員工獎懲政策手冊

員工獎懲管理細(xì)則

制定員工懲罰制度，重要是為了約束和鼓勵員工，提高

員工工作積極性。下面是整頓的有關(guān)幾篇員工獎懲管理細(xì)則

范本，歡迎閱讀參照。

□員工獎懲管理規(guī)定一

□第一章總則

□第一條為增強湖北XX集團(tuán)有限責(zé)任企業(yè)（如下簡稱企

業(yè)）員工的主人翁責(zé)任感，建立企業(yè)對員工的鼓勵和約束機

制，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序，增進(jìn)企業(yè)兩個文明建

設(shè)的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民

共和國工會法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《全國職工守則》等

法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。

□第二條凡屬企業(yè)全資子企業(yè)、控股子企業(yè)以及托管的

具有完全經(jīng)營權(quán)的企業(yè)，合用本條例，其懲罰額度可根據(jù)我

司的工資發(fā)放原則進(jìn)行合適的調(diào)整。

□凡在企業(yè)管理區(qū)域內(nèi)從事經(jīng)營、經(jīng)商、施工、勞務(wù)、探

親訪友以及其他活動的外來組織和人員也合用本條例。

□企業(yè)參股子企業(yè)可以合用本條例。

□第三條員工發(fā)生違章違紀(jì)行為，企業(yè)、子企業(yè)根據(jù)本

條例已作出懲罰決定的，其下屬單位原則上不再反復(fù)進(jìn)行懲

罰。

□第四條各子企業(yè)（含托管企業(yè)）可結(jié)合其實際，制定實

行細(xì)則。

□實行細(xì)則須經(jīng)本單位職代會（或員工大會）討論通過后

執(zhí)行，并報集團(tuán)企業(yè)立案。

□第五條企業(yè)員工必須遵守國家政策、法律、法規(guī)，遵

守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)規(guī)章制度，愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌

握本職工作需要的文化知識、業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完畢生

產(chǎn)和工作任務(wù)。

□第六條各企業(yè)實行獎懲制度，必須本著公平、公開、

公正、科學(xué)的原則，應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。

□在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神

鼓勵為主的原則;對違章違紀(jì)的員工，要堅持思想教育為主、

懲罰為輔的原則。

□第二章獎勵

□第一節(jié)獎勵的種類

□第七條對員工的獎勵重要分為：

□（一）授予榮譽稱號。

□（二）晉級。

□（三）合理化提議獎、見義勇為獎等專題獎勵。

□在予以上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。

□第八條授予榮譽稱號包括授予勞動模范、科技明星、

操作（經(jīng)營）能手、管理楷模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、

優(yōu)秀團(tuán)員、巾幗建功楷模、優(yōu)秀女職工、五好家庭、文明家

庭、最佳文明宿舍、文明創(chuàng)立先進(jìn)單位（個人）等榮譽稱號。

□第九條對于在生產(chǎn)（工作）經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、增收節(jié)支、

節(jié)能降耗、維護(hù)法紀(jì)等方面事跡突出的先進(jìn)單位和個人，可

予以專題獎勵、晉級。

□員工獲得榮譽稱號的，由所在單位記入本人檔案。

□第十條對員工有發(fā)明、技術(shù)改善或合理化提議，符合

有關(guān)規(guī)定的，按照《宜化集團(tuán)合理化提議和技術(shù)改善獎勵條

例》予以獎勵。

□第二節(jié)獎勵的詳細(xì)運用

□第十一條對于有下列體現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)予以獎勵:

□（一）在完畢生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高勞動效率和產(chǎn)品（服

務(wù)）質(zhì)量、增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面，獲得明顯成效的。

□（二）在科學(xué)研究、技術(shù)進(jìn)步、工藝設(shè)計、設(shè)備改造等方

面，有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化提議，獲得重大成果

或成績明顯的。

□（三）在改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面獲得明

顯成績的。

□（四）在保護(hù)企業(yè)或公共財產(chǎn)、搶險救災(zāi)、防止或者處理

安全消防事故等方面事跡突出的。

□（五）在同違法違紀(jì)行為作斗爭、見義勇為，維護(hù)正常的

生產(chǎn)（工作）秩序、生活秩序，維護(hù)社會治安中，事跡突出的。

□（六）在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣和制止侵蝕企業(yè)利

益等方面，事跡突出的。

□（七）在積極推進(jìn)公民道德建設(shè)，熱心公益事業(yè)，參與文

明創(chuàng)立活動等方面，成果明顯、事跡突出的。

□（八）一貫敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強、廉潔奉公、明禮誠信，

體現(xiàn)突出的。

□（九）其他應(yīng)當(dāng)予以獎勵的。

□第十二條授予員工多種榮譽稱號，一般一年進(jìn)行一次,

可以在年終進(jìn)行，也可以在重大節(jié)日及事件期間進(jìn)行。

□企業(yè)及各子企業(yè)授予員工榮譽稱號的詳細(xì)評比條件，應(yīng)

會同同級工會制定，一般采用個人總結(jié)、群眾評比、單位申

報，同級黨政工聯(lián)席會議審定。

□第十三條員工需申報市、省、全國勞動模范及其他榮

譽稱號的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)黨政工聯(lián)席會議通過，企業(yè)工會牽頭，

會同有關(guān)部門進(jìn)行。

□第十四條各級獎勵的獎金原則由集團(tuán)企業(yè)決定。

□第三章處分

□第一節(jié)處分的種類

□第十五條對員工違章違紀(jì)的處分重要分為：

□（一）經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（二）經(jīng)濟(jì)賠償。

□（三）行政處分。

□（四）行政處理。

□第二節(jié)經(jīng)濟(jì)懲罰

□第十六條對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分狀況予

以經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（一）違反勞動紀(jì)律，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)

嘰

□（二）無合法理由不服從工作分派、調(diào)動、指揮，或者無

理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和

生活秩序的。

□（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違

章指揮，導(dǎo)致事故，使企業(yè)財物和員工生命財產(chǎn)遭受損失的。

□（四）工作不負(fù)責(zé)任，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)受到損失，聲譽受到影

響臉

□（五）有貪腐盜竊、賄賂、濫用權(quán)力、揮霍揮霍、損公肥

私等行為的。

□（六）違反企業(yè)各項規(guī)章制度以及其他違法違紀(jì)行為日勺。

□員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?，在予以?jīng)濟(jì)

懲罰的同步，可以予以行政處分或作解雇、終止勞動協(xié)議、

解除勞動協(xié)議的處理。

□第三節(jié)經(jīng)濟(jì)賠償

□第十七條對于有第十六條（三）、（四）、（五）項行為的

員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

□賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由各企業(yè)根據(jù)詳細(xì)狀況確定。

□對能迅速改正錯誤，體現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減

少。

□第四節(jié)行政處分

□第十八條對員工的行政處分分為：警告、記過、記大

過、降級、停職（含停工）、留用察看、開除。

□在予以行政處分的同步，可以予以一次性經(jīng)濟(jì)懲罰。

□第十九條予以員工降級的處分，降級的幅度一般為一

級，最多不超過兩級。

□第二十條對于受到停職處分的員工，在停職期間停發(fā)

多種收入，按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M原則發(fā)給生活費，停職一般不

超過三個月。

□必要時，可以轉(zhuǎn)為學(xué)崗，也可以同步減少其工資級別。

□停職期間須準(zhǔn)時上班，聽從安排。

□停職期滿，由本人提出復(fù)崗申請，用人單位根據(jù)停職期

間的體現(xiàn)和考核狀況，提出處理意見，報企業(yè)審批，方可復(fù)

崗上班。

□對復(fù)崗申請未同意的，可作解除（終止）勞動協(xié)議處理。

□第二十一條對員工予以留用察看處分，察看期限為一

至二年，留用期間停發(fā)多種收入，按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M原則發(fā)

給生活費。

□留用察看期滿后來，體現(xiàn)好的，恢復(fù)原有用工身份;體

現(xiàn)不好的，予以開除處分或解除勞動協(xié)議處理。

□第二十二條對員工予以開除處分，須同步解除勞動協(xié)

議。

□第五節(jié)行政處理

□第二十三條行政處理包括除名、解除勞動協(xié)議等。

□第二十四條員工有下列情形之一的，可以解除勞動協(xié)

議：

□（一）在試用期間被證明不符合錄取條件的。

□（二）因違法行為被公安機關(guān)收容教育（教養(yǎng)）或者勞動

教養(yǎng)嘰

□（三）在簽訂勞動協(xié)議步已約定保守企業(yè)秘密（含商業(yè)、

技術(shù)秘密）而違反協(xié)議時。

□（四）凡違規(guī)違紀(jì)受到記大過及以上行政處分后，因同性

質(zhì)或相近性質(zhì)違規(guī)違紀(jì)應(yīng)再次受到行政處分的。

□（五）因失職、失責(zé)給企業(yè)一次導(dǎo)致10萬元以上直接經(jīng)

濟(jì)損失的，或第一次導(dǎo)致10萬元如下5萬元以上，再次導(dǎo)

致10萬元如下1萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的。

□（六）對監(jiān)守自盜價值在2萬元以上或運用職務(wù)之便為他

人提供以便，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的。

□（七）大錯不犯，小錯不停，在一年內(nèi)經(jīng)有記錄的批評教

育達(dá)3次以上的（含3次）。

□（八）不服從組織安排或工作調(diào)整，經(jīng)有記錄的批評教育

不改嘰

□（九）其他嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的。

□（十）凡在勞動協(xié)議協(xié)議條款中已經(jīng)約定而職工嚴(yán)重違

反％

□（十一）在待崗期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)、改正錯誤，持續(xù)4個月

或一年內(nèi)合計6個月待崗的。

□（十二）被依法追究刑事責(zé)任時。

□第二十五條無合法理由常常曠工，經(jīng)批評教育無效，

持續(xù)曠工超過15天時或者一年內(nèi)合計曠工到達(dá)30天的，予

以除名處理，同步解除其勞動協(xié)議。

□第二十六條有下列情形之一的，所在企業(yè)可以解除勞

動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知員工本人。

□（一）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。

□（-）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的。

□（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，

致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到

達(dá)協(xié)議的。

□第二十七條勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動協(xié)議

終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止，無生活補助費。

□第二十八條所在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者

生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需經(jīng)濟(jì)裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三

十天向工會或者全體員工闡明狀況，聽取工會或者員工的意

見，向勞動行政部門報批后，可以淘汰人員。

□第二十九條所在企業(yè)根據(jù)本條例第二十六條、第二十

八條的規(guī)定解除勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)

濟(jì)賠償。

□《勞動法》規(guī)定的不得解除勞動協(xié)議的，所在企業(yè)不得

解除勞動協(xié)議。

□企業(yè)單方面解除職工勞動協(xié)議步，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知

同級工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，規(guī)定

重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理成果

書面告知工會。

□員工未經(jīng)企業(yè)同意而私自離職的，按協(xié)議期限未滿月數(shù)

（按100元/月原則）賠償違約金。

□第四章處分權(quán)限與程序

□第一節(jié)處分權(quán)限

□第三十條各企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和本條例以及所在

企業(yè)《員工獎懲條例實行細(xì)則》及其他規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對員

工進(jìn)行處分（處理）。

□對員工予以開除、除名、解除勞動協(xié)議等行政處分（處

理）的，應(yīng)報集團(tuán)總部立案。

□對各級干部的處分（處理）按集團(tuán)干部管理權(quán)限執(zhí)行。

□第二節(jié)處分程序

□第三十一條對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分（處理），

必須事實清晰、證據(jù)確鑿，容許本人申辯，謹(jǐn)慎決定。

□第三十二條對員工予以行政處分（處理）時，須先由所

在用人單位或主管職能部門提出所出錯誤的證據(jù)及處理意

見，在經(jīng)所在企業(yè)總經(jīng)理指派有關(guān)部門及人員查證核算，聽

取本人申辯，征求同級工會意見后，行文執(zhí)行其處分（處理）。

□第三十三條審批員工行政處分時間，從證明員工出錯

誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三

個月。

□員工受到行政處分（處理），應(yīng)書面告知本人，并記入個

人檔案。

□第三十四條對員工予以開除處分，應(yīng)由所在企業(yè)總經(jīng)

理提出并提交員工代表大會（或員工代表團(tuán)（組）長會）討論

通過，由所在企業(yè)行文，報送上級勞感人事部門、當(dāng)?shù)貏趧?/p>

爭議仲裁委員會和集團(tuán)工會立案。

□對員工予以除名、解除勞動協(xié)議處理時，須報上級勞感

人事部門和當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。

□第三十五條受處分（處理）員工假如不服，容許在受處

分（處理）十日內(nèi)向上級機關(guān)提出書面申訴，在上級機關(guān)變化

原處分之前，原處分（處理）決定繼續(xù)執(zhí)行。

□受開除、除名、解除勞動協(xié)議處分（處理）的員工假如不

服，可向所在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成

的，可向集團(tuán)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；仍調(diào)解不

成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

□受處分（處理）員工也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委

員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

□第三十六條受到警告、記過處分滿三個月的，受到記

大過處分滿六個月的，受到停職、降級處分滿一年的，受到

留用察看處分期滿后被恢復(fù)原有用工身份的，在評獎、晉級

等方面應(yīng)與其他員工同等看待。

□第三十七條一項錯誤事實，可視為幾種性質(zhì)，符合幾

款經(jīng)濟(jì)懲罰的，應(yīng)根據(jù)其重要性質(zhì)進(jìn)行處理，不得以多種性

質(zhì)懲罰；員工多項違紀(jì)的，可多項合并處理。

□第三十八條對員工予以經(jīng)濟(jì)懲罰，必須由指定的部門

按規(guī)定的程序進(jìn)行。

□企業(yè)級罰款須納入財務(wù)統(tǒng)一管理，應(yīng)每年向全體員工或

職工代表通報。

□二級單位的罰款須接受財務(wù)審計監(jiān)督，并每年向本單位

全體員工或職工代表通報，按規(guī)定權(quán)限和程序開支，否則予

以單位負(fù)責(zé)人500-2023元懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，從重懲罰。

□第五章生產(chǎn)（工作）紀(jì)律

□第一節(jié)生產(chǎn)（工作）經(jīng)營

□第三十九條違反工作紀(jì)律合用如下處分：

□（一）不能認(rèn)真按規(guī)定傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)指示、

指令或會議精神，貽誤工作，耽誤生產(chǎn)，導(dǎo)致不良影響的，

予以500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致直接或間接較

大的經(jīng)濟(jì)損失，可以予以記過、記大過、降級或停職等行政

處分，并予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

□（二）有令不行，有禁不止，對布置的工作任務(wù)，陽奉陰

違、拖著不辦，或者有困難又不請示匯報，完不成工作任務(wù)

的，比照本節(jié)第一款處理;導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失的，可以予以

經(jīng)濟(jì)賠償。

□（三）干部不重視調(diào)查研究，傾聽群眾意見，進(jìn)行民主決

策，而導(dǎo)致決策失誤，給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)損失（直接損失1

萬元以上）的，根據(jù)該決策產(chǎn)生的主觀客觀原因，視狀況予

以0.5%—2%的經(jīng)濟(jì)賠償。

□導(dǎo)致不良影響或情節(jié)嚴(yán)重的，也可以予以一定的行政處

分。

□（四）因管理不善，執(zhí)行制度不力，失職等，對工作導(dǎo)致

不良影響，或?qū)е螺^大的經(jīng)濟(jì)損失，對該單位重要負(fù)責(zé)人和

負(fù)責(zé)人予以100元以上的經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，予以經(jīng)濟(jì)

賠償和必要的行政處分。

□（五）對其工作范圍內(nèi)出現(xiàn)按規(guī)定應(yīng)上報的重大事件（包

括各類事故、各類案件、員工重大違章違紀(jì)等）隱瞞不報的,

予以100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；因此而導(dǎo)致嚴(yán)重后

果的，對負(fù)責(zé)人予以必要的行政處分或處理。

□（六）因工作失職，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，產(chǎn)生對外行政、

經(jīng)濟(jì)等法律糾紛或不良社會影響，視狀況，予以重要負(fù)責(zé)人

100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，

予以經(jīng)濟(jì)賠償和必要的行政處分（處理）。

□（七）未經(jīng)集團(tuán)企業(yè)容許，私自運用公文、公函、公章對

外提供闡明、證明、擔(dān)保，或簽訂的未經(jīng)授權(quán)的合作、合辦、

合營等行政和經(jīng)濟(jì)協(xié)議，予以重要負(fù)責(zé)人200元以上1000

元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致重大影響和經(jīng)濟(jì)損失的,

予以經(jīng)濟(jì)賠償和記大過以上的行政處分（處理）。

□（八）違反保密法及企業(yè)保密管理規(guī)定，運用職務(wù)和工作

之便，泄漏企業(yè)財務(wù)、人事、案情、技術(shù)、商業(yè)秘密的，予

以100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，予

以必要行政處分（處理）。

□出賣企業(yè)技術(shù)秘密和技術(shù)資料，除追回贓款外，予以經(jīng)

濟(jì)賠償和記大過以上的行政處分（處理）；情節(jié)尤其嚴(yán)重的，

移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

□（九）運用職務(wù)或職權(quán)、挾私打擊報復(fù)、任意懲罰員工，

或?qū)`章違紀(jì)人員偏護(hù)放縱，或推卸責(zé)任逃避懲罰的，予以

100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲弱；情節(jié)嚴(yán)重的，予以必要

的行政處分。

□（十）在采購、銷售、工程、廢舊物資處理等對外業(yè)務(wù)活

動中，運用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害企業(yè)利益的，

予以200元以上5000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，以及經(jīng)濟(jì)賠償和

記大過以上的行政處分（處理）o

□（十一）在管理和對外業(yè)務(wù)中，雖非主觀故意，但因失職

導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，予以50元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；

經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的，予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。

□（十二）未經(jīng)集團(tuán)企業(yè)同意，私自對外提供記錄資料和宣

傳材料，違犯企業(yè)信息披露的有關(guān)規(guī)定，越權(quán)披露企業(yè)證券

事務(wù)或與證券有關(guān)的信息的，予以500元以上2023元如下

的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，予以必要的經(jīng)濟(jì)

賠償和停職以上行政處分（處理）。

□（十三）不參與規(guī)定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，又不履行正常

的請假手續(xù)的，一次予以20元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□第四十條違反生產(chǎn)紀(jì)律合用如下處分：

□（一）上班遲到、早退、脫崗、睡崗，視其情節(jié)一次予以

10元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；遲到、早退、脫崗二小時

以上者，按曠工半天處理；四小時以上者，按曠工一天處理;

屢教不改或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失的，可以加倍予以經(jīng)濟(jì)懲罰或必要

的行政處分（處理）。

□（二）不執(zhí)行門衛(wèi)管理制度、物資出入管理制度的，予以

100元以上1000元如下經(jīng)濟(jì)懲罰；不服從管理或強制進(jìn)出

的，予以加倍經(jīng)濟(jì)懲罰或必要的行政處分。

□（三）如有曠工行為，曠工期間除扣發(fā)多種收入和獎勵

外，曠工兩天以內(nèi)的，每半天罰款50元；兩天以上的，予以

400元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；病、事、婚、喪、生育、

探親等多種休假未履行正常請假手續(xù)或未經(jīng)容許的，可以按

曠工處理。

□（四）班中請假就醫(yī)（工傷除外）超過兩小時的，按病假處

理。

□（五）病假必須持指定醫(yī)療單位開具的有效證明事前辦

理請假手續(xù)，危急病情或在外地生病，應(yīng)先用電報、等

方式請假，返廠后及時補辦手續(xù)（須持縣級以上醫(yī)療證明、

診斷證明、醫(yī)藥費單據(jù)）。

□違者可以按曠工處理。

□（六）病、事、婚、喪、生育、探親等多種休假期間工資

按國家和企業(yè)規(guī)定計發(fā)。

□（七）班中干私活的，予以20元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲

罰。

□（八）違反技術(shù)操作規(guī)程、巡回檢查制度、交接班制度等

生產(chǎn)管理制度，或不準(zhǔn)時填寫記錄，或填寫不規(guī)范的，予以

20元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失的，可予

以必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。

□（九）違反操作（分析）記錄管理規(guī)定（含設(shè)備運行記錄、

巡回檢查記錄、維修記錄等），不準(zhǔn)時填寫記錄或填寫不規(guī)

范的，予以5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；弄虛作假，填寫

假數(shù)據(jù)的，予以100元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（十）違反計量管理制度的，予以50元以上500元如下

的經(jīng)濟(jì)懲罰；故意弄虛作假或謀取私利的，予以加倍經(jīng)濟(jì)懲

罰和必要的行政處分（處理）。

□（十一）因失職導(dǎo)致產(chǎn)品不合格或影響產(chǎn)品質(zhì)量，合格率

每下降1%,視其情節(jié)予以200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，同步可以

吊銷操作證，對當(dāng)班班長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以按懲罰金額的50%

進(jìn)行責(zé)任連鎖懲罰。

□（十二）新改、新上的項目，應(yīng)由主管部門負(fù)責(zé)對操作工

進(jìn)行培訓(xùn)，合格后方可上崗操作。

□因操作失誤，導(dǎo)致設(shè)備、工藝等事故發(fā)生的，發(fā)生一次

吊銷操作證，經(jīng)再培訓(xùn)合格后再上崗；對多次發(fā)生事故的，

應(yīng)調(diào)離崗位或解除協(xié)議；出現(xiàn)質(zhì)量事故，為逃避責(zé)任弄虛作

假的，加倍予以經(jīng)濟(jì)懲罰，也可予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償；導(dǎo)致

較大經(jīng)濟(jì)損失的，可予以記大過以上的行政處分。

□（十三）不執(zhí)行調(diào)度生產(chǎn)指令的，予以50元以上500元

如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或者事故的，按第四十條第

二款處理。

□（十四）工藝指標(biāo)合格率、設(shè)備完好率、泄漏率等工藝設(shè)

備考核指標(biāo)達(dá)不到原則，按有關(guān)工藝、設(shè)備管理制度處理。

□第二節(jié)勞感人事

□第四十一條集團(tuán)企業(yè)及子企業(yè)員工調(diào)進(jìn)調(diào)出或員工在

子企業(yè)之間調(diào)動、接受應(yīng)屆畢業(yè)的大中專生由集團(tuán)企業(yè)審

批。

□違者除責(zé)令改正外，對該單位第一負(fù)責(zé)人和重要負(fù)責(zé)人

予以500元以上2023元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□第四十二條因工作需要聘任為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的勞務(wù)人

員的定編人數(shù)及勞務(wù)費用結(jié)算單價，由各子企業(yè)申報集團(tuán)企

業(yè)同意執(zhí)行，違者對該企業(yè)重要負(fù)責(zé)人予以200元以上1000

元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□第四十三條違反集團(tuán)有關(guān)勞動協(xié)議管理、社會統(tǒng)籌、

醫(yī)療工傷保險、工資分派、離退休（含內(nèi)退）等管理制度，除

應(yīng)立即糾正外，視其情節(jié)，予以20元以上100元如下的經(jīng)

濟(jì)懲罰，并可對負(fù)責(zé)人予以行政處分。

□第四十四條違反集團(tuán)員工培訓(xùn)教育管理制度，視其情

節(jié)，可予以20元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以行

政處分。

□由企業(yè)直接提供培訓(xùn)資助（如外出培訓(xùn)、獎學(xué)金等）的員

工，應(yīng)與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)服務(wù)期5-23年，

培訓(xùn)資助費按服務(wù)期分?jǐn)?，凡服?wù)期未滿，因調(diào)動、辭職、

自行離職及違章違紀(jì)等原因解除或終止勞動協(xié)議的，其培訓(xùn)

資助費未抵完的部分及利息（銀行同期存款利息），應(yīng)全額賠

償給企業(yè)。

□第四十五條違反集團(tuán)《干部管理措施》的規(guī)定，視其

情節(jié)，除應(yīng)立即整改外，可予以100元以上500元如下的經(jīng)

濟(jì)懲罰和必要的行政處分。

□第三節(jié)財經(jīng)紀(jì)律

□第四十六條違反財經(jīng)紀(jì)律，合用如下處分：

□（一）差旅費、辦公費、業(yè)務(wù)招待費、小車費、修理費、

低值易耗品等管理費用中單項合計超定額并違規(guī)報帳的，經(jīng)

檢查發(fā)現(xiàn)一次，對該單位第一負(fù)責(zé)人和財務(wù)負(fù)責(zé)人予以50

元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；對違反費用報銷程序和制度

進(jìn)行報帳的，對負(fù)責(zé)人、會計人員和財務(wù)負(fù)責(zé)人予以50元

以上200元如下罰款;運用職務(wù)之便，指使會計人員違反規(guī)

定報銷的，對負(fù)責(zé)人予以50元以上200元如下罰款，情節(jié)

嚴(yán)重的，從重懲罰。

□（-）不按規(guī)定填寫報送財務(wù)報表等財務(wù)資料的，對財務(wù)

主管和負(fù)責(zé)人予以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（三）違反現(xiàn)金管理制度的，發(fā)現(xiàn)一次，對負(fù)責(zé)人予以20

元以上200元如下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，從重懲罰；私設(shè)小金庫

或未經(jīng)容許在外部設(shè)置帳戶的，對該單位重要負(fù)責(zé)人予以

500元以上2023元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，視其情節(jié)，同步可以予

以必要的行政處分。

□（四）違反財務(wù)管理規(guī)定，現(xiàn)金庫存超定額的，發(fā)現(xiàn)一次,

對直接負(fù)責(zé)人予以20元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致直

接經(jīng)濟(jì)損失的，予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分。

□（五）違反規(guī)定，不執(zhí)行分派政策，巧立名目，濫發(fā)錢物

的，視其情節(jié)，除扣除超發(fā)金額外，對該單位第一負(fù)責(zé)人按

超發(fā)部分的5%予以經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以降級如

下的行政處分;對該單位勞資主管予以行政警告以上的行政

處分。

□（六）違反規(guī)定自列專題，非生產(chǎn)性開支事前未報批，數(shù)

額局限性1萬元的，對該單位及重要負(fù)責(zé)人予以違紀(jì)金額

10%的罰款;超過1萬元的，按超過部分的5%予以經(jīng)濟(jì)懲置；

情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以行政警告處分。

□（七）報銷使用多種假據(jù)或者虛列開支謀取私利的，除追

回贓款外，視其情節(jié)，予以50元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲

罰，并可予以必要的行政處分（處理）。

□（八）其他違反集團(tuán)企業(yè)有關(guān)資金費用、投資、工程、預(yù)

算等財務(wù)管理制度的，視其情節(jié)，予以50元以上500元如

下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分（處理）。

□第六章安全環(huán)境保護(hù)及治安紀(jì)律

□第一節(jié)安全環(huán)境保護(hù)

□第四十七條違反生產(chǎn)安全規(guī)定，合用如下處分：

□（一）忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次,

予以20元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；因違章指揮、違章作

業(yè)而導(dǎo)致工藝、設(shè)備或人員傷亡事故，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,

予以必要的行政處分（處理），并責(zé)令負(fù)責(zé)人按本條例第四十

八條的規(guī)定賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

□（二）玩忽職守，互相推諉，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害狀

況，而不采用有效措施并及時上報的，予以50元以上500

元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（三）不按規(guī)定設(shè)置安全標(biāo)志、標(biāo)牌、警言、警句的，予

以5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，導(dǎo)致?lián)p失的，予以加倍

懲罰；故意損毀、移動安全標(biāo)志、標(biāo)牌的，予以加倍懲罰。

□（四）不按規(guī)定安裝安全防護(hù)設(shè)施的，予以20元以上200

元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；故意損壞安全防護(hù)設(shè)施的，加倍予以懲

罰；導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以留廠察看以上的

行政處分（處理）和必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

□（五）違反操作、檢修、施工、吊裝作業(yè)等安全管理規(guī)定

的，按照本條第一款處理。

□（六）違反消防管理規(guī)定的，視其情節(jié)，予以20元以上

200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致火災(zāi)等重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以必

要的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分（處理）。

□（七）因公出車或出差，私自變化交通路線發(fā)生交通事

故、人身傷亡事故的，由其本人負(fù)所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不得享有

工傷、醫(yī)療、工資等待遇。

□（八）發(fā)生安全及消防事故，不聽從緊急指揮，不參與搶

險急救的，視其情節(jié)，予以50元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲

罰；由此導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，可予以必要的行政處分（處理）。

□（九）違反化工安全生產(chǎn)四十一條禁令、建筑安裝安全生

產(chǎn)十五不準(zhǔn)中任其一項的，按照本條第一款處理。

□（十）違反國家或企業(yè)環(huán)境管理規(guī)定的，視其情節(jié)予以20

元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，從重懲罰；導(dǎo)致

污染事故的，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

□第四十八條違反前條規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予賠償

的，賠償?shù)脑瓌t為：事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以內(nèi)的，

由事故責(zé)任者全額賠償;事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上，

3萬元如下的，責(zé)任者賠償額為3000+（事故直接經(jīng)濟(jì)損失

-3000）X10%；事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬元以上的，責(zé)任者賠

償額為5700+（事故直接經(jīng)濟(jì)損失-30000）X5%o

□第二節(jié)治安管理

□第四十九條違反治安管理制度，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司

法機關(guān)處理。

□情節(jié)較輕的，合用如下處分：

□（一）參與邪教等非法組織，經(jīng)教育仍不悔改的，予以必

要的行政處分（處理）。

□（二）采用多種方式、措施逃避國防義務(wù)的，予以必要的

行政處分（處理）。

□（三）在生產(chǎn)、辦公區(qū)域內(nèi)吵鬧，不聽勸阻的，予以50

元以上200元如下罰款，并可予以必要的行政處分;不按照

管理程序反應(yīng)、處理問題，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻影響生產(chǎn)及

辦公、生活秩序、無理取鬧時，予以100元以上1000元如

下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政處理。

□（四）侮罵他人，予以50元以上200元如下的罰款。

□（五）毆打他人，導(dǎo)致輕微傷害的，視其情節(jié)予以50元

以上800元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并責(zé)令賠償受傷者的醫(yī)療費及

承擔(dān)治療期間導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，并可予以必要的行政處分

（處理）；聚眾斗毆，在工作或公眾場所毆打或欺侮他人，對

生產(chǎn)、工作、生活秩序?qū)е虏涣加绊憰r，按前款規(guī)定加倍懲

罰。

□（六）捏造或歪曲事實，散布謊言，欺侮、誹謗他人，予

以100元以上800元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政

處分（處理）；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，加倍懲罰；以其他方式欺侮他

人、干擾他人正常生活的，比照前款規(guī)定處理。

□（七）邀約他人或者受他人邀約而威脅、恐嚇、敲詐、毆

打管理人員的，比照第六款規(guī)定加倍加重懲罰。

□（八）調(diào)戲、猥褻、欺侮婦女的，予以200元以上1000

元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分（處理）。

□（九）未經(jīng)容許，長期占用（或借用）技術(shù)資料、圖紙、圖

書、辦公用品、體育用品以及房屋地產(chǎn)等公物，拒不交還的,

以侵占論處;偷盜、搶奪、侵占、故意損壞公私財物的，除

按其價值進(jìn)行賠償外可視情節(jié)予以50元以上1000元如下的

經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政處分（處理）。

□（十）運用職務(wù)或工作之便，揮霍揮霍、貪腐接受他人的

賄賂、監(jiān)守自盜、侵吞回扣、敲詐訛詐、挪用公款、私分公

款公物、侵占企業(yè)利益，除追回贓款贓物外，予以200元以

上2023元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，予以必要的經(jīng)濟(jì)賠

償和行政處分（處理）。

□（十一）欺上瞞下、隱匿、截留、侵吞和私分員工應(yīng)得款

物和罰沒款物的，根據(jù)本節(jié)第（十）款處理。

□（十二）敲詐訛詐及用其他多種方式騙取、索取財物的，

予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分

（處理）。

□（十三）明知是贓物而窩藏、銷毀、轉(zhuǎn)移、購置的，予以

50元以上800元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政處分

（處理）；拾到不明財物,拒不償還失主的，予以50元以上200

元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（十四）聚眾賭博，或為賭博提供場所、工具等便利條件

的，予以50元以上500元如下懲罰；屢教不改的，當(dāng)班期間

賭博的，以獲利為目的提供場所、工具等便利條件時，比照

前款規(guī)定加倍懲罰，并可予以必要的行政處分（處理）。

□（十五）傳播、出借、出租、發(fā)售反動及淫穢音像制品、

書刊的，予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予

以必要的行政處分（處理）。

□（十六）偽造證件、證明的，將證件借給他人使用的，予

以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，應(yīng)予

以必要的行政處分（處理）。

□（十七）偽造管理人員簽字，盜用或私刻印章，謀取私利

或騙取非法利益的，予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲

罰，并予以合適的行政處分（處理）。

□（十八）私拆、隱匿、毀棄他人郵件、信件、電報的，予

以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政

處分（處理）。

□（十九）非法持有、寄存一般槍彈及其他易燃易爆、劇毒

有害危險物品的，直接移交公安機關(guān)處理；非法持有、使用

槍、棍等警械的，予以100元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，

導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，應(yīng)予以必要的行政處分（處理）；非法持有、

制造、買賣匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具的，予以50

元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政處分（處

理）。

□（二十）吸食、使用毒，公安機關(guān)未作處理的，予以200

元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政處分

（處理）。

□（二十一）教唆、慫恿他人違反法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章

管理制度的，予以100元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可

予以必要的行政處分（處理）。

□（二十二）運用職務(wù)或職權(quán)之便威脅、強迫員工從事違法

違紀(jì)行為的，予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并

可予以必要的行政處分（處理）。

□（二十三）窩藏違法、犯罪親屬等關(guān)系人，司法機關(guān)未作

處理時，予以200元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以

必要的行政處分。

□（二十四）發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為既不制止又不匯報的，予以

50元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政處分

（處理）。

□（二十五）謊報災(zāi)情、險情、案件，制造混亂的，予以200

元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并可予以必要的行政處分

（處理）。

□（二十六）給外來務(wù)工（施工）人員提供擔(dān)保，未履行擔(dān)保

職責(zé)或履行職責(zé)未到位，致使外來務(wù)工人員在企業(yè)發(fā)生違法

違紀(jì)行為的，予以50元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致?lián)p

失被擔(dān)保人不能賠償?shù)?，由?dān)保人全額賠償。

□（二十七）違反企業(yè)房屋出租管理規(guī)定，私自將房屋出租

給他人的，按宜化生活區(qū)治安管理規(guī)定予以懲罰；不履行管

理職責(zé)，致使在出租房屋內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的，予以50

元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

□（二十八）拒絕、阻礙保衛(wèi)人員及管理人員依法執(zhí)行職務(wù)

的，予以200元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)處；。

□情節(jié)嚴(yán)重或使用暴力，聚眾圍攻的，加倍予以經(jīng)濟(jì)懲罰，

并予以必要的行政處分（處理）。

□（二十九）違反機動車輛管理規(guī)定，無證駕駛、偷開他人

車輛、；不按規(guī)章行駛、；酒后駕車、將機動車輛交給無駕駛

證人員駕駛、駕駛機動車證件不合安全規(guī)定的，予以50元

以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的，

由重要負(fù)責(zé)人全額賠償，并可予以必要的行政處分（處理）。

□（三十）違章停車的，予以5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲

罰；違章停車導(dǎo)致道路堵塞的，予以50元以上200元如下的

經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（三十一）故意損毀或私自移動交通標(biāo)志的，除責(zé)令賠償

損失、恢復(fù)原狀外，予以50元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；

后果嚴(yán)重者，予以必要的行政處分（處理）。

□（三十二）未經(jīng)同意在企業(yè)區(qū)域內(nèi)重要道路上搭棚、蓋

房、擺攤、堆物的，予以20元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；

后果嚴(yán)重的，予以必要的行政處分（處理）。

□（三十三）在明令嚴(yán)禁通行的地方，強行通行的，予以20

元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；后果嚴(yán)重的，予以必要的行

政處分（處理）。

□（三十四）犯有其他擾亂生產(chǎn)、生活、工作秩序，侵犯他

人人身權(quán)利，侵犯公私財產(chǎn)，違反戶口和居民身份證管理，

妨害司法等行為的，視其情節(jié)予以50元以上800元如下的

經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分（處理）。

□（三十五）員工因有違反治安管理行為，受到公安機關(guān)治

安懲罰，罰款在100元以上的，可予以行政警告處分;罰款

在1000元以上、治安拘留三日以內(nèi)的，可予以行政記過處

分;治安拘留三日以上七日如下的，可予以記過以上處分;治

安拘留七日以上的，予以記大過以上的行政處分，并可視情

節(jié)可予以200元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□受司法機關(guān)刑事強制措施處置的（含刑事拘留、取保候

審、監(jiān)視居住、逮捕等），如違法事實成立，但未移交起訴

的，應(yīng)予以留廠察看的行政處分;如被人民檢察院決定不起

訴，但違法事實成立的，應(yīng)予以留廠察看一年以上的行政處

分;如被人民法院判處刑罰的，予以開除處分或解除勞動協(xié)

議處理。

□第七章生活紀(jì)律、物業(yè)管理及文明創(chuàng)立

□第五十條違反生活紀(jì)律合用如下處分：

□（一）辦公室或獨身公寓點長明燈、放長流水的，發(fā)現(xiàn)一

次予以負(fù)責(zé)人5元以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰o

□（二）私自偷接、安裝電線、線、電視線和水管的，

發(fā)現(xiàn)一次，除限期整改外，予以10元以上100元如下的經(jīng)

濟(jì)懲罰；由此引起的各類事故和經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

□（三）在獨身公寓等地私自使用電爐、電熱器、電炊具、

電熱杯等電器設(shè)施的，發(fā)現(xiàn)一次，除沒收其電器設(shè)施外，予

以10元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰o

□（四）在生活區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹或私人集會在22時（含

22時）后大聲喧嘩，或使用樂器音響等影響他人正常生活休

息的，可以予以10元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；屢教不改

的，加倍予以懲罰。

□（五）搬弄是非、挑撥離間，導(dǎo)致員工之間、鄰里之間、

干群之間、上下級之間以及家庭內(nèi)部組員不團(tuán)結(jié)的，視其情

節(jié)，予以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致嚴(yán)重后果時,

可予以必要的行政處分（處理）。

□（六）不盡贍養(yǎng)老人義務(wù)、虐待婦女小朋友或家庭組員

的，視其情節(jié)，予以200元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和行

政處分（處理）。

□（七）非法同居、不執(zhí)行計劃生育政策的，視其情節(jié)，可

予以100元以上1000元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰和必要的行政處分

（處理）。

□（八）毀壞廠區(qū)內(nèi)草坪、花卉、樹木以及公共設(shè)施的，予

以20元以上200元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰，并責(zé)令按市價二倍原

則予以經(jīng)濟(jì)賠償。

□（九）違反企業(yè)規(guī)定，在廠區(qū)內(nèi)開荒種植蔬菜水果、喂養(yǎng)

家禽動物的，除限期整改外，予以20元以上200元如下的

經(jīng)濟(jì)懲罰；經(jīng)批評教育不改的，可以予以必要的行政處分（處

理）。

□（十）不講究公共衛(wèi)生，隨便向室內(nèi)外傾倒垃圾污水雜物

的，除責(zé)令立即糾正外，可以予以10元以上100元如下的

經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（十一）有隨地吐痰、翻院墻、說臟話、高聲喧嘩、耍酒

瘋等不文明行為的，視其情節(jié)可予以5元以上200元如下的

經(jīng)濟(jì)懲罰；導(dǎo)致他人精神損害和經(jīng)濟(jì)損失的，予以經(jīng)濟(jì)賠償

和必要的行政處分（處理）。

□（十二）一人違章違紀(jì)，親屬親友無理取鬧的，予以50

元以上500元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)惡劣的，予以必要的行

政處分（處理）。

□（十三）違反企業(yè)住房管理規(guī)定，私自發(fā)售、出租、出借

或變化住房構(gòu)造、違章建筑的，除限期整改外，按照《宜化

集團(tuán)住房管理實行細(xì)則》予以100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；情節(jié)

嚴(yán)重的，可予以必要的行政處分（處理）；因變化住房構(gòu)造，

導(dǎo)致人員傷亡構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

□（十四）夫妻及家庭組員之間打架罵人、影響較大的，按

照本條例第五十條第五款處理。

□（十五）凡員工的家眷、親朋好友在文明小區(qū)中須遵守物

業(yè)管理的各項管理制度，如違反，員工本人承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

□（十六）不滿門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)、巡查人員執(zhí)行正常公務(wù)，而發(fā)

生欺侮、謾罵等不尊重人格言行的，一次罰款50-100元。

□（十七）因工作失職或不及時處理，導(dǎo)致供電、供排水、

電視信號等中斷，且影響較大的，視其情節(jié)，予以50元以

上500元以上的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（十八）違反執(zhí)行服務(wù)承諾有關(guān)規(guī)定，不及時對公共設(shè)施

和員工水電設(shè)施進(jìn)行維護(hù)維修的，視其情節(jié)，可予以10元

以上50元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（十九）違反廣場管理規(guī)定的，按《宜化廣場管理規(guī)定》

執(zhí)行經(jīng)濟(jì)懲罰。

□（二十）違反集團(tuán)獨身宿舍管理制度的，按照《宜化集團(tuán)

獨身宿舍考核細(xì)則》予以5元以上100元如下的經(jīng)濟(jì)懲罰；

情節(jié)嚴(yán)重的，從重懲罰。

□（二十一）違反集團(tuán)文明小區(qū)、文明宿舍、文明家庭、文

明崗位、文明員工等文明創(chuàng)立管理規(guī)定的，予以5元以上100

元如下經(jīng)濟(jì)懲罰。

□第八章附則

□第五十一條本條例未盡事宜，國家法律法規(guī)、行業(yè)管

理規(guī)章、企業(yè)其他有效制度有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

□第五十二條本條例修改權(quán)屬湖北宜化集團(tuán)有限責(zé)任企

業(yè)員工代表大會，解釋權(quán)屬它的辦事機構(gòu)工會；

□第五十三條本條例自員工代表大會通過之日起執(zhí)行，

2023年2月21日二屆一次員工代表大會通過的《湖北宜化

集團(tuán)有限責(zé)任企業(yè)員工獎懲條例》同步廢止。

□員工獎懲管理規(guī)定二

□餐廳員工獎罰細(xì)則：

□1＞目的為規(guī)范員工行為，保證餐廳經(jīng)營到達(dá)預(yù)定目的,

并為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本獎罰細(xì)則。

□2＞合用范圍合用于本酒樓各餐廳員工。

□3＞獎罰細(xì)則

□(一)表揚與獎勵：

□1.表揚與獎勵的條件和分值

□(1)對餐廳管理、服務(wù)做出重大奉獻(xiàn)者，視成績大小獎

勵3~20分。

□(2)工作突出，六個月內(nèi)未出差錯者，獎勵2~5分。

□(3)服務(wù)質(zhì)量高，服務(wù)意識強者，獎勵2-10分。

□(4)嚴(yán)格控制成本，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益者，獎勵2-20

分。

□(5)積極處理突發(fā)事件且使餐廳免受損失者，獎勵2?

50分。

□(6)服務(wù)周到、熱情，并常常獲得顧客口