清真寺管理制度考勤

清真寺管理制度考勤一、目的

為確保清真寺管理制度的高效運(yùn)行，維護(hù)正常的宗教活動秩序，保障信教群眾的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范清真寺工作人員的工作時(shí)間、考勤、請假、休假等方面，提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保清真寺各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于清真寺內(nèi)所有在職工作人員，包括全職、兼職及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.清真寺工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

根據(jù)季節(jié)變化，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由清真寺管理層制定并通知全體工作人員。

2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

3.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由清真寺管理層審批，并通知相關(guān)人員。

4.工作人員應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

5.清真寺可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排工作人員進(jìn)行值班、加班，具體安排由管理層制定，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由清真寺管理層確定，可采用紙質(zhì)簽到簿或電子考勤系統(tǒng)。

（2）簽到時(shí)需填寫姓名、簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)等信息，確保信息真實(shí)、完整。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入月度、年度考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）工作人員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按遲到、早退制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級主管報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，工作人員需保存相關(guān)外出證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理。

（3）清真寺管理層負(fù)責(zé)對全體工作人員的考勤情況進(jìn)行定期審查，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）考勤管理員、各部門主管及清真寺管理層應(yīng)共同維護(hù)考勤制度的公平、公正，確保全體工作人員的利益。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)在請假前及時(shí)通知上級主管，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需報(bào)人力資源管理部門備案，并通知考勤管理員。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過3天的，需報(bào)清真寺管理層審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由清真寺管理層調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級主管銷假，并提交銷假證明材料（如病假需提供病歷、事假需提供相關(guān)事項(xiàng)證明等）。

（2）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未完成請假程序，請假無效，按曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時(shí)間，工作人員應(yīng)提前通知上級主管并重新提交請假申請，按原審批流程進(jìn)行審批。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利，避免影響清真寺的正常運(yùn)作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）清真寺工作人員享有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程：

a.工作人員根據(jù)實(shí)際需要提前向直接上級主管提交書面假期申請。

b.經(jīng)上級主管審批同意后，報(bào)人力資源管理部門備案。

c.假期結(jié)束后，工作人員按請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女工作人員產(chǎn)假按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）工作人員在年假期間，工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女工作人員產(chǎn)假按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男工作人員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）清真寺工作人員的公眾假期按照國家及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，工作人員按照清真寺的安排進(jìn)行值班或休息，確保清真寺的正常運(yùn)作。

（3）清真寺可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到5-30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

c.遲到超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未按時(shí)到崗且未請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級主管進(jìn)行口頭提醒；

b.一般遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載，并按遲到次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰；

c.嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理；

d.曠工，按曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，清真寺有權(quán)解除勞動合同。

（3）清真寺可根據(jù)實(shí)際情況，對曠工行為采取其他處罰措施。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理員報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（2）各級主管應(yīng)認(rèn)真審核本部門工作人員