2024醫(yī)療期滿后再次請病假解除勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方醫(yī)療期滿后請病假解除勞動合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同條款1.1甲方同意乙方在醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假，病假期間甲方向乙方支付基本工資的90%。1.2乙方在病假期間應(yīng)按時(shí)向甲方提供病假證明材料，如病假條、醫(yī)院證明等。1.3若乙方在病假期間累計(jì)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。1.4乙方在病假期間若病情好轉(zhuǎn)，應(yīng)立即向甲方報(bào)告并按照甲方要求恢復(fù)工作。1.5乙方在病假期間享有國家法定節(jié)假日、休息日等福利待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。二、合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為醫(yī)療期滿后至乙方恢復(fù)工作之日。三、合同的變更、解除和終止3.1任何一方不得單方面變更、解除和終止本合同，除非雙方達(dá)成一致意見。3.2在合同有效期內(nèi)，如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》并嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。2.確保乙方提供的身份證號碼真實(shí)有效。3.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付病假期間的基本工資90%。4.乙方應(yīng)按時(shí)提供病假證明材料，如病假條、醫(yī)院證明等。5.乙方在病假期間應(yīng)遵守甲方的管理制度，如按時(shí)報(bào)告病情、按時(shí)恢復(fù)工作等。6.雙方應(yīng)共同遵守國家法定節(jié)假日、休息日等福利待遇的規(guī)定。7.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。8.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若合同雙方信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的有效性。2.若乙方提供的身份證號碼無效，乙方應(yīng)提供有效身份證號碼，否則甲方有權(quán)解除合同。3.若甲方未按約定支付病假工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.若乙方未按時(shí)提供病假證明材料，甲方有權(quán)解除合同。5.若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)解除合同。6.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供就業(yè)崗位，支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.醫(yī)療期：指勞動者因疾病需要治療而不能從事正常工作時(shí)，用人單位依法給予的病假期間。4.病假：指勞動者因疾病需要治療而暫時(shí)停止工作，享受醫(yī)療待遇的時(shí)間。5.保密協(xié)議：指雙方約定對某些特定信息保密，并約定違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的協(xié)議。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定前置程序。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在醫(yī)療期滿后，乙方因疾病需要繼續(xù)請病假，且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）在醫(yī)療期滿后，乙方因疾病需要繼續(xù)請病假，但雙方對解除勞動合同有爭議的情況。補(bǔ)充條款：1.病假期間的工作安排：乙方在病假期間，如有工作需要，甲方應(yīng)盡可能安排乙方進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公或適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容。2.病假期間的培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)支持，確保乙方在病假期間能夠保持工作技能。3.病假期間的福利保障：乙方在病假期間，仍享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.病假期間的溝通機(jī)制：甲方與乙方應(yīng)保持定期溝通，了解乙方的病情及恢復(fù)情況