員工管理勞動(dòng)法選擇題

依照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是 AB對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是 C、承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員予以優(yōu)先錄用 D承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄不得被裁減的企業(yè)人員有 D對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可以采取的行動(dòng)是:AD16周歲的未成年人的說法，不正確的是：下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合相關(guān)規(guī)定（ACDBD下列人員中不適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律的規(guī)定：(CA、企業(yè)的黨委書 C、家庭保 爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以（A）下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是哪項(xiàng)：ABC、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期 的勞動(dòng)合同的效力，下列說法正確的是：CAD部結(jié)清。甲某想離開公司，正確的做法是：BD300余人，商定就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)和企業(yè)簽訂集體合同，則下列說法符合法律規(guī)定的：A臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的:BC11.AB200534日，某用人單位與本單位工會(huì)簽訂集體合同，200535 甲公司與農(nóng)民工王某簽訂了一份勞動(dòng)合同，有關(guān)內(nèi)容如下，其中哪項(xiàng)符合相關(guān)規(guī)定A1B1D10年更是一竅不通。該企業(yè)決定與楊某解除合同。下列正確的是:DAD多項(xiàng)項(xiàng)選擇題1、下列關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同說法中錯(cuò)誤的有：AB10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果A、未給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ) B、要求工人交“入廠費(fèi) C、在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的 事項(xiàng)違反法律規(guī)定：CDA6B5、以下關(guān)于工資支付的表述中，不符合法律規(guī)定的是 D規(guī)定：CDB7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間D120%發(fā)放法錯(cuò)誤的是：ACA1B8、下列有關(guān)集體合同的簽訂的表述，正確的有 C9、下列哪些情況公司可以與勞動(dòng)者解除合同而無須承擔(dān)違約責(zé)任:ACDB65年的勞動(dòng)合3000元。小李在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，1500元。小李認(rèn)為這一決定沒有道理。酒店經(jīng)理稱：在試用期期間降低工資是酒店多年1、有關(guān)酒店與小李所簽勞動(dòng)合同效力的評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的CB 2、酒店在延長試用期間降低小李的工資的做法是否正確:(C)AB3、本案中，酒店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述:AB一、 《勞動(dòng)合同法》"附則規(guī)定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，”"將實(shí)行“聘任制的工作人員”"交由“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來"來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。 違法成本：第八十三條 八、第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1234全國人大常委會(huì)公布《勞動(dòng)合同法》(草案)“新法律草案中嚴(yán)格的規(guī)定將限制用人單位的靈活性”上海美國商會(huì)認(rèn)為消極影響”。(《1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》511日)要想從根本上解決問題，必須首先提高法律的可操作性，必須規(guī)定勞動(dòng)“前合同義務(wù)”出傳統(tǒng)的窠臼，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然得不到切實(shí)的保障。其次，政府義務(wù)