員工宿舍管理守則

員工宿舍管理守則

一、宿舍分配

1.員工宿舍分配原則：根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作地點及實際需求，合理分配宿舍，確保員工住宿條件舒適、安全。

2.宿舍分配流程：

a)人力資源部門負責收集員工住宿需求；

b)總務部門根據(jù)需求制定宿舍分配方案；

c)分配方案報公司領導審批；

d)審批通過后，總務部門負責具體分配及通知員工。

3.宿舍調(diào)整：員工因工作地點變動、家庭等原因需調(diào)整宿舍的，可向總務部門提出申請，經(jīng)審批通過后予以調(diào)整。

二、宿舍設施及維護

1.宿舍內(nèi)設施：公司為員工提供床、衣柜、書桌、椅子等基本生活設施。

2.設施維修：宿舍內(nèi)設施如出現(xiàn)故障，員工應及時向總務部門報修，總務部門負責安排維修。

3.宿舍衛(wèi)生：員工應保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃，養(yǎng)成良好的生活習慣。

三、宿舍管理

1.住宿規(guī)定：員工需遵守以下規(guī)定：

a)嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆等不良行為；

b)嚴禁私拉亂接電源線、使用大功率電器，確保用電安全；

c)嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物；

d)嚴禁在宿舍內(nèi)從事營利性活動。

2.安全管理：

a)員工需妥善保管個人財物，防止發(fā)生丟失；

b)宿舍內(nèi)應定期進行安全檢查，消除安全隱患；

c)員工應自覺遵守公司及宿舍的各項安全規(guī)定。

3.檢查與考核：

a)總務部門定期對宿舍進行檢查，對違反規(guī)定的員工進行批評教育，情節(jié)嚴重的予以處罰；

b)員工宿舍表現(xiàn)作為年度評優(yōu)、晉升等參考依據(jù)。

四、宿舍退宿

1.員工因離職、崗位調(diào)整等原因需退宿的，應提前向總務部門提出申請。

2.退宿流程：

a)員工辦理離職或崗位調(diào)整手續(xù)；

b)總務部門對宿舍進行驗收，確認無誤后辦理退宿；

c)退宿時，員工需歸還宿舍鑰匙及公司提供的設施。

3.退宿規(guī)定：員工退宿時，應確保宿舍內(nèi)設施完好，如有損壞，需按公司規(guī)定賠償。

五、其他事項

1.本守則解釋權歸公司所有。

2.本守則自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，公司可根據(jù)實際情況予以修訂。

四、宿舍用電及用水

1.用電管理：

a)員工應合理使用電力資源，做到人走燈滅，節(jié)約用電；

b)禁止使用未經(jīng)公司認可的電器設備，以免引發(fā)安全事故；

c)如發(fā)現(xiàn)電路故障、漏電等安全隱患，應立即報修，切勿自行處理；

d)總務部門將定期對宿舍用電情況進行檢查，對違規(guī)用電行為進行整改。

2.用水管理：

a)員工應節(jié)約用水，養(yǎng)成良好的生活習慣；

b)禁止在宿舍內(nèi)洗車、洗刷大量衣物等浪費水資源的行為；

c)如發(fā)現(xiàn)水龍頭、馬桶等設施漏水，應及時報修；

d)總務部門將定期對宿舍用水情況進行檢查，對浪費水資源的行為進行批評教育。

五、宿舍文化建設

1.公司鼓勵員工開展豐富多彩的宿舍文化活動，提升宿舍氛圍，增進員工間的友誼。

2.宿舍活動：

a)定期組織宿舍內(nèi)務整理比賽，提高員工的宿舍衛(wèi)生意識；

b)舉辦節(jié)日慶?；顒?，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；

c)開展體育競技、知識競賽等有益于員工身心健康的活動。

六、宿舍維修與改造

1.宿舍維修：

a)總務部門定期對宿舍進行檢查，發(fā)現(xiàn)設施損壞、老化等問題及時進行維修；

b)員工如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)設施損壞，可向總務部門報修，維修費用由公司承擔；

c)對于因員工人為原因造成的設施損壞，員工需承擔相應維修費用。

2.宿舍改造：

a)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工住宿需求，總務部門可對宿舍進行合理改造；

b)改造方案應征求宿舍內(nèi)員工的意見，確保改造后的宿舍設施滿足員工需求；

c)改造期間，總務部門負責安排員工臨時住宿，確保員工正常生活。

七、宿舍安全與消防

1.安全管理：

a)員工應遵守公司及宿舍的安全規(guī)定，維護宿舍治安秩序；

b)禁止攜帶易燃、易爆、有毒、有害等危險物品進入宿舍；

c)宿舍內(nèi)應配備必要的消防設施，員工應熟悉消防設施的使用方法；

d)總務部門定期組織消防安全培訓，提高員工的消防安全意識。

七、宿舍安全與消防（續(xù)）

2.消防安全：

a)員工應掌握基本的消防知識和技能，了解宿舍消防設施的分布及使用方法；

b)禁止在宿舍內(nèi)違規(guī)使用明火，禁止亂扔煙蒂，防止火災事故發(fā)生；

c)宿舍區(qū)應設置明顯的消防疏散指示標志，員工應熟悉最近的疏散通道和緊急集合點；

d)如發(fā)生火警，員工應保持冷靜，按照應急預案進行疏散，并立即報警。

八、宿舍環(huán)境與綠化

1.環(huán)境保護：

a)員工應愛護宿舍環(huán)境，不隨意丟棄垃圾，不損壞綠化植物；

b)總務部門負責宿舍區(qū)的清潔工作，確保宿舍環(huán)境整潔；

c)員工應積極參與環(huán)?；顒?，提高環(huán)保意識。

2.綠化建設：

a)公司將根據(jù)實際情況，對宿舍區(qū)進行綠化建設，提升宿舍環(huán)境質(zhì)量；

b)員工應愛護綠化設施，不采摘植物，不損壞公共綠化；

c)總務部門定期組織綠化維護工作，確保綠化效果。

九、宿舍服務與反饋

1.宿舍服務：

a)總務部門應建立健全宿舍服務機制，為員工提供便捷、高效的服務；

b)員工如對宿舍管理和服務有任何建議或需求，可向總務部門提出；

c)總務部門應定期收集員工對宿舍的意見和建議，不斷改進宿舍管理工作。

2.反饋渠道：

a)員工可通過線上問卷、意見箱等多種方式，對宿舍管理提出反饋；

b)總務部門應對反饋信息進行整理和分析，及時回應員工關切；

c)對于合理化建議，公司應予以采納并實施。

十、宿舍違規(guī)處理

1.違規(guī)行為：

a)員工違反宿舍管理規(guī)定，將按照公司規(guī)定受到相應的處罰；

b)違規(guī)行為包括但不限于：損壞公共設施、違規(guī)用電用水、噪音擾民等；

c)違規(guī)行為情節(jié)嚴重者，公司將依法追究相關責任。

2.處理措施：

a)總務部門將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取通報批評、罰款、停職等處理措施；

b)對于屢教不改者，公司有權解除勞動合同；

c)處理決定由總務部門通知違規(guī)員工，并報公司領導備案。

十、宿舍違規(guī)處理（續(xù)）

3.處理流程：

a)總務部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應及時進行調(diào)查、核實；

b)調(diào)查過程中，應充分聽取當事人的陳述和申辯；

c)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，總務部門提出處理建議，報公司領導審批；

d)審批通過后，總務部門負責執(zhí)行處理決定，并通知當事人。

十一、宿舍突發(fā)事件處理

1.突發(fā)事件：

a)突發(fā)事件包括但不限于：火災、地震、疾病傳播等；

b)公司應制定宿舍突發(fā)事件應急預案，確保員工生命財產(chǎn)安全；

c)員工應了解并掌握突發(fā)事件應對措施，提高自救互救能力。

2.應急處理：

a)發(fā)生突發(fā)事件時，員工應立即啟動應急預案，按照預定程序進行處置；

b)總務部門負責組織救援力量，協(xié)調(diào)相關部門進行應急處置；

c)突發(fā)事件結(jié)束后，總務部門應組織總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善應急預案。

十二、宿舍管理與員工關系

1.員工關系：

a)宿舍是員工生活的重要場所，宿舍管理應注重員工關系的和諧；

b)總務部門應通過宿舍活動、座談等形式，加強員工間的溝通與交流；

c)員工應尊重彼此的生活習慣，互幫互助，共同營造和諧的宿舍氛圍。

2.心理關懷：

a)公司關注員工心理健康，提供必要的心理輔導服務；

b)總務部門應定期了解員工的心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決心理問題；

c)鼓勵員工相互關心、支持，形成良好的心理支持系統(tǒng)。

十三、宿舍管理與企業(yè)文化

1.企業(yè)文化：

a)宿舍管理應融入企業(yè)文化，傳遞公司價值觀；

b)通過宿舍活動、宣傳欄等形式，宣傳企業(yè)文化，增強員工的歸屬感；

c)總務部門應將企業(yè)文化與宿舍管理相結(jié)合，提升宿舍管理水平。

2.企業(yè)形象：

a)員工宿舍是企業(yè)形象的窗口，員工應保持良好的精神風貌；

b)宿舍管理應體現(xiàn)公司對員工的關愛，提升公司在社會中的形象；

c)公司應通過宿舍管理，展示企業(yè)的社會責任和人文關懷。

十四、附則

1.本守則適用于公司全體員工宿舍的管理。

2.本守則的解釋權歸公司所有。

3.本守則自發(fā)布之日起實施，如有變更，公司將及時通知全體員工。

十四、附則（續(xù)）

4.員工應認真學習并遵守本守則，共同維護宿舍秩序和良好環(huán)境。

5.對于本守則未涉及的事項，公司可根據(jù)實際情況予以補充規(guī)定。

本員工宿