分公司開展核心價值觀大討論活動方案

?分公司開展核心價值觀大討論活動方案嘿，各位親愛的同事們，今天我要給大家分享的是一份分公司開展核心價值觀大討論活動的方案。咱們這可是十年磨一劍的成果，希望大家喜歡！一、活動背景近年來，分公司在市場競爭中不斷壯大，但我們深知，企業(yè)的長遠發(fā)展離不開核心價值觀的引領(lǐng)。為此，我們決定開展一場核心價值觀大討論活動，旨在強化全體員工對企業(yè)文化的認同，提升團隊凝聚力。二、活動目標(biāo)1.深入挖掘分公司核心價值觀的內(nèi)涵，使全體員工對企業(yè)文化有更加清晰的認識。2.提高員工對核心價值觀的認同感，激發(fā)員工積極投身企業(yè)發(fā)展的熱情。3.促進各部門之間的交流與合作，增強團隊凝聚力。三、活動時間即日起至下周五（具體日期）四、活動形式1.主題講座：邀請分公司領(lǐng)導(dǎo)及行業(yè)專家，為大家講解核心價值觀的內(nèi)涵、意義及在實際工作中的應(yīng)用。2.主題討論：分組進行，以部門為單位，針對核心價值觀的某一要點進行深入討論，形成共識。3.成果展示：各部門將討論成果以PPT形式展示，分享給全體員工。五、活動流程1.第一階段：主題講座（1）分公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，簡要介紹活動背景和目的。（2）行業(yè)專家講解核心價值觀的內(nèi)涵、意義及在實際工作中的應(yīng)用。（3）互動環(huán)節(jié)：員工就講座內(nèi)容進行提問，專家解答。2.第二階段：主題討論（1）各部門負責(zé)人組織本部門員工進行分組討論。（2）討論主題：以分公司核心價值觀的某一要點為主題，如誠信、創(chuàng)新、協(xié)作等。（3）討論成果：形成共識，并整理成文字材料。3.第三階段：成果展示（1）各部門負責(zé)人將討論成果制作成PPT，進行展示。（2）展示內(nèi)容：討論主題、討論過程、討論成果、心得體會等。（3）全體員工共同學(xué)習(xí)，互相借鑒。六、活動獎勵1.優(yōu)秀討論組：評選出表現(xiàn)突出的討論組，給予表彰和獎勵。2.優(yōu)秀個人：評選出在活動中表現(xiàn)突出的個人，給予表彰和獎勵。七、活動組織1.成立活動籌備組，負責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)和推進。2.各部門負責(zé)人為第一責(zé)任人，確?；顒釉诒静块T順利進行。3.全體員工積極參與，確?；顒尤〉脤嵭?。2.對活動中存在的問題進行梳理，提出改進措施。3.對活動成果進行評估，為分公司下一步發(fā)展提供參考。好了，親愛的同事們，這份方案就到這里了。希望大家能積極參與這次核心價值觀大討論活動，讓我們一起為分公司的發(fā)展貢獻自己的力量！加油！??注意事項一：活動組織要有序解決辦法：籌備組得提前規(guī)劃好各個階段的時間節(jié)點，包括講座的安排、討論的分組以及成果展示的具體流程。每個環(huán)節(jié)都要設(shè)置明確的開始和結(jié)束時間，避免出現(xiàn)拖延或者時間不夠用的情況。另外，要確保活動場地的設(shè)施齊全，比如投影儀、音響設(shè)備等，提前測試，防止活動中出現(xiàn)技術(shù)故障。注意事項二：討論主題要深入解決辦法：各部門在準備討論主題時，要充分結(jié)合自身工作實際，避免討論內(nèi)容太空泛。討論前可以做一些準備工作，比如收集相關(guān)資料、案例，甚至可以邀請有經(jīng)驗的同事來引導(dǎo)討論。確保討論不是泛泛而談，而是能夠深入挖掘核心價值觀在實際工作中的體現(xiàn)。注意事項三：員工參與度要保證解決辦法：活動要充分調(diào)動員工的積極性，可以通過設(shè)置一些互動環(huán)節(jié)，比如討論中的小組游戲、知識問答等，讓員工在輕松的氛圍中參與進來。還可以考慮給予一定的物質(zhì)獎勵或者精神激勵，比如優(yōu)秀個人可以得到公司的表彰，這樣可以提高員工的參與熱情。注意事項四：成果展示要有效解決辦法：各部門在準備成果展示時，要注重內(nèi)容的邏輯性和條理性，確保展示能夠清晰傳達討論的成果。PPT的制作要簡潔明了，避免過多的文字和復(fù)雜的圖表，讓觀眾能夠容易理解。展示時，要選派表達能力強的同事來進行講解，確保展示效果。注意事項五：活動反饋要及時活動的宣傳要到位。咱們可以通過公司的內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、群等多種渠道，提前把活動的意義、目的和具體安排傳達給每位員工。宣傳的時候，別忘了用一些吸引人的和圖片，讓員工一眼就能被吸引。討論內(nèi)容要貼近實際。討論的主題和案例最好能結(jié)合公司的具體業(yè)務(wù)和日常工作，這樣員工才能更有共鳴，更容易理解和接受?？梢匝堃恍┯胸S富經(jīng)驗的員工分享他們的真實經(jīng)歷，這樣更能激發(fā)大家的討論熱情。再次，活動的互動性要強。除了講座和討論，還可以設(shè)置一些互動環(huán)節(jié)，比如小組辯論、角色扮演等，讓大家在參與中深入思考。這樣的互動不僅能增加趣味性，還能讓員工在互動中加深對核心價值觀的理解。另外，活動的后續(xù)跟進也很重要?；顒咏Y(jié)束后，要對討論的成果進行整理和歸納，形成書面材料，并且把這些成果融入到公司的日常管理和培訓(xùn)中，讓核心價值觀真正落地。別忘了關(guān)注員工的情感體驗?；顒舆^程