2024年勞務派遣增補協(xié)議范本集錦版

2024年勞務派遣增補協(xié)議范本集錦版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條勞務派遣范圍與崗位2.1派遣范圍2.2崗位第三條派遣人員的基本要求3.1派遣人員的資格要求3.2派遣人員的技能要求3.3派遣人員的經(jīng)驗要求第四條派遣期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期第五條派遣人員的工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3福利待遇第六條派遣人員的培訓與考核6.1培訓6.2考核第七條派遣人員的管理與指揮7.1管理7.2指揮第八條派遣人員的勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理程序第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理第十二條合同的變更、解除與終止12.1變更12.2解除12.3終止第十三條爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議處理程序第十四條其他條款14.1其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本協(xié)議中的“甲方”指的是具備勞務派遣資質(zhì)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)開展勞務派遣業(yè)務的企事業(yè)單位。1.2本協(xié)議中的“乙方”指的是接受甲方派遣的員工，該員工同意遵守本協(xié)議的約定。1.3本協(xié)議中的“派遣崗位”指的是甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方提供的具體工作內(nèi)容和職責。1.4本協(xié)議中的“派遣期限”指的是本協(xié)議的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至協(xié)議約定的結(jié)束日期日止。第二條勞務派遣范圍與崗位2.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，將乙方派遣至指定的工作地點，從事派遣崗位的工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時到崗，并按照派遣崗位的職責和要求履行工作職責。第三條派遣人員的基本要求3.1乙方應具備派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任派遣崗位的工作。第四條派遣期限4.1本協(xié)議的派遣期限為自乙方到崗之日起至____年__月__日止。4.2除非雙方另有約定，派遣期限屆滿后，本協(xié)議自動終止。第五條派遣人員的工資待遇5.1乙方在派遣期限內(nèi)的工資待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2乙方在派遣期限內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，可獲得獎金。5.3乙方在派遣期限內(nèi)，享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第六條派遣人員的培訓與考核6.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓。6.2甲方應對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行調(diào)整和改進。第七條派遣人員的管理與指揮7.1乙方在派遣期間，應接受甲方的管理和指揮，遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求。7.2乙方在派遣期間，如遇到工作上的問題，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。第八條派遣人員的勞動爭議處理8.1乙方在派遣期間與甲方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務運作、技術(shù)數(shù)據(jù)等。9.2乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日起五年內(nèi)有效。第十條違約責任10.1若甲方未按約定提供工作崗位，或未按時支付乙方工資和福利，甲方應支付乙方違約金。10.2若乙方未按約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度，乙方應支付甲方違約金。第十一條不可抗力11.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2遭受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第十二條合同的變更、解除與終止12.1本協(xié)議的變更、解除或終止，應書面簽署，并由雙方加蓋公章生效。12.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要提前解除或終止本協(xié)議，但應提前三十天通知乙方。12.3乙方有權(quán)在派遣期限內(nèi)提前解除本協(xié)議，但應提前三十天書面通知甲方。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方勞務派遣資質(zhì)證明附件2：乙方個人簡歷和身份證明附件3：派遣崗位詳細說明附件4：甲方薪酬制度詳細說明附件5：甲方福利制度詳細說明附件6：乙方培訓計劃附件7：甲方管理制度和規(guī)章制度附件8：乙方工作表現(xiàn)考核標準附件9：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件10：違約金計算公式和方法附件11：不可抗力證明文件模板附件12：合同變更、解除或終止通知書模板附件13：爭議解決方式協(xié)議附件14：補充協(xié)議模板附件詳細要求和說明：附件1：甲方勞務派遣資質(zhì)證明要求：提供合法有效的勞務派遣資質(zhì)證書，證明甲方有權(quán)開展勞務派遣業(yè)務。附件2：乙方個人簡歷和身份證明要求：提供乙方的個人簡歷、身份證復印件等相關(guān)資料，用于確認乙方的基本情況和資格。附件3：派遣崗位詳細說明要求：詳細描述派遣崗位的工作內(nèi)容、職責、工作地點等信息，以便乙方了解并同意從事該崗位工作。附件4：甲方薪酬制度詳細說明要求：詳細說明甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、工資支付方式、獎金發(fā)放標準等，以便乙方了解并同意接受薪酬待遇。附件5：甲方福利制度詳細說明要求：詳細說明甲方的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，以便乙方了解并同意接受福利待遇。附件6：乙方培訓計劃要求：提供乙方的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等，以便乙方了解并同意接受培訓。附件7：甲方管理制度和規(guī)章制度要求：提供甲方的管理制度和規(guī)章制度，以便乙方了解并遵守相關(guān)規(guī)定。附件8：乙方工作表現(xiàn)考核標準要求：提供乙方面試、試用期考核和轉(zhuǎn)正后考核的標準和程序，以便乙方了解并同意接受考核。附件9：商業(yè)秘密保密協(xié)議要求：提供商業(yè)秘密保密協(xié)議，明確乙方的保密義務和保密期限，以便乙方了解并同意遵守保密規(guī)定。附件10：違約金計算公式和方法要求：提供違約金的計算公式和方法，以便乙方了解并同意違約責任。附件11：不可抗力證明文件模板要求：提供不可抗力證明文件的模板，以便在發(fā)生不可抗力情況時，乙方可以按照模板要求提供相關(guān)證明文件。附件12：合同變更、解除或終止通知書模板要求：提供合同變更、解除或終止通知書的模板，以便在需要變更、解除或終止合同時，乙方可以按照模板要求發(fā)出通知書。附件13：爭議解決方式協(xié)議要求：提供爭議解決方式協(xié)議，明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。附件14：補充協(xié)議模板要求：提供補充協(xié)議的模板，以便在合同未盡事宜時，雙方可以按照模板要求簽訂補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供工作崗位，或未按時支付乙方工資和福利。2.乙方未按約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未按約定泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按約定提供培訓，或未按時支付乙方培訓費用。5.甲方未按約定提供乙方應有的福利待遇。責任認定：1.甲方違約行為，應支付乙方違約金，違約金計算方式見附件10。2.乙方違約行為，應支付甲方違約金，違約金計算方式見附件10。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資和福利，乙方可以提供相關(guān)證據(jù)，按照附件10中的違約金計算公式，要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務需要，將乙方派遣至指定的工作地點，從事派遣崗位的工作。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等