停薪留職期間權(quán)利義務規(guī)定協(xié)議版

停薪留職期間權(quán)利義務規(guī)定協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3權(quán)利與義務2.停薪留職期間2.1期間長度2.2職位保留2.3薪資待遇3.員工權(quán)利3.1福利保障3.2培訓與發(fā)展3.3職務晉升4.員工義務4.1工作交接4.2保密協(xié)議4.3競業(yè)限制5.合同終止5.1雙方協(xié)議終止5.2員工提前終止5.3企業(yè)解除合同6.違約責任6.1員工違約6.2企業(yè)違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解仲裁7.3法律訴訟8.適用法律8.1法律法規(guī)8.2地方政策8.3國際法律9.附件9.1相關(guān)文件9.2證明材料9.3補充協(xié)議10.簽署日期10.1甲方簽署10.2乙方簽署10.3見證方簽署11.合同生效11.1簽署生效11.2通知生效11.3條件生效12.合同修訂12.1修訂條件12.2修訂程序12.3修訂生效13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3泄露后果14.其他約定14.1補充條款14.2特殊情形14.3附件說明第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體甲方（企業(yè)）：指__________，營業(yè)執(zhí)照號：__________。乙方（員工）：指與甲方簽訂勞動合同的員工，身份證號：__________。1.2停薪留職停薪留職是指乙方在合同約定的停薪留職期間內(nèi)，不再享有工資待遇，但保留職位及各項福利保障。1.3權(quán)利與義務雙方在停薪留職期間內(nèi)應遵守的權(quán)益與義務，包括但不限于工資、福利、培訓、保密等方面。第二條停薪留職期間2.1期間長度乙方的停薪留職期間自____年__月__日起，至____年__月__日止，共計____個月。2.2職位保留乙方在停薪留職期間，其職位由甲方予以保留。2.3薪資待遇乙方在停薪留職期間，不再享有工資待遇。如乙方提前結(jié)束停薪留職，雙方可協(xié)商重新確定薪資待遇。第三條員工權(quán)利3.1福利保障乙方在停薪留職期間，仍享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.2培訓與發(fā)展乙方在停薪留職期間，有權(quán)參加甲方組織的各類培訓活動，提升自身能力。3.3職務晉升乙方在停薪留職期間，如有職務晉升需求，甲方應給予適當支持。第四條員工義務4.1工作交接乙方在停薪留職前，應將手頭工作向代理人員交代清楚。4.2保密協(xié)議乙方在停薪留職期間，仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.3競業(yè)限制乙方在停薪留職期間，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。第五條合同終止5.1雙方協(xié)議終止雙方可協(xié)商一致提前終止本合同。5.2員工提前終止乙方如需提前終止停薪留職，應提前__個月向甲方提出書面申請。5.3企業(yè)解除合同甲方有權(quán)在乙方嚴重違反本合同規(guī)定的情況下，解除本合同。第六條違約責任6.1員工違約乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2企業(yè)違約甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解仲裁如協(xié)商無果，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。7.3法律訴訟如仲裁結(jié)果仍無法解決爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條適用法律8.1法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2地方政策本合同執(zhí)行過程中，如國家法律法規(guī)與地方政策有沖突，應以地方政策為準。8.3國際法律如涉及國際法律問題，雙方應協(xié)商解決，也可根據(jù)實際情況選擇適用國際法律。第九條附件9.1相關(guān)文件本合同附件包括：勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。9.2證明材料乙方提供的學歷、資格證書等證明材料，作為本合同附件一并生效。9.3補充協(xié)議雙方如有其他需要約定的內(nèi)容，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第十條簽署日期10.1甲方簽署本合同自甲方加蓋公章并由法定代表人或授權(quán)代表簽字之日起生效。10.2乙方簽署乙方簽字確認本合同，并表示已充分了解合同內(nèi)容。10.3見證方簽署如雙方約定有見證方，見證方簽字確認本合同的簽訂過程。第十一條合同生效11.1簽署生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2通知生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，甲方應向乙方發(fā)出書面通知，告知合同生效事宜。11.3條件生效本合同在滿足合同約定的全部條件后生效。第十二條合同修訂12.1修訂條件本合同如遇特殊情況，雙方可協(xié)商修訂。12.2修訂程序修訂本合同，需經(jīng)雙方共同協(xié)商，達成一致意見，并簽署書面修訂協(xié)議。12.3修訂生效修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及解除合同后__年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密予以保密。13.2保密期限本合同項下的保密義務自本合同簽署之日起至解除合同后__日止。13.3泄露后果乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，賠償甲方損失。第十四條其他約定14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充條款，作為本合同的一部分。14.2特殊情形本合同如有未盡事宜，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商處理。14.3附件說明本合同附件對雙方的權(quán)利義務有明確規(guī)定的，按照附件規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：明確雙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、合同解除和終止條件等。說明：勞動合同是雙方約定的基本權(quán)利義務關(guān)系，是本合同的核心文件。2.保密協(xié)議詳細要求：約定保密內(nèi)容、保密期限和泄露后果，以及雙方的權(quán)利義務。說明：保密協(xié)議旨在保護甲方的商業(yè)秘密，防止乙方在停薪留職期間及解除合同后泄露相關(guān)信息。3.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限和違約責任。說明：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定乙方在停薪留職期間及解除合同后不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。4.學歷、資格證書等證明材料詳細要求：乙方提供的學歷、資格證書等證明材料，作為附件一并生效。說明：這些材料用于證實乙方的身份和能力，作為合同附件，增加合同的可信度。5.補充協(xié)議詳細要求：雙方如有其他需要約定的內(nèi)容，可簽訂補充協(xié)議，作為合同的附件。說明：補充協(xié)議是對主合同的補充和細化，用于解決合同未盡事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約違約行為：違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，未履行工作交接等。責任認定：承擔違約責任，賠償甲方損失，可能的違約金支付。示例說明：如果乙方在停薪留職期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失和支付違約金。2.企業(yè)違約違約行為：未按照合同約定支付工資待遇，未提供培訓和發(fā)展機會等。責任認定：承擔違約責任，支付違約金，補償乙方損失。示例說明：如果甲方在停薪留職期間未按照合同約定支付乙方工資待遇，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和補償乙方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職解釋：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資，但仍享有各項福利保障的一種制度。2.商業(yè)秘密解釋：指不為公眾所知悉，