臨時借調(diào)員工協(xié)議條款版

臨時借調(diào)員工協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.臨時借調(diào)員工的定義與范圍1.1臨時借調(diào)員工的定義1.2臨時借調(diào)員工的范圍2.借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的確定2.2借調(diào)期限的延長與縮短3.借調(diào)員工的權(quán)利與義務(wù)3.1借調(diào)員工的權(quán)利3.1.1工作條件與待遇3.1.2工作時間與休息休假3.1.3職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)3.2借調(diào)員工的義務(wù)3.2.1遵守借用單位的規(guī)章制度3.2.2完成借用單位分配的工作任務(wù)3.2.3保守借用單位的商業(yè)秘密4.借用單位與借出單位的責(zé)任與義務(wù)4.1借用單位的責(zé)任與義務(wù)4.1.1提供合適的工作崗位4.1.2提供必要的工作條件與待遇4.1.3按時足額支付借調(diào)員工的工資、福利等4.2借出單位的責(zé)任與義務(wù)4.2.1保證借調(diào)員工的素質(zhì)與能力4.2.2協(xié)助借用單位管理借調(diào)員工4.2.3按時足額支付借調(diào)員工的工資、福利等5.合同的變更與解除5.1合同變更的條件與程序5.2合同解除的條件與程序6.合同的終止與解除6.1合同終止的條件6.2合同解除的條件7.違約責(zé)任7.1借用單位的違約責(zé)任7.2借出單位的違約責(zé)任7.3借調(diào)員工的違約責(zé)任8.爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2請求第三方調(diào)解8.3向人民法院提起訴訟9.合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的終止與解除程序10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項11.附件11.1借調(diào)員工的身份證明11.2借用單位與借出單位的資質(zhì)證明12.合同的簽署與生效12.1合同的簽署12.2合同的生效日期13.合同的份數(shù)13.1借用單位與借出單位各執(zhí)一份13.2借調(diào)員工執(zhí)一份14.合同的保管14.1合同的保管單位14.2合同的查詢與復(fù)印第一部分：合同如下：第一條臨時借調(diào)員工的定義與范圍1.1臨時借調(diào)員工的定義臨時借調(diào)員工是指根據(jù)借用單位的工作需要，由借出單位派遣到借用單位工作一定期限的員工。1.2臨時借調(diào)員工的范圍第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的確定借調(diào)期限由借用單位和借出單位在合同中約定，最長不得超過一年。2.2借調(diào)期限的延長與縮短借調(diào)期限如需延長，借用單位應(yīng)提前一個月向借出單位提出書面申請，經(jīng)借出單位同意后，雙方簽訂書面extension協(xié)議。借調(diào)期限的縮短按雙方約定處理。第三條借調(diào)員工的權(quán)利與義務(wù)3.1借調(diào)員工的權(quán)利3.1.1工作條件與待遇借調(diào)員工享有與借用單位同等崗位員工相同的工作條件和待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。3.1.2工作時間與休息休假借調(diào)員工遵守借用單位的工作時間規(guī)定，享受國家法定休息休假。3.1.3職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)借調(diào)員工有權(quán)參加借用單位組織的職業(yè)培訓(xùn)和晉升選拔，借出單位應(yīng)給予必要的支持。3.2借調(diào)員工的義務(wù)3.2.1遵守借用單位的規(guī)章制度借調(diào)員工應(yīng)遵守借用單位的各項規(guī)章制度，服從借用單位的管理。3.2.2完成借用單位分配的工作任務(wù)借調(diào)員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成借用單位分配的工作任務(wù)。3.2.3保守借用單位的商業(yè)秘密借調(diào)員工保守借用單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條借用單位與借出單位的責(zé)任與義務(wù)4.1借用單位的責(zé)任與義務(wù)4.1.1提供合適的工作崗位借用單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提供合適的工作崗位。4.1.2提供必要的工作條件與待遇借用單位提供借調(diào)員工必要的工作條件和待遇，確保借調(diào)員工能夠正常開展工作。4.1.3按時足額支付借調(diào)員工的工資、福利等借用單位按時足額支付借調(diào)員工的工資、獎金、福利等，不得拖欠。4.2借出單位的責(zé)任與義務(wù)4.2.1保證借調(diào)員工的素質(zhì)與能力借出單位應(yīng)保證所派遣的借調(diào)員工具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，符合借用單位的工作要求。4.2.2協(xié)助借用單位管理借調(diào)員工借出單位協(xié)助借用單位管理借調(diào)員工，處理借調(diào)員工在工作中遇到的問題。4.2.3按時足額支付借調(diào)員工的工資、福利等借出單位按時足額支付借調(diào)員工的工資、獎金、福利等，不得拖欠。第五條合同的變更與解除5.1合同變更的條件與程序合同變更需經(jīng)借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2合同解除的條件與程序合同解除需經(jīng)借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件合同終止條件如下：（1）借調(diào)期限屆滿；（2）借調(diào)員工因故不能繼續(xù)工作；（3）借用單位因故需要終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.2合同解除的條件合同解除條件如下：（1）借調(diào)員工嚴(yán)重違反借用單位的規(guī)章制度；（2）借調(diào)員工因健康原因不能繼續(xù)工作；（3）借用單位因故需要解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第七條違約責(zé)任7.1借用單位的違約責(zé)任借用單位違反合同約定，導(dǎo)致借調(diào)員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2借出單位的違約責(zé)任借出單位違反合同約定，導(dǎo)致借調(diào)員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3借調(diào)員工的違約責(zé)任借調(diào)員工違反合同約定，導(dǎo)致借用單位和借出單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方協(xié)商解決借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。8.2請求第三方調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可向借用單位所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)請求調(diào)解。8.3向人民法院提起訴訟如調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件本合同自三方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同的變更程序合同變更需經(jīng)借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同的終止與解除程序合同終止或解除需經(jīng)借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止或解除協(xié)議。第十條其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方可以在本合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。第十一條附件11.1借調(diào)員工的身份證明借調(diào)員工的身份證明作為本合同附件，具有同等法律效力。11.2借用單位與借出單位的資質(zhì)證明借用單位與借出單位的資質(zhì)證明作為本合同附件，具有同等法律效力。第十二條合同的簽署與生效12.1合同的簽署本合同一式三份，借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方各執(zhí)一份。12.2合同的生效日期本合同自三方簽字或者蓋章之日起生效。第十三條合同的份數(shù)13.1借用單位與借出單位各執(zhí)一份本合同正本一份，由借用單位與借出單位各執(zhí)一份。13.2借調(diào)員工執(zhí)一份本合同副本一份，由借調(diào)員工執(zhí)持。第十四條合同的保管14.1合同的保管單位本合同由借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方共同保管。14.2合同的查詢與復(fù)印借用單位、借出單位和借調(diào)員工三方均有權(quán)查詢和復(fù)印本合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工的身份證明附件內(nèi)容：借調(diào)員工的身份證復(fù)印件、護(hù)照復(fù)印件或其他有效身份證明文件。附件要求：身份證明文件必須真實、有效，不得偽造或篡改。附件說明：身份證明文件用于確認(rèn)借調(diào)員工的身份信息，確保合同雙方對借調(diào)員工的個人信息有清晰的了解。附件二：借用單位與借出單位的資質(zhì)證明附件內(nèi)容：借用單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件等；借出單位的資質(zhì)證書、許可證復(fù)印件等。附件要求：資質(zhì)證明文件必須合法、有效，不得偽造或篡改。附件說明：資質(zhì)證明文件用于證明借用單位和借出單位的主體資格和法律地位，確保合同雙方具備履行合同的能力。附件三：借調(diào)員工的工作簡歷附件內(nèi)容：借調(diào)員工的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等詳細(xì)信息。附件要求：簡歷內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確，不得虛構(gòu)或夸大。附件說明：工作簡歷用于展示借調(diào)員工的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，幫助借用單位了解借調(diào)員工的背景信息。附件四：借用單位與借出單位的合同協(xié)議書附件內(nèi)容：借用單位與借出單位之間簽訂的合同協(xié)議書正本。附件要求：合同協(xié)議書必須完整、無涂改，雙方簽字或蓋章齊全。附件說明：合同協(xié)議書是本合同的基礎(chǔ)文件，用于明確借用單位與借出單位之間的權(quán)利和義務(wù)。附件五：借調(diào)員工的工作任務(wù)書附件內(nèi)容：借調(diào)員工在借用單位的工作任務(wù)、目標(biāo)、職責(zé)等詳細(xì)描述。附件要求：工作任務(wù)書必須明確、具體，具備可執(zhí)行性。附件說明：工作任務(wù)書用于明確借調(diào)員工在借用單位的工作內(nèi)容和目標(biāo)，確保借調(diào)員工能夠明確自己的工作職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借用單位未按時足額支付借調(diào)員工的工資、福利等；2.借出單位未按時足額支付借調(diào)員工的工資、福利等；3.借用單位未提供合適的工作崗位或必要的工作條件；4.借調(diào)員工嚴(yán)重違反借用單位的規(guī)章制度；5.借調(diào)員工因健康原因不能繼續(xù)工作；6.合同雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金或賠償責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他費(fèi)用和損失；4.雙方協(xié)商一致可以變更違約責(zé)任承擔(dān)的方式。示例說明：如果借用單位未按時足額支付借調(diào)員工的工資，根據(jù)合同約定，借用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期支付工資的利息，并賠償借調(diào)員工因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時借調(diào)員工：指根據(jù)借用單位的工作需要，由借出單位派遣到借用單位工作一定期限的員工。2.借用單位：指接受借調(diào)員工工作的單位。3.借出單位：