2024年醫(yī)院護(hù)士招聘協(xié)議條款版

2024年醫(yī)院護(hù)士招聘協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：招聘條件2.2乙方須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書2.3乙方年齡在1830周歲之間2.4乙方身體健康，符合護(hù)士職業(yè)健康要求第三條：招聘程序3.1乙方按照甲方公布的招聘公告要求，提交報名材料3.2甲方對乙方報名材料進(jìn)行審核，確定面試資格3.3甲方組織面試、筆試及實操考核，根據(jù)成績確定錄用人選3.4甲方與乙方簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)第四條：合同期限及試用期4.1甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止4.2乙方試用期為三個月，自入職之日起計算第五條：工作內(nèi)容及要求5.1乙方在試用期內(nèi)需按照甲方規(guī)定完成培訓(xùn)及考核5.2乙方須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，服從工作安排5.3乙方須按照甲方要求，保持職業(yè)形象，提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)第六條：勞動報酬6.1乙方試用期工資為人民幣3000元/月6.2乙方試用期滿后，根據(jù)實際工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，確定正式工資水平6.3乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資及帶薪年假第七條：社會保險及福利待遇7.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇第八條：保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密及患者隱私8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第九條：合同解除和終止9.1甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，無需說明理由9.2.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的9.2.2嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的9.2.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的9.2.4患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的9.2.5因乙方原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟第十一條：法律適用及合同效力11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：招聘條件2.2乙方須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，并提供相應(yīng)的資格證書。2.3乙方年齡在1830周歲之間，并提供身份證件證明。2.4乙方身體健康，符合護(hù)士職業(yè)健康要求，并提供健康證明。第三條：招聘程序3.1乙方按照甲方公布的招聘公告要求，提交報名材料，包括個人簡歷、畢業(yè)證書、資格證書、身份證件復(fù)印件、健康證明等。3.2甲方對乙方報名材料進(jìn)行審核，確定面試資格，并將審核結(jié)果通知乙方。3.3甲方組織面試、筆試及實操考核，根據(jù)成績確定錄用人選，并將結(jié)果通知乙方。3.4甲方與乙方簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，乙方自入職之日起享有合法權(quán)益。第四條：合同期限及試用期4.1甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2乙方試用期為三個月，自入職之日起計算，試用期工資為人民幣3000元/月。第五條：工作內(nèi)容及要求5.1乙方在試用期內(nèi)需按照甲方規(guī)定完成培訓(xùn)及考核，包括專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。5.2乙方須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，服從工作安排，包括但不限于輪班制度、加班安排等。5.3乙方須按照甲方要求，保持職業(yè)形象，提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，包括但不限于患者護(hù)理、藥品管理、健康教育等。第六條：勞動報酬6.1乙方試用期滿后，根據(jù)實際工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，確定正式工資水平。6.2乙方正式工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定及乙方實際工作表現(xiàn)確定。6.3乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資及帶薪年假，具體安排根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第七條：社會保險及福利待遇7.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇，具體安排根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密及患者隱私，包括但不限于病情、治療方案等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：合同解除和終止9.1甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，無需說明理由。9.2.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；9.2.2嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；9.2.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9.2.4患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；9.2.5因乙方原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用及合同效力11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條：保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密及患者隱私，包括但不限于病情、治療方案、醫(yī)療設(shè)備、藥品供應(yīng)鏈等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的任何資料和文件，不得復(fù)制、傳播或以任何方式泄露給第三方。第九條：合同解除和終止9.1甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，無需說明理由。9.2.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；9.2.2嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；9.2.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9.2.4患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；9.2.5因乙方原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用及合同效力11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：合同修改和補充12.1本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。12.2本合同的附件及補充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條：其他約定13.1甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，保障患者權(quán)益。第十四條：合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的所有證件、資料和物品。14.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫(yī)院簡介詳細(xì)介紹醫(yī)院的歷史、規(guī)模、科室設(shè)置、醫(yī)療服務(wù)等信息，以便乙方了解甲方基本情況。附件二：護(hù)士崗位職責(zé)明確護(hù)士的崗位職責(zé)和工作要求，包括日常工作、應(yīng)急處理、患者溝通等方面。附件三：招聘公告附件四：面試評分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出面試各項評分標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)等。附件五：試用期考核辦法明確試用期的考核指標(biāo)、考核流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件六：工資待遇明細(xì)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎等。附件七：福利制度詳細(xì)介紹甲方的福利制度，包括五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。附件八：保密協(xié)議范本明確保密協(xié)議的內(nèi)容和要求，包括保密事項、保密期限、違約責(zé)任等。附件九：勞動合同范本明確勞動合同的主要條款，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。4.乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方因個人原因?qū)е录追讲荒芾^續(xù)履行合同。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)按照損失金額的100%進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指乙方在勞動合同期內(nèi)，為雙方相互了解和考察對方是否符合招聘條件而設(shè)立的一定期限。3.勞