的規(guī)章制度

A日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

B、由于本人失職，省私舞弊，給用人單位造成一定損失A.10

配勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位戰(zhàn)立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成產(chǎn)重影

B.15

響,或者經(jīng)月人羊位提出，拒不改正C.30

D.被依.去追究民事費(fèi)任

D.60

3、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為《）

9、根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書原件、4人員備案通知

年。

書h項(xiàng)目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保稔憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有（）.

A、人員身份證復(fù)印件名冊和崗位證書復(fù)印件

B、月度外勵(lì)求和月度工笠表

C、勞務(wù)隊(duì)及班俎負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表15.勞務(wù)分包企業(yè)持4農(nóng)民工工資專用賬戶開立正明書》到當(dāng)?shù)貞蛭椭I(yè)管理股務(wù)中

D、勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上周證書心領(lǐng)取W用就業(yè)企業(yè)檔案管理手冊3后，按照（）原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行

10、巳羥建工勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工費(fèi)專用張戶開立證明書進(jìn)行備案。

面勞動(dòng)合同.A,工程主管部門所在地

A.一周B、就近方便

B.歲月C,勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地

C,一個(gè)月D.承包單位要求

D,兩個(gè)月16.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件,下列說法錯(cuò)誤的是《入

11、用人單住與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）,公平.平等自愿*協(xié)商一致.A,用人單位與勞動(dòng)者笫訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人

誠實(shí)信用的原則。B.勞荒者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系

A.合理C.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體

B.合法D,現(xiàn)役軍人不再成為勞動(dòng)合同主體

如合情17.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是＜）.

D、合規(guī)k勞更費(fèi)結(jié)算臺(tái)肥和支付憑證

12.按定^標(biāo)定的對象不同，勞動(dòng)定領(lǐng)又分為單I員工序定項(xiàng)、綜合定轍.下表為得及砒B.支付憑證和勞務(wù)分包合同

砌體勞動(dòng)定穎（計(jì)量單位：＞）.C.勞先備案手錠和勞務(wù)分包合同

D、勞會(huì)分包合同和勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)算臺(tái)賬

根據(jù)上衣，厚度Ig的綜合時(shí)向定額為（）.18.負(fù)貢中核勞多人R身份、資格，辦理登記備案的足（）.

A.427二日R、項(xiàng)目涇理

B、0.86工日B、施工隊(duì)長

C.0.336X日C.勞多作業(yè)人員

I）、89工日D、旁務(wù)員

13、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門袁令改正：逾期仍不改正19、每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí),＜）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表.

的.責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金舐（）的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠燮金。A,帶旺班長

A、50%,100%B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人

B.80%,100%C.項(xiàng)目部勞務(wù)員

C.100,150%D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

D.100%.200%20,下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞電合同中應(yīng)明確的工資問題是

14.勞務(wù)分包隊(duì)伍俅合評(píng)價(jià)的方法不包括（）。（）.

A、考評(píng)度期A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、考評(píng)方式B、明研約定工諦支付日期

C、勞務(wù)菅理C、約定工資支付方式

D、信息反饋D、約定工資代領(lǐng)人

21、培訓(xùn)時(shí)要枳極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的多與意識(shí)，是由（）則決定的。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.意識(shí)、如識(shí)、技能

C,職業(yè)建鐫培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D、意識(shí).妞識(shí)、措施

D、人員告訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)28、對改用的盧亞政策的分析國于（〉層次分析.

22、承包人更按規(guī)定賽立勞務(wù)民工工資愜留賬戶,在甲方支付工程款時(shí)按<>留勞芬A,企止

轉(zhuǎn),由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶,相關(guān)都門雀替勞務(wù)企業(yè)及時(shí)將工資B,工追項(xiàng)目

支付到勞務(wù)民工手中。C、工作囪位

A,比例D.員工個(gè)人

B、民工人數(shù)29、根據(jù)，勞動(dòng)法》笫二十九條.《勞動(dòng)合同法》笫四十二條規(guī)定與不得在孕期*產(chǎn)期、

C,當(dāng)月工程量哺軋期的女職工（）勞動(dòng)合同。

終止

D、工人工資A.

變更

23、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）.B.

解除

A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管

行

時(shí)

B.項(xiàng)目芍勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行施管

C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需重管30.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力密求計(jì)劃編制原則的是（）.

D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不帶監(jiān)管A、保國勞動(dòng)力權(quán)裝的原則

24、建筑工桎臺(tái)積10000'50000m'的工地，生活區(qū)浴室而農(nóng)不應(yīng)小于（）m’，在50000B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化紀(jì)嵬的原則

m,以上的工也，浴室面積不應(yīng)小于<）m\C、符令施工組織設(shè)計(jì)的原則

A、10,20D、物儀工程友量、安全生產(chǎn)而工程進(jìn)度的原則

B、20,3031.目前，建筑史勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資康劃分為（）炎。

C.30,40

D.40.50B、13

25、勞務(wù)分包合同的形式不包括（）.C、II

A,住時(shí)勞務(wù)承包D、15

B、零散的勞務(wù)分包32.對勞務(wù)人員安全.衛(wèi)生方面的規(guī)定,下列說法錯(cuò)誤的是（）。

C,自帶勞務(wù)分包A.上榜作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、亞組〉安全教育，統(tǒng)考試合格后方使上崗

D.成建利的勞務(wù)分包作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育

26、生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的加所，最小不低于（）ml朋所內(nèi)嫌位與人員比例不小于B.正琉使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)入艷工現(xiàn)場必須正糧色就安全帽，在沒有防護(hù)設(shè)

1：20.跑位之間應(yīng)設(shè)置隔新,隔斷的度不低于<）m,施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

A、15,：?1C.堅(jiān)抖文明施工,雜獨(dú)及優(yōu)清理，材料堆放整齊

B、20,：.2D、禁止拳艮腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等.嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊筆上下

C.25,：?433.7月,住卦部發(fā)布了“關(guān)于就布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《除就與市政工程械工現(xiàn)場專業(yè)人員職上

D、30,：.5標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施.《速筑與

27、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全軟育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)

A、意識(shí).指拖、技能或勝替勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請

B、意識(shí),知識(shí).規(guī)章

依據(jù)4戲筑與市改工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題.B、總承包單位與勞務(wù)分包單位

勞務(wù)分包隊(duì)怎進(jìn)場流程中的第一步是：（）.C、項(xiàng)目部與勞務(wù)人員

A、簽訂勞動(dòng)合同D、總承包單位與勞務(wù)人員

B、編制獨(dú)場工種、人數(shù)一覽表?10.在賽筑德工現(xiàn)場起更作業(yè)中，地面人員切勿（）.

C.下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場通知書A、向上張里

慶勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場準(zhǔn)備B.站士在懸吊中的更朝下面

34、某工程隊(duì)有建安工人300人.月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值375000。元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)C.講諂

為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。D、向下張望

A.1050041、根據(jù)￡勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,

B,11500應(yīng)當(dāng)自用工之日題（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

C.12500A.14月

D.13500B、15天

35、勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）.C、2個(gè)月

A、考勤友和工資來D.3個(gè)月

B、工費(fèi)農(nóng)和崗位技能讓書42.安全帶的正罐掛扣應(yīng)該是（）.

C、崗位板能證書和考勤表R.同一水平

D、考勤表和工程量清單B、低擔(dān)高用

3G.勞動(dòng)力存量需求計(jì)劃的螭制程序不包括（）。C、高抬低用

A.瑜定勞動(dòng)效率D、高拉高用

B、確定勞動(dòng)力投入量,13、解決勞芬糾給的合同外方法包括《）。

C.確定勞動(dòng)總產(chǎn)量A、承擔(dān)濰蟆履約責(zé)任

1）、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃B.向調(diào)解組織申請調(diào)斛

37.對勞務(wù)分包隊(duì)伍的珠合評(píng)價(jià)可以劃分為（）.C.支付違為金

A,過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)D.按合同踣給損失

B、全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)44.技術(shù)型定法適用干（）,

C,專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)M所有類型的施工作業(yè)

D.實(shí)力尋價(jià)和過程評(píng)價(jià)B.批量小的施工作業(yè)

38、根據(jù)《口華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般速究業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員的最低年C.批量大的施工作業(yè)

的，必須是年滿（>周歲以上.D、復(fù)之程度高的施工作業(yè)

A、1445、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實(shí)名制工作.

B、16A.建被單位

C、18B、總承包單位

D、20C.勞先分包單位

39、簽訂勞動(dòng)合同的主體是《）。D、勞分班組

A.施工勞務(wù)企業(yè)與勞芬人員46、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）.

A、固定合同價(jià)款

B、藻筑面積總和單價(jià)

C,工種工日單價(jià)

D.智估價(jià)方式

47、相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化,以下說法號(hào)誤的是：().

A,增扣了對持有點(diǎn)位迂書的麗工現(xiàn)場管理人員的要求

B、提高了時(shí)技術(shù)工人的數(shù)量要求

C,增加了對業(yè)蛾的要求

及取消了對機(jī)具的要求

48、由不具各資質(zhì)的“包工頭”掛“勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方綣訂分包合同而引愛的勞務(wù)

糾野，承擔(dān),任方是().

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B,“包工頭”和發(fā)包方

配發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)

D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方

49、勞務(wù)分包合同價(jià)歉支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，效長附限為()日.

A、3

B、5

C.7

D、9

50、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要妒理的，由()負(fù)責(zé)。

A,所在單位

B,醫(yī)院

C,家屬

D.國家

參考答案共近親屬和該職工所在單位.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清轉(zhuǎn)、權(quán)利義務(wù)明確的工

傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定.

9、A

一、單項(xiàng)選擇題

【解析】旁務(wù)人員資料包括：勞動(dòng)合同書原件.4人員備案通知書上項(xiàng)目用工各案花名

1.D

冊.人員身份證復(fù)印件名冊.崗位證書復(fù)印件、特種作業(yè)人員資格證書工人第保的相關(guān)

【解析】勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、故商培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃，應(yīng)

保險(xiǎn)憑證復(fù)印件。

急偵案。

10,C

2.C

【解析】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系.竦同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明

訂立書面勞動(dòng)合同。

不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③產(chǎn)受失職，營私舞弊，給用

11.B

人單位造成更大損害的：④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位速士勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的

r解析】糧據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建循合法.

工作任務(wù)造成產(chǎn)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以蒙詐.脅迫的手段

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則.

或者乘人之用，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者

12.D

以欺詐.脅迫的手段或者來人之危，使對方在遢背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

【解析】根據(jù)上表可知：厚度I段的綜合時(shí)間定S（為891日

合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的：⑦被依法追究刑事責(zé)任的

13.A

3.B

【解析】用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保停行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改正

【解析】）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求架護(hù)民事權(quán)利的詆訟時(shí)效期間為2

的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金穎百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付

年。

賠償金；<>充In或者無故拖欠工費(fèi)圾劃的；（二〉女排加班不支仔加班費(fèi)的；<2

4、A

付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的：（四）解除、終止勞動(dòng)合同耒依法給予羥濟(jì)補(bǔ)卷的。

【僑析】工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家建制實(shí)行的,企業(yè)必須參扣。

14、C

5,B

【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法包括：考評(píng)周期.考評(píng)方式、信息反俵。

t解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法

15.B

人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事貴任的經(jīng)濟(jì)蛆織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能

【解析】勞務(wù)分包企業(yè)特彳農(nóng)民工工資專用賬戶開立證期書3到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服

力和勞動(dòng)行力能力的勞動(dòng)者.

務(wù)中心領(lǐng)取￡建筑業(yè)企業(yè)法案管理手冊》后,按照就近，方便的原則，選擇一個(gè)區(qū)

6.A

（縣）勞動(dòng)保障行政部門.將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用眠戶開立證明書進(jìn)行

【解析】根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，梟用格式會(huì)敕訂立合同的，提俁格式條款的

備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，必須出具《篁筑業(yè)企業(yè)檔

一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采雙合理的方式提請對方注意免

案管理手冊上并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶很行、米號(hào)和企業(yè)代書寫人勞務(wù)分包合同

除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明.

中.

7、B

16.B

【解析】優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行俎家施工活動(dòng)；合格：在相關(guān)方

［解析】勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲；勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系.

的具體指導(dǎo)二基本完成施工任務(wù)：不合格：不能按相關(guān)方要求開展工作，不能勝任本職

17.B

J■作。

【解析】反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是文付憑證和勞

8、B

務(wù)分包合同。

【解析】C工傷保險(xiǎn)條例》第二十條第一款、第二款觀定：社會(huì)侯險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理

18、D

工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定.并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者

【解析】在￡歌筑與市敵工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)￥JGJ/T250-2011中，規(guī)定了28.A

勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審安培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞【解析】企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)都環(huán)境進(jìn)行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)

務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。政策、競爭對手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率.事故率、疾病發(fā)生率.辭職

19、B軍、籍勤軍和員工的行為等進(jìn)行分析,未發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。

【解析】每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí),項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)端制勞務(wù)人員工資表：勞務(wù)負(fù)賁人在每29.C

月申領(lǐng)勞務(wù)二資時(shí),必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人員本人簽字以及勞務(wù)負(fù)責(zé)人簽字.【解析】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)苑,我國勞動(dòng)法、勞不合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)

相關(guān)勞務(wù)企業(yè)所章的工資單報(bào)給項(xiàng)目部勞務(wù)員各案，以饕定勞務(wù)工資是否發(fā)紿了員工本合同的情形。《勞動(dòng)法》第二十九條，《勞動(dòng)合間法》第區(qū)十二條規(guī)定的情形有：①從事

人。接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷

20,D或者醫(yī)學(xué)現(xiàn)察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

【解析】建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資向題：州定工資標(biāo)動(dòng)能力的：③患粉或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、喟

準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：明確為定工資支付日期：為定工資支付乳期的：⑤在本單位違犢工作滿十五年，且葩法定退休年齡不足五年的：⑥法律、行政

方式.法規(guī)規(guī)定的其他情形.

21.A30、A

【解析】根據(jù)理論與實(shí)踐相轉(zhuǎn)合的原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則決定培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)【解析】勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場

揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí).化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項(xiàng)目）施工俎織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需

22、A要遁選專業(yè)分包.勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量.安全生

【解析】承也人要按規(guī)定洪立勞務(wù)民工工費(fèi)校留賬戶；在甲方支付工程款時(shí)按比例預(yù)留產(chǎn)：（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理.

勞務(wù)臾，出比皖?管理并及時(shí)文付到勞芬分包企業(yè)賬廣，相關(guān)郵門拈“芳務(wù)企企及時(shí)科31.D

工資支付到勞務(wù)民工手中。【解析】按照原戲設(shè)部長跳舞出企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)3（建更〔2001〕82號(hào)），建筑勞務(wù)企業(yè)

23、A荏質(zhì)劃分為13類.

【解析】根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由號(hào)務(wù)分包隊(duì)伍向己負(fù)賁.項(xiàng)目32.A

部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管?！窘馕觥可宵c(diǎn)作業(yè)前必須先道行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育.經(jīng)考試合格后

24、B方能上情作業(yè).凡受揍情位的,必須進(jìn)行新閔位安全教司。

【解析】3.浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000m；的工地,浴室面積不應(yīng)小于33.B

20m'并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；賽筑面積在50000m，以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于