2024年派遣單位和用工單位勞務(wù)派遣合同

?2024年派遣單位和用工單位勞務(wù)派遣合同合同編號：____________甲方（派遣單位）：____________乙方（用工單位）：____________一、勞務(wù)派遣的基本情況1.1甲方為合法的勞務(wù)派遣單位，具有開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)。1.2乙方為合法的用工單位，具有用工需求。二、勞務(wù)派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容3.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣的崗位為：____________（崗位名稱）。3.2被派遣勞動者在乙方的工作內(nèi)容為：____________。3.3乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對被派遣勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)整。四、勞動者的招聘與派遣4.1甲方負(fù)責(zé)按照乙方的招聘要求，進(jìn)行被派遣勞動者的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作。4.2甲方應(yīng)確保被派遣勞動者符合乙方要求的任職資格，并向乙方提供相關(guān)資料。4.3甲方負(fù)責(zé)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.4甲方應(yīng)將被派遣勞動者派遣至乙方指定的工作地點，并確保被派遣勞動者按時到崗。五、勞動者的工資及福利待遇5.1乙方按照國家法律法規(guī)及甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，支付被派遣勞動者的工資及各項福利待遇。5.2乙方應(yīng)按月支付甲方勞務(wù)派遣服務(wù)費，具體費用標(biāo)準(zhǔn)為：____________。5.3甲方應(yīng)確保被派遣勞動者享有法定的休息、休假權(quán)利。六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)6.1.1甲方負(fù)責(zé)對被派遣勞動者進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核。6.1.2甲方應(yīng)確保被派遣勞動者遵守乙方的規(guī)章制度，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。6.1.3甲方有權(quán)根據(jù)合同約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。6.1.4甲方應(yīng)妥善處理被派遣勞動者的勞動爭議和糾紛。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)6.2.1乙方有權(quán)對被派遣勞動者進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核。6.2.2乙方應(yīng)保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，不得歧視和非法解雇。6.2.3乙方應(yīng)按約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費。6.2.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理被派遣勞動者的勞動爭議和糾紛。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為：____________。7.2甲方未按約定向乙方派遣符合要求的勞動者，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣或解除合同。7.3乙方未按約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付逾期支付的違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保甲乙雙方均具有合法資質(zhì)，即甲方為合格的勞務(wù)派遣單位，乙方為合法的用工單位。2.明確勞務(wù)派遣的期限、崗位及工作內(nèi)容，以避免后期因崗位或工作內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的糾紛。3.注意勞動合同的簽訂主體是甲方與被派遣勞動者，而非乙方。4.乙方支付給甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費應(yīng)合理，且應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。5.雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。6.確保爭議解決條款的合法性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。2.對于可能出現(xiàn)的爭議，設(shè)立明確的爭議解決機制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.定期檢查合同的執(zhí)行情況，確保雙方依約履行。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位約定，由派遣單位將其招聘的勞動者派遣至用工單位工作，勞動者與派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際工作由用工單位安排和指揮。勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。1.特殊場合：節(jié)假日或高峰期間用工補充條款：鑒于乙方在特定節(jié)假日或業(yè)務(wù)高峰期間可能面臨用工需求增加，甲方同意在上述期間優(yōu)先滿足乙方的用工需求，并確保派遣的勞動者能夠適應(yīng)乙方的工作時間安排。2.特殊場合：保密要求高的崗位補充條款：考慮到乙方某些崗位涉及商業(yè)秘密和技術(shù)機密，甲方應(yīng)確保被派遣勞動者簽訂保密協(xié)議，并對其保密意識和能力進(jìn)行評估和培訓(xùn)。3.特殊場合：緊急情況下的用工替換補充條款：如果乙方因為緊急情況需要立即替換用工，甲方應(yīng)在接到通知后24小時內(nèi)提供合適的人選進(jìn)行替換，確保乙方的業(yè)務(wù)不受影響。附件列表：1.被派遣勞動者的個人簡歷及資格證書副本2.甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同副本3.乙方的營業(yè)執(zhí)照副本及相關(guān)的資質(zhì)證明4.勞務(wù)派遣服務(wù)費支付明細(xì)表5.保密協(xié)議模板（如涉及保密崗位）咱們招聘的員工的簡歷和他們的技能證明。派遣單位和