員工宿舍管理守則

員工宿舍管理守則

一、宿舍分配

1.員工宿舍分配原則：根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)及實際需求，合理分配宿舍，確保員工住宿條件舒適、安全。

2.宿舍分配流程：

a)人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工住宿需求；

b)總務(wù)部門根據(jù)需求制定宿舍分配方案；

c)分配方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

d)審批通過后，總務(wù)部門負(fù)責(zé)具體分配及通知員工。

3.宿舍調(diào)整：員工因工作地點(diǎn)變動、家庭等原因需調(diào)整宿舍的，可向總務(wù)部門提出申請，經(jīng)審批通過后予以調(diào)整。

二、宿舍設(shè)施及維護(hù)

1.宿舍內(nèi)設(shè)施：公司為員工提供床、衣柜、書桌、椅子等基本生活設(shè)施。

2.設(shè)施維修：宿舍內(nèi)設(shè)施如出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時向總務(wù)部門報修，總務(wù)部門負(fù)責(zé)安排維修。

3.宿舍衛(wèi)生：員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

三、宿舍管理

1.住宿規(guī)定：員工需遵守以下規(guī)定：

a)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆等不良行為；

b)嚴(yán)禁私拉亂接電源線、使用大功率電器，確保用電安全；

c)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物；

d)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事營利性活動。

2.安全管理：

a)員工需妥善保管個人財物，防止發(fā)生丟失；

b)宿舍內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；

c)員工應(yīng)自覺遵守公司及宿舍的各項安全規(guī)定。

3.檢查與考核：

a)總務(wù)部門定期對宿舍進(jìn)行檢查，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以處罰；

b)員工宿舍表現(xiàn)作為年度評優(yōu)、晉升等參考依據(jù)。

四、宿舍退宿

1.員工因離職、崗位調(diào)整等原因需退宿的，應(yīng)提前向總務(wù)部門提出申請。

2.退宿流程：

a)員工辦理離職或崗位調(diào)整手續(xù)；

b)總務(wù)部門對宿舍進(jìn)行驗收，確認(rèn)無誤后辦理退宿；

c)退宿時，員工需歸還宿舍鑰匙及公司提供的設(shè)施。

3.退宿規(guī)定：員工退宿時，應(yīng)確保宿舍內(nèi)設(shè)施完好，如有損壞，需按公司規(guī)定賠償。

五、其他事項

1.本守則解釋權(quán)歸公司所有。

2.本守則自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，公司可根據(jù)實際情況予以修訂。

四、宿舍用電及用水

1.用電管理：

a)員工應(yīng)合理使用電力資源，做到人走燈滅，節(jié)約用電；

b)禁止使用未經(jīng)公司認(rèn)可的電器設(shè)備，以免引發(fā)安全事故；

c)如發(fā)現(xiàn)電路故障、漏電等安全隱患，應(yīng)立即報修，切勿自行處理；

d)總務(wù)部門將定期對宿舍用電情況進(jìn)行檢查，對違規(guī)用電行為進(jìn)行整改。

2.用水管理：

a)員工應(yīng)節(jié)約用水，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣；

b)禁止在宿舍內(nèi)洗車、洗刷大量衣物等浪費(fèi)水資源的行為；

c)如發(fā)現(xiàn)水龍頭、馬桶等設(shè)施漏水，應(yīng)及時報修；

d)總務(wù)部門將定期對宿舍用水情況進(jìn)行檢查，對浪費(fèi)水資源的行為進(jìn)行批評教育。

五、宿舍文化建設(shè)

1.公司鼓勵員工開展豐富多彩的宿舍文化活動，提升宿舍氛圍，增進(jìn)員工間的友誼。

2.宿舍活動：

a)定期組織宿舍內(nèi)務(wù)整理比賽，提高員工的宿舍衛(wèi)生意識；

b)舉辦節(jié)日慶?；顒?，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；

c)開展體育競技、知識競賽等有益于員工身心健康的活動。

六、宿舍維修與改造

1.宿舍維修：

a)總務(wù)部門定期對宿舍進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞、老化等問題及時進(jìn)行維修；

b)員工如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)設(shè)施損壞，可向總務(wù)部門報修，維修費(fèi)用由公司承擔(dān)；

c)對于因員工人為原因造成的設(shè)施損壞，員工需承擔(dān)相應(yīng)維修費(fèi)用。

2.宿舍改造：

a)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工住宿需求，總務(wù)部門可對宿舍進(jìn)行合理改造；

b)改造方案應(yīng)征求宿舍內(nèi)員工的意見，確保改造后的宿舍設(shè)施滿足員工需求；

c)改造期間，總務(wù)部門負(fù)責(zé)安排員工臨時住宿，確保員工正常生活。

七、宿舍安全與消防

1.安全管理：

a)員工應(yīng)遵守公司及宿舍的安全規(guī)定，維護(hù)宿舍治安秩序；

b)禁止攜帶易燃、易爆、有毒、有害等危險物品進(jìn)入宿舍；

c)宿舍內(nèi)應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，員工應(yīng)熟悉消防設(shè)施的使用方法；

d)總務(wù)部門定期組織消防安全培訓(xùn)，提高員工的消防安全意識。

七、宿舍安全與消防（續(xù)）

2.消防安全：

a)員工應(yīng)掌握基本的消防知識和技能，了解宿舍消防設(shè)施的分布及使用方法；

b)禁止在宿舍內(nèi)違規(guī)使用明火，禁止亂扔煙蒂，防止火災(zāi)事故發(fā)生；

c)宿舍區(qū)應(yīng)設(shè)置明顯的消防疏散指示標(biāo)志，員工應(yīng)熟悉最近的疏散通道和緊急集合點(diǎn)；

d)如發(fā)生火警，員工應(yīng)保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行疏散，并立即報警。

八、宿舍環(huán)境與綠化

1.環(huán)境保護(hù)：

a)員工應(yīng)愛護(hù)宿舍環(huán)境，不隨意丟棄垃圾，不損壞綠化植物；

b)總務(wù)部門負(fù)責(zé)宿舍區(qū)的清潔工作，確保宿舍環(huán)境整潔；

c)員工應(yīng)積極參與環(huán)保活動，提高環(huán)保意識。

2.綠化建設(shè)：

a)公司將根據(jù)實際情況，對宿舍區(qū)進(jìn)行綠化建設(shè)，提升宿舍環(huán)境質(zhì)量；

b)員工應(yīng)愛護(hù)綠化設(shè)施，不采摘植物，不損壞公共綠化；

c)總務(wù)部門定期組織綠化維護(hù)工作，確保綠化效果。

九、宿舍服務(wù)與反饋

1.宿舍服務(wù)：

a)總務(wù)部門應(yīng)建立健全宿舍服務(wù)機(jī)制，為員工提供便捷、高效的服務(wù)；

b)員工如對宿舍管理和服務(wù)有任何建議或需求，可向總務(wù)部門提出；

c)總務(wù)部門應(yīng)定期收集員工對宿舍的意見和建議，不斷改進(jìn)宿舍管理工作。

2.反饋渠道：

a)員工可通過線上問卷、意見箱等多種方式，對宿舍管理提出反饋；

b)總務(wù)部門應(yīng)對反饋信息進(jìn)行整理和分析，及時回應(yīng)員工關(guān)切；

c)對于合理化建議，公司應(yīng)予以采納并實施。

十、宿舍違規(guī)處理

1.違規(guī)行為：

a)員工違反宿舍管理規(guī)定，將按照公司規(guī)定受到相應(yīng)的處罰；

b)違規(guī)行為包括但不限于：損壞公共設(shè)施、違規(guī)用電用水、噪音擾民等；

c)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。

2.處理措施：

a)總務(wù)部門將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取通報批評、罰款、停職等處理措施；

b)對于屢教不改者，公司有權(quán)解除勞動合同；

c)處理決定由總務(wù)部門通知違規(guī)員工，并報公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

十、宿舍違規(guī)處理（續(xù)）

3.處理流程：

a)總務(wù)部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查、核實；

b)調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；

c)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，總務(wù)部門提出處理建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

d)審批通過后，總務(wù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處理決定，并通知當(dāng)事人。

十一、宿舍突發(fā)事件處理

1.突發(fā)事件：

a)突發(fā)事件包括但不限于：火災(zāi)、地震、疾病傳播等；

b)公司應(yīng)制定宿舍突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保員工生命財產(chǎn)安全；

c)員工應(yīng)了解并掌握突發(fā)事件應(yīng)對措施，提高自救互救能力。

2.應(yīng)急處理：

a)發(fā)生突發(fā)事件時，員工應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，按照預(yù)定程序進(jìn)行處置；

b)總務(wù)部門負(fù)責(zé)組織救援力量，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行應(yīng)急處置；

c)突發(fā)事件結(jié)束后，總務(wù)部門應(yīng)組織總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善應(yīng)急預(yù)案。

十二、宿舍管理與員工關(guān)系

1.員工關(guān)系：

a)宿舍是員工生活的重要場所，宿舍管理應(yīng)注重員工關(guān)系的和諧；

b)總務(wù)部門應(yīng)通過宿舍活動、座談等形式，加強(qiáng)員工間的溝通與交流；

c)員工應(yīng)尊重彼此的生活習(xí)慣，互幫互助，共同營造和諧的宿舍氛圍。

2.心理關(guān)懷：

a)公司關(guān)注員工心理健康，提供必要的心理輔導(dǎo)服務(wù)；

b)總務(wù)部門應(yīng)定期了解員工的心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決心理問題；

c)鼓勵員工相互關(guān)心、支持，形成良好的心理支持系統(tǒng)。

十三、宿舍管理與企業(yè)文化

1.企業(yè)文化：

a)宿舍管理應(yīng)融入企業(yè)文化，傳遞公司價值觀；

b)通過宿舍活動、宣傳欄等形式，宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感；

c)總務(wù)部門應(yīng)將企業(yè)文化與宿舍管理相結(jié)合，提升宿舍管理水平。

2.企業(yè)形象：

a)員工宿舍是企業(yè)形象的窗口，員工應(yīng)保持良好的精神風(fēng)貌；

b)宿舍管理應(yīng)體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，提升公司在社會中的形象；

c)公司應(yīng)通過宿舍管理，展示企業(yè)的社會責(zé)任和人文關(guān)懷。

十四、附則

1.本守則適用于公司全體員工宿舍的管理。

2.本守則的解釋權(quán)歸公司所有。

3.本守則自發(fā)布之日起實施，如有變更，公司將及時通知全體員工。

十四、附則（續(xù)）

4.員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本守則，共同維護(hù)宿舍秩序和良好環(huán)境。

5.對于本守則未涉及的事項，公司可根據(jù)實際情況予以補(bǔ)充規(guī)定。

本員工宿