企業(yè)員工激勵方案管理制度

企業(yè)員工激勵方案管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵企業(yè)員工樂觀工作，提高工作表現(xiàn)和效率，推動企業(yè)連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要，訂立本《企業(yè)員工激勵方案管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條定義員工：指在本企業(yè)正式注冊并受雇的員工。激勵方案：指為鼓舞員工提高工作表現(xiàn)和效率而設(shè)立的嘉獎機制、福利待遇和職業(yè)發(fā)展計劃的總稱。第二章激勵方案設(shè)立與更改第四條設(shè)立原則本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標訂立相應(yīng)激勵方案，激勵方案應(yīng)與企業(yè)整體利益相全都。激勵方案的設(shè)立應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，確保員工公平競爭和獲得機會。第五條設(shè)立程序激勵方案的設(shè)立由企業(yè)管理負責人訂立，并報經(jīng)企業(yè)董事會或股東會審議通過。激勵方案的設(shè)立應(yīng)提前至少30個工作日通知員工，員工有權(quán)提出合理看法和建議。第六條更改程序激勵方案的更改應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并經(jīng)企業(yè)董事會或股東會審議通過。對于員工已獲得的激勵權(quán)益，不得擅自更改或剝奪。第三章激勵方式和內(nèi)容第七條激勵方式激勵方式包含但不限于：獎金、股權(quán)激勵、職業(yè)發(fā)展計劃、培訓機會、調(diào)崗調(diào)薪等。激勵方式應(yīng)依據(jù)員工崗位及工作表現(xiàn)的不同差別化設(shè)定，以激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第八條獎金激勵獎金激勵依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。發(fā)放獎金的具體標準和比例應(yīng)公開透亮，員工有權(quán)了解和監(jiān)督。第九條股權(quán)激勵股權(quán)激勵是指將企業(yè)股權(quán)或股票期權(quán)授予員工的激勵方式，以共享企業(yè)發(fā)展成績。股權(quán)激勵的授予應(yīng)遵從明確的條件和規(guī)定，員工在規(guī)定期限內(nèi)滿足相應(yīng)條件后才略行使或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。第十條職業(yè)發(fā)展計劃本企業(yè)將為員工訂立職業(yè)發(fā)展計劃，包含晉升、培訓、崗位輪崗等方式，為員工供應(yīng)發(fā)展機會和平臺。職業(yè)發(fā)展計劃應(yīng)與員工個人發(fā)展目標相結(jié)合，以實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。第十一條培訓機會本企業(yè)將為員工供應(yīng)必需的培訓機會，以提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。員工可依據(jù)個人發(fā)展需求提出培訓需求，企業(yè)應(yīng)予以合理布置和支持。第十二條調(diào)崗調(diào)薪員工依據(jù)工作表現(xiàn)和個人發(fā)展需求，可向上級提出調(diào)崗、調(diào)薪的申請。調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)符合相關(guān)政策和程序，并以公平公正的原則確定。第四章激勵方案管理第十三條監(jiān)督與評估企業(yè)管理負責人應(yīng)建立激勵方案的監(jiān)督與評估機制，對激勵方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。監(jiān)督與評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，并采取相應(yīng)措施改進激勵方案。第十四條信息公開激勵方案的相關(guān)信息應(yīng)向員工公開，包含但不限于：方案內(nèi)容、申請程序、申請條件、發(fā)放標準等。員工有權(quán)了解和監(jiān)督激勵方案的執(zhí)行情況，并可提出合理建議。第十五條糾紛處理對于激勵方案執(zhí)行中產(chǎn)生的糾紛和爭議，應(yīng)采取公平、公正、公開的原則進行解決。糾紛和爭議的解決應(yīng)遵從企業(yè)內(nèi)部程序，并在法律允許的范圍內(nèi)維護員工合法權(quán)益。第五章法律責任第十六條違反行為員工違反本制度規(guī)定的，將依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行懲罰或處理，包含但不限于警告、罰款、調(diào)崗、解雇等。第十七條爭議解決員工對本制度執(zhí)行中的爭議或糾紛，可依法協(xié)商解決，也可向有關(guān)相關(guān)部門投訴或申訴。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行，并通過適當方式向員工公告。第二十條本制度的修訂由企業(yè)管理負責人提出，并經(jīng)企業(yè)董事會或股東會審議通過，修訂