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文檔簡介
員工獎懲管理細(xì)則
制定員工懲罰制度,重要是為了約束和鼓勵員工,提高
員工工作積極性。下面是整頓的有關(guān)幾篇員工獎懲管理細(xì)則
范本,歡迎閱讀參照。
□員工獎懲管理規(guī)定一
□第一章總則
□第一條為增強湖北XX集團(tuán)有限責(zé)任企業(yè)(如下簡稱企
業(yè))員工的主人翁責(zé)任感,建立企業(yè)對員工的鼓勵和約束機
制,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序,增進(jìn)企業(yè)兩個文明建
設(shè)的順利進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民
共和國工會法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《全國職工守則》等
法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,特制定本條例。
□第二條凡屬企業(yè)全資子企業(yè)、控股子企業(yè)以及托管的
具有完全經(jīng)營權(quán)的企業(yè),合用本條例,其懲罰額度可根據(jù)我
司的工資發(fā)放原則進(jìn)行合適的調(diào)整。
□凡在企業(yè)管理區(qū)域內(nèi)從事經(jīng)營、經(jīng)商、施工、勞務(wù)、探
親訪友以及其他活動的外來組織和人員也合用本條例。
□企業(yè)參股子企業(yè)可以合用本條例。
□第三條員工發(fā)生違章違紀(jì)行為,企業(yè)、子企業(yè)根據(jù)本
條例已作出懲罰決定的,其下屬單位原則上不再反復(fù)進(jìn)行懲
罰。
□第四條各子企業(yè)(含托管企業(yè))可結(jié)合其實際,制定實
行細(xì)則。
□實行細(xì)則須經(jīng)本單位職代會(或員工大會)討論通過后
執(zhí)行,并報集團(tuán)企業(yè)立案。
□第五條企業(yè)員工必須遵守國家政策、法律、法規(guī),遵
守勞動紀(jì)律,遵守企業(yè)規(guī)章制度,愛惜公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌
握本職工作需要的文化知識、業(yè)務(wù)技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完畢生
產(chǎn)和工作任務(wù)。
□第六條各企業(yè)實行獎懲制度,必須本著公平、公開、
公正、科學(xué)的原則,應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。
□在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神
鼓勵為主的原則;對違章違紀(jì)的員工,要堅持思想教育為主、
懲罰為輔的原則。
□第二章獎勵
□第一節(jié)獎勵的種類
□第七條對員工的獎勵重要分為:
□(一)授予榮譽稱號。
□(二)晉級。
□(三)合理化提議獎、見義勇為獎等專題獎勵。
□在予以上述獎勵時,可發(fā)給一次性獎金。
□第八條授予榮譽稱號包括授予勞動模范、科技明星、
操作(經(jīng)營)能手、管理楷模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、
優(yōu)秀團(tuán)員、巾幗建功楷模、優(yōu)秀女職工、五好家庭、文明家
庭、最佳文明宿舍、文明創(chuàng)立先進(jìn)單位(個人)等榮譽稱號。
□第九條對于在生產(chǎn)(工作)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、增收節(jié)支、
節(jié)能降耗、維護(hù)法紀(jì)等方面事跡突出的先進(jìn)單位和個人,可
予以專題獎勵、晉級。
□員工獲得榮譽稱號的,由所在單位記入本人檔案。
□第十條對員工有發(fā)明、技術(shù)改善或合理化提議,符合
有關(guān)規(guī)定的,按照《宜化集團(tuán)合理化提議和技術(shù)改善獎勵條
例》予以獎勵。
□第二節(jié)獎勵的詳細(xì)運用
□第十一條對于有下列體現(xiàn)之一的職工,應(yīng)當(dāng)予以獎勵:
□(一)在完畢生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高勞動效率和產(chǎn)品(服
務(wù))質(zhì)量、增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面,獲得明顯成效的。
□(二)在科學(xué)研究、技術(shù)進(jìn)步、工藝設(shè)計、設(shè)備改造等方
面,有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化提議,獲得重大成果
或成績明顯的。
□(三)在改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面獲得明
顯成績的。
□(四)在保護(hù)企業(yè)或公共財產(chǎn)、搶險救災(zāi)、防止或者處理
安全消防事故等方面事跡突出的。
□(五)在同違法違紀(jì)行為作斗爭、見義勇為,維護(hù)正常的
生產(chǎn)(工作)秩序、生活秩序,維護(hù)社會治安中,事跡突出的。
□(六)在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣和制止侵蝕企業(yè)利
益等方面,事跡突出的。
□(七)在積極推進(jìn)公民道德建設(shè),熱心公益事業(yè),參與文
明創(chuàng)立活動等方面,成果明顯、事跡突出的。
□(八)一貫敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強、廉潔奉公、明禮誠信,
體現(xiàn)突出的。
□(九)其他應(yīng)當(dāng)予以獎勵的。
□第十二條授予員工多種榮譽稱號,一般一年進(jìn)行一次,
可以在年終進(jìn)行,也可以在重大節(jié)日及事件期間進(jìn)行。
□企業(yè)及各子企業(yè)授予員工榮譽稱號的詳細(xì)評比條件,應(yīng)
會同同級工會制定,一般采用個人總結(jié)、群眾評比、單位申
報,同級黨政工聯(lián)席會議審定。
□第十三條員工需申報市、省、全國勞動模范及其他榮
譽稱號的,應(yīng)經(jīng)企業(yè)黨政工聯(lián)席會議通過,企業(yè)工會牽頭,
會同有關(guān)部門進(jìn)行。
□第十四條各級獎勵的獎金原則由集團(tuán)企業(yè)決定。
□第三章處分
□第一節(jié)處分的種類
□第十五條對員工違章違紀(jì)的處分重要分為:
□(一)經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(二)經(jīng)濟(jì)賠償。
□(三)行政處分。
□(四)行政處理。
□第二節(jié)經(jīng)濟(jì)懲罰
□第十六條對于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)分狀況予
以經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(一)違反勞動紀(jì)律,沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)
嘰
□(二)無合法理由不服從工作分派、調(diào)動、指揮,或者無
理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和
生活秩序的。
□(三)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違
章指揮,導(dǎo)致事故,使企業(yè)財物和員工生命財產(chǎn)遭受損失的。
□(四)工作不負(fù)責(zé)任,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)受到損失,聲譽受到影
響臉
□(五)有貪腐盜竊、賄賂、濫用權(quán)力、揮霍揮霍、損公肥
私等行為的。
□(六)違反企業(yè)各項規(guī)章制度以及其他違法違紀(jì)行為日勺。
□員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?,在予以?jīng)濟(jì)
懲罰的同步,可以予以行政處分或作解雇、終止勞動協(xié)議、
解除勞動協(xié)議的處理。
□第三節(jié)經(jīng)濟(jì)賠償
□第十七條對于有第十六條(三)、(四)、(五)項行為的
員工,應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
□賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額,由各企業(yè)根據(jù)詳細(xì)狀況確定。
□對能迅速改正錯誤,體現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減
少。
□第四節(jié)行政處分
□第十八條對員工的行政處分分為:警告、記過、記大
過、降級、停職(含停工)、留用察看、開除。
□在予以行政處分的同步,可以予以一次性經(jīng)濟(jì)懲罰。
□第十九條予以員工降級的處分,降級的幅度一般為一
級,最多不超過兩級。
□第二十條對于受到停職處分的員工,在停職期間停發(fā)
多種收入,按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M原則發(fā)給生活費,停職一般不
超過三個月。
□必要時,可以轉(zhuǎn)為學(xué)崗,也可以同步減少其工資級別。
□停職期間須準(zhǔn)時上班,聽從安排。
□停職期滿,由本人提出復(fù)崗申請,用人單位根據(jù)停職期
間的體現(xiàn)和考核狀況,提出處理意見,報企業(yè)審批,方可復(fù)
崗上班。
□對復(fù)崗申請未同意的,可作解除(終止)勞動協(xié)議處理。
□第二十一條對員工予以留用察看處分,察看期限為一
至二年,留用期間停發(fā)多種收入,按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M原則發(fā)
給生活費。
□留用察看期滿后來,體現(xiàn)好的,恢復(fù)原有用工身份;體
現(xiàn)不好的,予以開除處分或解除勞動協(xié)議處理。
□第二十二條對員工予以開除處分,須同步解除勞動協(xié)
議。
□第五節(jié)行政處理
□第二十三條行政處理包括除名、解除勞動協(xié)議等。
□第二十四條員工有下列情形之一的,可以解除勞動協(xié)
議:
□(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的。
□(二)因違法行為被公安機關(guān)收容教育(教養(yǎng))或者勞動
教養(yǎng)嘰
□(三)在簽訂勞動協(xié)議步已約定保守企業(yè)秘密(含商業(yè)、
技術(shù)秘密)而違反協(xié)議時。
□(四)凡違規(guī)違紀(jì)受到記大過及以上行政處分后,因同性
質(zhì)或相近性質(zhì)違規(guī)違紀(jì)應(yīng)再次受到行政處分的。
□(五)因失職、失責(zé)給企業(yè)一次導(dǎo)致10萬元以上直接經(jīng)
濟(jì)損失的,或第一次導(dǎo)致10萬元如下5萬元以上,再次導(dǎo)
致10萬元如下1萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的。
□(六)對監(jiān)守自盜價值在2萬元以上或運用職務(wù)之便為他
人提供以便,使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的。
□(七)大錯不犯,小錯不停,在一年內(nèi)經(jīng)有記錄的批評教
育達(dá)3次以上的(含3次)。
□(八)不服從組織安排或工作調(diào)整,經(jīng)有記錄的批評教育
不改嘰
□(九)其他嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的。
□(十)凡在勞動協(xié)議協(xié)議條款中已經(jīng)約定而職工嚴(yán)重違
反%
□(十一)在待崗期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)、改正錯誤,持續(xù)4個月
或一年內(nèi)合計6個月待崗的。
□(十二)被依法追究刑事責(zé)任時。
□第二十五條無合法理由常常曠工,經(jīng)批評教育無效,
持續(xù)曠工超過15天時或者一年內(nèi)合計曠工到達(dá)30天的,予
以除名處理,同步解除其勞動協(xié)議。
□第二十六條有下列情形之一的,所在企業(yè)可以解除勞
動協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知員工本人。
□(一)員工患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事
原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
□(-)員工不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,
仍不能勝任工作的。
□(三)勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,
致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到
達(dá)協(xié)議的。
□第二十七條勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動協(xié)議
終止條件出現(xiàn),勞動協(xié)議即行終止,無生活補助費。
□第二十八條所在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者
生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需經(jīng)濟(jì)裁員的,應(yīng)當(dāng)提前三
十天向工會或者全體員工闡明狀況,聽取工會或者員工的意
見,向勞動行政部門報批后,可以淘汰人員。
□第二十九條所在企業(yè)根據(jù)本條例第二十六條、第二十
八條的規(guī)定解除勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)
濟(jì)賠償。
□《勞動法》規(guī)定的不得解除勞動協(xié)議的,所在企業(yè)不得
解除勞動協(xié)議。
□企業(yè)單方面解除職工勞動協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知
同級工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,規(guī)定
重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理成果
書面告知工會。
□員工未經(jīng)企業(yè)同意而私自離職的,按協(xié)議期限未滿月數(shù)
(按100元/月原則)賠償違約金。
□第四章處分權(quán)限與程序
□第一節(jié)處分權(quán)限
□第三十條各企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和本條例以及所在
企業(yè)《員工獎懲條例實行細(xì)則》及其他規(guī)章制度,負(fù)責(zé)對員
工進(jìn)行處分(處理)。
□對員工予以開除、除名、解除勞動協(xié)議等行政處分(處
理)的,應(yīng)報集團(tuán)總部立案。
□對各級干部的處分(處理)按集團(tuán)干部管理權(quán)限執(zhí)行。
□第二節(jié)處分程序
□第三十一條對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分(處理),
必須事實清晰、證據(jù)確鑿,容許本人申辯,謹(jǐn)慎決定。
□第三十二條對員工予以行政處分(處理)時,須先由所
在用人單位或主管職能部門提出所出錯誤的證據(jù)及處理意
見,在經(jīng)所在企業(yè)總經(jīng)理指派有關(guān)部門及人員查證核算,聽
取本人申辯,征求同級工會意見后,行文執(zhí)行其處分(處理)。
□第三十三條審批員工行政處分時間,從證明員工出錯
誤之日起,開除處分不得超過五個月,其他處分不得超過三
個月。
□員工受到行政處分(處理),應(yīng)書面告知本人,并記入個
人檔案。
□第三十四條對員工予以開除處分,應(yīng)由所在企業(yè)總經(jīng)
理提出并提交員工代表大會(或員工代表團(tuán)(組)長會)討論
通過,由所在企業(yè)行文,報送上級勞感人事部門、當(dāng)?shù)貏趧?/p>
爭議仲裁委員會和集團(tuán)工會立案。
□對員工予以除名、解除勞動協(xié)議處理時,須報上級勞感
人事部門和當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。
□第三十五條受處分(處理)員工假如不服,容許在受處
分(處理)十日內(nèi)向上級機關(guān)提出書面申訴,在上級機關(guān)變化
原處分之前,原處分(處理)決定繼續(xù)執(zhí)行。
□受開除、除名、解除勞動協(xié)議處分(處理)的員工假如不
服,可向所在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成
的,可向集團(tuán)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;仍調(diào)解不
成的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
□受處分(處理)員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委
員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。
□第三十六條受到警告、記過處分滿三個月的,受到記
大過處分滿六個月的,受到停職、降級處分滿一年的,受到
留用察看處分期滿后被恢復(fù)原有用工身份的,在評獎、晉級
等方面應(yīng)與其他員工同等看待。
□第三十七條一項錯誤事實,可視為幾種性質(zhì),符合幾
款經(jīng)濟(jì)懲罰的,應(yīng)根據(jù)其重要性質(zhì)進(jìn)行處理,不得以多種性
質(zhì)懲罰;員工多項違紀(jì)的,可多項合并處理。
□第三十八條對員工予以經(jīng)濟(jì)懲罰,必須由指定的部門
按規(guī)定的程序進(jìn)行。
□企業(yè)級罰款須納入財務(wù)統(tǒng)一管理,應(yīng)每年向全體員工或
職工代表通報。
□二級單位的罰款須接受財務(wù)審計監(jiān)督,并每年向本單位
全體員工或職工代表通報,按規(guī)定權(quán)限和程序開支,否則予
以單位負(fù)責(zé)人500-2023元懲罰,情節(jié)嚴(yán)重的,從重懲罰。
□第五章生產(chǎn)(工作)紀(jì)律
□第一節(jié)生產(chǎn)(工作)經(jīng)營
□第三十九條違反工作紀(jì)律合用如下處分:
□(一)不能認(rèn)真按規(guī)定傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)指示、
指令或會議精神,貽誤工作,耽誤生產(chǎn),導(dǎo)致不良影響的,
予以500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)嚴(yán)重,導(dǎo)致直接或間接較
大的經(jīng)濟(jì)損失,可以予以記過、記大過、降級或停職等行政
處分,并予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償。
□(二)有令不行,有禁不止,對布置的工作任務(wù),陽奉陰
違、拖著不辦,或者有困難又不請示匯報,完不成工作任務(wù)
的,比照本節(jié)第一款處理;導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失的,可以予以
經(jīng)濟(jì)賠償。
□(三)干部不重視調(diào)查研究,傾聽群眾意見,進(jìn)行民主決
策,而導(dǎo)致決策失誤,給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)損失(直接損失1
萬元以上)的,根據(jù)該決策產(chǎn)生的主觀客觀原因,視狀況予
以0.5%—2%的經(jīng)濟(jì)賠償。
□導(dǎo)致不良影響或情節(jié)嚴(yán)重的,也可以予以一定的行政處
分。
□(四)因管理不善,執(zhí)行制度不力,失職等,對工作導(dǎo)致
不良影響,或?qū)е螺^大的經(jīng)濟(jì)損失,對該單位重要負(fù)責(zé)人和
負(fù)責(zé)人予以100元以上的經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)嚴(yán)重的,予以經(jīng)濟(jì)
賠償和必要的行政處分。
□(五)對其工作范圍內(nèi)出現(xiàn)按規(guī)定應(yīng)上報的重大事件(包
括各類事故、各類案件、員工重大違章違紀(jì)等)隱瞞不報的,
予以100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;因此而導(dǎo)致嚴(yán)重后
果的,對負(fù)責(zé)人予以必要的行政處分或處理。
□(六)因工作失職,不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度,產(chǎn)生對外行政、
經(jīng)濟(jì)等法律糾紛或不良社會影響,視狀況,予以重要負(fù)責(zé)人
100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,
予以經(jīng)濟(jì)賠償和必要的行政處分(處理)。
□(七)未經(jīng)集團(tuán)企業(yè)容許,私自運用公文、公函、公章對
外提供闡明、證明、擔(dān)保,或簽訂的未經(jīng)授權(quán)的合作、合辦、
合營等行政和經(jīng)濟(jì)協(xié)議,予以重要負(fù)責(zé)人200元以上1000
元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)嚴(yán)重,導(dǎo)致重大影響和經(jīng)濟(jì)損失的,
予以經(jīng)濟(jì)賠償和記大過以上的行政處分(處理)。
□(八)違反保密法及企業(yè)保密管理規(guī)定,運用職務(wù)和工作
之便,泄漏企業(yè)財務(wù)、人事、案情、技術(shù)、商業(yè)秘密的,予
以100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,予
以必要行政處分(處理)。
□出賣企業(yè)技術(shù)秘密和技術(shù)資料,除追回贓款外,予以經(jīng)
濟(jì)賠償和記大過以上的行政處分(處理);情節(jié)尤其嚴(yán)重的,
移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
□(九)運用職務(wù)或職權(quán)、挾私打擊報復(fù)、任意懲罰員工,
或?qū)`章違紀(jì)人員偏護(hù)放縱,或推卸責(zé)任逃避懲罰的,予以
100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲弱;情節(jié)嚴(yán)重的,予以必要
的行政處分。
□(十)在采購、銷售、工程、廢舊物資處理等對外業(yè)務(wù)活
動中,運用職務(wù)或工作之便,謀取私利、損害企業(yè)利益的,
予以200元以上5000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,以及經(jīng)濟(jì)賠償和
記大過以上的行政處分(處理)o
□(十一)在管理和對外業(yè)務(wù)中,雖非主觀故意,但因失職
導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,予以50元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;
經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的,予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。
□(十二)未經(jīng)集團(tuán)企業(yè)同意,私自對外提供記錄資料和宣
傳材料,違犯企業(yè)信息披露的有關(guān)規(guī)定,越權(quán)披露企業(yè)證券
事務(wù)或與證券有關(guān)的信息的,予以500元以上2023元如下
的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的,予以必要的經(jīng)濟(jì)
賠償和停職以上行政處分(處理)。
□(十三)不參與規(guī)定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動,又不履行正常
的請假手續(xù)的,一次予以20元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□第四十條違反生產(chǎn)紀(jì)律合用如下處分:
□(一)上班遲到、早退、脫崗、睡崗,視其情節(jié)一次予以
10元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;遲到、早退、脫崗二小時
以上者,按曠工半天處理;四小時以上者,按曠工一天處理;
屢教不改或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失的,可以加倍予以經(jīng)濟(jì)懲罰或必要
的行政處分(處理)。
□(二)不執(zhí)行門衛(wèi)管理制度、物資出入管理制度的,予以
100元以上1000元如下經(jīng)濟(jì)懲罰;不服從管理或強制進(jìn)出
的,予以加倍經(jīng)濟(jì)懲罰或必要的行政處分。
□(三)如有曠工行為,曠工期間除扣發(fā)多種收入和獎勵
外,曠工兩天以內(nèi)的,每半天罰款50元;兩天以上的,予以
400元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;病、事、婚、喪、生育、
探親等多種休假未履行正常請假手續(xù)或未經(jīng)容許的,可以按
曠工處理。
□(四)班中請假就醫(yī)(工傷除外)超過兩小時的,按病假處
理。
□(五)病假必須持指定醫(yī)療單位開具的有效證明事前辦
理請假手續(xù),危急病情或在外地生病,應(yīng)先用電報、等
方式請假,返廠后及時補辦手續(xù)(須持縣級以上醫(yī)療證明、
診斷證明、醫(yī)藥費單據(jù))。
□違者可以按曠工處理。
□(六)病、事、婚、喪、生育、探親等多種休假期間工資
按國家和企業(yè)規(guī)定計發(fā)。
□(七)班中干私活的,予以20元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲
罰。
□(八)違反技術(shù)操作規(guī)程、巡回檢查制度、交接班制度等
生產(chǎn)管理制度,或不準(zhǔn)時填寫記錄,或填寫不規(guī)范的,予以
20元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失的,可予
以必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。
□(九)違反操作(分析)記錄管理規(guī)定(含設(shè)備運行記錄、
巡回檢查記錄、維修記錄等),不準(zhǔn)時填寫記錄或填寫不規(guī)
范的,予以5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;弄虛作假,填寫
假數(shù)據(jù)的,予以100元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(十)違反計量管理制度的,予以50元以上500元如下
的經(jīng)濟(jì)懲罰;故意弄虛作假或謀取私利的,予以加倍經(jīng)濟(jì)懲
罰和必要的行政處分(處理)。
□(十一)因失職導(dǎo)致產(chǎn)品不合格或影響產(chǎn)品質(zhì)量,合格率
每下降1%,視其情節(jié)予以200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,同步可以
吊銷操作證,對當(dāng)班班長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以按懲罰金額的50%
進(jìn)行責(zé)任連鎖懲罰。
□(十二)新改、新上的項目,應(yīng)由主管部門負(fù)責(zé)對操作工
進(jìn)行培訓(xùn),合格后方可上崗操作。
□因操作失誤,導(dǎo)致設(shè)備、工藝等事故發(fā)生的,發(fā)生一次
吊銷操作證,經(jīng)再培訓(xùn)合格后再上崗;對多次發(fā)生事故的,
應(yīng)調(diào)離崗位或解除協(xié)議;出現(xiàn)質(zhì)量事故,為逃避責(zé)任弄虛作
假的,加倍予以經(jīng)濟(jì)懲罰,也可予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償;導(dǎo)致
較大經(jīng)濟(jì)損失的,可予以記大過以上的行政處分。
□(十三)不執(zhí)行調(diào)度生產(chǎn)指令的,予以50元以上500元
如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或者事故的,按第四十條第
二款處理。
□(十四)工藝指標(biāo)合格率、設(shè)備完好率、泄漏率等工藝設(shè)
備考核指標(biāo)達(dá)不到原則,按有關(guān)工藝、設(shè)備管理制度處理。
□第二節(jié)勞感人事
□第四十一條集團(tuán)企業(yè)及子企業(yè)員工調(diào)進(jìn)調(diào)出或員工在
子企業(yè)之間調(diào)動、接受應(yīng)屆畢業(yè)的大中專生由集團(tuán)企業(yè)審
批。
□違者除責(zé)令改正外,對該單位第一負(fù)責(zé)人和重要負(fù)責(zé)人
予以500元以上2023元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□第四十二條因工作需要聘任為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的勞務(wù)人
員的定編人數(shù)及勞務(wù)費用結(jié)算單價,由各子企業(yè)申報集團(tuán)企
業(yè)同意執(zhí)行,違者對該企業(yè)重要負(fù)責(zé)人予以200元以上1000
元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□第四十三條違反集團(tuán)有關(guān)勞動協(xié)議管理、社會統(tǒng)籌、
醫(yī)療工傷保險、工資分派、離退休(含內(nèi)退)等管理制度,除
應(yīng)立即糾正外,視其情節(jié),予以20元以上100元如下的經(jīng)
濟(jì)懲罰,并可對負(fù)責(zé)人予以行政處分。
□第四十四條違反集團(tuán)員工培訓(xùn)教育管理制度,視其情
節(jié),可予以20元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以行
政處分。
□由企業(yè)直接提供培訓(xùn)資助(如外出培訓(xùn)、獎學(xué)金等)的員
工,應(yīng)與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,約定培訓(xùn)服務(wù)期5-23年,
培訓(xùn)資助費按服務(wù)期分?jǐn)?,凡服?wù)期未滿,因調(diào)動、辭職、
自行離職及違章違紀(jì)等原因解除或終止勞動協(xié)議的,其培訓(xùn)
資助費未抵完的部分及利息(銀行同期存款利息),應(yīng)全額賠
償給企業(yè)。
□第四十五條違反集團(tuán)《干部管理措施》的規(guī)定,視其
情節(jié),除應(yīng)立即整改外,可予以100元以上500元如下的經(jīng)
濟(jì)懲罰和必要的行政處分。
□第三節(jié)財經(jīng)紀(jì)律
□第四十六條違反財經(jīng)紀(jì)律,合用如下處分:
□(一)差旅費、辦公費、業(yè)務(wù)招待費、小車費、修理費、
低值易耗品等管理費用中單項合計超定額并違規(guī)報帳的,經(jīng)
檢查發(fā)現(xiàn)一次,對該單位第一負(fù)責(zé)人和財務(wù)負(fù)責(zé)人予以50
元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;對違反費用報銷程序和制度
進(jìn)行報帳的,對負(fù)責(zé)人、會計人員和財務(wù)負(fù)責(zé)人予以50元
以上200元如下罰款;運用職務(wù)之便,指使會計人員違反規(guī)
定報銷的,對負(fù)責(zé)人予以50元以上200元如下罰款,情節(jié)
嚴(yán)重的,從重懲罰。
□(-)不按規(guī)定填寫報送財務(wù)報表等財務(wù)資料的,對財務(wù)
主管和負(fù)責(zé)人予以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(三)違反現(xiàn)金管理制度的,發(fā)現(xiàn)一次,對負(fù)責(zé)人予以20
元以上200元如下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,從重懲罰;私設(shè)小金庫
或未經(jīng)容許在外部設(shè)置帳戶的,對該單位重要負(fù)責(zé)人予以
500元以上2023元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,視其情節(jié),同步可以予
以必要的行政處分。
□(四)違反財務(wù)管理規(guī)定,現(xiàn)金庫存超定額的,發(fā)現(xiàn)一次,
對直接負(fù)責(zé)人予以20元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致直
接經(jīng)濟(jì)損失的,予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。
□(五)違反規(guī)定,不執(zhí)行分派政策,巧立名目,濫發(fā)錢物
的,視其情節(jié),除扣除超發(fā)金額外,對該單位第一負(fù)責(zé)人按
超發(fā)部分的5%予以經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)嚴(yán)重的,可以予以降級如
下的行政處分;對該單位勞資主管予以行政警告以上的行政
處分。
□(六)違反規(guī)定自列專題,非生產(chǎn)性開支事前未報批,數(shù)
額局限性1萬元的,對該單位及重要負(fù)責(zé)人予以違紀(jì)金額
10%的罰款;超過1萬元的,按超過部分的5%予以經(jīng)濟(jì)懲置;
情節(jié)嚴(yán)重的,可以予以行政警告處分。
□(七)報銷使用多種假據(jù)或者虛列開支謀取私利的,除追
回贓款外,視其情節(jié),予以50元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲
罰,并可予以必要的行政處分(處理)。
□(八)其他違反集團(tuán)企業(yè)有關(guān)資金費用、投資、工程、預(yù)
算等財務(wù)管理制度的,視其情節(jié),予以50元以上500元如
下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分(處理)。
□第六章安全環(huán)境保護(hù)及治安紀(jì)律
□第一節(jié)安全環(huán)境保護(hù)
□第四十七條違反生產(chǎn)安全規(guī)定,合用如下處分:
□(一)忽視安全生產(chǎn),違章指揮,違章作業(yè)的,發(fā)現(xiàn)一次,
予以20元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;因違章指揮、違章作
業(yè)而導(dǎo)致工藝、設(shè)備或人員傷亡事故,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,
予以必要的行政處分(處理),并責(zé)令負(fù)責(zé)人按本條例第四十
八條的規(guī)定賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。
□(二)玩忽職守,互相推諉,或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害狀
況,而不采用有效措施并及時上報的,予以50元以上500
元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(三)不按規(guī)定設(shè)置安全標(biāo)志、標(biāo)牌、警言、警句的,予
以5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,導(dǎo)致?lián)p失的,予以加倍
懲罰;故意損毀、移動安全標(biāo)志、標(biāo)牌的,予以加倍懲罰。
□(四)不按規(guī)定安裝安全防護(hù)設(shè)施的,予以20元以上200
元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;故意損壞安全防護(hù)設(shè)施的,加倍予以懲
罰;導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的,予以留廠察看以上的
行政處分(處理)和必要的經(jīng)濟(jì)賠償。
□(五)違反操作、檢修、施工、吊裝作業(yè)等安全管理規(guī)定
的,按照本條第一款處理。
□(六)違反消防管理規(guī)定的,視其情節(jié),予以20元以上
200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致火災(zāi)等重大經(jīng)濟(jì)損失的,予以必
要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分(處理)。
□(七)因公出車或出差,私自變化交通路線發(fā)生交通事
故、人身傷亡事故的,由其本人負(fù)所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不得享有
工傷、醫(yī)療、工資等待遇。
□(八)發(fā)生安全及消防事故,不聽從緊急指揮,不參與搶
險急救的,視其情節(jié),予以50元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲
罰;由此導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,可予以必要的行政處分(處理)。
□(九)違反化工安全生產(chǎn)四十一條禁令、建筑安裝安全生
產(chǎn)十五不準(zhǔn)中任其一項的,按照本條第一款處理。
□(十)違反國家或企業(yè)環(huán)境管理規(guī)定的,視其情節(jié)予以20
元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)嚴(yán)重的,從重懲罰;導(dǎo)致
污染事故的,責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。
□第四十八條違反前條規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予賠償
的,賠償?shù)脑瓌t為:事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以內(nèi)的,
由事故責(zé)任者全額賠償;事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上,
3萬元如下的,責(zé)任者賠償額為3000+(事故直接經(jīng)濟(jì)損失
-3000)X10%;事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬元以上的,責(zé)任者賠
償額為5700+(事故直接經(jīng)濟(jì)損失-30000)X5%o
□第二節(jié)治安管理
□第四十九條違反治安管理制度,情節(jié)嚴(yán)重的,移交司
法機關(guān)處理。
□情節(jié)較輕的,合用如下處分:
□(一)參與邪教等非法組織,經(jīng)教育仍不悔改的,予以必
要的行政處分(處理)。
□(二)采用多種方式、措施逃避國防義務(wù)的,予以必要的
行政處分(處理)。
□(三)在生產(chǎn)、辦公區(qū)域內(nèi)吵鬧,不聽勸阻的,予以50
元以上200元如下罰款,并可予以必要的行政處分;不按照
管理程序反應(yīng)、處理問題,糾纏領(lǐng)導(dǎo),不聽勸阻影響生產(chǎn)及
辦公、生活秩序、無理取鬧時,予以100元以上1000元如
下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政處理。
□(四)侮罵他人,予以50元以上200元如下的罰款。
□(五)毆打他人,導(dǎo)致輕微傷害的,視其情節(jié)予以50元
以上800元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并責(zé)令賠償受傷者的醫(yī)療費及
承擔(dān)治療期間導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,并可予以必要的行政處分
(處理);聚眾斗毆,在工作或公眾場所毆打或欺侮他人,對
生產(chǎn)、工作、生活秩序?qū)е虏涣加绊憰r,按前款規(guī)定加倍懲
罰。
□(六)捏造或歪曲事實,散布謊言,欺侮、誹謗他人,予
以100元以上800元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政
處分(處理);導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,加倍懲罰;以其他方式欺侮他
人、干擾他人正常生活的,比照前款規(guī)定處理。
□(七)邀約他人或者受他人邀約而威脅、恐嚇、敲詐、毆
打管理人員的,比照第六款規(guī)定加倍加重懲罰。
□(八)調(diào)戲、猥褻、欺侮婦女的,予以200元以上1000
元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分(處理)。
□(九)未經(jīng)容許,長期占用(或借用)技術(shù)資料、圖紙、圖
書、辦公用品、體育用品以及房屋地產(chǎn)等公物,拒不交還的,
以侵占論處;偷盜、搶奪、侵占、故意損壞公私財物的,除
按其價值進(jìn)行賠償外可視情節(jié)予以50元以上1000元如下的
經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政處分(處理)。
□(十)運用職務(wù)或工作之便,揮霍揮霍、貪腐接受他人的
賄賂、監(jiān)守自盜、侵吞回扣、敲詐訛詐、挪用公款、私分公
款公物、侵占企業(yè)利益,除追回贓款贓物外,予以200元以
上2023元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)嚴(yán)重的,予以必要的經(jīng)濟(jì)賠
償和行政處分(處理)。
□(十一)欺上瞞下、隱匿、截留、侵吞和私分員工應(yīng)得款
物和罰沒款物的,根據(jù)本節(jié)第(十)款處理。
□(十二)敲詐訛詐及用其他多種方式騙取、索取財物的,
予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分
(處理)。
□(十三)明知是贓物而窩藏、銷毀、轉(zhuǎn)移、購置的,予以
50元以上800元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政處分
(處理);拾到不明財物,拒不償還失主的,予以50元以上200
元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(十四)聚眾賭博,或為賭博提供場所、工具等便利條件
的,予以50元以上500元如下懲罰;屢教不改的,當(dāng)班期間
賭博的,以獲利為目的提供場所、工具等便利條件時,比照
前款規(guī)定加倍懲罰,并可予以必要的行政處分(處理)。
□(十五)傳播、出借、出租、發(fā)售反動及淫穢音像制品、
書刊的,予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予
以必要的行政處分(處理)。
□(十六)偽造證件、證明的,將證件借給他人使用的,予
以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,應(yīng)予
以必要的行政處分(處理)。
□(十七)偽造管理人員簽字,盜用或私刻印章,謀取私利
或騙取非法利益的,予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲
罰,并予以合適的行政處分(處理)。
□(十八)私拆、隱匿、毀棄他人郵件、信件、電報的,予
以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政
處分(處理)。
□(十九)非法持有、寄存一般槍彈及其他易燃易爆、劇毒
有害危險物品的,直接移交公安機關(guān)處理;非法持有、使用
槍、棍等警械的,予以100元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,
導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,應(yīng)予以必要的行政處分(處理);非法持有、
制造、買賣匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具的,予以50
元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政處分(處
理)。
□(二十)吸食、使用毒,公安機關(guān)未作處理的,予以200
元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政處分
(處理)。
□(二十一)教唆、慫恿他人違反法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章
管理制度的,予以100元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可
予以必要的行政處分(處理)。
□(二十二)運用職務(wù)或職權(quán)之便威脅、強迫員工從事違法
違紀(jì)行為的,予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并
可予以必要的行政處分(處理)。
□(二十三)窩藏違法、犯罪親屬等關(guān)系人,司法機關(guān)未作
處理時,予以200元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以
必要的行政處分。
□(二十四)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為既不制止又不匯報的,予以
50元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政處分
(處理)。
□(二十五)謊報災(zāi)情、險情、案件,制造混亂的,予以200
元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并可予以必要的行政處分
(處理)。
□(二十六)給外來務(wù)工(施工)人員提供擔(dān)保,未履行擔(dān)保
職責(zé)或履行職責(zé)未到位,致使外來務(wù)工人員在企業(yè)發(fā)生違法
違紀(jì)行為的,予以50元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致?lián)p
失被擔(dān)保人不能賠償?shù)?,由?dān)保人全額賠償。
□(二十七)違反企業(yè)房屋出租管理規(guī)定,私自將房屋出租
給他人的,按宜化生活區(qū)治安管理規(guī)定予以懲罰;不履行管
理職責(zé),致使在出租房屋內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的,予以50
元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。
□(二十八)拒絕、阻礙保衛(wèi)人員及管理人員依法執(zhí)行職務(wù)
的,予以200元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)處;。
□情節(jié)嚴(yán)重或使用暴力,聚眾圍攻的,加倍予以經(jīng)濟(jì)懲罰,
并予以必要的行政處分(處理)。
□(二十九)違反機動車輛管理規(guī)定,無證駕駛、偷開他人
車輛、;不按規(guī)章行駛、;酒后駕車、將機動車輛交給無駕駛
證人員駕駛、駕駛機動車證件不合安全規(guī)定的,予以50元
以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的,
由重要負(fù)責(zé)人全額賠償,并可予以必要的行政處分(處理)。
□(三十)違章停車的,予以5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲
罰;違章停車導(dǎo)致道路堵塞的,予以50元以上200元如下的
經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(三十一)故意損毀或私自移動交通標(biāo)志的,除責(zé)令賠償
損失、恢復(fù)原狀外,予以50元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;
后果嚴(yán)重者,予以必要的行政處分(處理)。
□(三十二)未經(jīng)同意在企業(yè)區(qū)域內(nèi)重要道路上搭棚、蓋
房、擺攤、堆物的,予以20元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;
后果嚴(yán)重的,予以必要的行政處分(處理)。
□(三十三)在明令嚴(yán)禁通行的地方,強行通行的,予以20
元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;后果嚴(yán)重的,予以必要的行
政處分(處理)。
□(三十四)犯有其他擾亂生產(chǎn)、生活、工作秩序,侵犯他
人人身權(quán)利,侵犯公私財產(chǎn),違反戶口和居民身份證管理,
妨害司法等行為的,視其情節(jié)予以50元以上800元如下的
經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分(處理)。
□(三十五)員工因有違反治安管理行為,受到公安機關(guān)治
安懲罰,罰款在100元以上的,可予以行政警告處分;罰款
在1000元以上、治安拘留三日以內(nèi)的,可予以行政記過處
分;治安拘留三日以上七日如下的,可予以記過以上處分;治
安拘留七日以上的,予以記大過以上的行政處分,并可視情
節(jié)可予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□受司法機關(guān)刑事強制措施處置的(含刑事拘留、取保候
審、監(jiān)視居住、逮捕等),如違法事實成立,但未移交起訴
的,應(yīng)予以留廠察看的行政處分;如被人民檢察院決定不起
訴,但違法事實成立的,應(yīng)予以留廠察看一年以上的行政處
分;如被人民法院判處刑罰的,予以開除處分或解除勞動協(xié)
議處理。
□第七章生活紀(jì)律、物業(yè)管理及文明創(chuàng)立
□第五十條違反生活紀(jì)律合用如下處分:
□(一)辦公室或獨身公寓點長明燈、放長流水的,發(fā)現(xiàn)一
次予以負(fù)責(zé)人5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰o
□(二)私自偷接、安裝電線、線、電視線和水管的,
發(fā)現(xiàn)一次,除限期整改外,予以10元以上100元如下的經(jīng)
濟(jì)懲罰;由此引起的各類事故和經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
□(三)在獨身公寓等地私自使用電爐、電熱器、電炊具、
電熱杯等電器設(shè)施的,發(fā)現(xiàn)一次,除沒收其電器設(shè)施外,予
以10元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰o
□(四)在生活區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹或私人集會在22時(含
22時)后大聲喧嘩,或使用樂器音響等影響他人正常生活休
息的,可以予以10元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;屢教不改
的,加倍予以懲罰。
□(五)搬弄是非、挑撥離間,導(dǎo)致員工之間、鄰里之間、
干群之間、上下級之間以及家庭內(nèi)部組員不團(tuán)結(jié)的,視其情
節(jié),予以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致嚴(yán)重后果時,
可予以必要的行政處分(處理)。
□(六)不盡贍養(yǎng)老人義務(wù)、虐待婦女小朋友或家庭組員
的,視其情節(jié),予以200元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和行
政處分(處理)。
□(七)非法同居、不執(zhí)行計劃生育政策的,視其情節(jié),可
予以100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分
(處理)。
□(八)毀壞廠區(qū)內(nèi)草坪、花卉、樹木以及公共設(shè)施的,予
以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰,并責(zé)令按市價二倍原
則予以經(jīng)濟(jì)賠償。
□(九)違反企業(yè)規(guī)定,在廠區(qū)內(nèi)開荒種植蔬菜水果、喂養(yǎng)
家禽動物的,除限期整改外,予以20元以上200元如下的
經(jīng)濟(jì)懲罰;經(jīng)批評教育不改的,可以予以必要的行政處分(處
理)。
□(十)不講究公共衛(wèi)生,隨便向室內(nèi)外傾倒垃圾污水雜物
的,除責(zé)令立即糾正外,可以予以10元以上100元如下的
經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(十一)有隨地吐痰、翻院墻、說臟話、高聲喧嘩、耍酒
瘋等不文明行為的,視其情節(jié)可予以5元以上200元如下的
經(jīng)濟(jì)懲罰;導(dǎo)致他人精神損害和經(jīng)濟(jì)損失的,予以經(jīng)濟(jì)賠償
和必要的行政處分(處理)。
□(十二)一人違章違紀(jì),親屬親友無理取鬧的,予以50
元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)惡劣的,予以必要的行
政處分(處理)。
□(十三)違反企業(yè)住房管理規(guī)定,私自發(fā)售、出租、出借
或變化住房構(gòu)造、違章建筑的,除限期整改外,按照《宜化
集團(tuán)住房管理實行細(xì)則》予以100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;情節(jié)
嚴(yán)重的,可予以必要的行政處分(處理);因變化住房構(gòu)造,
導(dǎo)致人員傷亡構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)處理。
□(十四)夫妻及家庭組員之間打架罵人、影響較大的,按
照本條例第五十條第五款處理。
□(十五)凡員工的家眷、親朋好友在文明小區(qū)中須遵守物
業(yè)管理的各項管理制度,如違反,員工本人承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
□(十六)不滿門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)、巡查人員執(zhí)行正常公務(wù),而發(fā)
生欺侮、謾罵等不尊重人格言行的,一次罰款50-100元。
□(十七)因工作失職或不及時處理,導(dǎo)致供電、供排水、
電視信號等中斷,且影響較大的,視其情節(jié),予以50元以
上500元以上的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(十八)違反執(zhí)行服務(wù)承諾有關(guān)規(guī)定,不及時對公共設(shè)施
和員工水電設(shè)施進(jìn)行維護(hù)維修的,視其情節(jié),可予以10元
以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(十九)違反廣場管理規(guī)定的,按《宜化廣場管理規(guī)定》
執(zhí)行經(jīng)濟(jì)懲罰。
□(二十)違反集團(tuán)獨身宿舍管理制度的,按照《宜化集團(tuán)
獨身宿舍考核細(xì)則》予以5元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰;
情節(jié)嚴(yán)重的,從重懲罰。
□(二十一)違反集團(tuán)文明小區(qū)、文明宿舍、文明家庭、文
明崗位、文明員工等文明創(chuàng)立管理規(guī)定的,予以5元以上100
元如下經(jīng)濟(jì)懲罰。
□第八章附則
□第五十一條本條例未盡事宜,國家法律法規(guī)、行業(yè)管
理規(guī)章、企業(yè)其他有效制度有明確規(guī)定的,從其規(guī)定。
□第五十二條本條例修改權(quán)屬湖北宜化集團(tuán)有限責(zé)任企
業(yè)員工代表大會,解釋權(quán)屬它的辦事機構(gòu)工會;
□第五十三條本條例自員工代表大會通過之日起執(zhí)行,
2023年2月21日二屆一次員工代表大會通過的《湖北宜化
集團(tuán)有限責(zé)任企業(yè)員工獎懲條例》同步廢止。
□員工獎懲管理規(guī)定二
□餐廳員工獎罰細(xì)則:
□1>目的為規(guī)范員工行為,保證餐廳經(jīng)營到達(dá)預(yù)定目的,
并為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),特制定本獎罰細(xì)則。
□2>合用范圍合用于本酒樓各餐廳員工。
□3>獎罰細(xì)則
□(一)表揚與獎勵:
□1.表揚與獎勵的條件和分值
□(1)對餐廳管理、服務(wù)做出重大奉獻(xiàn)者,視成績大小獎
勵3~20分。
□(2)工作突出,六個月內(nèi)未出差錯者,獎勵2~5分。
□(3)服務(wù)質(zhì)量高,服務(wù)意識強者,獎勵2-10分。
□(4)嚴(yán)格控制成本,獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益者,獎勵2-20
分。
□(5)積極處理突發(fā)事件且使餐廳免受損失者,獎勵2?
50分。
□(6)服務(wù)周到、熱情,并常常獲得顧客口
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